パートの出勤時間について

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稲穂

働く

午前9時から、事務のパートで働いています。

結婚前の正職員の時は、始業時間の30分前に出勤し、
掃除やお茶の準備などをしていましたが、現在はパート
だと言うことで5分前ぐらいに出勤しています。
掃除、お茶の準備は始業時間後にしています。

先日事業主との飲み会があり、専務に「朝来るのが
時間ギリギリだね」と言われました。
正直「え?」という感じでした。

例えパートと言えども、事務職という仕事上、もう少し
早目に出勤するべきなのかな・・・。などと考えています。

パートタイムで働かれている皆さん、または職場に
パートタイムの従業員がいる皆さん、ご意見を下さい。

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  • んー・・・

    私も以前事務職のパートをしていました。勤務していたところは接客業の会社でしたからそーですね、30分前には出勤してモップがけや台ふき、お茶くみの用意とかしてました。掃除してるときにみなさんが出勤してきてました。私より早くきて掃除とかしてる人もいましたけど・・・
    確かにギリギリにいくよりも少し早めに行って準備とかしてる方がちょっとよく思われますよね!でも、その人の考え方で違ってくると思います。ギリギリでも遅刻はしてないんだからいーんだし。

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  • パートだったら。

    私も契約社員からパートに下がった者です。
    質問ですが、パートに変わったら給料も
    時給制ですよね?
    だとすると、30分前に来たらその分お金が
    発生することになりませんか?
    そうなると、困るのは会社側なのでは?
    うちのパートさんも「残業代でるようになると悪いから」
    といって早々に退社しますよ。

    それと少しズレますが、うちは午後2時に終わるシフトが
    あるのですが、あるスタッフが
    「あなたは2時になったらすぐ帰る!」と
    店長に注意されてました。
    この話を聞いたとき、意味がわかりませんでしたよ。
    残業がつかない程度に、会社に貢献しなさいとでも
    いいたいのでしょうかね?

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  • 雇用契約書はない?・・・やっぱり無いですよねえ

    私も詳しいわけじゃないからエラッソウに他人の事は言えませんけど雇用主なのに知らない人って多いんですよね。
    パートでも年数とか労働時間に応じて有給休暇があるとか社員に準じた待遇があるんだけど肝心のパートさんも知らなくて請求しない人が多いのを良い事に知らんぷりして、こき使う。
    明言してないにしても時間外のそれも無償労働を要求するなんて違法行為でしょ。
    気にする事無いです。
    契約した時間内だけしっかり働けば良いんですよ。
    本来は雇用契約書を作成するべきなのに日本人はパートやアルバイトを軽視してる人が多くて無いのが当たり前みたいになっているから、なかなかパートの地位が向上しない。
    金銭が絡む事なんだから契約書を作るべきなのにね。
    時給労働は5分だって計算に入れるべきだと個人的には思いますよ。ホント
    ボランティアじゃあるまいし、ただ働きする義理なんてないですからね。

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  • 3分前に出勤します。

    パートの事務員9年目です。

    始業前はどんなに早く出勤しても(タイムカード押しても)給料には反映しません。
    残業する場合は、事前に上司の許可をもらい6分単位で残業申請書を提出しなければなりません。

    時間給なのですから、遅刻しない程度に出勤します。
    掃除や仕事の準備もそれからです。
    たとえ掃除といえども「仕事」に含まれると思ってますから。
    でも、規定時間内には黙々と仕事をこなし、残業しなくともやるべき事はちゃんとやって帰ります。

    私も言われた事あります。「6時になったら速攻で帰るよね」
    当たり前です。その時間に終わるように、一生懸命やってますもの。
    同じ仕事の量を、キッチリ規定内に済ますのと、ダラダラと残業してするのと、どっちが評価されるんでしょうか。

    早くから出勤して仕事してる人もいますが(その時間は無給です)そうしないと仕事こなせないのね、と私は認識しております。

    契約の時間内で、きっちり仕事をする。
    時間給のパートですものね。

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