現在位置は
です

発言小町

新しいトピを作成
本文です

女子管理職の飲み会参加、役職者料金? 女子料金?

残暑
2018年9月10日 13:38

勤務先で、近日退職する社員の送別会の幹事をすることになりました。
私の会社では、慣例的に、飲み会等の料金について
1 管理職(課長以上)は多めに出す
2 女子は少なめにする

という暗黙のルールがあります。たとえば、あくまでも一例ですが、
・管理職(課長以上) 7000
・男子(課長未満) 5000
・女子(課長未満) 4000

という感じです。
さて、近日退職者は社内に広く人望があり、所属部署だけでなく、他の部署からも送別会参加希望が何人も来ています。
その中に、会社創立以来初の、女子管理職がいます。
そのかたの料金をどうするか、私は悩んでいます。
役職者料金にするのか、女子料金にするのか?
(これまでは、例外なく、管理職=男子だった)

前例はありません。私の判断が前例になりそうでプレッシャーです。
(幸か不幸か、会場の飲食店には女子料金があり、とうぜんながら、店はそれを役職者にも適用するでしょう)

小町のみなさんが幹事なら、どうなさいますか?
(出席者個人ごとの損得ではなく、暗黙とはいえ制度・ルールとして、いかにあるべきか──という視点で)

***文中の「女子」「男子」は、「女子社員」「男子社員」という表現の延長です。これに関してはツッコミなしで
お願いします。

ユーザーID:4582907771  


お気に入り登録数:164
  • 携帯に送る
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
古いレス順
レス数:109本

タイトル 投稿者 更新時間
管理職になった時点で女子扱いはしない
もうアラカン
2018年9月10日 14:32

初の女性管理職ならなおの事女子料金は失礼だと思いますよ。

今時初の女性管理職という事自体会社として相当遅れています。
そもそも会社の公式な宴会で女子料金の設定があるということは
御社は女子=低賃金という前提があるのではありませんか?

そういううちの職場も私の若い頃はそうでした。
もっとも今は女子料金ではなく、パートさんや派遣さんは安めという設定はありますが。

ただし、

>(幸か不幸か、会場の飲食店には女子料金があり、とうぜんながら、店はそれを役職者にも適用するでしょう)

店そのものが女性料金があるなら管理職そのものは関係ないでしょう。
でも、それだと男性も一律になるはずですよね。
そうではないということは女性たちの分を管理職が持ってるということでしょうか?
それならやっぱり管理職にくくるべきじゃないかと思いますよ。

ユーザーID:7046073662
管理職料金
サモ
2018年9月10日 14:32

役職手当が付いているのですから、当然管理職料金でしょう。

女子が千円安いのは、おそらく元々は役職無しの薄給女子への配慮なんじゃないでしょうか。

ユーザーID:0195686882
管理職として認めるべき
ある人
2018年9月10日 14:34

費用に対しても管理職扱いする事でそれを伝えることが出来ます
男女平等に管理職なら当然です
いつまでも女性子供扱いする必要はないでしょう

ユーザーID:8528474851
管理職料金をとるべきです
かつら
2018年9月10日 14:42

でないと、男性と同じ土俵で仕事で勝負してきた女性管理職さんの立場がありません。
管理職になってもまだ「女の子」扱い? そりゃ失礼でしょ。

会場の男女別料金制は、食べる量や摂取するアルコール量を考えてのことかと思うので、
それを反映させたいなら、役職以下の男女別の差額から
7000円ー女性割引1000円の6000円に設定するという手もあります。

ユーザーID:9449046700
考えるまでもナッシー!!携帯からの書き込み
ナイス
2018年9月10日 14:44

管理職扱いにしたげて下さい!

彼女も、周りも…納得するのでは?

ユーザーID:6874605450
6000円
たか
2018年9月10日 14:55

管理職−(男子−女子)=7000-(5000-4000)で6000円でしょう(女子は1000円引き)。

管理職÷(男子÷女子)=7000÷(5000÷4000)で5600円でも良いですが(女子は2割引)、キリがよい方を採用したら良いと思います。

ユーザーID:8114156572
女子管理職 6000
ハロン
2018年9月10日 15:09

役職差はともかく男女で料金に差をつけるの?
昔は女性社員の給料が低く抑えられていたから女子社員は安い料金にしたけど、今の時代、基本、男女同一賃金となっているなら女子を安くするのは逆に性差別では?
貴女の会社がまだ女子社員の給料を安く抑えているなら女子を安くするのは意味があると思うけど。

少なくとも管理職になれば男女は同一賃金では?
それなら「女性管理職は男性管理職より安くする」理由が無いと思います。
男性と同等の価値ある仕事をしている女性管理職なのに、飲み会の料金だけ「女の子扱い」すれば失礼だと思う。その人がとてもケチな人で「そんなのどうでもいい、安けりゃいい」という考えなら安くしてあげた方がラッキーというところだろうけど、普通は失礼だしプライドが傷つく。

基本は性差は止めて男女を問わず「管理職料金」と「一般料金」の二本立てにするのがよいと思います。

ただ、今回利用する飲食店には「女子料金」があり、役職に限らず女性なら男性より安くなるという事情があるのですよね?

それなら「女性だけ安くなる飲食店を利用する場合に限り」「男性管理職」「女性管理職」「一般男性」「一般女性」の四本立てにするのが妥当と思います。

ユーザーID:4391734664
管理職料金です
主婦
2018年9月10日 15:47

そもそも前例を作るというなら、このタイミングで差別区別を失くし男女平等にするのがいいと考えます。

しかしトピ主があくまでも立場や性別で分けることにこだわるというのでしたら、私なら女性管理職は管理職料金にします。

理由は、女性管理職を「管理職<女性」として女性料金にするならば、男性管理職だって「管理職<男性」として男性料金にしないと理屈が通じないからです。

男性が男性料金ではなく管理職料金になるのなら、女性だって女性料金ではなく管理職料金にするべきだと思います。

ユーザーID:7487083969
役職者料金
ティファナ
2018年9月10日 16:11

女性管理職の多い会社で働いていたので、私がトピ主さんの立場で
その2択しかないなら表向きは役職者料金でいただきます。

ただ、お店に女性料金という設定があるなら、女性料金プラス管理職増額分。
(例でいうと、4000+(7000-5000)=6000円)
会費をいただくときに、個別で料金調整します。

なぜなら、女性料金という設定がお店にあるのを誰もが知りうるならば、
その女性管理職が7000円だと、
・その方だけ男性管理職より役職者増額分が多く不公平
・女性料金で会計は安いはず。差額が浮いた分どこに消えた?となる

退職の方への花束や贈り物なども含めて徴収すると思いますし、
飲食の量が多くかつ給与が多い人間側に少し負担を増やすという
意味合いの慣例ですよね。
名ばかり管理職で給料は一般職女性と変わらないのよ〜などと
詳しいことが分からない限り、一応差はつけていいと思います。

ユーザーID:5712642207
管理職に近い金額にします
秋ですね
2018年9月10日 16:14

例にしている金額設定なら6千円にします。
男性管理職よりは安く、普通の男性よりは高くという感じです。

本当は、男性管理職と同額でもいいと思ったのですが
女性料金があるという事なので役職分ちょい上乗せという感じで考えました。

ユーザーID:8641989669
役職者料金
かっこう
2018年9月10日 16:26

これまでの慣例的な料金の設定は給料の多寡が反映されているのではないですか?

管理職はお給料が多いから多めに払う。
男性は女性より多めにもらっているから多めに払う。

それであればその女性管理職は「役職者料金」を払うものだと思います。

ユーザーID:9811494449
管理職金額一択でしょ
himawari
2018年9月10日 16:27

役職者の金額が多いのは、役職者だから。

とぴさんは、自分が管理職なのに他の社員と同じ金額でいいですよって言われたら、うれしいと思う?
管理職のプライドが許さないと思うけど。

数少ない女性管理職なんでしょ
男性社会で女性なのに管理職まで上がった方なのでしょ?
あるていど役職者であるというプライド持って仕事をしてると思うけど。

男性女性関係なく、課長以上なのに課長未満扱いは失礼にあたるよ


飲み屋の料金設定なんてどうでもいいのよ
その会社の中での料金設定の方が優先すべきことでしょ


でも、一応は、本人に「今回のお店には女性料金とが言うものがあります。申し訳ないのですが差額は一括会計に入れさせてもらいます」とか。

お店で女性料金の設定を見て女性上司がなにかを思わないための一言はあった方がいいかもね

ユーザーID:3431617802
女子料金いる???
三人娘の母
2018年9月10日 16:38

男女の給与格差ありますか??

職種や役職同じならほぼ同額の職場です。
派遣、若手、幹部、その他一般の料金がおおいよ。
一律同額もあるけどね。
女子料金があるところではあまりしないけど、あればその分ひくかな
下記みたいな感じです
派遣3000
若手4000
その他一般 5000
幹部 7000
女性は一律500円引き

ユーザーID:7453422840
プライド
私も管理職
2018年9月10日 17:02

 私だっら役職者料金とします

管理職としてのプライドが有ると思いますよ
管理職と一般社員を同列に考えてはいけません
ましてや会社創立以来初の女子管理職の方でしょう
ちゃんと忖度し管理職待遇をしてあげてください

仲間内の女子会じゃ無いのだから
3000円安くなっても喜ばないでしょう

ユーザーID:1996017873
いやはやプレッシャーって
嫌われ役
2018年9月10日 17:09

その料金徴収ルールの成り立ちの意味することを考えてみたらいいんじゃないの?
試しにその女性管理職さんに「女子料金を徴収します」とでも言ってみたらいい。
どうなるか責任持てないけどね。

ユーザーID:6840015683
差別せずに管理職としてあつかってあげて下さい。
エス
2018年9月10日 17:51

 原則として本来は一人前の管理職として扱うべきですよ。組織上の立場がありますからね。

 今回は職場として半正式な送別会の様ですね。料金設定として管理職を作るのですから、組織をとりまとめる管理職として参加しているはずです。ならば、仕事上の集まりで役職毎に設定をする場合は、その立場を尊重するべきですよ。組織の人間が、彼女だけを他の管理職より下に扱うということは、彼女が管理職として軽く評価をされることにつながります。

 慣例になると言いましたが、こんな例も考えて下さい。例えば課単位の集まりの際、男の課長は部下の為に1万円だしてくれるが、女性課長は7000円しか払わないのが基本・・・。こんな慣例は組織運営として変ではありませんか。こんな小さな事の積み重ねで、女性管理職の下につきたくない、組織のとりまとめを女性に任せるのは難しい。そんな風潮を会社の中で作ってしまっては残念です。管理職は組織運営に責任をもつことが大きな仕事です。応援をしてあげて下さい。

 社内の雰囲気によりますが、私たちが良く使う例です。役職に関係なく参加費は男女の2種類のみ。だだし、会社からの補助(実際にはポケットマネー)や管理職一同からのカンパは別口で頂いています。もしくは管理職だけの「追加を一律」で設定します。役職による値段設定ではありません。また管理職からのカンパの内訳は管理職の中で調整していますから、女性の役職者が会社や部下から軽んじられる心配はありません。


(参加費)
 男性 5000円
 女性 4000円
 ただし課長以上の管理職は、2000円プラスでお願いします。

 トピ主の書いた例の修正版です。
「女性管理職」という特別階級を作らないことがコツですよ。

 いろいろ考えてみて下さい。

ユーザーID:3532797184
管理職料金をステータスにする
アルピニスト
2018年9月10日 17:53

送別会なら飲み放題付コース=固定額でしょ?

酒量差による不公平がないのだから課長未満の男女は同額負担で、課長以上の人には一律、多目に負担してもらう(もちろん、その管理職女性も)

でいいんじゃないですか?

男女比についていえば、料理は皆でシェアして、お酒は好きなだけ、という方式ならトピのような負担率もありですが(これでも下戸の男性には不公平ですが)、コース料金なのに性別で負担率が違うからややこしくなるんです。

女性の役職者がいなかった時代の飲み会では男性の好意で女性料金という特典がありましたが、平成が終わろうとしている日本でその考え方はいくらなんでも時代遅れでしょう。

男性女性の垣根を取っ払って、一人いくら、ただしお偉いさん方には多目にご負担いただきます!とすれば、その管理職の女性も「お偉いさん」として気持ちよく払えるかと思います。

さらにいうと、「女性料金」という名目の割引特典は女性だけの割引特典ではなくグループ全体で共有すべきだと考えます。

ユーザーID:2955513500
管理職なのだから
じゅん
2018年9月10日 18:17

管理職なのですから、管理職としての支払いをお願いするのが筋なのでは?

管理職が多く支払う、という暗黙のルールの根底には、
・管理職は給料が多い
・管理職としての立場
…などの考えがあると思います。
これは、女性であっても同じです。

男性と女性で金額が変わるのは、一般的にはにお酒を飲む量が男性の方が多いから、という理由からでしょう。
でも、女性だからといって管理職の人をこの考えの中へ入れるのはかえって失礼ではないですか?

ここは、一言断って上で、管理職としての料金を支払ってもらうのが妥当だと思います。

ユーザーID:7790275494
本人に伺いたてる
かなこ
2018年9月10日 18:20

私なら管理職料金適用するな。

店に女子料金があるって言っても、個別会計じゃなくて総額を傾斜配分するんでしょ?
そもそも傾斜配分ってサラリーの多寡を考慮してなされるんだから、性別じゃなく立場(=給料)で決めるのがよろしいかと。
それとも食べる量で傾斜されるの?
それなら女子料金かもだけど…

その女性管理職に管理職料金でよろしいですか?と事前に伺いたててみて、その反応見て決めたら良いのでは?

ユーザーID:0109834541
女性管理職料金6,000円でしょ
何を迷う?
2018年9月10日 18:22

管理職なんだから多く、
女性だから少なめ。
これで問題ないと思います。

ユーザーID:1587719099
 
現在位置は
です