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仕事をしない派遣仲間…もう派遣を辞めたい

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キャリア・職場

ルル

私は30代後半の派遣社員です。結婚後は専業主婦でしたが,子宝に恵まれず家に居ると気が滅入るので働くことにしました。私の悩みは私と同じ日から同じ派遣会社より派遣された同僚についてです。彼女は20代前半でお子さんがおられ,出産後すぐに働いたがんばりやさんです。

私は結婚前は広報で働いていたので1人何役でやっておりました。数年のブランクがあったと言えど,働き初めて周りの協力もあり精一杯やってます。彼女は,毎日が遅刻です。入力ミスが多く仕事を今では全く誰も頼まなくなりました。

彼女はネットをしたり,たばこを吸いに行くと3時間ほど休憩したり(事実),買い物に行ったりしてます。誰1人(私も)注意をしません。私は多忙で席を立つ時間はほとんどありません。反対に彼女はほとんど離席です。もう我慢が出来ないのです。こちらは息つく暇もないのに,ずっと離席し,暇つぶし。お金を頂いて仕事をしている以上,私には考えられません。

半年我慢しました。でももう限界。他の仲間は良いし,仕事仲間も良いのですが,私の精神衛生上駄目なのです。この状況で辞めてもわがままではないですよね?こういうので仕事を辞める人はいるのでしょうか?

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  • 私もです

    似たような事がありました。

    一緒の会社から派遣された人が仕事はミスだらけ、
    注意されると「自分はちゃんとやってる」と
    言い張る。業務中も携帯で遊びまくり、
    休憩しまくり。

    1時間のうち40分は休憩に
    行ってたり(ちょこちょこ離席していたのと
    あまり人がいない部署で野放し状態でした)
    派遣会社にも言いましたが、雇い先から
    苦情が出ないならいいか、という態度で
    放置でした。

    一度、会社の方に相談してから辞めるかどうか
    お決めになっては?

    ユーザーID:

  • なんで注意しないの?

    素朴な疑問なんですが、なぜトピ主さんも含めて誰も注意しないのですか?

    注意されないから、本人は全く罪悪感がないのでは?

    なぜ注意しないのか、良かったらおしえてください。

    注意しない=容認していることですから、トピ主さんにも責任ありますよ。辞めるのは自由だけど。

    ユーザーID:

  • 辞めてもいいと思うけど・・・

    別に辞めてもいいと思います。
    人それぞれ、価値観が違うので仕方のないことだと
    思います。

    ですが、あなたから努力をしましたか?
    本当は上司が注意すべきですが、同僚として、社会人としてあなたは注意しましたか?
    注意と言ってもきびしく責めるのではなく
    お互い協力してやっていきたいという気持ちを
    伝えることができたら十分だと思います。

    周りが何もしないからといって逃げ出したら後悔する
    ことになりませんか?
    辞めるのはそれからでもいいのではないですか?

    私は長年勤めていた会社を辞めました。
    同僚の不正が発覚したからです。一度目はすぐに
    証拠を消されてしまったのですが、約一年後に
    同じことをやったので、私は証拠のデ−タを完璧に取り
    上司に報告しました。でもその同僚はいわゆる
    上司のお気に入りでもみ消されてしまいました。

    つづく

    ユーザーID:

  • つづきです。

    賢く黙って毎日を過ごすことができたかもしれません。
    実際、不正を知った他の同僚は見て見ぬふりでした。
    でも私にはできませんでした。

    一応仕事にプライドがあったので。
    いわゆる専門職なので現在は違う会社で同じような
    ことをしております。給料は下がりましたが
    後悔はしておりません。

    辞めるなら自分でできることは
    すべてやったと納得してからでも遅くないのでは
    ないでしょうか。検討を祈ります!

    ユーザーID:

  • 改善が必要なのは同僚の方

    お気持ち察します。しっかりとした労働意欲もつルルさんの側でそのような人が居ると、仕事に集中できませんよね。その同僚の方は給料に見合った働きをしているとは思えませんから、まずは派遣元に相談しては。改善を促して、それでもダメなようであれば職場を変えることをお薦めします。
    いきなりあなたから去ってしまうのでは、今までその職場での実績がもったいないと思います。

    ユーザーID:

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  • 彼女にやめてもらおう

    私も派遣ですが、そういうことってありますよね。
    あなたは、今の職場で必要とされ大事にされていますか?
    だったら、職場の上司にありのままに訳を話し、「他に一切不満はないけれど、あまりにこの状況が嫌で耐えられないので、私を辞めさせてください」と言いましょう。辛そうに。
    あくまで、派遣会社ではなく、働いている現場の上司に話すんです。
    そうしたら、職場の方が仕事しない派遣女性を叱ってくれるか、「仕事が出来ないので他の女性に変えて欲しい」と派遣会社に伝えるか、あるいは一方的に契約をやめ、別の派遣会社から新しく女性を雇ってくれる場合があります。

    派遣会社には言っても無駄です。
    あなたがたしなめられるだけ・・・
    派遣会社にしたら、お金を稼ぐ頭数が減るのは嫌だし、職場から苦情も出てないのに、と女同士で揉め事起こしてるだけみたいに思うだけなのです。
    (上っ面は親身になってくれますけどね)

    ユーザーID:

  • どうせ辞めるなら

    親族の通院つきそいで二日休みませんか?
    早朝に連絡があり、遠方なんで一泊泊まりで出掛けるという事にして、、、
    貴方のフルの仕事をかぶるのは、職場の人間かもしれません。
    でも給料泥棒の彼女に対する目はキツクなるはずです。
    二日休暇の後に平身低頭して2週間何も言わずに真剣に働く。
    そして月末に相談の形で
    ”職場にも職種にも満足しているが、余りに多忙でシンドイので派遣元に職場変更の希望を出そうと思っている”旨を職場責任者にお話しては如何でしょうか?
    改善されればOK、ダメなら他の派遣先に行きましょう。
    何も注意しない職場の人も彼女で苦労していれば随分ポイントは高くなるはず!

    ユーザーID:

  • どちらかがやめる

    発言を見ているだけで気分が悪くなりますね。
    何ヶ月更新かは知りませんが、同じ日から働いている同僚なら、更新は同じ時期ですよね。
    更新の時期より少し早めに派遣会社に連絡を入れ、彼女の勤務実態を述べ、彼女が止めないなら私がやめる、といってはどうでしょう。

    派遣元・派遣先ともに理解のあるところならば、あなたを選んでくれるはず。それをあなたのわがままととらえる会社なら、思い切ってやめてしまっては。

    あなたが辞める結果になれば残念ですが、決してわがままではないと思いますよ。

    ユーザーID:

  • なぜ給料泥棒のように思われてる女性の事を「がんばりやさん」とおっしゃってるのか良くわかりませんが・・(同一人物ですよね??

    お辞めになるのはご自由ですが、お仕事に満足なさっていて良い仲間も・・というのであればもったいないのでは?彼女のお給料はトピ主さんではなく会社が払っているので得も損もありませんし、ただ同じ派遣元というだけでは私なら同僚意識は持ちません。
    山ほどいる窓際族、くだらない派閥、腹黒い上司、仲間も食事を取る場所もろくにない事、遠い通勤、会社には精神衛生上イマイチなことはいくらでも有り得ます。またそれは実際に勤務しなければ分からない事がほとんどです。
    ご主人がいて後先考えずに辞める事が出来るのならそれでも良いでしょう、次を探したいのなら自分が何を優先するのかビジョンをお持ちになるのがいいと思います。

    ユーザーID:

  • 誰かのお気に入り?

    その人密かに会社の誰かのお気に入りだったりしてませんか?

    で、その誰かが結構えらい人で、誰も何も言えないとか。みんな知っているけどあなたに言ってしまうと辞めてしまうかもしれないので言えないとか。
    (ごめんなさい、知りもしないのに勝手なこと言ってはいけませんね・・・。)

    そんな推測はさておき、会社としてはトピ主さんのようにやる気もあって、仕事が出来る人が辞めて、そのような人が残るのはすごい損になると思うのですが、悲しいかなそのような現実は存在するわけで・・・。

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  • 逆です。キャリアは財産です。

    とらねこようちゃんです。
    昨年、10月に、42歳でリストラされました。

    「うちは年齢制限35歳まで!!」という会社に
    乗り込み、「40歳過ぎでも大丈夫ですよね?」と説得し、16社受けて11社から内定を頂きました。その他は連絡の行き違い等で最終面接を辞退しました。
    1社からは東京支店長兼副社長という待遇で迎えられましたが、辞退しました。

    周囲に暇そうな人がいたら、その人からどんどん仕事を奪ってしまいましょう。
    最後には、その人を追い出してしまいましょう。

    その期間、金銭的な見返りはないかもしれませんが、その間で磨きあげられた技能は、いつか、10倍、100倍になって帰ってきます。

    そのような人は、どこの企業でも引っ張りだこでしょう。

    ユーザーID:

  • 後悔しませんか?

    それであなたは後悔しませんか?
    あなたが何かしたわけでも、何かされたわけでもないのですよね?

    その同僚はあなたと同じ派遣会社の人ですか?
    もしそうなら、派遣元会社に相談するのもよいと思います。

    仕事としてきている以上、派遣先に意味がある存在でなければ、派遣会社自体の体質が問われることですよね。

    であれば、あなたがすることは
    1 本人に注意する。
     その人のおかげで同じ立場の人間が不利益を被るからと説明する。

    2 派遣元会社の担当者に相談する。
     このままじゃ会社自体が切られてしまう。そこまで行かなくても、単価自体に対する悪影響がでる。

    以上の2つではないでしょうか?

    あなたが、派遣先の会社の人間だとして今の状況を見た場合に、どう思われますか?

    ユーザーID:

  • 勿体無いな

    とぴ主さんが辞めることを考えるよりも、
    派遣会社の方に相談したら、どうでしょうか。

    このままだと、今の会社は自分のとこの派遣会社を
    使わないかも。など。

    告げ口みたいですが、一生懸命にお仕事をするなら
    仕方なくても、仕事をしない以上、報告することも
    大事だと思いますよ。

    ユーザーID:

  • 相談を

    同じ派遣会社のスタッフなら、担当の営業さんも同じ人なのではないですか?
    まずその人に相談しましょう。

    「あの人が辞めないなら、私が辞めます」
    って言ってみたら?

    その後の派遣会社側の対応を見てから決めても遅くないよ。

    ユーザーID:

  • 私には理解不能

    仕事をしない派遣仲間が側にいると、どうしてあなたが辞めたくなるのか理解出来ません。精神衛生上我慢が出来ないって、何に我慢が出来ないのですか?仕事さぼっている仲間を見ているのが辛いのですか?その人に意地悪されているわけでもないのですよね?

    それとも、彼女の仕事をあなたがすべてやる羽目に陥っているのですか?だったら上司に相談すればいいだけの話で、彼女がどうしようと関係ないような気がしますが?

    どうしても辞めたいのなら、辞めても全然構わないと思いますが、上司には何と言うのですか?「仕事をしない仲間をみているのが精神衛生上良くないので、辞めたいのです。」が退職理由ですか?私には理解不能です・・・・

    ユーザーID:

  • 我がままと思います。

    ルルさんは派遣先企業からお給料を貰っていますよね?その相方の方も当然その企業から貰っていますので、損をしているのは貴女では無くて企業の方です。

    でも貴女は彼女が許せない・・と言う事は、彼女が不正に得をしているから?そうだとしても、人の喜びを他人が羨むのはどうでしょうか?

    それより貴女がその企業に対してどんな仕事ぶりをしてどんな報酬を得ているのでしょうか?彼女の抜けた分を埋め合わせて貴女が頑張っているとしたら、給料は倍貰いたい所ですが、実際は?

    そう、貴女も彼女も同じ評価かも知れないのですよ!
    都合良く使われるだけ、でも貴女の評価をきちん認めさせる事で、その友人を首にする事も出来ます。

    結果、貴女は楽になりますがそれが希望でしょうか?
    違いますよね?彼女が居ない方が良い・・と考えている内は我がままとなりますよ。

    ユーザーID:

  • 辞める前に

    一度、派遣先と相談しましょう。

    ユーザーID:

  • 正社員だけど……

    トピ主さんと同じ理由で辞めます。

    他部署だけど、勤務時間中、2時間くらいしか席にいない人がいます。
    仕事で迷惑をかけられることはありませんが、目障り……ですね。
    同じ部署の人は、マジメに仕事してるけれど、ミス連発でその修正は仕事の流れ上、私の仕事。
    暗黙の了解で、誰もその方に間違いを知らせない……。
    育休後、復帰初日に現部署に配属されたのですが、もうゴメンです。

    先日、退職する旨、伝えました。
    気持ちがすーーーっとしました。

    8年間勤めて、がんばってきましたけど、一番給料の安い私が仕事をがんばるのって……冗談じゃないです。

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  • 全く同じ状況でした

    私の派遣先にいた派遣社員もひどかったです。
    遅刻は毎日。週一、二回は病欠(仮病も含む)。
    数週間病気で休んだ直後に、しっかり海外旅行の為夏休みを取得。
    ネットやり放題。一日何度もたばこ休憩(一時間位帰ってこないことはザラ)。ほとんど、離席しており定時をすぎたら残業代を稼ぐために仕事しているふり。
    力仕事や、面倒な仕事は絶対にしない。

    社員に文句を言っても「社会人としてありえないとね・・・」と苦笑するものの、本人に注意するわけでもなく、野放し状態でした。

    二年間我慢しましたが、私の方が精神的に参ってしまい、辞めました。

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  • いました

    私も派遣で働いていた時、
    勤務時間や職場のルールが守れない
    ルーズな同僚がいましたね。

    私は派遣の担当者に相談しました。

    最終的には同僚は
    契約満了という形で退職となりました。

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  • 辞めるのはアナタではない

    そうでしょう?会社側だって、仕事してない人じゃなくて仕事してる人に辞められたら困るんですよ。

    アナタが辞めるんじゃなくて、仕事してない人を辞めさせないとね。
    まず派遣会社に言ってみてください。「このままですと私への負担が大きすぎます。

    彼女に仕事をするように言って下さい。どうしてもダメなようでしたら、代わりの人に来てもらって下さい。」
    派遣会社と派遣先の会社で話し合ってもらえますよ。

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  • 素朴な疑問ですが…

    問題の彼女に対して派遣先の企業は何も注意しないんですか?もしそうならなぜでしょう?

    同じ派遣会社の社員なら、派遣会社の営業担当に訴えてみましたか?派遣会社にしてみても働きもしない社員に給料払う義理はないはずです。

    我慢できるならまだしも、辞めようと思いつめるくらいなら、辞める前に一度動いてみてはいかがですか?

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  • 似たような状況です1

    ただし、トピ主さんのように誰からも分かりやすい状態ではありません。彼女と組んでいる私にしか分からないのです。彼女は楽ですぐに終わる仕事ばかり選んで取ってしまい、私がいつも複雑で時間のかかる仕事を押し付けられる状況です。

    周囲は何となく分かっているようですが、私が言わない限り何も言わないでしょう。私が周囲の人に言ってみても、逆に私が「被害妄想している嫌な人間」に思われそうなので黙っています。もうすぐ1年経ちますが、自分が損してばかりいるのがバカらしくて、辞めたいとも思います。

    ですが今の職場はキャリアを積めるし、待遇や条件もこれ以上は望めないようなところです。「人間としてレベルの低い一人の人間のために、どうして自分が辞めなければならないのか?」と考えてとどまっています。

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  • 似たような状況です2

    でもトピ主さんの場合は、彼女がさぼっているのは誰が見ても明らかなのですよね?それなら、派遣会社の人ではなく、周囲で信頼のおけそうな人に話してはどうでしょう?その人から派遣会社にまで話がいけば、派遣会社もそのままにはしておけないのではないでしょうか?

    短期的に見れば、真面目な人は損をしているようですが、長い目で見ればキャリアや経験の上では、仕事をしない同僚とは雲泥の差がつくわけです。そんな人のために、せっかくのよい仕事や職場を捨てるなんて勿体ないと思いませんか?その同僚のためではなく、トピ主さん自身のために、状況をよい方向に変えられるよう考えてみてください。

    私もそれとなく周りに話してみるつもりです。トピ主さんとは年齢も近いし、子供なしという状況もそっくりなので、同じ環境で頑張っている人がいると知って勇気付けられたような気持ちです。ご近所だったらお話できるのにね。お互い頑張りましょうね。

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  • ちょっと勿体無いかな

    時給で働く派遣社員さんだと余計にそう思うかもしれませんが、「同じお給料貰っているのに私ばっか働いて」っていう思いは、どんな職場でもよくあります。

    とーってもむかつきますよね。ですけど、それが理由で辞めるのは少々勿体無いかと。大変失礼ですが、年齢的にも潤沢にお仕事があるわけではないでしょうし。

    彼女が働かないせいで実被害があるなら(その分仕事が余分にくるとか)、被害状況を冷静に正確に担当上司に報告してみては。また、派遣元にも同様の報告を入れてもいいでしょう。そこでなーんにも改善されない時には、改めて考えてみてはいかがでしょうか。

    ただ悶々と考えて何もしないで、辞ーめた!ってなるのもちょっと無責任ですね。20代前半位のお子様なら許される辞め方ですが、それなりに社会で経験を積んでおられるなら頭を使ってみましょうよ。

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  • 人は人

     その同僚さんは、注意されないことをいいことに、好き勝手しているみたいですが、誰も見ていないのでしょうか?注意しないというよりは、そんな人に、誰も構っているほどヒマじゃない、ということではないでしょうか?

     自分は、自分を見ていればいいと思います。ちゃんとやっていれば、いいと思うし、今の状況が彼女にとっていいことかどうかは、彼女が被ることですから。

     何も、そんな人のために仕事を辞める必要はないのでは?多分、注意しても変わらない気がします。  
     
     私は、かなり我慢する方ですが、誰かのために辞めるということはやめました。こういう時こそ、自分のために仕事をしていると考えたほうがいいと思います。 彼女を見ないで、自分の仕事に没頭すべきだと思います。 

    ユーザーID:

  • え? 辞める前に・・・

    辞める前に、もうちょっと考えてみませんか?

    まず、その彼女と、トピ主さんは、同じ仕事をしているのですか?
    なぜ、彼女は3時間離席していられて、
    トピ主さんの仕事量は多いのでしょう?

    もし、彼女が仕事をしない為に自分の仕事量が多いなら、
    彼女自身、または現場の上司に、その旨を訴えればよいのです。

    彼女とトピ主さんの仕事内容、仕事量が、一切関係性がないのなら、
    「自分は自分、他人は他人」と割り切って考えれば良いと思います。

    トピ主さんが辞めたいのなら、それでも良いでしょうけど、
    辞める理由が無いような気がします。

    辞める前に、最善の対策をきちんと取りましたか?

    ユーザーID:

  • どうせ派遣なんですから

    そう深刻に構えず、ストレスになるなら辞めていいと思います。
    こちらは真面目にやっていて、もう片っ方はサボってばかり。だけど同じ時間給。納得いきませんよね。
    派遣会社の担当に説明し、更新なしでいきましょう。
    会社の人がキチンと見ていてくれる方々ならば、どちらが残った方が良いのか適切な判断をしてくださるはずです。
    良い人ばかりの職場で惜しい気もしますが、あなたはそこの社員じゃありません。
    今はその人が目について仕方ないでしょうが、経営状況が傾けば、いくら良い人ばかりの環境だからといったってすぐに切られてしまう立場なのです。
    ですから会社の人云々ではなく、あなたが心地よく勤めて生活をしていける選択してください。

    ユーザーID:

  • それは

    はっきり言えばあなたとは関係の無いことです。
    気にするのは止めましょう。

    同僚の仕事が気に入るか、気に入らないかは派遣元もしくは派遣先の会社が決めることです。

    一応派遣元か派遣先の会社の上司に相談してはいかがですか?それで今のままなら会社としてそれでいいと思って雇っているのでしょう。

    あなたが気にするべき問題では無い事で憤りを感じたりする方がよほど精神衛生上よくありませんよ。

    ユーザーID:

  • トピ主さんは悪くないんだから辞めないで

    以前の職場にもそこまでひどくはないですが、よく休む派遣社員の人がいたので、それをよく思わない人がその問題の人の派遣先の人に言って辞めてもらいました。

    派遣先に訴えたり、直接その会社の上司に相談するなどして、トピ主さんはそこの職場が嫌じゃなかったら、その怠け者の人に辞めてもらって、どちらに相談しても埒があかなかったら、その時は派遣先を変えてもらったらどうでしょう?

    ユーザーID:

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