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善意は当たり前じゃない
当施設ではAユニット、Ｂユニットと2つのユニットがあり、私はBユニットに所属しています。今年の1月より、Aユニットの利用者全体で介護度が重くなり、食事介助が大変だから職員の休憩時間が取れない・定時に上がれないと声が上がりました。
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女の子の心理
みんな五歳の話なのですが、
A子ちゃん。B子ちゃん。がいて
B子ちゃんは
言い回しなどが優しく時より
気遣ってくれたりして
2人で遊んでいても泣くことはありません。
A子ちゃん主導権を握ることがうまく
リーダーシップというか。
みんなの先頭にいるような感じで、運動神経も良いです。
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人間関係がもうよく分かんないです
何故こんな気持ちが一気に襲いかかってきたかと言うと、最近私孤立することが多くて、仲良かった子（Aちゃん）に最近他の子（Bちゃん）が、なんというか...めちゃくちゃBがAの元に行って私を孤立させようとしてきてるんです。
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久しぶりの集まりに子供を連れてくる友人
来月、北陸に住む既婚で2歳の子持ちの友人A子が、こちらに遊びに来ることになり、久しぶりに学生時代の仲良し4人組（私、既婚子なし関西住のB子、未婚で彼氏がいる関西住C子）で集まります。
てっきりA子は、旦那さんか実家に子どもを預けて来るものだと思っていたのですが、どうやら子どもと二人で来るようです。
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恩知らずの職場のパートさん
同僚パートＡさんの事で相談です。
パートの始業は１０時ですが、女性ではＡさんだけ８時出勤です。
そのぶん皆より２時間早く帰れます。
彼女以外の８時出勤組は全員男性（上司と社員とパート）です。
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私の代わりに渡してと言ったら
呼ばれたのは私と友人A、発表する人はBとします。全員40代です。
私は友人Bに渡すギフトを用意していました。中身は茶菓子です（Bが好きなお店のもの）。
そして当日。
私はインフルエンザに罹ってしまいました。
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幹事として正しい判断って？
来月末に女性限定ハロウィンパーティーを私側グループ（以下さくら組）とA側グループ（以下A組）の合同で開く予定をし、さくら組８名A組４名で決定していました。
企画進行は主に私が、店の予約など店との連絡はAがする形で決めていました。
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運転させようとしたらハラスメント？
今回の件は、40歳のAさんという男性社員を連れて客先に行った時の話になります。
Aさんは中途採用で、入社して2か月というところです。
今回はお客様に製品を納品し、それが正常動作するのを確認するという仕事でした。
1泊出張で、客先は高速を利用して3時間の距離にあります。
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日本との働き方の違いを認識＆許容して欲しい
３年の現地企業を経て、日系企業へ転職し３年が経ちました。会社では、英語８割で２割は、必要に応じて日本語対応もします。トップが現地採用に代わり、外資系の強い業界なので、キャリアアップになり、働きやすいと感じています。
９月に日本から新しい赴任者が来ました。日本でキャッチャー役の方（Aさん）でした。
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飲み会企画して楽しみと思っていたら
Ａさんとは最近仲良くなり、2回目のお誘い。共通の知り合いのBCも誘ってダメなら2人でも楽しみましょと話してました。
すると、ＢＣからＤさんとも飲もうと話してたのと、言われ。
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