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子持ち契約社員 携帯からの書き込み

のぞみ
2018年7月11日 9:55

2歳、0歳の二児の母です。
実母と同居をしており上の子は保育園に通っているんですが、下の子は母に預けフルタイムパートとして勤務しておりました。
母が体調を崩し急遽入院することになってしまい、下の子を認可外保育園に入園させたのですが慣らし保育中発熱し慣らし保育も終わらず仕事も2週間お休みしている状態です。職場の方はみなさん理解があり、よい方ばかりなのです自分自身職場に迷惑がかかっていることが辛く(ちょうど繁忙期でした)またなかなか良くならない0歳の子供をみていると、正社員でもないから退職して日中融通のきく深夜の仕事を探したほうがいいのか…実家を頼らずフルで働くのは無謀なのではないか…と葛藤しております。考えが甘いと思いますが子供にも仕事場に申し訳なく辛いです。今の職場の日や時間を減らすことも考えましたが保育園代、駐車場代、交通費を考えたらフルタイムでないと給料があまり残らないです。長くてすみません、同じような方いたらどうしているのかお聞きしたいです。

ユーザーID:9468850411  


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甘えてみては携帯からの書き込み
minto
2018年7月11日 12:07

私も、10年くらい前に子供1歳保育園に入れて働き始めました。その頃、母と揉めていたため、子供が熱を出しては仕事を休んでいました。
保育園入れて1年めは、ほんとにすぐ熱を出し、半月に一度くらいのペースで熱を出し病院通いでした。
子持ちの方や理解ある方々に恵まれ、感謝しつつ甘えてかなり休んでいました。

主さんが心苦しく思うのも、わかります。
でも、きっと、それは職場の方もわかっていてくれてると思います。
理解あるなら、甘えてみたらどうでしょうか。
きっと主さんの頑張りも皆さん認めてくれているんだと思います。
そして、いつか逆の立場がきた時に、今度は主さんが助けてあげたら良いのではないでしょうか。

ユーザーID:8596346823
辞める必要ない、フルタイムでもパートなのに
あー
2018年7月11日 12:13

慣らし保育、大変ですね。早く下の子良くなるといいですね。
フルタイムとはいえパートなのでしょう?こういう風に休まないといけないからパートでの契約なのだから、辞める必要ないと思いますよ。子供二人しかも0歳と2歳なら頻繁に休むことも織り込み済でしょう。
休みすぎて困る、と指摘されたら辞めたらいいんです。
大体子供が体調不良で深夜働けるんですか?そっちのほうが大変そうです。

ユーザーID:0434190137
いまは我慢の時期
たぺこ
2018年7月11日 14:06

大変でしたね。

まず、お母さまありきで育児の育児はやめましょう。
今回のようなことは想定できる事態です。
ファミサポなどを検討しましょう。

慰めにもならないでしょうが、イヤミを言われるなど、もっとしんどい職場もあります。
お子さんも成長すれば強くなっていきますから、その時に貢献するつもりで、いまはこらえましょう。
応援しています。

ユーザーID:2465300129
1歳になったら病児保育利用は?
4歳子持ち
2018年7月12日 11:14

子供がゼロ歳のときに私は正社員でしたがまあよく熱を出し毎日のように早退でした。
1歳になると病児保育を利用できたのでよく利用しました。
そのころ、私は派遣社員になったので時給だったのでフルタイムで働かないと保育料と病児保育代でマイナスになりそうでした。
お母さまが退院したらまだゼロ歳児を預けるのですか?
今後のためにもお子さんは基本保育園で仕方のないときだけお母様にお願いした方がよくはないですか?
それと同時に病児保育など外部のサービスを探すことをおすすめします。

ユーザーID:3932695270
 


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