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・九州在住 ・高卒 ・24歳 ・製造業 ・勤務歴6年目 ・夏場と冬場で給料が変わります 夏場の場合 総支給額１８万 保険やら年金が引かれて 手取り１３万～良くて１４万 冬場が忙しいので手当てが増えます 総支給額２３万 保険、年金引いて １６万～１８万（残業時間によってばらつきあり） ボーナス

40代、中１、小６、年長男子の子持ちで10時から16時、週４のパートをしております。 結婚してから11年専業主婦の後現在の会社に採用していただき２年目に突入しました。 働き方について将来も踏まえて悩んでいます。 ９時に家を出て帰宅は５時前で拘束時間が８時間です。

・連休数：16日 ・時期：8月 ・休みの内訳：会社の夏休み9連休に有給と土日休みを7日足した16日 ・業種：設計 うちの会社は有休をきちんととることが推奨されているのと、自分の仕事の管理をきちんとできる人が「できる社員」なので、仕事を調整してせっせと有休を消化します。

私の一日は、 6:00起床、猫のお世話、朝食準備 6:20朝食、片付け、洗濯 7:30主人出勤、掃除、洗濯2回目 8:00化粧、着替 9:00～ 16:00自由時間 16:00洗濯片付け、アイロン 16:30夕飯準備 18:00～ 19:00自由時間 19:00主人帰宅、夕飯、片付け 20:

（出産による体重減と、完母育児4ヶ月による体重減の合計） ・A－Bが16キロだと、実家でしばらく静養が必要になるほどの体重の減り方でしょうか？ また、完母で体重が減る対策として、どのようなことをしましたか？ よろしくお願いします。

・十勝にある、紫竹ガーデンを散策 ・摩周湖等の湖を見る ・層雲峡へ行き、ハイキングか温泉に入る、またはドライブでスルーし、摩周湖か阿寒湖へ ・温泉で家族風呂に入る ・可能であれば16日に自然豊かな場所で、ペンションを借りて過ごす 1日目　14：25　新千歳空港着 　　　15：00　レンタカーを借りる⇒

保育の仕事でパートさんに限る話なのですが、 9:30から16:30までの内、6時間以内で働きたいAさんがいます。法律的に休憩時間を取らなくて良いためかと思います。 一方Bさんは9:00から16:00や16:30までの7時間拘束で1時間休憩、実働6時間や6.5時間です。

１の位を６にするために＋３をして、 １３＋３＝１６　１６－６＝１０　 そして＋３したのを元に戻すために１０－３＝７ だと理解しましたが、違うのでしょうか？

１・扶養内勤務 時給９５０円×１日４時間（１０～１５時 ※休憩含む） 雇用保険＆社会保険など一切支払いなし ２．扶養外勤務 時給１０５０円×１日６or７時間（９～１６時or１７時 ※休憩含む） 社会保険が引かれる（独自の企業年金も引かれる予定） 現在の勤務は１０～１６時の週５の勤務で、 就業開始＆

７時間授業を終えたら１６：３０帰宅。 ９時間も学校にいる計算になります。 ９時５時会社員よりも長い拘束時間。全国的な公立小も同様でしょうか？文京区だけ？ 理由は英語教育を取り入れるからだとか聞いています。 英語を必修化して週に２時間取り入れるなら、２コマある学級活動を潰してくれたらいいのに。