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発言小町

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職場で「クズ」と言われた

てんてん
2018年7月2日 14:09

新入社員で4月に入社した子がいます。
同じ4月に転職してきた人と同じ部署になったのですが
研修時から常識を知らないとバカにされ、仕事ができないとなじられているそうです。
本人はひどく落ち込み、今まで問題なくできていたはずのことも
失敗続きのようです。

朝早く出社し、残業も2時間ぐらいしています。
先日、他の先輩社員から仕事の引き継ぎをしていたところ、
その転職してきた人(3人の中で一番職位が上)が
大きな独り言で「クズ」と言ったそうです。

本人の至らない点もあり、
改善しようという意思はあります。

ですが、このままでは、精神的に参ってしまい
トラウマになりそうです。

さらに上の上司に相談することも考えていますが
かえって報復されるのではと足踏みしています。

どうか対処法をご教示ください。

ユーザーID:5411543319  


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タイトル 投稿者 更新時間
対処っていうか
九頭竜さん?
2018年7月2日 15:19

ポイントは2つです。先ず

>本人の至らない点もあり、
>改善しようという意思はあります。

↑これじゃダメ。
改善しなきゃダメなの。
意志なんかなくてもいいから改善しないとダメなんだよね。
私、やってます!っていうのは要らないの。
仕事って結果論なんで、仕事の成果が出ないとダメなのよ。
そこが3か月経っても同期さんは出来ないんでしょ?
だから言われちゃう訳。

あともう一つのポイントはコレ

貴方に関係ない。

本当にこれに尽きる・・・
新入社員だから学生気分が抜けてない?
でも主さんには関係ないのよ。
この問題は転職組さんと同期さんの問題であって
主さんは無関係なの。
だから上司に相談するとか本当に見当違い。
止めてあげて。

主さんは先ず、自分の仕事を完璧に出来る事を目指してね。
同期さんの事はその後。
まぁ主さんに出来る事は退社後、飲みにでもいって
その転職組さんの悪口を聞くくらいだよ。

社会って大変なところなの。頑張って〜

ユーザーID:0123820645
それって
ひるあんどん
2018年7月2日 16:21

その「クズ」って言葉。暴言でありハラスメントであると知っていますか?理解していますか?

トピ主の立ち位置が判りませんが、少なくとも同じ職場で働くものとして、上司に相談したり社内の通報ラインなどを通じて通報するなりする必要があるのでは無いでしょうか?

少なくとも発言者に対し「おいおい、その言葉はないだろう(ないのでは?)」と諌める必要があるのでは?

ユーザーID:7462513931
厳しいですね。携帯からの書き込み
あのこ
2018年7月2日 17:54

今って働く社会厳しいですね。人間のより完璧さを強いられる時代。私も時々考える時があります。ちょっとしたミスも許されない、厳しい反面があるように思うのです。はっきり言うならば差別なんですよ。なんだかなあ。はじめっから全てできなくては、なかなか認められない社会になってきましたね。ちょっと気分を害されると、物にあたったり、怒鳴ったり。みんな自分が可愛いんですよ。ひとつのマウンティングかもしれません。しかし、適材適所という言葉もあります。

ユーザーID:9179535974
老婆心のまなざし
無常の風
2018年7月2日 18:17

最初は「クズ石」です。
それが「宝石」になるよう磨くのです。
あなたが磨いて宝石にすれば良いのです。

ユーザーID:4921126510
本人から相談ありましたか?
へえ
2018年7月2日 19:22

相談がなければ、そのまま様子見しましょう。あなたが出しゃばって上の上司に相談する必要なんてありません。
そんなメンタルの弱い子は「何も言わなくても上の上司に言ってくれた」となり甘えた根性に育ってしまいます。

転職者と新人ではスキルが違います。イライラするでしょうね。
こんなこともわからないのかって。
常識を身に着け、仕事が出来るようになり、残業を2時間する必要もなく時間内で仕上げれば良いです。

トロトロとしていれば隙ありいじめてやろうかと言う人います。
クズがピカイチに昇格できると良いですね。それもその人を成長させるために必要です。甘やかさないで厳しく教育して、バカにした人を仕事で見返してください。

ユーザーID:5055826936
関係は?
ぽんぽこP
2018年7月2日 21:41

その人とトピ主さんの関係は?

それが分からないと何とも言えないです

ユーザーID:5164407931
あなたが一緒にいてあげればいい
塩ラーメン食べたい
2018年7月3日 3:29

同僚や上司に期待できないなら、あなたが常に寄り添ってあげていればいいのでは。
1人いれば救われるもんですよ。そういう時って。

ユーザーID:4040285243
慰める事くらいかな
みちこ
2018年7月3日 8:09

トピ主さんが上司に相談しても皆の視線は変わらないと思うので、相談しない方が良いかもしれません。
あなたが出来るのは慰めることくらいかな。

私がスーパーのお惣菜部でパートしている時、同じような事がありました。
揚げ物担当で入ってきた女性が失敗続きで、古株さん達からイヤミの言われっぱなしでしたが、食材を無駄にする事を助けてあげられなくて私は黙っていました。
彼女は1週間で辞めました。
仕事をするのは本人なので、上司に言っても仕方がないと思います。

ユーザーID:7586774841
後輩の話?携帯からの書き込み
2018年7月3日 9:06

後輩が辛い思いをしているという話ですか?あなたが先輩ならクズと言った人に注意したらいいのではないですか?

ユーザーID:3072896048
あなたの事?
なぬ
2018年7月3日 16:05

これは新入社員の身に起きたと言う設定ですが、トピ主さん自身の事ですか?

もし本当に新入社員の子の話なら、トピ主さんがフォローしてあげればよいし、転職組からするとトピ主さんはその職場の先輩なのですから、そういう言い方は止めるように指導すれば良いように思います。指導担当の先輩社員に少し落ち込んでるようなので優しく指導してあげてくださいと言ってあげるとか。


トピ主さん自身の話であれば、まず独り言「クズ」はトピ主さんの事を言ってるか分かりませんよね。また彼等から指導を受けている訳でもありませんね。
彼等の事はなるべく無視し、引き継ぎしてくれる先輩社員に対して真摯にメモを取り、ミスが無いように仕事に真面目に取り組んでいれば、少なくとも先輩社員からはちゃんと評価してもらえるのではないでしょうか。

また上司に相談するのでも良いですが言いつける形では無く、どうも仕事が上手く出来ないのでどうすれば改善できるかアドバイスが欲しい、という形で相談して見てはいかがでしょう。

まだ入社して3か月。中途組は既に社会人を経験している人なので、アドバンテージがあるのは当然です。
頑張って!

ユーザーID:1256298764
相談もアリ
一致団結
2018年7月3日 16:30

言った人は軽い気持ちとか
そんなつもりじゃないとか
言うでしょうけれど、
現に傷ついている人がいる。

まずは新人のフォロー。
新人や若い人は知らないことが多くて当たり前。
改善の気持ちを応援してください。

独り言の主には注意し、今後を観察。
直らないようなら、上司に相談してください。

これをきっかけに
『職位に関わらず、言っていいこと悪いこと』
職場全体で共有してくださいね。

ユーザーID:4108271435
トピ主さんの立場は?
ごまめ50
2018年7月3日 22:23

その新入社員とどういう位置関係になりますか?

本人に指導役の先輩が付いているなら、その人に任せたほうがいいかも。
程度問題だと思うのですよ。どの程度向いていないのか。
すぐそばで仕事の中身を見ている人じゃないと、わからないです、こればかりは。
離れた位置から「いい子なのにー」というのは、
話をややこしくするだけです。

もし、教えればちゃんとできるようになっている、という状況で、
同期同士でのいじめがある、ということであれば、
指導役の先輩に本人が相談すればよいことです。

本当に向いていないなら、転職を考えたほうが本人のためです。

「クズ」という独り言は、ただの独り言ですと言われれば、どうしようもないでしょうね。

ユーザーID:9128641273
行動起こす気が少しでもあるなら
らいむ
2018年7月4日 21:13

第一選択肢は直属上司ですけど、人事とか、
モニターできる人に
通報はしといたほうが良いと思いますよ。
受けた相手がまともなら情報源は隠します。
あなたの所は分かりませんが。

芽のうちに摘んどかないと
実際倒れられてから対策とっても、
会社にとっても当事者にとっても遅いんでね。
管理者がなにもかも見られるわけじゃないんだから、
異変を感じたら言う。

伝聞調なのが気になりますが、
あとは管理者側が事実関係を見れば良いことで。

なんでこんなにこじれるまで
見ていた誰も何も言ってこないんだ!

対応する側の本音です。

ユーザーID:4889991360
グズは酷いな〜
ぷ〜にゃんぱん
2018年7月7日 20:48

言うなら、「出来が悪いようでじゃない」とパワハラ!と言われちゃうのにね。

まぁ仕事ってあうあわないがあるからね。その人にはトピ主さんの職場の仕事が合わないのだと思うよ。

グズって声が聞こえたら 大きな声でもち独り言で「パ〜ワ〜ハ〜ラ〜」と言えばいいかと。
またひどい言葉が聞こえたら
「パーワーパーラー」と独り言言えば、言わなくなるでしょう。

何か言ってきたら「え?今の聞こえてた?ごめん独り言だった」と笑ってすごす。
そして冷静に「グズとか言う言葉はパワハラだよ 考えて言葉にした方がいいかもね」

そして上司もその言葉にドキッとするはずですよ。
パワハラがある職場って労務関係で問題ですから。

ユーザーID:3125770111
ハラスメントとして訴えられないのなら、フォローかな。
45歳働く主婦
2018年7月12日 18:36

自分はそんな風に思ってないよ、頑張りを認めているよ、とちゃんと伝えてあげてください。

新入社員なら最初の半年くらいは大目に見て上げて欲しいところだわ。
そこを責めるばかりでフォローしない上司なんて仕事をしていないも同然だわ。部下を育てるのも上司の仕事ですから。

その転職してきた上司?が、よほど人として「クズ」だと思いますが、ハラスメントとして訴えることがしにくい職場でなければ、あなたが寄り添ってあげてください。
そういう人が一人でもいれば違うと思うよ。

ユーザーID:1708779324
まともな会社だったら・・・
green
2018年7月13日 21:21

ごめんなさい、ちょっとヨコですが、レスを読ませてもらったら
いい会社とう〜んという会社と両極端ですね。
パワハラ、モラハラ、世の中から減ってきてるのでしょうか。
管理者側がまともでいい雰囲気の職場が羨ましい。
どちらかというと私の会社は後者。
今更ながらいい雰囲気の会社とご縁いただきたかった。
トピ主さんの会社母体がまともなことを願います。
新人なのだからその会社の常識知らなくても仕方ない。
暴言の人も他の社員さんも人を育てられるだけの器がないのよね。
トピ主さんのような心配してくれる人が一人でもいて良かった。
励ましてあげてください。

ユーザーID:0425896582
 


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