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妊娠退社と失業保険の延長と夫の健康保険に入ること

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妊娠・出産・育児

あおば

どなたか教えてください。
妊娠8ヶ月末でパートを辞めました。今年の収入は130万未満です。
退職した後は、失業保険の延長と夫の健康保険は夫の扶養に入るとばかり思っていたところ、
夫の会社から、
失業保険の延長の手続きがすまないと扶養に入れないと言われ、延長の書類を貰うのにも30日くらいかかるとのことでした。
まだ、退職先から離職票もこないし、
妊娠9ヶ月といえば、2週に一度ないし、毎週、病院に通わなくてはならないし、この一ヶ月どうしたらいいの??って感じです。(転院の予定すらある)
夫の会社の言っている事はあっていますか?
制度的不備なんでしょうか?
どなたか、こんな例に該当したことがある方はいませんか?

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  • 保険の扶養の話でしょうか?

    以前、国民健康保険の事務をしていたものですが・・・
    あなたの現在の健康保険はどうなっているのでしょう?
    パート勤めだったころの保険を任意継続しているのでしょうか?
    基本的に(例外もありえますが)失業保険をもらっているあいだは、ご主人の保険の扶養には、入れません。
    だから、そのあいだは任意継続をするか、国民健康保険に加入することになります。
    そのあいだは。年金も国民年金をはらわなければなりません。
    もしも保険の扶養の話ではなかったら、とんちんかんなレスですみません。

    ユーザーID:

  • 延長手続きは

    失業保険の延長手続は管轄のハローワークで
    すぐに手続きしてもらえますよ.
    ご主人の会社が手続きするものではないと
    思います.
    まずは退職した会社から離職票をもらったほうがいいです.

    ユーザーID:

  • 私の場合。

    任意継続で引き続き
    社会保険に入っていました。
    社会保険事務所で手続きを
    すればいいんじゃないでしょうか・・・

    ユーザーID:

  • 似た状況経験しました

    はじめまして。赤ちゃんに会えるの、楽しみですね。
    私も去年、妊娠・退職して夫の扶養にはいりました。
    私は退職後、離職票が手元に届いてから離職票の
    写しを夫の会社に提出し(退職したという証拠みたい
    なものですね)扶養にはいりましたよ。
    そして、それとは別に職安に母子手帳を持参して失業
    保険受給期間の延長手続きをとりました。
    夫の扶養にはいるのと、トピ主さんの雇用保険の件は
    別問題と思うのですが健保組合によって規約は異なる
    ので、きっとご主人の会社の健保組合がそういう規約
    になってるんでしょうね。
    実際、私は退職した会社の人事で健保や雇用保険の手
    続きを担当していましたが、以前は失業保険受給中
    (待機期間も含む)の家族は扶養家族として認定でき
    ませんでした。数年前に失業保険に関係なく、離職票
    の提出により扶養に入れるようになりました。

    ちなみに、失業保険受給の家族は認定できないので国
    保に入っていただいてました。
    トピ主さんのご主人の会社の健保規約だと、失業保険
    の待機・受給が終わるまでは国保に入りなさいという
    ことでしょうね。。。 

    ユーザーID:

  • 私の場合

    結婚前に退職後、妊娠したため働けなくなって失業保険の延長をしたので違うケースですが。
    文面からはよく判らなかったのですが、まず、あなた自身が雇用保険に加入し、健康保険も夫婦別で、扶養控除をしていなかったということだというのを前提としますね。
    雇用保険に加入していたということは、社会保険に加入していたと思うのですが、離職票をもらい、ハローワークに行くと、その場で「失業保険の延長の手続き」が出来ます。
    出産後、8週間経つと失業保険受給の資格が発生しますので、そのときに「働ける状況にあり、求職する」という認定がされれば、失業保険が給付されます。
    ですので、質問にある「失業保険の延長の手続き」は、離職票があればすぐに発行してもらえますよ。
    いずれにせよ、ハローワークに電話をしてお尋ねになるのが一番だと思います。

    ユーザーID:

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  • 付け足し

    あと、ご主人の保険に入るのでしたら、社会保険に加入していたのであれば「社会保険資格喪失」の証明書類を、退職した会社に申請し、ご主人の会社(国民保険の場合には区役所)で手続きが出来ますよ。
    書類は会社に言えばすぐに発行してもらえます。
    国民保険の場合でしたら、すぐに夫の保険に入れます。
    私の場合には、会社の厚生係に連絡をしたらすぐに送付してくれました。
    失業保険延長にせよ、健康保険にせよ、30日も時間がかかるということはあり得ないと思います。
    社会保険庁や区役所で聞いてみて下さいね。

    ユーザーID:

  • ちょっと判り難いのですが。

    退職前は、パート社員としてその会社でご自分の名前で健保に加入していたと言う事ですね?。そして、会社を辞めて失業給付を得つつ、ご主人の会社の健保の扶養に入ると。

    健保の扶養と収入とは、関係は有りますが直結ではないので、今まで入っていた健保の脱退手続を待ってと言う事なんでは無いでしょうか?。
    妊娠の場合、出産の為に退職した時に分娩費が出るのは、元の健保からだった様に思います。でも、そう言うケースでご主人の扶養に入ったケースも聞いた事が有るんで、あくまで手続の期間なんでは有りませんか?。

    健保って手続すれば結構融通が利いて、切り替え時に前の所のが聞くって有るんですよ。だからじゃないですかね。

    ユーザーID:

  • あってますね。

    おはようございます。
    勤務先でそのような件の担当をしておりますので、お役に立てば。
    勤務中はご自分で社保かけてらしたということでよろしいですよね。

    ●健康保険組合にもよりますが、失業保険の受給中・待機中は扶養に入れないことがあります。当社もそうです。ですので、延長の手続きがすまないうちは認定できないという旦那様の会社のいうことは間違えていません。
    ●退職先から離職票が届くには、通常1〜2ヶ月ほどかかります。ですが8末に退職されているので、ちょっと遅いですねぇ・・・問い合わせてみた方がいいかもしれないですね。
    ●旦那様の扶養に認定されない間は、保険料を支払って国民健康保険に加入するか、退職した会社で任意継続するかになります。退職時に聞かれませんでしたか?今から任継はムリですので(できる期限を過ぎている)市役所で国保加入の手続きをする必要があります。その際、資格喪失証明(退職により資格喪失)が必要になる場合があります。これは勤務先に言えば出してもらえます。

    制度的な不備ではないです・・・残念ながら。

    ユーザーID:

  • とりあえず

    離職票を催促して職安にいってみてくださいその時失業保険の認定日などについての説明や次に仕事を探すかどうかとか職安の人から話があったり、聞かれたりしますので、その時に保険は・・・?とか軽く聞いみたらいいです。
    職安とは管轄外みたいな事でしょうが、そのくらい知識はあるでしょうし、分からなくともどこに聞けばいいか教えてくるでしょう。

    全く関係ありませんが、妊娠して失業保険っって考え(システム)なんかよく分からないな。給付がダメとまで強くは思いませんが・・・。
    職安でもらった受給資格者のしおりには「失業保険の失業給付は積極的に就職する意思と、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、現在就職していなくて、仕事を探している方だけに支給されます」と書いてあるし・・・(妊婦さんが就職してはいけないとか、そういう意味ではなく・・・扶養に入る、専業主婦になるのなら・・・なんて)
    病気とは違うからなあ・・なんてふと考えてしまいました。。←ここのコメントは失礼かもしれません・・・ごめんなさい 個人的な疑問でした・・。

    ユーザーID:

  • 退職したのは

    妊娠8ヶ月末っていうのはいつのことですか?
    先月末?8月末?

    とりあえず離職票がもらえる日を前の勤務先に確認してみてください。

    あとご主人の健保に他の書類(退職証明・母子手帳の写し)で代用できないか確認。
    私の加入している健保は「申立書」をだせば受けつけてもらえます。
    ハローワークで手続後、受給期間延長の申請書を改めて提出します。

    健康保険は組合毎に違いますので、こちらで聞かずに総務部門に確認した方がいいですよ。

    ユーザーID:

  • お産は病気ではないので

    ひとつ言える事は、お産に健康保険は使えません。

    ユーザーID:

  • 失業保険の受給期間延長通知書

    10月末で妊娠8ヶ月の終わりで、11月の今現在は妊娠9ヶ月ってことですよね?

    10月末まで働いていたなら、失業保険の延長したよという証明はまだハローワークも発行してくれません。辞めてから1ヶ月後に発行してもらえます。その手続きの際には離職票と母子手帳と印鑑を持っていってください。

    私も失業保険はもらわないつもりで主人の会社の健康保険に入ろうとしたのですが、受給期間延長通知書が必要だと言われましたよ。
    ですので、1ヶ月間だけ国民健康保険に加入しました。

    前の加入していた健康保険を任意継続すると、出産手当金の等級が下がりもらえる金額が減ってしまうのだそうです。

    ユーザーID:

  • ありがとうございました

    先日、職安に電話で問い合わせたところ、
    離職して30日たたないと、延長の証明書類は出ないといわれました。
    すでに妊娠9ヶ月なので、
    「法律で産前6週間前から働かせてはいけないことになっていても、30日またないといけないのですか?」と聞いたらそれでもそうとのこと。30日たたないと、職安にいっても仕方ないとのことでした。
    ですから、国保に一ヶ月、加入することにしました。
    (夫の会社は健保組合なので、やはり延長証明は必要でした)

    任意継続の健康保険に入ると等級が下がるというのは、はじめて知りました、いろいろあるのですね。
    大変、勉強になりました。
    ありがとうございました。

    多くの人が使いそうな制度なのに、手続きが不便。
    離職後30日の根拠は?母子手帳もだすのに。
    厚生労働省に改善をお願いしたいものです。

    ユーザーID:

  • 雇用保険受給延長の手続き

    とぴ主さんとはちょっと違うケースですが

    私は主人の海外転勤同行のため,退職しました.
    日本を離れるのは退職して,2週間後でした.

    30日後到来より前に日本を離れます.という事を言ったら
    すぐにそういうケースの手続きができました.
    (電話で問い合わせてから職安へ)

    必要書類を揃えて職安に行き“延長の手続きしたいのですが”
    と言うと“ご出産ですか”って即聞き返されました.

    ですので,やはり出産の場合も同様の手続きがあるのでは
    ないでしょうか?
    数年前の事なので法律が変わってしまったかもしれませんが.

    出産予定日を告げて,もう一度職安に問い合わせて
    みて下さい.私のケースも言ってみて下さい.

    こちらが聞かない限り人によっては
    そういう手続きがあることを親切に教えてくれない
    かもしれません.

    お体にお気をつけて頑張ってくださいね.

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