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発言小町

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妊娠5カ月 妊娠理由に解雇されそうです。

泣きたいです
2018年11月5日 9:57
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レス数:78本

タイトル 投稿者 更新時間
今の職場は難しい
2018年11月6日 12:49

育児休暇あけて復帰しても
お子さんが熱をだしたらすぐ呼び出しかかる。
余剰人員を雇う会社とは思えません。
結局今いる人がすべてカバーするしかないんですよ。
気持ちは分かりますが居辛くなります。

育休の取得実績の多数ある
休みや出勤時間の融通のきく職場を探した方がいい。

ユーザーID:7050038843
厳しい携帯からの書き込み
モモンガ
2018年11月6日 13:12

確かに、妊娠を理由に解雇してはならないと決まっていますが、実際には厳しいですね。
主さんの会社は4人ということなので、1年間お休みとなるとかなりキツイです。
しかも入社して1年くらいだと、新しい人に入ってもらって長く続けて欲しいというのが経営者の本音ではないでしょうか。
残念ですが、無理に居座っても居心地が悪くなるだけだと思います。

あと、育休は復帰前提です。
復帰前提で1年後退職って、退職前提ですよね。

ユーザーID:0215794721
ヨーグルト
ヨーグルト
2018年11月6日 13:44

デスクワークとお茶出しなら、パートさんでもできる仕事ですしね。
貴方に何か強い資格でもあって、それで仕事をしているならまだしも、人数の少ない職場なら諦めた方がいいと思います。
何か資格でもとってみたらいかがですか。

ユーザーID:0549965593
復帰前提に育休をもらって、1年後退職はNGですよ
mai
2018年11月6日 14:40

育児休業給付金は、あくまでも、子育てをしながら働く被保険者をサポートするための制度で、育児休業中にもらえない給与の代わりに雇用保険から支給されています。

ユーザーID:9921869482
誤解しているのかも
もみじ
2018年11月6日 14:43

妊娠おめでとうございます。

社長さんは誤解している可能性があります。
トピ主さんに産休育休期間中の手当を会社が払わなくてはいけない、と思っているのかもしれないですよ。
実際にはそんな事はありません。

会社の負担はトピ主さんがお休みの間、事務の人を雇ったらその人の給与だけです。

社長さんは産休育休の穴埋め要員プラストピ主さんの産休育休手当を払わないといけない!と勘違いしているのかも。

その誤解を解いた上で、人手不足の折、トピ主さんの欠員を直ぐに埋められる状況なのかと聞いてみてもいいでしょう。

ハロワや労基署に相談すべきですよ。

ユーザーID:9453980003
私ならば…
都民
2018年11月6日 14:53

辞めてしまいます。
だって80歳の社長と奥さんだって
あと何年持つかわからないですよ。
これを機会に転職すべきかと思います。
子供が背中を押してくれているんですよ。きっと。

ユーザーID:6531424698
う〜ん?
はーにゃん
2018年11月6日 14:57

途中まで読んで気の毒だと思いましたが、
最終章はちょっと理解できません。
育休で1年休みをとるけど(保育園に入れるため)復帰して1年を目安に就職活動するのでやめるということを伝えるのですか?

ネットでそう書いていた人はなにか事情があって復帰できずに辞めたのでしょう。

80近い社長と4人でやっている会社って個人経営だし世間の産休・育休制度のことなんて何も考えてくれませんよ。
もし社長が引退したら会社は息子さんか誰かが継ぐのでしょうか?
事務員1年もいなくなれば補充するのが普通ですし派遣を雇うような規模の会社ではないような。
育休で手当なんて聞いたことありませんし(出産祝い金のこと??)、
ボーナス貰ってすぐ辞めてハローワークに行って失業手当貰いながら次を探した方がまだ良いような気がします。

子供が出来れば休みを取りやすい会社が一番です。
無理を言わなければ働ける場所はたくさんあります。
社長さんを怒らせないようにして下さい。

とりあえず
無事出産されますように!

ユーザーID:9906112770
レスします
ろっこ
2018年11月6日 15:52

あなたにも権利があるのと同じで、会社側にも権利があります。

素人の出番じゃないので、弁護士に相談するのが先だと思いますよ。

ユーザーID:4321839194
企業にもメリット
がんばって
2018年11月6日 15:56

追加で思い出したことひとつ。
中小企業が育休&復帰を支援すると助成金が出る制度があり、私の会社はもらっていました。

「両立支援等助成金」で調べてみてください。
「育児休業等支援コース」に該当すると思います。
こういうメリットがあるんですよ、と説明すれば会社も前向きに考えてもらえるかもしれませんよ。

応援しています!

ユーザーID:0329718291
レスします
ばなな
2018年11月6日 16:09

退職前提の人に育休なんか取らせるわけないですよ。
会社に在籍してたら、あなたにしかメリットないですから。

ユーザーID:0090371574
正直難しい
くまこ
2018年11月6日 16:14

はじめまして
子供が3人(中1、小4、小2)のワーキングマザーです。

正直私の経験上厳しい気がしますね。
大きな会社ほど育休も取りやすいですし制度も確立されています。
それこそ、妊娠を理由に解雇なんてもってのほかですが

トピ主さんの所は家族経営で従業員4人・・・
未だに泣き寝入りする人が多いのが現状です
「妊娠を理由に解雇はまずい」は話が通らないかと・・・

>復帰前提に育休をもらって、1年後退職ということ
これは不正です。
育休中は社会保険を会社が負担してくれるんですよ
育児休業の申請をやってもらう人はどなたになるでしょうか。
これがけっこう色々な書類があるらしくとても大変らしいです。
(出産手当金とかの申請もろもろですね)
なぜせっかく育休をもらったのに退職するんでしょうか


今まで育児休暇を取得した方はいますか。
居なければ本当に状況は悪いですね・・・



もし私なら

主様の会社には労務管理をお願いしている人はいますか?
社労士さんとか・・・もし、居れば話は早いですね。
その方から妊娠で解雇は不当だと伝えてもらえます。


生活がものすごく厳しいのであれば
産休明け復帰しますね。私自身、生活が厳しく二人目のとき産休明けで復帰しました。

生活が厳しく、ここで働かせてもらいたい。出産後2ヶ月で戻りますから席を空けててもらいたいとお願いするれは大丈夫な気がしますが・・・どうでしょうか


私、3人目のときに育休切りにあっています。
産休を取る時に、育休取っても良いけど戻る席はないからねと言われ
本当に戻る席が無かったんですが
会社の言い分は財政難の為、解雇でした・・・
子持ちはすぐに休むから戦力にならずっていうのが本当に理由なんですがね

脅かすようではないのですが、財政難と言われたら終わりですよ

ユーザーID:9591805849
理想と現実
匿名
2018年11月6日 16:15

4人しかいない会社で一人抜けたら大変な打撃になりますよね
産休、育児休暇の現実は
大手、準大手、公務員は制度としてしっかりしてますけど
中小企業は有給休暇さえ消化できないのが現実だと思います

法律はいくらでも妊婦の味方ですが、
現実を見てください

育児休暇中に、補助要員が雇えると思いますか?
たった1年、大手ならともかくそんな小さな会社に
1年だけ働いてくれる人がいると思いますか?

1歳児がどれかけ保育園を休むかは調べなかったんですか?
どれだけ職場に迷惑をかけるかは調べてないんですか?

権利を主張するのは当然です
でも、その前に
現実を見ることが先でしょう

ユーザーID:9624082390
情報整理しましょう携帯からの書き込み
WM
2018年11月6日 18:10

まず、かなりこじんまりした会社のようですが、雇用保険は加入してますか?
加入していなければいけないはずですが、有給休暇制度もうやむやな会社さんなので。
雇用保険に加入していないと給付金はいただけないですよ。

つぎに、妊娠を理由に解雇されるのは違法性が高いので、労基署などに相談されるとよいかも。
ただ、事務の人がいなくなると困るのも事実なので、復帰までの間の提案はトピ主さんも考えた方がよいです。

そして、働かないといけない経済状況なのに、一年も育児休暇をとるつもりなのは何故でしょう?
本気で復帰したいなら産後3ヶ月とか6ヶ月で復帰すべきでしょう。
育児休暇中の給付金も今までの月給満額出るわけではありませんよ。

未就学児がいる状態で転職活動しても、事務職では短時間パートも受かるかなと思いますよ。
3歳まで保育園代は高額でマイナスなくらいなので、今の会社で復帰できるよう、調べることと歩み寄ったほうがよいですよ。

ユーザーID:5873597463
色んな意味で弁護士案件だと思う
みず
2018年11月6日 19:55

これはちょっと、かわいそうだな。その。。。会社が。。。
もちろんトピ主さんも。

何の会社かわかりませんが、4人体勢ということは資本もそんなになさそうだし、法律を盾に妊産婦を解雇できず、育休中他の人も補充して、ということをさせるっていうのはちょっと酷なんじゃないだろうか。。。

妊産婦を解雇できないっていうのは、会社規模がこれ以上のところ、みたいな規定はないんですかね。
法人だったらどこでも違法なのだろうか?

この辺り、素人じゃなくてプロに意見聞いたほうがいいんじゃないでしょうか。
ひょっとしてトピ主さんと会社、双方に良い方法があるかもしれないし、とにかく弁護士に相談したほうが良いと思う。

ユーザーID:4536594072
あらら
みすず
2018年11月6日 21:08

>が、法律で、女性は守られているのにと思うと悔しくて。。。

その通りです。
でも4人しかいない会社で1年間、育休がもらえると思いますか?
入社前に、その点を確認しましたか?

……だからこそ、福利厚生が充実した企業に入れるよう、学生時代に頑張るんですよ、みな。

ユーザーID:8757978414
えっと、働く気はあるんですよね?
マギー
2018年11月7日 0:12

保育園って3ヶ月(9週)から入れるところありますよ。
何月生まれですかね。

なぜ育休を1年貰いたいのかわからないです。
本当に働きたいなら産前産後各1ヶ月、産休とって、
2ヶ月の1ヶ月はシッターか実母、無理なら育休。
3ヶ月から保育園へ入所できるように今から動いて下さい。
不在の3ヶ月間は期間限定のパートさんを雇うように頼んでみては。

うーん、その調子ではお近くの保育園を調べたり、見学したり、
役所に相談にも言ってなさそうですね。

自分では何も動かないのに、
降ってきたものだけ貰います。というのは印象良くないですよ。

もちろん権利はある程度ありますけど、
人に応援してもらいたい。というのであればご自身も能動的に動いた方が良いと思います。
もう親になるのに、弱い私とか言ってらんないです。
権利は、獲得する者に優先的に与えられます。
綺麗事では、受け身では実際問題無理。

貴方の子供、貴方の仕事、貴方の生活です。

私が貴方なら、まず育休取れそうなところに転職してから妊娠を計画しますけれども。
それが無理でも自分でどうにか復帰できるようにします。
実際そうしたので、自分の勤め先にはっきり意見言えない人間が権利。
という言葉を口にするのは流石に胡座かき過ぎでは…と感じます。

言わなきゃ相手も要望がわからないし。
対処しようがないですよ。

ユーザーID:8049611633
主さんと30代の男性で、雇い主を教育して!
kitten
2018年11月7日 8:32

主さんと30代の男性の方で、近くの派遣会社にコンタクトをとって
一年間の事務員の派遣の費用を教えてもらってください
(時間給などの見積もりなど出してもらうともっと良い)


それから、産休育休に関する法律等を調べて印刷
産休育休中の主さんの手当てについても、計算して出す事


それらを、雇い主に小出しにして見せて
ゆっくりゆっくり交渉し
権利を勝ち取ってね


基本的に30代男性をいかに味方につけられるか?がポイントです
彼が、雇い主を説得する気持ちになってくれたらいいんですけどね

主さんの日頃の人間関係がモノを言うかも?

ユーザーID:9375462088
そうは言っても
アイスカフェ
2018年11月7日 10:12

経営者側としては、会社の対応も理解できます。
私はさすがに言葉に出して促すこともしませんが。

あなたがいない間の1年間、どうしろと言うのですか?
3人で頑張れとでも?
派遣を雇ってトピ主が帰ってきたら契約終了しろとでも?
人手のある大企業ならともかく、
中小企業、零細企業の人材確保の難しさはわかっていますよね?
新卒なんか来やしないし、既卒だって怪しいです。
今後のためにもしっかりとした人材を確保しておきたいのは当然でしょう。
トピ主が1年後に戻って来られる保証もないq
いくらあなたが戻ってきますって言ったって、わからないでしょ?

女性の権利権利といいますが、
政府や法律には中小企業の権利も確保して欲しいです。

ユーザーID:9325683713
ご懐妊おめでとうございます携帯からの書き込み
ミケ
2018年11月7日 10:23

お身体大切になさって下さい。
こういう場合、気のきいた会社なら、トピ主様の考えたようになりますし、一時的にバイトを雇って、トピ主様は半在宅で、というように臨機応変な雇用ができます。
けど、社長もやっとこさ働いているみたいな会社でしょ?
女手が欲しいっていう本音と、新しい人に対応できる順応性が社長の側にないのでは?
パートの世界ならママ友でも引っ張り込んで、一緒に働くとかあるけど。
友達あるいは誰か、仕事に付き合ってくれるといいけどね。

ユーザーID:6072077644
0歳児からの保育
lime
2018年11月7日 12:19

どうしても働きたいなら0歳児から預かっていただける保育園にさっさと申し込みしましょう。
詳しくなくてごめんなさいだけど、ミュージャンの夫を持つ友人がそうしていたので。
1年休むとか考えない方が。
元気なお子さんを産まれると良いですね。

ユーザーID:2996287603
 
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