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面接で扶養家族について聞かれたのですが

立冬
2018年11月9日 15:52

転職活動中のアラフィフ独身女です。
先日面接で、扶養家族について聞かれたのですが、なんだかモヤモヤしています。

10人未満の小さな会社で、正社員採用の面接でした。面接したのは40代くらいの男性の社長です。
面接は1時間ほどで、終わりのほうに今後の流れや希望の給与を聞かれ、一番最後に扶養家族の有無を聞かれました。

独身で子どももいないので、その通りお答えしました。
履歴書にも書いていました。

それなのに、急に強い口調で
「本当に扶養義務はないんだね?」
と聞かれたので、驚きましたがそのまま
「ありません」
とお答えしました。

扶養家族のことだけ急に詰問されるように聞かれたのはなぜなのか、モヤモヤしています。

社長の意図はなんなのか、みなさんのご意見をお聞かせ下さいませんか?
よろしくお願いいたします。

ユーザーID:1072487935  


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レス数:16本

タイトル 投稿者 更新時間
「扶養家族」と「扶養義務」の違い
常識親爺
2018年11月9日 19:23

扶養家族については、独身で子どももいないということで「ありません」でOKです。

ですが、扶養義務については、独身で子どももいないだけでは不十分で、祖父母及び両親もいないということでなければ「ありません」の答えは出来ません。

アラフィフということで、介護のため勤務できない可能性を聞かれたのではないかと推測します。

ユーザーID:8280024211
両親の扶養
おにぎり
2018年11月9日 19:42

アラフィフ独身とのこと。
ご両親がリタイアされ主さんの扶養になるのでは?
と心配してるのでは?

ユーザーID:7029683018
親は?
おばさん
2018年11月9日 19:44

トピ主さんぐらいの年齢になると
親を扶養家族にしたいという人はいますよ
だから確認されただけでは?

ユーザーID:0012855882
介護休暇携帯からの書き込み
くま
2018年11月9日 20:17

そこの会社は介護休暇がないのではないですか?だから、親が自分の扶養に入ってないかの確認では?

ユーザーID:9064568082
うーむ携帯からの書き込み
すい
2018年11月9日 21:16

シンママで子供を理由に休まれると思ったのかなぁ。
というか、面接官でも変な人はいるので…。
変だなと思った会社には、行かないのが吉です。
面接を担当するくらいだから、入社しても関わりがあります。
後々、ブラックだとわかった時に、そういや最初から変だったなと思うことになるので。
入社する前にわかってよかったですね。

ユーザーID:5535194480
レスします携帯からの書き込み
れもん
2018年11月10日 9:49

強い口調というのが分かりませんが…扶養家族が居ると社保の場合会社が扶養家族の分も払わなければいけないや、小さい子供が居ると休まれたら困る等は有ると思いますよ。

ユーザーID:8256639274
独身だとしても携帯からの書き込み
紅葉
2018年11月10日 12:04

トピ主さんのご両親とかを扶養する事があるかもと聞いたんじゃないですか
実際に子供が親を扶養している人もいます。
会社からすれば扶養する家族がいれば、その分を会社が負担するものもあるから念押しで確認したんだと思います。
独身で子供がいない事は関係ないです。

ユーザーID:5262363615
不快ですね
けるん
2018年11月10日 13:13

大手なら扶養家族がいる人は手当があったりして影響がある場合もありますが、中小だと扶養家族の有無や人数は、ほぼ関係ないでしょう。書類が増えるくらいですね。今までスキルとか経歴とかは、詳細に聞かれることもありましたが、扶養家族は聞かれたこともなかったと思います。

扶養家族がいる人は、残業を嫌がるとか、そんな事を心配しているのでしょうか。なんだかろくな理由が思い浮かびません。

10人以下の小さい会社で社長がクセのある人だと、大変かもしれません。他も面接に行って、良く考えた方がいいと思います。そもそも中小は福利厚生がしっかりしていなし、セクハラ、パワハラを訴える社内ホットラインもなさそうだし、私は行きたくないです。非常識な社長がワンマンだったら地獄でしょう。

ユーザーID:8404982765
扶養手当の有無
aki
2018年11月11日 20:03

子どもがいない独身でも両親を養ってますとか、
引きこもりの兄妹がいて、私が生活の面倒をみていますとか、
就職後に言われたら手当を出さないといけないからではないでしょうか?

そもそもその会社に制度があるかどうかわかりませんが、しっかり確認されたということは
給料に関わるからかなと思いました。

あるいは、両親の介護で残業できません!などと入社後に言われても困るので、
そういう意味で、扶養家族と聞いたのかもしれませんね。

ユーザーID:0392624211
聞いてしまえば?
あんこら
2018年11月11日 21:07

私も就職活動中です。
気になったら聞いてしまえば良いと思いますよ。
それで敬遠されるならそのくらいの器の上司や会社で就職しても働きにくいですよ。
聞くときには「不躾な質問かと思いましたが気になりましたので…」という感じが良いかと。
良いところに就職が決まりますように応援しています!

ユーザーID:1487152105
女性の場合
やきとり
2018年11月12日 15:58

親や義親の介護を理由に退職する人が多いんですよね。
つまり、退職されたら困るからその為の念押しだったと思います。
ただその場合、介護を理由に辞めた人が複数いるということですから、
あまり居心地の良い職場ではないかもしれませんね。

ユーザーID:2722575838
腑に落ちました
立冬(トピ主)
2018年11月12日 19:03

みなさま ありがとうございます!
腑に落ちました。

扶養家族0人、配偶者無、配偶者の扶養義務無
としていたのに、なぜしつこく聞かれるのだろうと不審に思っていましたが、納得しました。

「ご結婚は?お子さんは?」とは聞かれたのですが、
「ご両親は?ほかのご家族は?」とは聞かれたなかったので、気が回りませんでした。

次から気をつけます

ユーザーID:1072487935
普通に考えれば
金平
2018年11月13日 11:37

その会社の給与に扶養手当とかあるんじゃないの?

ユーザーID:2226913251
違いますよ
通りすがり
2018年11月14日 15:17

>扶養家族が居ると社保の場合会社が扶養家族の分も払わなければいけない

トピ主さんの社会保険って協会けんぽかな?
会社が加入している健康保険だと
給料に応じて金額が決まるだけで
扶養があろうがなかろうが金額は変わりませんけど。

ユーザーID:8545698223
レスします
ゆきゆき
2018年11月15日 11:28

「大手だと手当が…」とのレスがありますが、私の働く会社は従業員5人の零細企業ですが扶養手当ありますよ。
そういうのも関係してるかもしれませんね。

ユーザーID:0722659909
え?
通りすがり
2018年11月16日 12:37

>扶養家族が居ると社保の場合会社が扶養家族の分も払わなければいけない

国保だとそもそも会社負担はないし、
健保組合の健康保険だと、給料の金額に応じて健康保険料が決まるので、
扶養家族が増えたからと言って健康保険が高くなる事はありませんよ。

それにトピ主さんがアラフィフならお父さんお母さんは後期高齢者かも知れませんよね?
後期高齢者なら健康保険の扶養には出来ませんよ。


今の履歴書って家族を書く欄ってなくなりましたよね?
入社してから高齢の両親がいます。
病院の送り迎えとかしないといけないので、、、とか言われたら
最初に言えよ、って思いませんか?

ユーザーID:8545698223
 
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