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発言小町

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お子様な上司にうんざり

Caro
2018年7月10日 2:24

日本的外資系企業の正社員です。

上司は悪人ではないのですが、機嫌が良い悪いの差が激しく、周囲の人は自分の言うことを聞くべき、だれかが良かれと思って意見を言えばひどく攻撃する、といった人です。攻撃される相手のみならず、関係なくても彼と席が近い人たちは怒鳴り声を聞かされ嫌な思いをしているようです。
いろいろな人が時間を割いて参加した会議でも彼の機嫌により雰囲気が悪くなりだれも発言せず、有益な議論ができないまま終わるということも。

社歴の古い人に話を聞いたり、上司の上司や人事に相談に行ったりしても、「我々も嫌な思いはしているがああいう人で仕方がない」「彼が他国へ異動するのを待てば」とのこと。

彼は日本人ではありません。しかし、私はその国に住んだこともその国の人たちと働いたこともあり、その国の人=そのような人であるわけではないと知っています。
また、彼は本国でのキャリアはなく若いときから日本に住んでいるため、おそらく外国人がちやほやされることや日本人が柔和であることに慣れ、日本人は言うことを聞いて当然とでも思っているようです。

私は直属部下なので不毛なことでエネルギーを削られることが続き、平穏な毎日を送れず、体調に問題が出てきました。収入に影響する不当な扱いも受け、経済的な困難もあります。
会社として何も対応してくれないなら弁護士か、労基監督署か。。。いずれにしろ近いうちに転職することを考えています。

この環境から逃れるつもりではいますが、それまでの間少しでも心安く過ごせる術、そして、会社自体は穏やかな会社なので、今後も留まる同僚たちのためにできることを教えてください。

「耐えるべき」というご意見の方もいらっしゃるかもしれませんが、メンタルをやられつつある状況ですので、できればそれはご自身のお心の中にお納めいただき、この状況に対するアドバイスのみいただければと思います。

ユーザーID:3423887625  


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タイトル 投稿者 更新時間
そんなものかと
ワンダふる
2018年7月10日 12:33

外資を渡り歩いてきましたが、上司の命令=絶対です。日本企業と違って人事権は直属の上司だからです。ある程度割り切らないとやっていけません。どうしたら上手く上司を動かせるか工夫しています。怒らせるなんてもってのほかです。

とは言え、トピ主さんの苦労もよく分かります。気難しい上司にはゲーム感覚で接しています。「あー地雷踏んじゃった。このアプローチはマズイのね。じゃこれはどうだろう。よし成功。」みたいな。顔色伺うのイヤだろうけど会社員なら仕方ない部分もあります。

ユーザーID:4250341682
自分優先で
あらかん
2018年7月10日 15:38

フェアな自分でいたいのだと思いますが、
>会社自体は穏やかな会社なので、
>今後も留まる同僚たちのために
そんな人がいても穏やかな会社なのは、そういった汚点もうまく包含してやり過ごしてきたからですし、周囲も特段のアクションをおこさないのですよね?
その会社のやり方が合わないのなら、自分が辞めるのみではないでしょうか。
上司の上司への相談、というのは日本支社での話ですか?
ならば本社人事、コンプラへパワハラレポートする、という手段があると思います。
本社がウエスタンな指針をもつ会社ならば、なんらかの動きはあるはずです。(経験済み)
身分差や階級志向が根強く残る文化を基盤とする会社ならば難しいですね。

ユーザーID:6162304566
野心的でないと勤まらない
太郎丸
2018年7月11日 15:10

そんなもんじゃないですか?

フェアで理不尽のない社会というのは日本人の幻想。外国人ってむしろヒステリックで時に情緒的ですよ。

成果主義、個人主義的な組織に日本の常識持ち込まないほうがいいと思うのですが、その上司が能力的に難ありというなら出世のチャンスじゃないでしょうか。

ユーザーID:2322035107
自分も上司に愛想が尽きました
Belle
2018年7月19日 18:27

自分も外資系に努めた経験のある者ですが、クセの強い外国人上司でも、他人は中々変
わらないので、やはり次を探したほうがいいでしょうね。 例えば大勢の社員が団結し
て、その上司に改善を申し出る事も出来るかもしれませんが、本人が自分の落ち度を認
めない限りは、やり辛さがずっと続くと思います。

後、社内での異動は難しいのでしょうか? 会社そのものが悪くない所なのであれば、
上司の上司や、人事に相談したら、案外「辞められるよりは」と代替策を考えてくれる
かもしれません。 後、もし転職されるのであれば、残される同僚にしてあげられる事
って、あまりないと思うのですが、その方達も不満に思って転職活動を始める際には
アドバイスが出来るのではないでしょうか。 自分も以前の会社の同僚の転職を手伝い、
運よく良い転職先を紹介出来た事がありました。


ここからは自分のしょうもない上司の話なんですが、自分は米系企業に勤めていた時、
欧州出身の上司で、感情の起伏こそなかったものの、本当に常に呑気でやる気がなく、
仕事は部下に丸投げ、自転車で来たから今日は早く退社する、と16時にはさっさと帰
ってしまうという、呆れるばかりの上司でしたが、オフィスで唯一の外国人なので
チヤホヤされて、自分は何をやっても許されるという態度でした。 

10年日本で暮らしているのに、日本語は一切出来ず、当然日本のお客さんとも商談が
出来ない為、なんでもかんでも部下に丸投げし、自分は上層部に報告するだけの立場
だから、という開き直りで、それが何十人も部下を抱えていればそうでしょうが、数
人しか部下がおらず、人手が足りなくて、深夜まで残業している社員を見ても見ぬふ
りという人でした。 自分は最後、引継ぎもせず、仕事は丸投げし返してきましたが。 

愚痴になってしまい、すみませんが、トピ主さんに良い転機が訪れますように。

ユーザーID:8261337341
反応してくれたみなさん、ありがとうございます。
Caro(トピ主)
2018年7月20日 15:52

すでに転職活動にいそしんでおりますし、その上司の出身国の企業で働いたこともありますので、違和感を抱いたコメントもありましたが、反応してくださったみなさんに感謝します。
本国のコンプライアンス部署に訴えるのはたしかにありですね。
そしてとにかく早く去りたいと思います。理由もなくいつ爆発するかわからないような人と一緒に働きたくないので。

ユーザーID:3423887625
 
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