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発言小町

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妊娠5カ月 妊娠理由に解雇されそうです。

泣きたいです
2018年11月5日 9:57
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レス数:78本

タイトル 投稿者 更新時間
会社による
なな
2018年11月7日 13:52

働かなくてはお金が…という気持ちはわかりますが、
こればっかりは、会社によるでしょう。

有給制度すらおぼつかない様な規模の会社で、
育休はほぼ無理ではないですかね…。

>復帰前提に育休をもらって、1年後退職ということ、可能というのを
ネットでみて

これ、社会問題にもなってるれっきとしたルール違反ですよ。
こういう事を平然とする人が増えた結果、
育休が取りにくくなっている背景があるというのを御存じないんでしょうか?
一年間、会社に何も貢献しない人に育休手当を支払って、
育休終了後に、自己都合で辞められるんですよ?
それだけでも、十分!非常識と分かりますよね?

厳しい事を申し上げますが、会社はボランティアではありません。
主さん宅の奨学金が大変だの、妊娠しただの
何か会社に責任のあることなんでしょうか?
別に、妊娠を理由に解雇って別にまずくないですよ。
育休の制度がその会社になければそうするしかないですし。(制度は強制ではない)
事務を二人雇う体力のない会社なら仕方ないですよね。
11月の時点で「2月いっぱい」と言うのであれば、会社に法的な落ち度はありません。

家庭の問題を会社に押し付けるのは止めましょう。
ご主人とよく話し合って、
どちらの奨学金かわかりませんが、そういった名目の借金なら
実家に相談するしかないのではないでしょうか?

ユーザーID:4685735639
それって不正ですよね…
柔軟に生きたい
2018年11月7日 15:04

>復帰前提に育休をもらって、1年後退職

退職は決定事項なのに「復帰前提」もないと思う。

従業員2名の会社に入社してやっと1年、やっと仕事に慣れてきてもらったと思ったら産休育休
入社1年でギリギリ育休を主張できるタイミングで、報告したのかっていう絶妙タイミングで報告。


>1年間育休手当をもらって保育園に預けれたタイミングで復帰
と1年働かないで手当もらわなきゃ損とばかりに、なるべく早く復帰しようって気持ちもなさそう…

法律の理想論はそうなんだけど、まぁその環境で叶えられるわけないという現実と調整する気持ちがなさすぎる

ユーザーID:0545551860
厳しい意見ですが携帯からの書き込み
たま
2018年11月7日 15:31

全てが見通し甘すぎます。
おいくつの方でしょうか?
奨学金もあるのになぜその状況で子供を作ろうと思ったのですか?
あなたの言い分はあなたにしか都合がよくないです。
しかも入社1年で。
面接の時にそのような話はしてなかったのでしょうか?
責任なさすぎじゃないですか?
そのような方を会社が守りたいと思いますか?
辞める前提の育児手当は不正です。
一年育休どころか子供を産んだらすぐ保育園を探し失業手当もらいながら就職活動すべきではないですか。

ユーザーID:5908315449
産休のみで復職を
匿名
2018年11月7日 15:39

一番現実的な方法です。

育休を、手当目当てで一年もらい、その後退職なんて、
会社側からしたら損以外のなんでもありません。
辞めるのが決まっている人間を在籍させ、保険まで払うなんて。
あなたにしかメリットのない提案ですから、無理でしょう。

また、転職とありますが、1歳児がいる女性がそう簡単に仕事が見つかるとは思えません。
保育園に入ってからは、沢山のウイルスをもらってきますから。
休むのを前提に雇う会社は少ないですよ。
よっぽど特殊な資格や専門知識があれば、別ですが。
入社して1年少しで妊娠して辞めた、というのもマイナスです。
次は今よりも処遇、待遇の悪い短時間のパートになるでしょう。

ですから、今の仕事を手放してはいけません。
産休のみで、すぐ復職するのです。
0歳児から預けられる所を、とにかく確保して、
育休取らずに働くのです。

ユーザーID:1239312222
法がなんだって?
らら0号
2018年11月7日 16:37

ネットで小難しいことを覚えてきたようですが、そもそも零細企業相手なので
いろいろ対象外な可能性が高いんですけど・・

法で女性が守られてるのに悔しいとか、どこを調べればその発想が出てくるの?
多くの学生さんが待遇求めて大手企業を目指す理由がわかりませんか?

その小ばかにしてるのが滲み出てる社長とよく話し合って決めてください。

ユーザーID:7465883758
おいくつですか?
yuki
2018年11月7日 16:58

法律的なことはほかの方も書いていますので省きますが、80手前の社長夫婦がやっている会社にしがみついて大丈夫ですか?

育休自体が適用されるような事業所なのかということもあるし、仮にあなたの目論む脱法的育休が取れたとして、その期間中に会社を閉じるという可能性もありそうです。

>30代男性
>仕事は何とかなる、辞めなくても

30代の男性が身内の方で事業継承するんでしょうか?

後継者なら心強い言葉ですが、単なる従業員なら全く意味ないアドバイスです。

仕事を続けたいなら社長夫婦ときちんと交渉しましょう。権利だマタハラだ妊婦の解雇は違法だと騒いで無理やり残ったとしても、そんな小所帯なら復帰後居づらいだけだと思います。

それから、ご主人の会社での扶養手当なども調べてください。あなたとお子さんが扶養に入れば税金も若干安くなります。奨学金についても無利子のものなら支払期間を延ばして月の返済額が下げられないかなどもご検討ください。

ユーザーID:4019984791
横ですが 悠さん
じむじむ
2018年11月7日 16:59

>今の人数で個人経営なら適用除外の事業所になるので、加入義務はありません。

社会保険(健康保険・年金保険)と労働保険(雇用保険)は適用基準が違うのを勘違いされていませんか?

社会保険(健康保険・年金)については、トピ主さんがお勤めしている会社が法人なのか個人事業所なのかで違ってきますが…

労働保険(雇用保険)については
・法人ならば常用労働者が何人だろうと加入義務有り
・個人事業所ならば事業主を除く常用労働者が1人でもいれば加入義務有り
のはずです。
※週所定労働時間が20時間に満たない場合は加入条件を満たしていないことになりますが、トピ文に記載されていないので何とも言えませんけど。

悠さんのおっしゃる『今の人数で個人経営なら適用除外』は社会保険の適用条件になるので、トピ主さん含め3名の従業員で個人事業所となれば社会保険は適用除外となります。


トピ主さんへ

小さな会社だとね…言いづらかったりしますよね。
でも人を雇っている以上、会社としては制度などを知っておかなければならないことなので主張はしてもいいと思います。
労基に相談するだけでも違う解決策が見つかることもありますよ。
(会社に通告とか大げさなことではなく、あくまで相談にとどめることもできます)
いろんなところへ相談して知識を得てください。
法律や制度は待っているだけでは何もしてくれません。
頑張って!!

ユーザーID:3849894999
2回目のレスです携帯からの書き込み
たま
2018年11月7日 18:33

先程は厳しいこといいましたが、産休だけとって産休後すぐ復帰するというのはいかがでしょうか?
社長としっかり話をしていい方向にいくといいですね。

ユーザーID:5908315449
うーーーん…
どんぐりこ
2018年11月7日 18:37

権利ばかり叫んで仕事の何たるかを理解していない人…

ただ会社に行けば給料が出ると思ってる…

自分の仕事がどういうふうに会社に関わってるかも理解してない…

言われたことだけやってればお金がもらえると思ってる…

こんな人のためにさえ会社は大きな負担を背負わないといけないのか…

ユーザーID:7324971379
世間知らなさすぎ
暇人
2018年11月7日 20:11

育児休暇が欲しかったら、中小企業〜大企業に入らないと取りにくいよ。
年齢のわりには育児事情はうといようですね。独身の私でも知っています。社会の決まりでもやらない所はやらないんだよ。

休暇が取れたとしても、子供が病気になったらどうするんですか?そのたびに休んだら、会社にとっては迷惑ですよ。零細企業なら。ギリギリの人数でやっているんだから。

ユーザーID:3825836677
産休だけ取って復帰する
アラウンド還暦
2018年11月7日 21:28

家族経営の会社では、育休を取るのは無理でしょう。

あなたが居なくても会社が回るなら、トピ主さんは会社に必要では無いと証明するようなものです。
また、新たにパートを雇って、最低賃金に近い時給パートさんがトピ主さんと同等な仕事をこなした場合も、会社はトピ主さんを復帰させる意味がない。
引き続き安いパートを雇った方がメリットが有ると、社長たちは気づくだけです。

大企業が有給や育休を快く認めているのは、「社会の規範」意識が高く、人件費コストで損をしても、社会道義や社会責任を重視するからです。
さらに言うなら、大企業の事務職は最初から派遣やパートなどの非正規雇用です。

トピ主さんが、事務なのに正社員で居られるのは、昭和気質の零細企業だからこそです。

ちなみに。
「法律で、産後の8週間は産休を取る」ことは企業側にも社員側にも義務付けられていますが、
育休まで認める会社は、大企業と一部の中小企業くらいです。

産後8週間以上の育休を認めなくても、法的な罰則は有りません。
出産前については、本人の申し出で、陣痛が始まる直前まで働いても法律には違反しません。

大企業に育休制度があるからと言って、日本中のすべての会社が育休制度があるわけではありません。
うちのご近所の賃貸マンションでは、生後2〜3カ月から赤ちゃんを保育園に入れて働いているお母さんもいます。

トピ主さんが職を失いたく無ければ「出産したら二カ月で復帰します。ご迷惑をおかけしますが二カ月だけお願いします」と、譲歩案を出すことだと思います。
大急ぎで保育園を探しましょう。
保育園がみつかるまでは、たった四人の家族経営会社でお茶汲みや電話番や経理事務なら、職場に赤ちゃんを連れて行って仕事と両立できそうな気もしますが、その方向で相談してみては?

ユーザーID:4661815422
トピ主は今の仕事場にしがみついたほうがいいと思います。
2018年11月8日 6:44

トピの文章を読む限り、そうはいっても、トピ主は現在の職場にしがみついたほうがいいように思います。

この程度の内容と長さの文章も簡潔かつ正確に書けないようなので(しかも語彙が子供っぽいうえに、見ず知らずの第三者に読んでもらう文章という前提が頭の中からすっぽ抜けて、ほぼ脳内の独り言を垂れ流しているような状態の文)、今の職場を失ったのちに仕事を別の場所で見つけることは、かなり、大変なのではないかと思います。

10人以下の会社だったら、就業規則だってないでしょうね。もともと、どういう約束で、その会社と雇用契約を結んだのか...契約書もおそらくないでしょう?国保、住民税、年金は、自分で払っているのでしょう? 給料明細ってありますか? 雇用保険なさそう...給料はひょっとして手渡し??? 有給も傷病休暇も忌引きも、経営者の胸先三寸でしょうね、きっと。

そういう3ちゃん企業みたいなところは、福利厚生も最低限だろうし、経営者とその親族の心情からして「産休? 寝言?」って訝しげに思っているでしょうね。社長の奥さんも産休なんて贅沢なものはもらったことすらなくて、臨月の陣痛が来るまでギリギリ働いて、子供を産んだ後もすぐに会社に出てきて働いてたかもしれない。そうそう産休に肯定的な返事をもらえそうなところじゃないことぐらいは容易に想像できますが。

にも関わらず、妊娠ですか...。

とりあえず、通院の途中に寄り道して、労基と法テラスにでも気休めに行ってみたらどうでしょう。

ユーザーID:3969571613
大企業と同じ待遇は無理携帯からの書き込み
カナ
2018年11月8日 9:53

私も先日まで似た様な会社で働いてました。
トピ主の会社よりは、もう少し人数が多く事務員は3人プラス社長の奥さんです。

労働基準監督署に提出した、書類には有給も産休も介護休暇も取得出来る様に書いてありますが、実際には有給休暇すら取らせて貰えません。
体調不良とか、子供の学校行事等なら大丈夫ですが、旅行や遊びで使うのは嫌がられます。
社長には、はっきりと有給休暇なんて最低10年以上働いてから口にしろと言われました。

退職する時も、本来なら20日程有給休暇がありましたが、取得する事無く辞めました。

トピ主の社長は、そこまでで無くとも事務員1人しかいない会社で産休取得は、現実的に無理じゃないですか?
トピ主が休んでいる間の業務は誰がするのでしょうか?

産休、育休が欲しいなら、それなりの規模の会社でないと無理なのでは?
入社する前から、わかってた事じゃないのかな。

ユーザーID:9981752632
諦めて次を探した方が現実的だと思います
だんでらいおん
2018年11月8日 11:56

育児休暇は、社則で定められていないと取得が難しいのが現状です。
有給休暇さえまともに機能していないのですから、その会社で育児休暇を取ることは難しいでしょう。
現実問題として、その会社そのものが潰れてしまう可能性もありますから、今の会社に固執することは得策とは思えません。

2月まで勤めたら退職し、出産までの期間に資格試験の勉強などをして、産後の就職活動を有利にできるよう今から算段したほうが賢明かと思います。

子供を保育園に入園させることができたとして、小さいうちは病気をもらいまくるので、しょっちゅう呼び出しがあります。
その時に周囲に嫌な顔をされないような、乳幼児をもつ母親に理解のある職場を探す方がよいと思いますよ。

ユーザーID:7723430043
法律で守られてるとはいえ
びぶ
2018年11月8日 12:03

従業員4名の会社でトピ主さんがその状態では倒産もやむなしですね。
そうなる前に新しい仕事探しましょう。
次は自分が休職しても困らないような会社を選びましょうね。

ユーザーID:4939614419
権利ばかりを主張しても。
sorairo
2018年11月8日 12:18

入社一年で妊娠5ヶ月ですか。
あまりに計画性がなさ過ぎてあなたに共感出来ないわあ。
入社してすぐ妊娠?まだ会社に全然、貢献出来ていませんよね。
それなのに一年間育休をもらって?働いた期間より育休の期間のが長いとか。しかも会社は5人以下の零細企業。
いくらなんでも会社側が気の毒です。
貢献度も低い貴方の為に会社側の負担が大き過ぎる。
働けない貴方の人件費で会社が傾きかねないのではないでしょうか。

ユーザーID:0033038900
う〜ん
あらあら
2018年11月8日 12:19

妊娠・出産を理由に解雇は違法ですが、
妊娠・出産以外の理由での解雇は可能です。

従業員を1人でも雇えば雇用保険に加入しないといけないので雇用保険には加入されているのではないかと思います。
育休中などに派遣など代わりの人を雇った場合など助成金がありますので、ハローワークに相談したらいかがですか?

トピ主さんの勤務先って法人ですか?それとも個人事業主ですか?
トピ主さんは協会けんぽの健康保険ですか?それとも国保?
国保だと出産手当金がありません。
又、国保・国民年金の場合、育休中などの社会保険料免除にはなりません。

>1年間育休手当をもらって保育園に預けれたタイミングで復帰をしたいです

子供が1歳になる前日迄ですけど、そこまでとらないといけないですか?
もう少し早く復職するとかトピ主さん側から歩み寄るという事はないのでしょうか?

ユーザーID:4000095436
権利行使の土台がない携帯からの書き込み
コーラゼロ
2018年11月8日 13:02

どなたか勘違いされているようですが、雇用保険は1.週20時間以上勤務、2.向こう1ヵ月以上雇用予定、3.学生でない

の条件が揃えば、ほとんど全ての事業種類が対象で、尚且つ会社の規模や法人か個人事業主か、正社員か非正規かは関係なく、雇用保険に加入する義務があります。
これは車の自賠責保険と同じで、本人の意思も会社の意思も関係なく加入しなければなりません。義務です。

で、育休・産休ですが、確かに法律では認められていますが、その少ない人数の会社では現実的に無理なのでは?

少人数で育休・産休の人の穴埋めをするのは大変です。
その期間いる人だけでカバーするのか、派遣を入れるのか…どちらにしても零細企業には簡単な事ではありません。
ある程度の人数がいて安定して儲けがあるような企業じゃないと育休・産休は難しいかな…。
確かに女性の権利なんですが、権利を行使する土台がないというのが実情です。

ユーザーID:5717780490
会社をたたむ?
みり
2018年11月8日 14:19

うーん、このご時勢にお茶だしがある事務に来る派遣さんがいるのかな。
短期雇用のパートさんになるかも。派遣さんを雇う余力がある会社とは思えませんし、そろそろ会社をたたむのではありませんか。

トピ主さんはアルバイトですか?直接雇用だとしてもパート扱い?
トピ主さんが復帰する間に男性社員も転職、会社も倒産というパターンが困ると思いますよ。

無料の法テラスに相談して、良い方向に行くといいですね。

ユーザーID:3375676686
え?
通りすがり
2018年11月8日 14:24

>私自身は産休、育休制度を利用せずに

NYさんは海外におられる方?
それとも個人事業主や経営者ですか?

トピ主さんのような労働者(事業又は事業所に使用される者で、賃金を支払われる者)の場合は労働基準法の適用を受けます。

産前休暇は労働者の申し出があれば休ませないといけない期間なので
出産の前まで働く事は可能です。

これに対して産後休暇は「働かせてはいけない期間」です。

産前・産後休暇の間給与の支払はなくてもかまわないのですが、
トピ主さんって協会けんぽですか?
協会けんぽではなく国保ならば、出産手当金はありません。
国保や国民年金の免除もありません。
産前・産後休暇を目一杯取得したとして2ケ月ちょっとは収入なしで毎月国保・国民年金を支払う、
育児休業給付金は申請しておいて2ケ月毎なのですぐには振り込まれない、毎月国保・国民年金の支払をしないといけない、、、
ってなりますけど。

ユーザーID:2035080101
 
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