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給与明細の内訳について アルバイト 携帯からの書き込み

みどり
2018年8月9日 16:31

アルバイトで事務の仕事をして6年になります。
今月振り込まれた給与の給与明細を見ていて疑問に思うことがありました。
私は、時給で働いています。現在の時給は1000円です。給与明細の欄に今月からですが、「欠勤単価」の項目があり、単価は1310円になっています。
まず、今勤めている会社では、就業規則は渡されていません。 毎月の給与明細ですが、今月のように 「勤怠、単価」で細かい項目と 各単価が記載されたのは
初めてです。
給与明細など作成をしていた方、あるいは専門的知識がある方に聞きたいのですが、アルバイトで時給制で働く場合の「欠勤単価」 はどう解釈すればいいのでしょうか? 勤務の曜日は出勤して仕事はしています。
ただし、仕事が終われば勤務時間内でも帰宅してよいとされています。
単純に金額だけ見れば、勤務日に病気などで休んだ場合、現在の時給よりも高い単価で給与が引かれてしまうととれますが、そのようなことは実際にあるのでしょうか?
就業規則をもらう方が早いと思いますが、今の会社には就業規則がないと思います。
正社員に聞いたことがありますが、就業規則はもらってなく、口約束だとか(例えば希望給与等)。
現在の労働を取り巻くこともあって、給与明細の明確化を
はかっているのかとも思いますが、
両方の単価を見るとどうも解せません。
詳しい方、見方など教えていただけたら助かります。
よろしくお願いします。

ユーザーID:9517052252  


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不可解ですね。携帯からの書き込み
窓際の苔
2018年8月9日 23:58

就業規則がない 或いは規定を周知させていないのであれば 労働基準法が ベースになりますが。欠勤時給(?)については 実際に差し引かれる事態でないと対応出来ないと思います。 経営側の欠勤予防策かも?

ユーザーID:3879851138
ブラック企業と解釈しましょう
さすらいのメカニック
2018年8月10日 11:13

アルバイトは勤務シフトを作成すると思います
シフト通りに勤務できなかった場合は、
1時間当たりその金額を罰金として給料から差し引きますということでしょう。
シフト通りに勤務出来ないからといって罰金を取ることは出来ません。
完全にブラック企業です。

ユーザーID:4998794787
手当単価を含んでいる?
コナミ
2018年8月10日 12:16

交通費や何かほかに月単位で支給されている手当があってそれを含んで単価を出しているということはないですか?

まぁ、基本的にわからないことは会社に聞いた方がいいですけどね。

ユーザーID:4729164871
労基署へ
minon
2018年8月10日 13:04

>就業規則がない

就業規則がない会社はありません。決めないといけないんですよ。労働基準監督署に行きましょう。
あとね、結婚した時に時給が下がる「懲罰的な減給」は法律違反のはず。
就業規則が手渡されないのならICレコーダーを買って(3000円くらいで小さいの売ってますから。録音状態を気にするなら1万程度のを)ちゃんと言質とりましょう。口約束でも約束です。
就職した時には「雇用契約書」を書かなければいけません。これもないのは法律違反ね。
法律違反てんこ盛りの会社ですね。

ユーザーID:7426411916
う〜ん
通りすがり
2018年8月11日 13:02

就業規則は労働者数10人以上の事業所で作成義務があります。
だから10人未満の事業所であれば就業規則がなくても問題ありません。

但し、就業規則が無い場合会社は懲戒権を行使できません。
減給も懲戒権なので就業規則がない場合は使えないと思いますけど。


時給との事なので関係ないかも知れませんが、
日給月給制の場合、
1ケ月の給料がいくらで、1日休んだからいくらマイナスというのは
あります。

ユーザーID:1804235051
時給労働者なら、欠勤による減給は違法
れもん
2018年8月11日 23:21

欠勤単価は、正規・非正規問わず固定月給で働いている被雇用者が、有給休暇ではない欠勤・遅刻早退などをした場合に適用します。たとえば、固定給20万円で働く人が2時間遅刻したら、欠勤単価x2時間で減給する、ということです。

時給ベースで働く被雇用者が、理由如何に関わらず欠勤したからと、その給料を減給するのは違法です。欠勤単価は、給与システムの便宜上、印字される数字だと思ってください。

尤も、ブラック企業が、「バイトのお前が休んだ代わりに社員が大変だったら、来なかった分を減給する」なんて言うかもしれませんが、それは間違いなく違法行為です。

ユーザーID:5058357393
時給だったら関係ない
けい
2018年8月13日 15:54

他の方も書かれていますが、時給で働いているなら、欠勤時給は関係ありません。
たとえば、時給1000円で月に100時間働いて総額10万円なのに、
「今月は合計5時間早く帰ったから、1310円*5時間を減額する」とは計算しません。
時給なんだから、1000円*95時間で、総額9万5千円です。

ユーザーID:0149554998
1,310円マイナス?
マサ
2018年8月14日 4:50

>>現在の時給は1000円です。給与明細の欄に今月からですが、「欠勤単価」の項目があり、単価は1310円になっています。

仕事が早く終わって定時より2時間早くあがった時に
1,310円×2時間 マイナスされるということでしょうか?

就業規則のあるなし以前に
時給制で欠勤はありえないと思います。

無断欠勤のペナルティとか?

すでに給与明細でマイナスされているなら、
給与担当者に確認すべきでは?
証拠は残した方がいいので、
できればメールで返信をもらうか、
直接聞くなら、メモをとって
相手に返答はメモの内容で間違いないか
承諾してもらうのがいいと思います。

返答次第で、次の対策を考えます。

ユーザーID:7684203861
 


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