現在位置は
です

発言小町

新しいトピを作成
本文です

同じ仕事で待遇差 携帯からの書き込み

つばっち
2018年11月9日 7:28

保育士をしています。
同じクラスリーダー職の他のリーダーの
先生達は、リーダー手当として、処遇改善費が
支給されているのに、私には手当てが
何も支給されていません。
これを理由に辞めるのはおかしいでしょうか。

新設園で、私以外のリーダーの先生は
系列園からの転勤です。まだ、4年目で、今年度リーダーは初めてです。その為ベテランの先生と組んでいます。 
私は10年経験があり、来たばかりですが、
新卒、3年目の若い先生と組み
クラスリーダーをしています。

私は転職の為、勤続年数がないので、
リーダー手当て支給対象にならないと、園長に言われましたが、給料については法人本部で決めているので、支給対象になっていないのは知らなかった、来年からかな。とも言われました。
(続きます)

ユーザーID:5866324947  


お気に入り登録数:8
  • 携帯に送る
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
古いレス順
レス数:2本


タイトル 投稿者 更新時間
手当てが不満なら、なぜそうなってるのか、聞いてみたら?
kitten
2018年11月9日 17:02

辞めるという覚悟があるなら、
雇い主に、自分だけ手当てがついてない理由を聞いてみたらいかがですか?

単なる間違いなら、さかのぼって払ってもらえる場合もあるし
間違いじゃなくても、主さんにも納得できる理由(例えば?年以上の勤続年数が必要とか)があるかもしれない

ユーザーID:3504102327
レスします
経理の人
2018年11月28日 14:41

トピ主さんの言う処遇改善費とは
処遇改善2の手当のことでしょうか。
処遇改善については厳密には支給するにあたって
勤続年数の決まりはありません。
あくまでもその園で前職の経歴等を考慮して
支給になっていると思います。

どういった配分にするかは園に任されているので、
どういう基準で支給されているか確認してはと思いますよ。
その園では経歴があっても新採用の方には
支給しないルールにしているんだと思います。

手当がないことを理由に辞めるのはかまわないと思いますよ。
今は引く手あまたでしょうから、より条件のよいところで
お仕事をされたほうがいいかと思います。

ユーザーID:5110547689
 


現在位置は
です