特別扱いはいらんがつわりの私にそれはひどい!

レス3
(トピ主0
お気に入り0

キャリア・職場

ガチャムック

第一子を妊娠三ヶ月の者です。
全てが未知の体験で不安と戦いながら
日々安静にしています。
仕事もWEB関係の外注をしているので週1度、会社
に行く程度です。(社員数人の小さな会社です)

が、それすら今回は体調が悪くて
(気持ち悪いのと体がだるいので)自分で運転する
事すらままならず、休む旨を社長(男性)に伝え、
了解してもらいました。もちろん、妊娠の事も社長に
は言っていたので理解してくれたと思っていたら…。

同じ外注さんから
「こないだ休んだね〜。つわり?
 社長が”ガチャムックさん、ビールの
 飲み過ぎなんじゃない?”って言ってたよ」
と聞かされ、腹が立つやら哀しいやら…

別に妊娠してるからって特別扱いして欲しいとも
思ってません。
普段は仕事も休む事なく納期も守ってます。

社長にはご家族もいるので全く知識がないとも
信じ難いのですが、その後も平気で片道100キロ
くらいあるクライアントの打ち合わせを
都合も聞かずに入れられて閉口してます。

やはり仕事を続けて行くならある程度我慢すべき
ですか?それとも無理な事は無理とはっきり言う
べきですか?
愚痴っぽくてすみません…

ユーザーID:

これポチに投票しよう!

ランキング
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 面白い
  • びっくり
  • 涙ぽろり
  • エール

このトピをシェアする

Twitterでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア

レス

レス数3

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • まあね…

    誰もが妊娠中の生活について情報をきちんと持っていて、ストイックな生活を頑張ってる妊婦さんを大切に扱おうと思ってくれるわけではありませんから。

    仕方ないんじゃないでしょうか。
    もう、イヤなら仕事を辞めるしかないのかも
    しれません。

    正社員じゃないんですよね?
    多分そんな権利などを主張出来ないでしょうし…
    女性はこういった点が何かと不利だとは思いますが
    あきらめるしかないでしょう。

    ユーザーID:

  • 正当な事を要求する

    妊娠中の母胎の状況は個人差が有りすぎて、周りに完璧な配慮を求めるのは無理があります。

    社長さんの家族に妊娠・出産歴があっても、たいしたつわりも異常もなく安産だったのなら、社長さんは妊娠・出産とはどうって事のないものだと感じているのかもしれません。
    ましてや経験のない人には漠然と大変なんだろうなぁと想像するだけマシな方、「妊娠は病気じゃない。」とお構いなしの人も多いです。

    ですから、心配なら産科のお医者さんや保健婦さん、助産婦さんなどに、今のトピ主さんにとって危険な事は何かを相談されてはいかがですか?
    そのうえで「今は妊娠初期でまだ不安定なのでこういう事は出来ません。」とトピ主さんがはっきり言わないと事態は好転しません。

    私自身は妊娠中も車で長距離移動を何回かしていました。悪路ではなかったので平気だったのですが、だからといって、トピ主さんが大丈夫だとは言えません。
    無理する事はないです。無理して問題が生じても誰も責任は取ってくれないです。

    ユーザーID:

  • トピ主です

    ピヴォワンヌさん、レスありがとうございます。
    確かにそうですよね。
    風邪だって、他の病気だって、人によって症状は
    違いますものね。
    私が妊娠してつわりがあるんです、と言っただけで
    全てを理解してもらえるわけないので
    今後はキチンと出来ないことや無理な事は説明して
    理解してもらっていい関係で仕事出来ればと
    思います。

    ユーザーID:

レス求!トピ一覧