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発言小町

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入ったばかりのパートを辞めたい。甘いですか?

ひよこ
2018年8月3日 18:11

教えてくれる人が嫌で事務のパートを辞めたいです。
私は30歳で、教えてくれる人は31歳の正社員です。
事務はその人と2人で、入社して8日目です。
教えるのも面倒くさそうで、全然目を見て話してくれないし、とても冷たいです。
初日に聞いてたらしいけど、聞き逃していたことを聞いたら、
「前も言いましたよね私」と冷たく言い放たれました。聞き逃した私が悪いですけど、そんな言い方しなくても、、、
暇な日があって、まだ空いてる時間に何をすればいいか分からないので、やることないか聞いても
「私が教えられることないから、上司に聞いて下さい」と言われましたが、その日上司は休みで居なかったので、午前中からずっと放置です。(15時までの仕事)他の人に聞いてしのぎましたが。
「お時間あるとき◯◯を教えて下さい」と聞いても、「時間あるときは無いです」と言われたり。(教えてはくれます)
分からないとき聞きにくいし、話し掛けると「は?」って反応されます。
仕事自体は慣れればなんとかなりそうですが、
その人が嫌で嫌で家でもずっと引きずってます。頭も痛いです。
最初から冷たかったですが、どんどん冷たくなります。私が悪いのか、、、
今までこんな扱いされたこと無くて戸惑ってます。
正社員時代や出産前のパートでは厳しくされても、そこに多少情があるのを感じて耐えられましたが、
今回はとにかく冷たくて私のことをお荷物としか思ってなさそうです。
この状況で辞めるのは甘いですか??
皆さんなら普通に続けますか?

ユーザーID:2778543490  


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タイトル 投稿者 更新時間
ひと月様子を見てみたら?
うさお
2018年8月3日 18:53

転勤族で色んな環境の職場で働いた経験あります。
自分の仕事で余裕がない時は新人に教えながら仕事するのは結構大変なんですよね。

私も正社員時代に経験あったので結婚後転勤族になったときには適当に対応されたときも
相手の立場が分かっていたから気にせずに取りあえず様子だけ見てから考えようと思いました。

まだ1週間だとわからない事だらけだし
もうちょっと待ってみませんか?

とにかく自分が出来る範囲のことやって質問するときはノートにでも書き溜めておいて
まとめて聞くといいですよ。

ユーザーID:6540850390
いますいます携帯からの書き込み
夏星
2018年8月3日 19:02

私も新人の頃やられました。
辞めたかったけど、辞めたら負けのような気がして(笑)

その人より仕事が出来るようになって今に至ります。
負けないで!

ユーザーID:8613206059
それは。。。携帯からの書き込み
oo
2018年8月3日 19:09

辛いですね
私は今の会社に勤めて3年目になる22歳です。
19歳の時に中途入社し、当時25歳の女性から事務仕事を教えてもらっていました。その方もとても冷たく、少しイラついたような感じで接してきてました。私はその人の事がどうしても好きになれなくて、その人の顔色を伺って話しかけたりしてました。でも、その方は寿退社することになっていて、2ヶ月の引き継ぎ期間しか関わる事がないと分かっていたので、なんとか耐えられました。

トピ主さんの場合は、これから2人で一緒に働いていくんですよね?

仕事を覚えて役に立てるようになってくれば、接し方も変わるかもしれないですが、私がトピ主さんの立場だったら憂鬱すぎて嫌になってしまいますね。。。

まだ1週間ほどしか経っていないので、とりあえず3ヶ月様子みで頑張ってみてはどうでしょうか?それでもその方の態度が変わらないようなら、私だったら辞めてしまうかもしれません。人間関係は大事です!!!

ちなみに私は、25歳の方が退社されてからは、人間関係に悩んでいたのが嘘だったかのように、清々しい気持ちで働けてます

ユーザーID:7758119016
辞めていい
21美
2018年8月3日 19:20

早く辞めたほうがいい。その状況を我慢しないことは甘えではないです。その正社員の態度はハラスメントですよ。雇われる側にも選ぶ権利がある。
その正社員、パートの人を雇う必要はないと考えていて、会社側に不満があるんじゃないでしょうか。

ユーザーID:2489549077
メモ取ってますか?
夕焼け
2018年8月3日 19:28

不機嫌な人が、教え係だと、心が折れますよね。

ただ、トピ主さんの文章の中に

> 初日に聞いてたらしいけど、聞き逃していたことを聞いたら、
> 「前も言いましたよね私」と冷たく言い放たれました

が、気になりました。
初日はとにかくメモですよ。メモ。
どんなに細かなことでもメモ。

もし、これをしていなくて、何度かそういう感じで聞いてるのであれば
その人が不機嫌なのは、それが原因かと

メモはちゃんと取っていて、とにかく感じが悪いのであれば
トピ主さんが悪いのではなく、その人個人の問題でもあると思うので
上司か採用係の方に聞いてみては?

本来なら年齢の近い同士仲良くなれる要素はありそうですが。

その方が独身であれば、トピ主さんの既婚、お子さんがいてのパートという存在が
その人のコンプレックスを刺激しちゃってるのかもしれません。

とりあえず、このままだと病みそう!というレベルであれば
辞めちゃっていいと思いますよ。

伝説になるのもありです。

私は3日で辞めたところがあります。

ユーザーID:6688428030
さっさと辞めましょう携帯からの書き込み
てんこ
2018年8月3日 21:15

入ったばかりのパ−トに仕事を教えるのがその人の仕事です。
相手が気に入る気に入らないに関わらずです。
その人みっともないくらい子どもですね。

でも教えることを放棄しているのだから、話になりませんね。

このこと(社員が仕事を教えない)をちゃんと上司に伝えて、辞めましょう。
その社員は「教えること」をしない職務怠慢なんですよ。

しかしそこはパ−トを入れるほど仕事があるのですか?
もしかしたらたいした仕事もないのに人を入れたので、その社員がへそを曲げたのかな?

ユーザーID:8898469602
パートだから
わかめ
2018年8月3日 21:17

パートなんだから、傷が浅いうちに辞めて良いですよ。

たぶん、その正社員のせいで、皆続かないんだと思います。

お疲れ様でした。
次は良い職場でありますように。

ユーザーID:2775215807
その程度のレベルの職場
ハツ
2018年8月3日 21:53

パートですよね。
早くやめた方が良いですよ。

一歳年下の人から言われるぐらい
たいしたことないですよ。
くだらない職場だと
20代前半の若造の正社員からタメ口で
偉そうに馬鹿にされることなんて度々です。

そんな会社に未来はないですよ。
真面目に向き合うだけ時間の無駄です。
教えたくない=自分の仕事を奪われる。
自分がクビになるのが怖い、
そういうことです。
さっさと、こういう人たちから離れましょう。

ユーザーID:3402875306
特に辞める必要はない
う〜む
2018年8月3日 21:57

というのは
パートとはいえ
修行のいっかんなので
気難しい人との対応など
現場で習得してください

再度聞く場合
イヤミを言われますが
それでも聞いて業務を遂行してください

みんな
そうやって
色んな人に遭遇して
体験していくのだ

辞めてしまったら
せっかくのチャンスを逃すことになる

ユーザーID:6113715103
パートだから
るりこ
2018年8月3日 22:30

パートだからやめたきゃやめていい。

辞めたくない理由があるんですか。

ユーザーID:9351390535
当然、辞めますよ
ねこ
2018年8月4日 2:52

なんで続ける必要があるの?そんな思いまでして。
パートなんだし、辞めていいよ。

甘いとか甘くないとか関係無い。
体が具合悪くなってまで続けることないよ。

きっとその人は変わらない。
それに人は簡単に変わらないんだよ?
その環境で続けるのは無理だよ。
体の状態が酷くならないうちに辞めましょう。

ユーザーID:2282684659
居心地は大事
cloud
2018年8月4日 3:29

 多分だけどその人は自分のテリトリーを崩されたくないのかも。昔は全部の仕事が正規で廻していたけど今は違うし。自分もパートさんに教えてその先に職場を異動した事もあります。トピ主のように縄張り意識の強い人から強く当たられた事もあります。

 こんかいは傍でみればトピ主よりもその人の方が評価が下がるでしょう。

 その上で仕事と割り切れないなら、撤退するのは全く問題ないと思います。正社員のように簡単に辞めたら経歴が・・・なんてことも少ないだろうし。

 精神衛生も待遇のうちだと思います。

ユーザーID:8527734722
私なら辞める
たんぽぽ
2018年8月4日 4:19

原因がわからないだけ辛いですよね。
私なら即辞めます。正社員じゃないんですよね。
他にお仕事たくさんあるんじゃないですか。

その人きっとずっとそういう態度で変わらないと思います。
「この人きっと新人に対していつもこういう態度なんだ。」
と思った方が気が楽になるかと思います。

何か大きなミスをし続けたり、場の空気が読めずにとんでもないことをしたり、言ったりを繰り返すとか、なにかしらの原因があるのならともかく、最初からってどうなんでしょう。

あまり自分を責めずに。辞めたらその人と会わずに済むし、もっと楽しい職場がみつかるかもしれませんよ。
そんなひどい人のせいで毎日辛い思いをして出社しなくてもいいと思います。

ユーザーID:7715473784
メモしているのかな。
朝飯
2018年8月4日 6:25

事務パートなら細かいことまで覚えないといけないから、教えてもらう時からメモはしているのですか。
私も経理事務パートを長年やっていたけど(子育てしながら)、勤め始めは徹底的に必ずメモしていましたよ。メモすることで覚えているから再度メモ帳を見る事もほとんど無かったですが。

教える側は何回も言いたくも無いのですよ、同じことを聞かれれば頭にも来ます。
もし2度目を確認の意味で聞きたいなら、すみません確認の意味でこれで良いのですよ‥とか言い方もあると思います。

嫌な人だと自分で決めつけてしまえばそれで終わりですよ。貴女が大嫌いな人となるから辞めたくなるのは当然になるからです。
その人の立場に立てば貴女も同じようなことをすると思いませんかね。そこまで冷たく無くても覚えない人には冷たくなるのも人間だからです。

どこ行っても貴女に超優しい人ばかりでは絶対無いですよ。勤めるとは厳しいのです。パートだからと責任感が無い態度が出たのかも知れないです。それは無いのかな。自分の言動の見直しも必要あるかもです。

ユーザーID:2490797074
甘くはない。
ちえり
2018年8月4日 6:37

トピ主と少し似た状況で働いています。
私は3年間働き、今月末で退職します。

年齢的な理由があったことと、仕事は自分のスキルアップになったので3年間続けました。

しかし上司の言動に心が折れることが続き、心身共に疲れきってしまいました。

トピ主さん、もう辞めると決めたんですよね。
トピ主は私よりずっとお若いし、仕事に対する姿勢もとても誠実で前向きにされていると思います。

その仕事にスキルアップになる要素があるとか、他にはない条件があるとか、何かとどまる理由がなければ辞めても良いと思います。

ユーザーID:7797718966
やめます
かなと
2018年8月4日 7:37

私はもう50代なので、すぐ辞めます。
働ける時間はそう長くはないのにそんなのに関わる時間がもったいない。
だいたい、そういう態度を平気で取れる人はレベルが低いな〜と思います。
そういう人と関わることが自分のためになるならいいけれど、そうも思えません。
もっと性質の良い方々と関わりたい。
トピ主さんはお若いので修行と思って勤めるのもいいけれど、その場合は自分にされたことをほかの人にしないように気をつけてくださいね。

ユーザーID:5095403945
逃げるが勝ち
にゃんこ
2018年8月4日 7:57

働く場所なんていくらでもありますよ。
やめる際に辞める理由を上司に言って辞めてはいかがですか?
でも女性社員と住む場所が近かったり、今後少しでも接点があるなら関わらずに逃げた方がいいです。
どこで働いても嫌な事はあるかもしれないけど、少なくともその場所にいればずっと嫌な思いをして体調を崩し仕事が出来なくなって通院費がかかってバカを見ますよ。

ユーザーID:5528707144
悪き習慣
おばば
2018年8月4日 8:21

このような事は、昔っからありますよね。
はっきり言って、雇う側に問題があります。

教える環境がない、教える人がいない、人を育てる環境がない、
職場の意識の低さが、あなたの環境を生み出しています。

一生懸命覚えても、こんな環境じゃ、緊張したりして、集中できず、
仕事も上手くいくわけがありません。
明日から気持ちを切り替えて、時間内に、自分の仕事を正確に
行う事に集中し、仕事に取り組んでみてはいかがですか。
少し遠目に、ステップバックしてみてみてください。

辛いけど、もう少し耐えて、
それでダメなら、3ヶ月経って違う職場を探されてみては。

ユーザーID:5595385022
何処に行っても同じと思って下さい。
とろりん
2018年8月4日 9:23

兎に角、新人は全ての面を見られています。
私はそう言う教え方はしませんが、貴女の
覚えようとする姿勢も見られているのでは?
一作業に対して、何度も聞かなくて良い様に
必ずメモを取って下さい。

ユーザーID:2099184058
相談して様子見?携帯からの書き込み
あや
2018年8月4日 9:31

入社8日目の人に対してその態度は冷たすぎますね。
今の職種は、初めてですか?ご経験がありますか?
初めてなら分からなくて当然ですが、経験者なら先方も「経験者なら分かるでしょ」と思っているのかもしれません。(それにしても冷たいですが)

上司の方や、人事の方に状況を説明して、指導者を変えてもらうことはできないのでしょうか?
それができれば続けたらいいと思います。
変えてもらえないとか、上司や人事も先輩の肩を持つとか、担当を変えたら嫌がらせが始まったとか、そういうことがあれば辞めればいいかもと思います。
まだ入社8日です。辞めるには早すぎます。
ただ先輩のことがストレスで体調を崩しているとかなら、どんどん悪くなる前に辞めた方がいいかとも思います。

主さんとは違いますが、私も過去に職場の先輩にパワハラを受け、1年半耐えた結果うつ病になり休職しました。
先輩の態度を改めさせるか、どちらかが部署異動しない限り復職できないと主治医に言われ、上司と人事に相談しましたが、どちらの異動もしてもらえず先輩の態度も改まらず、結局復職できなかったことがあります。
好きな仕事だったけど、休職するまで追い詰められて何も対応してくれない会社に嫌気が差して退職しました。
主さんも体調崩すほど悩まないようにしてくださいね。

ユーザーID:6911022387
 
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