毎日遅刻してくる同僚にストレス

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(トピ主0
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35歳正社員

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  • そうは言っても

    社長がそのような考えなら、仕方ないと思いますよ。
    彼女のことでイライラしても、トピ主さんが損するだけです。

    私も少人数のベンチャー企業で働いてましたが、フレックス制だったので、9〜11時の好きな時間に行ってました。
    仕事の責任は重いけど、自由度のあるところが、ベンチャー企業の良いところだと思うんですけど。

    ユーザーID:

  • え?何??

    9時半始業というのは「一応」あるもので、
    そこにはこだわらない会社なんですよね?
    社長がそう言ってる上に、彼女に実績があるなら、
    文句を言う余地はありません。

    だいたい何が問題なんでしょうか?
    彼女は時間にこだわらなくても実績を残せる
    いい環境にいるんではないですか?
    もしかしたらそういう社風に合ってないあなたが
    問題なのかもしれませんよ。

    会社は仕事をする場所です。
    仕事に関わらないそれ以外のことで
    立ち入るのは失礼です。
    こだわるべきは朝の来る時間ではない会社なんです。

    ユーザーID:

  • そういう人もいる

    >先日社長である上司に訴えたところ、「君の言っている事は正論だけど、彼女もやる事はちゃんとやっているし、遅刻を注意した事によって、仕事へのモチベーションが下がったら困るから難しいんだよね」という返事が返ってきました。

    会社の出した結論で、あなたのモチベーションが下がってしまったということですよね。彼女のせいで仕事に支障が出ていたら遅刻を止めさせることも可能かもしれませんが。遅刻や時間の無駄遣いは彼女自身の残業でまかなっているようなので、改善はできなさそうですね。

    しかし、あなたが何か攻撃を受けているわけではないのに、こんなことで会社辞めてしまうなんてもったいないと思いませんか?会社に対して他に不満があるとか?

    うまくストレス発散してみてはいかがでしょうか?

    ユーザーID:

  • 気にしないで

    仕事ができる人だから
    許されているのだと思います
    それに残業代が出なくても
    彼女は自分の仕事が終わるまで帰らないのでしょう?
    遅刻はしないけど仕事ができない人と
    遅刻するけど仕事ができる人を比べるなら
    後者をとる経営者が多いと思います
    ただ、遅刻しない仕事のできる人なら
    もっといいでしょうね(笑
    彼女の遅刻が許されるなら私も、と
    皆が遅刻するようになれば経営者も考えざるを
    得ないでしょうが
    今の所無理そうだし
    気にしないほうが自分の為ですよ

    ユーザーID:

  • 時間労働と成果労働の違いですよ。

    あなたが経験してきた派遣社員は前者。
    もし電話番も仕事に含まれるならば遅刻なんてありえない事、暇でも仕事をするフリをするのも仕事のうちだったでしょう。

    ベンチャーなら後者。
    8時間机に座って5の仕事をする人よりも、ぐうたらしていても10の成果が出せる人が重宝されるのです。
    彼女は短期集中タイプなのだと思います。
    こういうタイプは、短時間の間にもの凄く集中しますから、当然その集中力は長続きせず、仕事の前後はリラックス、傍から見たらダラダラする必要があるのです。
    その方がずっとそこそこの集中力で働くより効率が良いのです。

    社長もそれを評価しているから、何も言わない。
    彼女も働いているフリをする事が美徳な会社が合わないから年俸制という立場に身を置いているのでしょう。

    貴女こそ要注意ですよ。一日8時間机に座っている事が評価される会社では無い事、肝に銘じなければ思わぬところで足をすくわれかねませんよ。

    それにしても他トピもありましたが、どうして周りの勤務態度にイライラする人が多いのでしょうね。
    直接迷惑がかかっているわけでもないなら、淡々と自分の持分をこなせば良いだけなのに・・・。

    ユーザーID:

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  • 他人の勤務態度など、どうでもいいー

    上司がそう言って、彼女を認めている以上、あなたはどうする事もできません。彼女はよほど仕事ができる人なのでしょう。

    ストレスためない為に、彼女と同じように遅刻して上司の居ない時に昼寝してみたらいかがですか?

    そんな事できないでしょう?彼女の態度であなたの仕事が被害を被っているわけでもなし、彼女は彼女のやり方で仕事をこなしているのだから、あなたはあなたのやり方で仕事していればいいと思います。

    私なら、そんな他人の勤務態度など気になりませんがねー

    ユーザーID:

  • フレックスタイム制?

    仕事さえきちんとこなし、仕事上の迷惑をかけないならば、フレックスタイム制と割り切って考えてはいかがでしょうか。
    確かに時間にルーズな人はいます。
    以前の職場でいつも遅刻してくる男がいて、おまけに仕事もいい加減で、それはそれはストレスでしたから、トピ主さんのお気持ちもわかるのです。
    けれどもベンチャー企業ということ、上司の言葉から、仕事時間よりも仕事内容を重視しているとお見受けしました。
    嫌な会社ならばやめれば良い話ですが、そうもいかないでしょう。
    この際、彼女のことは脇において、自分の仕事に集中するようにしてみては?

    ユーザーID:

  • じゃ、辞めましょう

    ようするに、「会社的にはOKだけど私は我慢できないし目障りだから何とかしたい。」って事ですよね。残念ながら無理です。嫌なら辞めてしまいましょう。

    因みに私は数社経験していますが、外資であると大手も大手ではなくても似たようなものでした。9時が出勤時刻のはずが10時以降にならないと誰も来ないとか、ランチタイムが長かったりとか。ですが8時間勤務が守られていれば構わない会社でした。

    私は早く帰りたい方だったので時間通りに出勤してましたが、他の人が何時に来ようとどうでも良かったですね。性格でしょうか、あんまり他人の事は気になりません。

    ユーザーID:

  • 年俸制は結果がすべて

    朝誰より早くきても、結果が伴わなければ、
    無意味ですよ。

    ようは結果さえ出せばいいんです。

    派遣とか、アルバイトとか、時給制で働くこととは
    全く違うので、受け入れられないなら、トピ主さんが時給制で働く仕事に戻ればいいと思う。

    ユーザーID:

  • あなたが変わりましょうよ

    今まであったことのないタイプ・・・
    これからもっといろんなタイプの人に遭遇すると思いますよ。
    ストレスにはなっているかもしれませんけど、でも迷惑は受けていませんよね?

    経営者がそれでいいと言っているのだからいいでしょう。
    きっとあなたは自分の方がまじめにやっているのに給与は同じとか、
    相手のほうが評価されてるといった嫉妬をしているのでは?

    そうでないなら、人は人と割り切らないとストレスがたまり続けますよ。
    もっと気楽に、自分とは合わない人と割り切って見て見ぬ振りをしませんか?
    もっと大人になりましょうよ。
    「罪を憎んで人を憎まず」
    難しいけれど、そういうことだと思います。

    ユーザーID:

  • 視点を変えれませんか?

    >それでも朝の遅刻と相殺という事にはならないと思うのですが、どうでしょうか。

    >彼女もやる事はちゃんとやっているし・・・・・、仕事へのモチベーションが下がったら困るから難しいんだよね」

    明らかに社長の発言は、相殺になるかそれよりも会社にメリットがあるから容認していますよ。

    >これが普通で通る会社になんていたくないとさえ思ってきています。

    ならば辞めればいいと思いますよ、大企業へ就職すれば時間にはうるさいですからね、トビ主さんの悩みも解決すると思いますよ、でもそんな理由で転職するのもどうかと思いませんか?

    職場のイジメなど、人間関係で悩んでいる人が多いのに、そんな環境よりよっぽどいいじゃないですか、視点を変えれませんか?それは妥協ではなく、適応力の成長だと思います。

    ”時間&何事にもルーズなかわいそうな人”と思いあなたは自分の仕事を着実にこなすべきです。あなた位の歳であれば、それ位の余裕を持ち合わせていてもおかしくないと思いますよ。

    ユーザーID:

  • わーん、ごめんなさい

    先月まで私が勤めていた会社は、もっと人数は多かった(でも会社の規模は100人程度)ですけど、社員の4/5は遅刻していました。毎日。そして私も。私は10分ぐらいで早いほうなんですが(いばるな?)、20〜40分遅刻者はザラ。もうそれが当たり前の会社でした。

    そこに入社当時はびっくりしましたよ。それ以前の会社は定時15分前に全社員揃うような会社でしたので。でも、残業も多いし、年俸制で残業代はつかないし、まさに遅刻は残業で補う感じでした。フレックス制度ってあるじゃないですか。あれと同じ感じです。勝手フレックスって言ってましたけど。

    社長さんの方針が、遅刻してもちゃんと仕事して残業するならOK!派なら、従業員はそっちに頭切り替えたほうがいいと思います。臨機応変にってこと。そういえばいたなあ。「前にいた会社ではこんなことしない!」ってすぐカリカリ怒る女性が。じゃあなんでその会社辞めたのさ?って思いましたよ。

    ユーザーID:

  • 気にするだけ無駄かも。

    ベンチャー企業で、そういう面が自由な社風なら気にするだけ無駄です。
    私が以前勤めていた会社も、一応始業時間や昼休みの決まりはありましたが、みんな比較的自由に行動していました。仕事の予定にあわせて動きますから。お昼休みも忙しければ取れないこともあるし、余裕があればちょっと長めに休んだりします。夜に仕事の波が来て徹夜になる気配があれば、昼間にあえて仮眠をとったりもします。

    年俸制で仕事内容で評価するので、やることをきちっとやっていればいいという社長の考えなのでしょう。
    会社にとっては、無駄に規則にとらわれて自由に動けないほうがデメリットなのでは?

    ユーザーID:

  • 人の事を気にしなくても・・

    遅刻は自分自身の問題ですし、上司がそれで良しとしているなら気にしてイライラするだけツマラナイですよ。

    あんまり、他の人を気にして上司につげグチして
    「他人の事を気にしてられる程、ヒマなのか?」って思われてもツマラナイですし・・。

    他人の遅刻が気になるなんて「自分はキチンと真面目に出てきてるのに、ずるい!」って思ってる事ですよね。

    自分が遅刻しないのは自分自身の為だし、他人の遅刻は「そういうルーズな人なんだな」くらいで良いんじゃないでしょうか?

    ユーザーID:

  • 年俸なら

    トピ主さんにメイワクをかけたり、自分の分の業務をおしつけてくるならガツンと上司を通して言うべきですが、そういうことがなく、仕事はきっちりしていて、なおかつ社長がそういう考えならば打つ手なしですね・・・
    私なら一緒になって自己フレックスにしちゃいますが。笑
    社長のお墨付きもあることだし、もっとトピ主さんもゆるゆる時間でやってみたらどうでしょう!

    ユーザーID:

  • もしかして同一人物?!

    と思ってしまいました。私も以前、同じような勤務態度の女性がいてほとほと困りました。彼女の直属の上司に相談したことで、最終的には、彼女をうまく辞めさせる方向にもっていけました。 

    注意しても、私は上司ではないから全く態度を変えなかったんです。その上、みんなに耳打ちして私を悪者だとふれまわったりしてホントに大人げない行動に呆れました。

    席を彼女の姿が見えないところに移動したいと上司にお願いしてみてはいかがでしょうか?彼女を見てるとあなたのモチベーションがさがるからという理由で。。 私はそうすることでかなり楽になりました。居眠りしてる姿やムシャムシャ食べてる姿が見えないだけでも救われました。

    ユーザーID:

  • それならば

    確かにルーズな感じはしますけどね。わたしの職場もそんな感じです。職場は一応8:30〜5:30ですが、わたしは朝10時ごろ来て夜9時ごろ帰ります。忙しいときは毎日終電まで仕事です。いわゆる一般事務員にはフレックス制度がありますが専門職は各自適当です。やはり年俸制で成果を出せば何もいわれません。

    トピ主さんのところは社長が認めている以上どうにもならないと思います。それに彼女は遅刻の分、残業してるようだし。

    それなら、社長に「こういう職場環境ではわたしの仕事に対するモチベーションが下がるので正式にフレックス制を導入してくれ」とか言ってみるのはどうですか?

    ユーザーID:

  • 迷惑でなければ

    私はどちらかというと勤務時間の最低でも30分
    前には出勤して、仕事の準備をしてる人なのですが、
    ぎりぎりに来たり、遅れてくる人がいても、全然気になりません。自分に直接迷惑でなければ、ほっておいていいんじゃないのかな?
    だって、人が何時に来るのかなんて気にしてる暇ないです。自分の仕事の事考えるので精一杯。
    今の自分の仕事をどうもっと効率よく、合理的に、間違えずに、とか、わからないこと調べたり勉強したりしてたら、人が何時に来て何してても気にならないと思います。気にしない気にしない!

    ユーザーID:

  • 正しいことだけが通る訳じゃない

    そんな会社が嫌だというなら辞めてもいいと思います。

    ただ、社長がすでに「注意しない」と判断しているのに、それが気に入らないから辞める、というのであれば、今後もそれの繰り返しかもしれません。

    世の中、正しいことばかりが通るわけではありません。それを理解していて、尚且つ、ストレスなのでどうしても嫌だ、辞めたいのならしょうがないでしょう。

    私の個人的な感覚では、その人の遅刻が自分に著しく迷惑がかかるものでなければ、放っておきます。
    自分だって完璧じゃない、能力や努力が足りなくて人に迷惑をかけてたり、嫌がられたりしてるかもしれませんから。
    仕事で大事なのは自分の仕事をまっとうする事。人が自分と違う仕事ぶりを見せても、気にしないのが一番だと思いますが。

    ユーザーID:

  • 辛口御免

    ご自分でおっしゃるように、そういう体質の会社がお嫌なら、残念ながら貴女のほうが引き下がるしかないと思いますが。
    そういう給与計算なら時間はあってなきがもの。
    時間を売るタイプの方はそういう職場には合いませんよ。
    また、逆も言えてて、その相手の方は時間を切り売りしてるわけじゃないのでしょう。

    いずれにしろ、社長さんから正式回答をいただいたのだから、貴女にはどうしようもありません。

    円満に過ごされるか、どうしても嫌なら退職…ということなのでは?

    ユーザーID:

  • ポイントは年俸制かな

    遅刻っていっても5〜10分でしょ。
    で、毎日残業しても年俸制だから残業代という形ではつかないと。
    まさか毎日の残業が5〜10分ではないですよね?
    その社員と社長は名より実をとる性格なだけだと思いますが。
    だってそのようなシステムの会社でたかが5〜10分遅刻したからって、毎日残業してるなら時間給的には問題ないわけで。

    むしろわずかな時間のことをいちいち注意して仕事にやる気をなくされたらそのほうが会社としてはマイナスと私も考えます。
    もちろん遅刻はよくないですよ。
    でも会社の性質を考えると、向いてないのはトピ主さんのほうかと。

    ユーザーID:

  • 余計なお世話

    社長が許してるんだから、あなたがとやかく言う筋合いないのでは?
    彼女の勤務態度のせいで、あなたの残業(残業代ナシ)が増えて困る、ってなら話は別ですが、そうじゃないでしょう?

    年俸制で残業代がないってことは、勤務時間もある程度自由が認められてるのでしょう。
    社長の言うとおり、彼女はやることはやってるんですから、目くじら立てる必要はありません。
    ましてや、あなたは彼女の上司でも監督者でもないのだから。

    それでも腹が立って仕方ないなら、あなたがこの会社をやめるしかないでしょうね。
    社風が会わなければ、自分が去るべきです。
    あなたは社長じゃないんだから。

    ユーザーID:

  • フレックス制だと思えば

    いたくないんなら辞めればとしか言えませんが…
    まじめすぎるんじゃないんですか?

    社会人たるものは〜と言う人がいますが、そういう人は置いといて、会社って仕事をしにいく所ですよね
    彼女は彼女の仕事をきちんとこなしているんでしょ
    上司もそれを認めている
    それが全てじゃないの

    時間通り来て、まじめに働いて、と勤務態度がいい人より、多少いい加減でも仕事が出来る人を選ぶ会社はありますよ

    ユーザーID:

  • 小さなことじゃないです!

    そんな人がいる職場だなんて読んでいただけでストレス感じちゃいました。
    社長さんはその彼女のモチベーションは気遣っても、トピ主さんが辞めたいとまで思うストレスは気遣ってくれないんでしょうか!?
    他にそれをおかしいと思っている社員の方はいないんですか?

    ベンチャーはルールがきちんと定まっていなかったりするけど、少しずつよくなっていくものだと思います。
    気持ちは分かるけど、それだけが原因で辞めちゃうのはもったいないですよ!頑張ってください。

    ユーザーID:

  • もう少しおおらかに

    その女性とあなたとは性分がまったく違うと思います。だから、あなたの尺度で判定してみても意味がないと思いますよ。社長もOKしてるわけだし、年棒制なら結果主義なんでしょうから、ちょっとの遅刻は気にしないほうがいいのでは。朝にもたもたしてるのはきっと彼女の儀式なんです。

    私の職場にこういう女性(夫と子供あり)がいます。ある駅で朝のラッシュ時に人身事故(自殺らしい)があって、そのせいで彼女は会社に少し遅れてきたのですが、その時彼女がこう言いました。「どうせ自殺すんなら自宅でやってくれよ、迷惑だよ」って。
    仕事中も人目を盗んではしょっちゅうおしゃべり。
    昼休みも規定時間をオーバーしてもごまかし。
    社員には表面だけ調子よく振舞う。
    彼女は派遣の人です。
    私はこの女性と一緒に仕事をしたくありません。

    ユーザーID:

  • なんとも言えない

    それが彼女のやり方なのかもしれないし、上司も彼女のことをよくわかっているみたいなので、頭ごなしに注意をしても逆効果だと思います。
    でも不快だと思っているのならば、言った方がいいと思います。(決して叱り口調ではなく)

    ユーザーID:

  • たしか・・・・

    前に法律のテレビ番組を観てたときに、
    『年俸制でヘッドハンティングされた女性が、就職先で部下からイジメられた。
    部下の協力が得られず、結局プロジェクトは失敗に終わったため、
    その女性はクビを言い渡された』というのがありましたが、
    これは会社側は違法ではないとの見解でした。

    つまり年俸制でもらってる以上、結果が第一なんですね。
    逆に言えば、結果さえ出せばその他はそんなに重要ではないようです。

    でも、わたしもトピ主さんの職場のような女性は信用できませんね。
    社会人は時間を守るのが大前提だと思っていますので。

    ユーザーID:

  • 就業規則はどうなってますか?

    12人のベンチャー企業とはいえ、10人以上の労働者がいる職場では就業規則の作成が義務づけられていて、そこには始業・終業の時間を含めた労働時間に関する事項を書かなければならないことになっています。
    http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-kisoku.htm

    フレックスが認められているのか否か就業規則を確認なさったほうがいいかと思います。

    もう一つ、同僚擁護の発言が多いようですが、例えばその彼女は5分10分の遅刻が大目に見られているのにトピ主さんを含めた他の同僚は交通機関の遅延などの事情があっても休暇届を出さなければいけない(もしくは欠勤扱い)などの不公平があったらいらつくと思いますし、彼女が隠れて昼寝している間のフォローが全部トピ主さんにかかっていたらストレスになると思うのですが、その辺のところがトピからはわかりません。そのあたりに関してはどうなのでしょうか?

    ユーザーID:

  • お気持ちわかります

    以前の職場にいました、毎日毎日遅れて来る人。
    タイムカードのない会社だったのでお給料が引かれるわけでもない、支社で上司もいない。仕事もいい加減な人でした。
    守るべきルールを守らない人ってイライラしますよね。
    でも先輩には「自分さえちゃんとしていればいいんだよ」と言われました。

    私の同僚は仕事出来なかったので、結局は辞める形になりましたが、トピ主さんの同僚は仕事ができ、上司黙認との事。
    ならばあとは気にしないしかないですね…。
    トピ主さんは時間をしっかり守り続けましょう。見る人は見てるし、時間を守る事を評価してくれる人もきっといます。

    ユーザーID:

  • 頑張って〜!

    私もそういう人って苦手です。
    ちゃんとしてくれよーってイライラします。
    それに遅刻を注意したくらいで仕事のモチベーションって下がるもんなの?29歳にもなって!って思っちゃいます。

    私の勤める会社にもそういう人がいるので、話し聞いただけでイライラしちゃいます。
    でもうちはかなり自由な方ですが遅刻だけはしないようにしようぜーという会社なので、そういう人達は仕事が出来ようが辞めさせられてました。

    でも社長さんがそうおっしゃるならもう気にしないように気にしないように〜〜〜〜。
    仕事に支障が出ないように何度か短い休憩をこまめに取ってみてはどうでしょう。
    甘い物がお好きでしたら食べてリラックスしてみたり、ついでにその子にもおやつ一緒にどう?って感じであげてみたり(そういうことが出来るのならですよ)。
     
    私も仕事場で頑張るので、なんとか適当に頑張って下さ〜い!

    ユーザーID:

  • 放置

    あまりコトを大げさにすると、12名という少人数ですから輪を乱す事になりますし、トピ主さんが逆に苦しい立場になってしまうかもしれませんね。

    あまり気にしないで自分の仕事だけしていれば良いと思いますよ。
    それだけの振る舞いが許されているのですから、あまり敵に回さないほうが良いと思います。
    マイペースで頑張ってくださいな!

    ユーザーID:

  • ものすごーーーく分かります!

    トピ主さんのストレス、ものすごく分かります!
    私も同じ状況だからです。

    私のいる部署は部屋が二つに分かれていて、私がいるところは部長がいません。一番早く来た人がカギを開けることになっているのですが、部長の席からは何時に来たかどうかわからないので、同じ部の人は10分か15分毎日遅れてきます。しかも遅れているという自覚もなさそうに平気な顔で出社です。私は普通に始業時間前にカギを開けるのですが、「いつもいつも遅れてきて!部長に見つからないとはいえ、たまには早くきて自分がカギを開けようという気にならないの!?」と思って何年たっても納得いきません。年上だし、長年いる人なので私が注意する訳にもいかず。同室だけに注意して気まずくなるのも嫌だし。(つづきます)

    ユーザーID:

  • ものすごーーーく分かります!(2)

    確かに、私が損している訳でもないし、だから私も遅れてこようとも思いません。でも!どうしても割り切れないし、何年たっても嫌なのです。私も辞めようと何度も思いました。

    しかもその人のその様子をみて、新しく入ってきた人まで遅れて出社するようになって。。今始業時間までに来ているのは私だけです。皆さんがおっしゃっているようには割り切れないお気持ち分かります。

    誰もが自分の理想のようには動いてはくれないことは分かっていますし、どこの会社にもそういう人はいると思います。でもトピ主さんが辞めるのはもったいないとは思います。直接的な解決法が言えなくて申し訳ありませんが、私もトピ主さんと一緒にもししょうがないことなら自分の気持ちの納得のさせ方を教えていただきたいです。。。

    ユーザーID:

  • わたしのことかと思った

    わたしの部署は80%派遣なんですけど、90%の人が9時半開始のところ、9時28分に滑り込んできます。
    だからちょっと電車が遅れると遅刻です。けっこうそれがしょっちゅうです(汗)しかも朝ごはん食べたり、化粧直しにもいきます。でも、仕事はきっちり手早くやりますよ。遅刻に関しては堂々とはしませんけど、変に恐縮もしないかな。

    でも、仕事はきちっとします。

    ユーザーID:

  • 気にしない!

     想像するに、同僚さんが遅刻してきて会社で朝の支度をする間、あなたがカバーしている仕事があるのでしょうね。ちょっとお気の毒です。
     でも、それを指摘したらきっとあなたが煙たがられます。
     彼女には親切にしておくのが賢いやり方と想像します。(ご不満なのはよく分りますが)その方があなたの評価も上がるでしょう。

    ユーザーID:

  • 時間より大事なもの

    5分や10分の遅刻というのは、遅刻してもかまわないという甘えの結果ですよね。それは間違いないです。

    しかし、こういった会社で重視されるのは時間厳守でしょうか。時間より仕事内容なのではないでしょうか。時間厳守はマナーとしては正しく聞こえますが、実際には弊害もあり、最近では時間管理についての大学など研究機関での研究なども進んでいて、時間を厳守することによる弊害も科学的に調べられています。出来高を重視しようとすれば、それだけ個人的な時間の自由な使い方が効率をもたらすからです。

    一方で個人の出来高よりも、組織の規律が大事な業種や場面もあり、そういう場合には時間は厳守されるべきです。一人の人が時間を守らなかったために、他人の時間も無駄にするというような場合がこれに当てはまると思います。

    トピ主さんの会社はどうですか?時間を個人の采配に任せることで個人の仕事の能率が上がるタイプの職種ではありませんか?

    ユーザーID:

  • 普通はだめ

    時給や日給・月給制でフレックスじゃない場合は
    絶対認めたくないし。認めてる会社は・・・と思います。
    でも年俸制ならば残業というのは関係ないし
    社長に出社時間について質問してみては?

    なんとなくの決まりなら、フレックスにしてもらって
    トピ主さんも好きな時間に出社すると。

    私がもっとも嫌だったのは、わざと遅刻して残業代を
    つけていた子。(もちろん遅刻は申請しない。したって
    残業代のほうが高いもんね・・・)

    あかるくて良い子風だったけれど、計算高い子でした。
    上司は何も言えないでいました。
    だからつけあがるんだと思いました。

    ユーザーID:

  • 感情論だとそうよね。

    物理的に考えれば、遅れてきて残業して帰るなら、それで遅刻部分は相殺されると思います。
    他方、人間が煩わしいのは感情面ですよね…。
    感情に基づいて言うなら、私もそのような人は受け入れ難いし、それを(結果的に)良しとしている職場にも大いに失望させられます。

    感情的な要素も満たされる職場を求めるなら、類は類という言葉があるように、彼女なような姿勢を許す職場の人もまた彼女のような姿勢を持って業務に向き合うのです。あなたは去るべきかも知れません。
    合理的な要素だけで考えるなら、我関せずの個性的な人が集まる職場もまた多くありますし、あなたも人・職場の文化的な個性に関知せずにしたい仕事を続けるべきかも知れません。
    私なら後者を取ります。

    ところで、能力は人それぞれですから、食事しながら次々と重要な決断を下していく優秀な人もいますし、涼しい顔で他の人々が音を上げた仕事を一気に片付ける人もいますよ。熱意をアピールしない人が怠けているとは決して限りません。外から見えることはほんの一部に過ぎないことも知っておきましょう。

    ユーザーID:

  • 遅刻はダメです

    しかも会社に来てから顔洗って朝メシ食って・・・・。「だらしない人」ですね。出勤時間が設定されているのだから、遅刻してきて遅く帰るなら、早く来て早く帰るべきですよね。「仕事のモチベーションが下がる」を理由に「だらしない社員」に気を使う上司もダメですね。だったらフレックスにすればいいのにね。そんな感じでOKな会社は将来ちょっと心配かも。嫌なら辞めちゃっていいと思いますよ。

    ユーザーID:

  • 分かります…

    はじめまして。

    たとえその人に悪気が無くても、実務に実績があろうと、社長が「しょうがない」と言おうと、たがが5分10分でも「何が悪いの」という態度で遅刻されたのでは、始業前に出勤し準備している側にとってはたまったもんじゃありません。
    その人には社会的常識がないのでしょう。
    訴えたところで法的に問題があるのか、とか、とんちんかんなことを言い出しかねません。
    「道義」というものを知らないのですから。
    だからといって、貴方が仕事を変える、というのも簡単なことではありませんよね。
    このままではストレスが溜まる一方です。
    どちらかというと、貴方がストレスを溜め込み、どんどん辛い思いをするほうが心配です。
    外的な環境(会社、遅刻する同僚)を変えるのは大変ですから、そのストレスが内側に向かないよう、健康的に発散できるように努めてはいかがでしょうか。

    口すっぱくして注意したって、その人は一生遅刻し続けます。他人の遅刻にも無頓着であれば、「そういう人なのだ」として受け入れるしかありませんよね。

    ユーザーID:

  • お怒りはごもっとも

    遅刻して、席で朝ごはんを食べることに対するお怒りはごもっとも、社会人としていかがなものかって思います。

    そういう、だらしない人がいると職場の雰囲気が乱れる、仕事をしようっていう緊張感がなくなるようで、いやな気持ちになります。

    仕事さえできればいいっていう風潮もさみしいし、その遅刻してくる人も分別があってしかるべき年齢なのに、常識がなっていないというか、プロ意識が足りないのも許しがたいし。

    気にならない人もいますけど、私もやっぱりイライラしてしまうタイプ。
    でも、イライラすると自分の運気も下がるっていうし、何よりもそういう時間管理ができない人って、だんだん人から信頼されなくなると思いますよ。

    彼女の遅刻を毎日目の前にして、自分はああならないようにきちんとしていようと決意を新たにするためにも、気になるけど、気にしないように(お互い)していきましょう。

    ユーザーID:

  • ふりまわされていませんか

    遅刻といっても5-10分ぐらいならそれほど目くじらたてることではないと思いますが。時間契約の派遣社員なら問題ですが。
    勤務時間はきちんと守るのが筋ですが、電車の事故などあれば5分や10分遅れることだってあります。でもそのかたは遅くきたぶん残業もして、結局8時間はきちんと労働してるわけですよね。
    それで成果を出せているなら、上司も大目に見ようと思っているのかも。

    遅刻やルーズな態度はよくないことですが、かといって正論ばかりでも世の中やっていけません。
    トピ主さんも、年齢と経験からいっても、そろそろ世の中の仕組みをわかってもいいのではないでしょうか。ときには清濁あわせのむというか「ま、こんなもんよね会社って」ぐらい割り切れないと、会社なんてストレスだらけですよ。
    他人にいちいち振り回されているうちは、まだプロフェッショナルさが足りないと思います。

    ユーザーID:

  • そういう会社ですから・・・

    外資で働いていました。
    そんな人、たっくさんいましたよ。
    一応始業時間は決まっているものの、クライアントとの約束がなければ、30分位の遅刻もザラ。

    「低血圧だから朝は苦手、夜型です」と公言して、1時間遅刻の人もいたな。その代わりいつも遅くまで働いてましたけど。

    でも、会社としては、それでOKなんです。
    別トピにありましたが、コート着ててもOKだし、昼寝もOKです。
    なんでって、一番欲しいのは成果だから。

    他の方も仰ってるように、そういう会社の経営陣の評価は、
    「時間にルーズでも、短期集中して成果を出す人」
    >>>>>>>>>>>>>>>>>
    「時間を守るが、成果はそこそこの人」
    なんです。
    むしろ成果を出すために遅刻が必要なのなら、喜んで遅刻OKにするんじゃないですか?

    もうそういう会社だと割り切って、トピ主さんが慣れるほかないように思います。

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  • トピ主さんは被害者であり加害者。

    自分でストレスを感じるだけでなく、
    社長やその同僚にもストレスを与えているかも、

    他人のことに必要以上に気を取られるということは
    自分自身の欠陥についての何らかの知らせかもしれませんよ。
    トピ主さんはまじめに行動しているのかもしれないけど人のことを批判しなくてはいられないという感じがします。
    結果、正論を武器に人を追い詰める傾向があるとか…。
    いままでにも覚えはありませんか?

    規則的な時間の流れの職場では当たり前だったから
    気付かなかったけれど、
    条件が変わることによって、別の手段や考え方をしてもいい結果をだせることもあると許容範囲を広げてもいいんじゃない?という段階に来たんじゃないですか?

    私のレスタイトルのとおりになってしまえば、
    トピ主さんはどういう結果になっても損をするだけです。

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  • その会社は勤務時間はきにしないのでは?

    社長にそう言ってみて、そのように返事が返ってきたのであれば、勤務時間に対しては特に気にしないと言う方針なのでしょうね。実績さえ残してくれれば良いと言う考えなのでしょうね。
    私の今勤務する会社もそうですよ。
    社員数は千人以上で協力会社などの常駐社員を含めると二千人はいると思います。その中、社員さんで数名必ず遅刻してくる方いますよ。不思議なのはお昼過ぎまで殆ど毎日来ない人とかですかね。気になりますが、そう言う会社なんだなと思っています。

    さて、トピ主さんは社長に「彼女のモチベーションが下がっては困る」と言われた訳で、トピ主さんが気になるので社長にわざわざ訴えた事は社長も分かっていると思います。この場合、トピ主さんよりも彼女の方が仕事が出来るので効率が下がっては困ると判断したのではと私は思いました。つまりトピ主さんのモチベーションが下がろうとかまわないよって事です。すでにトピ主さんはモチベーション下がった訳ですし、この件に関してもう一度社長にお話してみてはどうでしょうか。それでダメなら転職すれば良いかと。

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  • 多分合わないんだと思いますよ

    私も以前、転職した先がそういう会社でした。
    ベンチャー系には多いのかもしれませんね。
    ほとんど全員当然のように遅刻、かと思えば必要もないのに朝方まで残業したりして。
    前の会社がキッチリしてたのでどうしても受け入れられませんでした。
    部署のミーティングで「残業するのがえらいことなんじゃなくて、与えられた仕事を時間内にやり遂げることが社会人には重要なのでは?」と散々訴えましたが響きませんでした。
    結果半年で辞めました。正解だったと思っていますよ。自分がおかしくなりそうだったのでね。。。
    今はきちんとした会社で働きノーストレスです。
    合わないと思ったら早めに撤収!も大事だと思いますよ〜

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  • もう手は尽くした

    もうトピ主さんは上司に報告したりして最善の手は尽くしましたよね。
    でも会社がそのような解答を出したのですからそれが会社の方針なんでしょう。
    上司が言われているように「モチベーションが下がるより5分10分の遅刻くらい」と思うのでしょう。
    年棒制で残業代が出ないというところでそれは仕方がない気がします。
    9時半出社で遅刻して定時に帰ってしまうというなら話は別ですが、多少の遅刻を残業でカバーすることって変ですかね?会社の方針でOKならOKだと思いますけど。
    そのイライラでトピ主さんのモチベーションが下がらないといいですね。

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  • こんなんどうですか?(笑)

    うちの事務所の経理の方の話です。
    ・毎日のように遅刻するが、所長や他の営業が代わりにタイムカードを押す。
    ・会社で飼っているネコに仕事中に話かける。机にあげる。
    ・ネコに関する苦言を言うと烈火のごとく怒る。
    ・ネコの世話にかなりの時間を割く。ひどいときは数時間かける。
    ・仕事が終わらないと文句を言う。仕事を頼まれると切れる。
    ・挙句の果てに毎日残業する。(残業手当だけで月数万は出ている)
    ・残業した後、毎日営業に家まで送らせている。
    ・月曜よく休む。代わりに勝手に土曜に出勤して帳消しにしている。
    ・しょっちゅう病院に行ってから午後に出勤してはタイムカードを操作し、
     一日出勤していることにしている。

    それでも私以外のダレも注意もしませんよ〜〜
    私が月曜休むと事務所に事務員不在になる、と私が怒られる始末。それどころか、他の人からその人が仕事終わらないから、手伝えとか、私が楽してるとか言われめちゃ腹たちます。
    モチベーションが下がるから、、と言われたとのことですが、ウチなんて、言ったら機嫌悪くなるから、、いえません。どうですか?「うちはまだマシか」と思っていただければ幸いです(笑)

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  • 悲しい事だけど

    そういう社会人も、長も存在します。

    以前に勤務していた会社でそういう人がいました。私も所長へその旨を話したんですが、トピ主さんの会社の社長と同じ事を言ってました。

    それを聞いた瞬間、ストレスの矛先はその社員じゃなく所長へ。所長がそういう考えをしている以上は改善されるわけが無いので、退職しました。

    あれから4年経った今でも、「あぁ、あんな会社辞めて良かった!」って思います。

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  • それは・・・。

    年俸制でおまけにベンチャー企業となったら、ほとんどが裁量労働制なのでは?
    ようするにある期限までにちゃんと効果がでればいい制度です。
    就業時間だけきっちり席に座ってる仕事できない人の方がよっぽど給料泥棒で腹が立ちますけど。

    おまけに、うちの会社ではそんな人たちにイライラ腹を立ててる人も仕事に集中してない人、器の小さい人と判断されてしまう傾向がありますよ。
    自分は自分で一生懸命頑張ってください。

    ユーザーID:

  • 私が古いのか

    「年俸制」であるにせよ、「ベンチャー企業」であるにせよ、「社長も認めている」にせよ、始業時間が決まっているのならそれをちゃんと守るべきだと思っていましたが、正反対のレスしかなく、自分の考えが古いのか・・・と愕然としました。

    始業時間は最低限守るべきものではないんでしょうか。最低限のルールを守った上で、きっちり仕事をこなしているならいいですが、そうじゃない場合、いくら仕事がバリバリ出来てもトピ主さんと同じく釈然としません。
    しかし、こういう考え方は少数派と知りました。

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  • トピ主さんと同意見です

    トピ主さんのご意見に否定的なレスがかなりついていて
    とても驚きました。
    始業時間が決まっていて、フレックスを導入していないなら、
    始業時間までに出社するのが当たり前です。
    遅刻をするなら事前に上司への連絡が必須。
    社会人として常識です。
    遅刻常習犯が、いくら社内で結果を出せても、
    ハッキリ言ってその人は社会的に未熟です。

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  • 嫌なら転職しましょう

    そういう会社なんだし、社長がいいって言っているなら、べつに問題ないのでは。

    朝の5〜10分の遅刻で大損がでるとか、その遅れで他の人の仕事がその分遅れるとかなら改善の余地はあるでしょうけど、トピ主さんにはあんまり関係なさそうだし、トピ主さんが上司でもないわけで、そのことにめくじらをたてるのは意味なし。それともなにか妬みみたいな感情があるのかな。

    多少の遅刻しても結果を出してるならいいんじゃない。朝早くきても結果出さないほうが使えないと思うけど。

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  • 横ですがサリさん

    電車に飛び込む自殺は大勢の人に迷惑ですよ。
    遺体を探す人や電車を洗う人も辛いです。
    遺族にも賠償金が請求されることもあります。

    派遣社員さんの言い方は乱暴かもしれませんが、
    口に出さないだけで同じ思いの人は多いと思います。

    トピ主さんのストレスについては、
    私も時間にルーズな人は苦手なので気持ちはわかりますが
    社長さんが認めてるなら仕方ないかと思います。

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  • 分からない・・・

    人のことなんか、ど〜でもいいんじゃないの?
    共同で仕事してるわけでもないのに、
    どうしてたかだか同僚の遅刻にストレスを感じるのか、理解に苦しみます。
    もっと自分の仕事に集中したらどうでしょうか?

    ユーザーID:

  • トピ主です1

    たくさんのご意見ありがとうございます。普段は私と似た考えの人の意見しか聞く機会がなかったので、大変勉強になりました。
    私の会社はフレックス制ではありません。他の社員にもたまに遅れてくる人もいますが、私は役職者や外勤の人と私や彼女のような事務職の平社員が彼らと同じでいいとは思っていません。彼女の遅刻のせいで私の残業時間が増えるという程ではありませんが、現在事務の女性は彼女と私だけなので、当然負担は増えています。彼女は突然休む事も多く、机での居眠りの他、応接室で本格的に寝る事もあり、本当に私には考えられない業務態度なので、とうとう社長に訴えたのですが解決にはつながりそうもありませんでした。(今回は遅刻についてのみ訴えました。)

    ユーザーID:

  • トピ主です2

    日頃より彼女の業務態度を疑問に思っていた他の社員が3人この半年の間に退職し、私の中で「まともな人から辞めていってしまう」というような変な焦りがありました。
    先月退職した男性社員は、辞める際、社長にこの会社の問題点のひとつとして彼女の遅刻や業務態度をあげたようです。「出来るところから改善していく」という答えだったようですが、現在のところ何も改善しようとする姿勢はみられません。
    彼女の遅刻よりも社長に対して失望してしまった今、私にも退職という選択しか残っていない気がしてきました。
    先日の話し合い以降、社長は私の仕事に対して妙に褒めたり、感謝の言葉を言うようになりました。今までと同じ仕事をしているのに・・。気を使ってくれているのかもしれませんが、なんだか滑稽にさえ思えてしまいます。

    ユーザーID:

  • トピ主です3

    私は既婚ですが子供が出来ないようなので、正社員として責任ある仕事を長く続けたいと思ってきましたが、仕事以外の事でこれほどのストレスを感じが事はないので、今任されているプロジェクトが終わる6月末を目途に退職しようと思っています。もう派遣でもいいから「普通」の企業にいきたい。来月には社長にその旨を伝えるつもりです。もしそこで本格的に改善を試みてくれるようであれば、考え直したいとは思いますが、あまり期待はしていません。期限が決まると、他人の業務態度も以前ほどは気にならないようになりました。
    ご意見をくれた方、共感して下さった方、皆さんどうもありがとうございました。

    ユーザーID:

  • 遅刻は遅刻!!

    彼女が何時まで残業してようといくら仕事が出来ようと遅刻は遅刻です。
    仕事をする上で時間を守るということは一番の基本です。みなさんおかしいです。
    トピ主さん、あなたは正しいですよ。
    見ている人は見ていますしそういったルーズな人はどこへ行っても同じです。今は上司も何も言わないのであまえているだけです。そんな人がきちんとした仕事ができるわけありませんよ。
    そのうち変化がきっときます。
    トピ主さんそんな人の事で悩むのはバカらしいのでやめましょう!!

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  • 成果出してます?

    朝多少早く出てきても、仕事ができないことと相殺されることはあり得ません。仕事ができるかどうかより、そんなことで評価されるような職場、絶対嫌。

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  • ウチにはもっとひどいのがいる

    残念ですが、その社長もその考えで、あなたがストレスを感じるなら、ベターな職を求めて転職活動を始めてはいかがでしょう。
    生真面目で損って思うかもしれませんが、そういう人間性を重視するもっと良い職場があるのでは。
    私も3年、そういう人と働いてきましたけど、繰り返しますし、何せいつもいらいらして、自分が幸せな人間になれません。
    うちには30分とか2時間、3時間、4時間とかそういうの平気な人がいますが、それはブランド物の小さな支店で、ノルマ無しの年棒制。でも当然店長が来ない日にやってくれますよ。
    最初の頃電話もなし。電話くらいしなさい。と私が諭す。
    電話してくるようになったら、遅れますーと言うだけで勝手に電話を切り、いつ現れるのかと思ったら、4時間後なんてことも多く。
    時間休暇で処理しているときいていたんですが、ある日、私がたまたま彼女のウソの書類を出している事を発見。(続)

    ユーザーID:

  • うちにはもっとひどいのがいる 続

    遅刻までは本人に私から注意だけで上にいうつもりはありませんでしたが、1時間のはずの休憩を3時間取った上,別の所で働いていたなんて、絶対道義的に許されないと思って,店長に言ったら、へなちょこ店長,『ワタシの評価が下がるから人事に言わない。』んだそうで。
    それを裏付けるように、遅刻女、次の査定で、あー給料がコレだけしか上がらなかったー と抜かしやがった。
    こんな職場、私からの暴露レターをつけて、やめてやりました。

    ユーザーID:

  • 会社にも貴方にも、お互いを選ぶ権利がある。

    経営者は会社全体を見て、トータルで利害を考えますので、彼女の仕事の出来高があなたの仕事の出来高より高ければ、彼女を優先するでしょう。それだけの話。

    大手企業ならば、経営者が社員全体を見回すことは不可能ですので、より一般的なモラルで動くことが必要となりますが、社員12人ならば、単純に
    『逃げられたら困る方』
    を優先させることが出来ますので、経営者はそうするでしょう。

    >これが普通で通る会社になんていたくないとさえ思ってきています。

    退職されたらいいんじゃないですか?
    会社に社員を選ぶ権利があるのと同じに、あなたにも会社(職場)を選ぶ権利がある。

    因みに私ならば、直接迷惑を掛けられているわけでなければ、彼女の行動は気になりません。
    性格の違いなのでしょうね。

    ユーザーID:

  • 遅刻厳禁。

    いるんですよねそういう人。
    一応就業規則には出勤時間決まってるんですよね?
    例え年棒制であろうが就業規則にのっとらねばならないのでは?遅刻と残業相殺でいいのならいっその事会社がフレックスにしてくれたらいいんですけどね。今ひとつ上司が腑抜けに見えます。

    皆さん良く他人の事気にする前に自分の仕事に集中したらとかっていいますが、皆同じ条件の中で仕事してますよね。その中で足並み乱されれば気になるのは当然ではないですか?我が社でもそうですが、特に人数の少ない職場では特異な行動されればイヤでも目に付きます。

    ユーザーID:

  • 優遇(?)される同僚かな?

    社長がそこまで発言するのは、失礼ですが

    同僚>トピ主さん

    なのかもしれませんね。
    ベンチャー企業の12名の社員だと、大手企業の就業規則はあてはまらないかもしれません。
    定時で終業もないような状態なら、他の方がいうフレックス制に近いと思います。
    そして同僚は会社の業績を担う貴重な存在だと、社長はその程度なら黙認なのでしょう。
    これが午後から出社して定時で帰社したら問題なのでしょうが・・

    トピ主さんは今の会社より、大手の方が合っているかもしれません。
    あまりにもストレスになるのなら転職も視野に入れた方がいいと思います。

    ユーザーID:

  • お気持ち分かります。

    私の先輩がまさにそうです。
    雪が降れば10分遅れる。前の日飲み会なら15分遅れる。
    最初は何故みんな注意しないんだろうと、ものすごくイライラしました。

    でもある日、本人が「俺は仕事できるから〜〜 云々」と言ってたんですよ。
    呆れましたが事実なんです。だから、上層部も強く言えない。
    彼が会社支えているのは事実だし、毎日遅れてくるけれど、ものすごく残業するし、休日出勤も厭わない。

    まぁ、だからと言って、イライラしなくなったわけではありません。
    「今日は天気が悪いから遅れてくるだろうなぁ」と予想したりして、楽しんでしまっています。

    しかし、トピ主さんをこんなに否定する人たちが多いなんて驚きです。
    「仕事ができれば遅刻なんてたいしたことない」という空気が蔓延してるんでしょうか・・・
    仕事ができる人だからこそ、時間も守って欲しいと、私は先輩に対してそう思ってしまいますが。
    トピ主さんの方が会社を辞めるべきだとおっしゃっている方がいますが、言い過ぎだと思います。

    ユーザーID:

  • みなさん、寛大ですね

    最近、職場環境についてのトピが多いですが、
    昼寝OK、コート着て仕事OK、遅刻してOK・・・なんなの?って感じです。
    月給だろうが年俸だろうが会社は仕事をする場所。
    始業時間までに出社するのが常識です。
    みっともない服装で仕事してはいけません。
    どうしても眠い時間帯ってあります。
    そういう時はちょっと席を外してトイレに行くものじゃないですか?
    成果主義だからといって、怠慢を許すのはおかしいと思います。
    ただトピ主さん、社長がそういう考えではどうにもなりません。
    どうしても我慢できなければ辞めるしかないんです。

    ユーザーID:

  • えーと、私の会社ではOK

    全然問題ありません。そういう会社もあります。ちなみに、たいていの国で名前を知られている大手です。

    反対に勤務態度が評価の一部になる企業もあるでしょう。それぞれです。

    >仕事さえできればいいっていう風潮もさみしいし、その遅刻してくる人も分別があってしかるべき年齢なのに、常識がなっていないというか、プロ意識が足りないのも許しがたいし。
    あの〜、別にさみしくもないし、プロ意識もあるんですけど・・・、というか皆プロの仕事をしています。でも出社時間は関係ないのですよ。

    ペラ子さんのご意見に賛成です。
    トピ主さん(特に最初の2行)、受け入れられますか?こういうやり方が受け入れられないのであれば、自分はどうして受け入れられないのかを考えてご覧になったら如何でしょう。

    いずれにせよ、自分の価値観に合う企業で働きたいですね・・・。

    ユーザーID:

  • 逆に・・・

    同じような年棒制で成果主義の会社に勤めていますが、私は逆にトピ主さんのようなタイプにイライラしてます。

    朝から晩まできっちりと会社の机に座っているくせに、たいした成果も出していない人・・・一体1日中何をやってるんだろう・・・?

    本人は「私はキチンとしている」「仕事を(1人分は)やっている」と思っているんだろうなぁ。

    席に一定時間居てさえいれば、仕事をやってるように見えるとでも思ってるのかなぁ、でもこなした量を見ると、それどうみても1時間ぐらいで出来ることじゃないの?・・・って。

    逆の立場から見るとそう見えるんですよ。

    ユーザーID:

  • 結果がすべて、の会社なら

    あるいはそういう人の存在も許されるのかもしれませんね・・・。非常に不愉快ではありますが。

    5〜10分、毎日のように遅れてくる、そしてそれから洗顔に朝ごはんですか。。。オマケに昼寝つきとはいいご身分ですね。仮に他の人と同等以上に仕事がこなせていたとしても、私なら絶対に友達になりたくないです。

    職場で快適に仕事をこなすためには、朝来たときに毎日掃除をしたり、ごみを捨てたり、お湯やお茶菓子の用意、そういった準備が必要なはずです。それを他人に押し付けておいて平気な顔をしているなんて、ろくな人間ではないです。チームの一員として全く信用できませんね。
    でも、上司がその調子であるなら、もう完全に無視してしまうしかないのかな・・・。

    ユーザーID:

  • だったら辞めればいいじゃない

    社長の口ぶりからして、あなたよりも彼女の方をより高く評価してるように感じました。
    彼女のモチベーションが下がるのを恐れて注意すらする気がない、というのは裏を返せば
    彼女に注意しないことであなたのモチベーションが
    下がっても構わない、と判断したのだと。

    もしあなたと彼女を同等に評価していたら
    彼女に注意してみるよ、くらいは言うのではないのかな。
    そんな扱いが嫌なら辞めればいいじゃないですか。
    あなたの考えと今の会社の社風が合っていないようだし。
    今度は大手でキチンと時間を守る会社にね。

    ユーザーID:

  • そもそもなんでストレス?(逆では?)

    その同僚の方がトピ主さんに何か意地悪でもするのでしょうか。

    もしその人が反対の人だったらどうしますう?仕事の結果だけは同じとして。想像してみてください。

    朝は誰よりも早く出勤してきて、居眠りや食事はおろか、周りの人とのおしゃべりもせず、黙々と仕事をやり遂げ、おかげで仕事の成果もバッチリ。

    「○○君(トピ主さん)も、彼女を見習ってがんばれよ。」なんて言われたら、ぎゃーーーープレッシャーです!考えただけでストレスですー!

    少なくとも、トピ主さんのご説明にあるような人である限り、上司は態度そのものを見習えなんて言わないでしょう?そういう同僚で良かったではありませんかあ。羨ましいくらいです。

    ユーザーID:

  • うちの会社の人かと思った・・・。

    全く同じ素行の人が居ますよ!
    読んでいてビックリしてました。

    うちの会社はフレックス制で、まあ別に良いんですけど、
    彼女は遅刻しても連絡なしで定時で帰ります〜。。
    本当にヒドイ。。

    同僚で気になるなら、上司に言う前に本人に言って
    あげれば良いのにと思って読んでいました。
    ひょっとして、彼女があまり好きではない?
    勤務態度がおかしいから、そう思ってもしょうがないですかね。

    私も最初は気になって本人に言ったりもしましたが、
    「会社の時計が早いんだよ。私は本当は間に合ってるの!」
    と全く気にする様子はなしです。
    それを気にしてイライラしてる自分がなんか損。。
    と思って気にするのは辞めました。
    上司も遅刻常習犯って知ってるし、それでいいかなと。
    不評を買うのは彼女の勝手。私は知りません。と思ってます。

    周りでも同じこと思ってる人がいるかもですよ?
    ちょっと気になるんですよね〜くらいに軽く誰かに言ってみたら?
    同士が居ると、まただね〜、とか言ってられます。
    最近は、彼女が遅刻するかしないか、周りと賭けをしたりしてます。

    ユーザーID:

  • 成功報酬では?

    私は社長がそう言うなら、実質フレックス…というか、正確には成功報酬制だと頭を切り換えるのに苦がない性格なので、お怒りがあまり理解できないのですが、ひとつだけ励ましになるかと思えることで申せるのは、

    彼女の仕事の手伝いやフォローなんかしなくていいですよ。
    向こうは、十分余裕がおありのなかでやってっらしゃる方なんだから。
    また、彼女が何十時間残業しようが、かわいそうに思わなくていいです。

    私には、社長の言い様は、
    「彼女には(チーム制ではなく)単独で仕事を任せているから、君も彼女のことはほっといていいから。
     正式には確かに社員だけれど、フリーランスの出入り業者かなんかだと思ってくれ」
    と、遠回しに言っているように聞こえるのですが、都合良く解釈しすぎですかね?

    年俸制も、よく考えれば年単位の時間区切りの報酬制度なので、勤務時間は守る根拠はあるけれど、社長がそういうってことは、成功報酬で考えているのだと思います。
    彼女とトピ主さんの業務内容も年俸も同じなら、お怒りはごもっともですが、少なくともどちらか違っているのではないでしょうか? 気にしないに限りますよ。

    ユーザーID:

  • 待って待ってトピ主さん〆ないで!!

    以前投稿した物です。
    全開は彼女が仕事が出来るのでトピ主さんよりも会社は彼女を取ったのでは?と書きました。

    >私は役職者や外勤の人と私や彼女のような事務職の平社員が彼らと同じでいいとは思っていません。

    先にこれ書いて下さいよっ!!
    彼女ってトピ主さんと同じ仕事している人じゃないのですね。
    しかも事務職?!
    事務職の女性が毎日遅刻ってありえないですよ。
    私は単なるトピ主さんと同じ仕事をなさっている女性で仕事が出来る人だと思ってしまっていました。

    事務職なら電話の応対等があるから遅刻厳禁ですよ!!
    事務職で毎日遅刻してくる人なんて聞いた事ありません。
    私の場合そんな人がいたら直接彼女に遅刻するんじゃないって言ってやりますよ。彼女のモチベーションが下がる? 
    事務職の基本である朝の電話応対が出来ない人のモチベーションなんか気にしませんね。

    ユーザーID:

  • すべて他人次第の人達

    同僚が遅刻して仕事さぼるから、ストレス
    コンビニのレジが無愛想で、ストレス
    隣の奥さんが挨拶しないので、ストレス

    こういうトピが小町には多いですが、ストレスかかる人達の共通点は、皆、他人の言動に自分をコントロールされてる事です。

    仕事は遅刻しないのが当たり前、商売人は愛想がいいのが普通、隣近所には挨拶をするのが常識・・・それは、当然な事ですが、だからといって絶対すべきとも思わないし、自分の期待通りの反応が相手から返ってこなくとも、自分の気持ちのあり方ぐらい自分で決められませんかね?

    同僚が遅刻するから自分が会社を辞める、レジのお姉ちゃんが無愛想なので自分も無愛想、隣の奥さんが挨拶しないから自分からはしないー

    皆、他人の言動で自分がどうするかを決めています。他人に自分の感情や行動の決定権を預けてどうするんですか?他人に決定権を預けては、どこにいっても、何をしても、あなたが楽しく暮らせるかどうかは他人次第って事ですよ。そんなのクダラナイと思いませんか?

    ユーザーID:

  • 人は人、我は我

    社長は別に何とも思ってないんでしょ?
    簡単です。彼女の仕事のスキルを購うために、他の社員がストレスで辞めるのは仕方ないと考えてるんですよ。使い捨てでもいいやってね。

    僕にはストレスになる理由もよく分からないけど・・・。時々遅刻するなら面倒だけど、毎日遅刻するなら規則的で分かりやすいし。
    昼休みに休むのは普通だし。
    それで午後に結果出るならいいじゃない。

    でも型破りで能力のある部下というのは、使う方からすれば面倒なものです。
    どうしてもその能力が必要な時には重宝されますが、そうでなければ真っ先に切られます。
    ベンチャーって型にはまった人ばかりでは未来が無いから。
    それだったら型にはまった人たちが多い大企業相手に優位に立てないでしょ?

    なのでその人がいなくても会社が回るくらいに仕事をすればいいんじゃないでしょうか?

    ユーザーID:

  • 正論には違いないが…

    もちろん規則や社会的規範は守るべきですよ。

    確かに対外的な信用や重要な法律、安全を損なう規則違反は問題です。でもそうじゃないところは規則にこだわるべきかどうかを臨機応変に判断するべきだと思いますよ。規則自体が実態を知らない人によって定められていたりするので、規則を守る事がただの仕事の妨げにしかならない事も多いのです。

    会社はもちろん法律や諸規則を守る必要はありますが、目的の第一はしっかり利益を上げる事です。社内ルールを厳密に適用して利益を損なうなら、対外的な信用や重要な法律、安全を損なわない範囲で社内ルールを弾力的に運用するのは極自然な事です。

    トピ主さんの目から見た「まともな人」っていうのは、始業時間を守り勤務態度がよいだけで、仕事の能率が彼女ほどには良くはない人たちだったのではないですか?

    私も、他の人同様にトピ主さんの性格に合った会社へ転職される事をお勧めしますね。

    ユーザーID:

  • フレックス制の進言は?

    今の企業がどういうベンチャーかは分かりませんが。
    規定時間机について、一定の集中力で仕事、って、実は高度経済成長期までの遺産なんですよ。

    当時は工場労働者は言葉どおり、そうでない会社員もベルトコンベヤー式に仕事を仕上げていった。
    だから、時間厳守で、他と特にぬきんでていなくても一定の集中力を仕事中は保つ、というのが美徳だったわけです。大手企業も大きな歯車の一人になりますから、こちらのタイプの従業員が欲しいわけです。

    ベンチャーの場合は、小さな歯車を一人で管理したり、新しい歯車を生み出さなければならないので、その人に合わせた勤務の仕方、集中の仕方でもとにかく抜きん出る事が重要になるんです。

    自分は定時に出社するために生活に制約をかけているのに同僚さんはそうしないのは不公平と考えるなら、いっそすべてフレックス制にと進言してみた方が現実的ではないですか?

    会社の適性・相性の問題だと思いますので、トピ主さんのためにも、再び大手、または派遣に転職するのも良い案だと思いますよ。だって、ストレス溜まるでしょう?社風が合わないと。

    ユーザーID:

  • 私も2度目のレス前に投稿しちゃったよ

    >彼女の遅刻のせいで私の残業時間が増えるという程ではありませんが、現在事務の女性は彼女と私だけなので、当然負担は増えています。

    大事なのは、これじゃないかなぁ…
    彼女の仕事をトピ主さんが被っている現状は、「彼女の勤務態度が悪い」だけじゃ、見えないと思うな…

    これを社長にきちんと言った方がいいですよ。
    わかってもらえるなら、辞めるより続けたい職なんですよね?

    例えるなら、
    「彼女が毎日遅刻しているので、大会に出場させるのをやめさせてください」
    「…彼女のタイムは他の部員より良いから、多少態度が悪くてもなぁ…」
    というようなもので、

    「彼女の分まで私がマネージャー業務していて、自分の練習が十分できません。
     まじめに練習したい私が損するので、彼女にコーチから注意してください」
    「ええっ!? そうなの? どうして彼女の分まで君がマネージャーしてるの?
     同じ1年生でしょ??」
    と、なると思うのですが…

    ちょっぴり(ホントに僅かだけど)社長に同情します。

    ユーザーID:

  • 再びトピ主です

    すみません、また出てきました。複数の方が言うように本当に私よりも彼女の方が成果を出していたらここまでストレスも感じないと思うのですが、少なくても私はそうは思えません。彼女は入社以来経理の仕事をしています。給与の支払い、出張精算、領収書の処理、もちろん重要な役割です。ただ会計ソフトは使いこなしていますが、オフィス系のスキルはかなり低いです。私は主にデータベース構築やプロジェクトの運用をしています。ここのように小さな会社では「ここまでが私の仕事」というのはなく誰でも何でもやりますが、彼女にプレゼン資料作りや複雑な資料作成がふられる事はありません。私も残業をして仕事をこなしています。(彼女のウォークマンから漏れる音を聞きながら。)仕事のふられ方に関しては役割だと思っているので不満に思った事はありませんでしたが、ここにきて私の本心は「仕事出来ないんだから朝くらい遅刻しないで来てよっ」だったんだと気付きました。以前彼女に「もう毎朝遅いよー」って軽く言った事があります。「ごめんねー」って笑顔で言われて終わりました・・。結局腹が立っているのに表面上仲良くしている自分にストレスを感じているんですね。

    ユーザーID:

  • 事務職ならなおさら

    時間通りに来なくちゃダメでしょ。
    というか、始業時間よりも10分は早く来ないと、時間通りに仕事を始めるのは無理ですね。

    実績ではなくてこういう部分で評価されるなんて絶対いや、というご意見がありますが、時間を守るというのは評価以前のことです。

    出来て当たり前ね。

    ユーザーID:

  • ふ〜ん。。不思議

    そんなちっちゃいことが気になるんだ。。
    トピ主さんはいわゆる日本古来のふつ〜の会社でしか
    働けないタイプだね。
    外資、ベンチャーってそんなもんですよ。
    時間を守ることを評価されるフツーの会社に戻ったらどうですか?
    私は外資に転職組ですが、
    逆に5-10分の他人の遅刻に目くじら立てるような
    幼稚な人のいる普通の会社には戻りたくありません。
    何で他人がそんなに気になるの?不思議

    ユーザーID:

  • あ〜やだやだ。。

    いるんだよね〜、そういう古い体制の企業に働いてた感覚をそのまま持って
    ベンチャーに進出してくる輩が。
    年俸制は成果重視なんですよ。時間じゃないの。
    「仕事」をしにきてるのに、数分の遅刻がどうのと
    本筋とはかけはなれたところでやいやい言われたら、
    そらモチベーションも下がりますわな。
    うちの会社にもそういう女子いますが、はっきり言って
    ウザがられてます。
    トピ主さん、あなたの感覚が昔ながらの企業でしか
    通用しないということを頭に入れて転職活動してね。

    ユーザーID:

  • わかります

    うちは残業代が出ません(涙)が、
    30代の男の人がいつも30分程度の遅刻をしてきます。
    残業が多いので多少の遅刻は「暗黙の了解」な
    ところがあります。

    が、毎朝に簡単な掃除(来客テーブルはじめデスクをふいたり、ポットのお水、共用の場・物の掃除など)を全くしません…!
    (そのクセ、共用物をやたらと使う。)

    始めのうちは注意していましたが(当方女でその男性より年下でも入社は早い)
    あまりに注意しても改善されないので、
    放っておくことにしました。

    何かのことばで「雑用を率先してできる人間は仕事もできる」というのを読んだからです。
    確かにその男性は年下の社員達から「あいつは給料分の仕事ができてると思えない」と言われています。
    本人はそれを知らずに自己中に遅刻…。

    見てるひとは見てると思いますよ。

    ユーザーID:

  • 総務経理の仕事をしている者です

    同僚は、会社にとって重要な方ですね。しかも社長に信頼されてます。
    総務経理って簡単そうに見えますが実は凄く重要な部門なんですよ。毎日、毎月コツコツと決算に向けての準備をしてるんですよ。
    トピ主さんはオフィス系スキルが重要視される仕事ですが、同僚はスキルより専門知識が必要な仕事なんですよ。

    >小さな会社では「ここまでが私の仕事」というのではなく誰でも何でもやります
    トピ主さんは会計ソフトも使いこなせ、決算業務も1人で出来、給与関係諸々、全部同僚並みに出来るのですか???

    >彼女にプレゼン資料作りや複雑な資料作成がふられる事はありません
    それはトピ主さんの仕事では?同僚は総務経理を任され あなたは一般事務として雇われてるからこそオフィス系スキルを求められてるだけ。

    オフィス系スキルを同僚に求めるなら、1ケ月でも総務経理の仕事を1人で出来るぐらいの知識あるんですか???

    大変失礼承知でレスしますが、
    何人もの方が同僚の件で退社しているにも関わらず何の対応もされていない事実から
    「同僚>トピ主さん」構図が社長の中で出来上がってますよね。

    ユーザーID:

  • 逆でしたか

    トピ主さんの2/23のコメントまで拝見しましたが、想像とは逆の事を感じました。

    私が経営者であれば、仕事ができない(期待できない)社員には最初から大事な仕事は振りません。
    必然的に、その社員の仕事量が減る→ヒマになる→勤務中に遊び出す→勤怠が悪くなる
    となっているのではないかと思います。

    そういう訳でその同僚さんは干されているのです。
    そういう相手にトピ主さんが腹を立てるのはごもっともですが、社長に言っても解決しないようなので、これ以上波風立てたくなければ、気にしない方がいいのではないでしょうか。

    リストラ(?)されないのは、社長に囲われているとか、同僚さんが社長の弱みを握っているとか、表に出せない理由があるのでしょう。

    ユーザーID:

  • あの・・・

    もの凄い言い様ですね・・・。

    世の中の仕事ができるベンチャーや外資の方々ってみんなそうなんですか?怖いです・・・

    ユーザーID:

  • 遅刻は気にしなくていいとは思いませんが

    2/23のトピ主さんのレスを読むと、それで社長が「彼女もやることはやってるし」と判断しているのはかなりおかしいですね。

    以前にも彼女の就業態度を上に報告した同僚がいらっしゃったんですよね。
    基本的にトピ主さんとその女性の仕事に係わり合いがないのでしたら、彼女の仕事量、内容についてもう一度冷静に見てみられたらどうでしょうか?
    周囲がどこまで迷惑をこうむっているのか。

    あと、彼女はその仕事内容に応じてトピ主さんよりも低い給料になってはいないのですか?聞きにくいことかもしれませんが、会社としてはそういう差別化をしているかもしれませんよ。

    ユーザーID:

  • 会社にとって必要な人

    ベンチャー企業での人の重要性って、その人しか出来ない仕事をやってるかどうかなんですよ。
    経理の彼女が辞めたら、会社は回らなくなりますよね?
    失礼ながら、一般事務の仕事なら他の人にも出来るし(質は落ちるにしても)、ある程度はやらないという選択も出来ます。
    それともトピ主さんは、今の会社で自分にしか出来ない、会社の存在に直結するような仕事を、自力で構築できたのでしょうか。

    >会計ソフトは使いこなしていますが、オフィス系のスキルはかなり低いです
    これって、派遣の人の考え方ですよ。ソフトが使えるかどうかより、仕事の中身が大事でしょう。

    あと、私がいた会社でもウォークマン(?)を聴きながら仕事をしている人はいましたが、気にしたことはないです。

    もう辞めると決められたようですが、確かにトピ主さんはベンチャー向きではなさそうですね。

    ユーザーID:

  • マネー系は重要さんに同感

    確かに彼女の勤務態度には問題があります。
    でも、彼女は経理の知識を持っているのですね?

    特に小規模の会社なら一人の人が経理を受け持つ事は
    よくあると思います。
    そして彼女がつつがなくそれをこなしてくれているのなら
    経営者はやはり手放したく無いでしょう。

    安心して経理を任せられる社員は必要です。

    でも、トピ主さんのイライラ感もよくわかります。
    う〜ん、難しいですね。

    ユーザーID:

  • いや・・・もういいよ・・・

    以前投稿したものです・・・3度目です・・・。

    トピ主さん・・・後だし情報はもう良いっすよ。

    それと!!
    >彼女は入社以来経理の仕事をしています。給与の支払い、出張精算、領収書の処理、もちろん重要な役割です。ただ会計ソフトは使いこなしていますが、オフィス系のスキルはかなり低いです。

    経理担当ですか、その女性。
    あのね、トピ主さん。
    事務職と言っても経理は別格ですよ。
    経理って専門職ですよ・・・。
    その女性がお給料系の事まで全てやっているのであれば、その女性の変わりはいないでしょうね。会社のお金関係は全てその彼女が管理しているんでしょうね。
    だとしたら、社長の言い分もわかりますよ。

    トピ主さんのかわりならいるけど、経理の彼女の変わりはそうそういないって事でしょうね。

    ユーザーID:

  • 時は金なり

    時間どおりに出社しなきゃならないなんて古臭い?

    すごい言い訳ですね。びっくりしました。

    べんちゃーだろーが外資だろーが

    「時間は厳守!」

    トピ主さんを攻撃している方って、自分が遅れる方なんでしょうか。
    それを正当化しているとしか思えません。

    仕事が出来れば時間なんて守らなくても構わない?

    いいえ、時間どおりに来てこその社会人です。
    (フレックスならともかく)

    時間を守れない人は、信頼に値しない人です。

    ひょっとして客先に行く時も、遅刻ですか?
    「仕事が出来ればそれでいい」
    と言い訳するのですか?

    あきれたものです。

    トピ主さんのその同僚、昼寝までするとはスゴイですね。
    席で居眠りなんて可愛いもんだと思えます…

    ユーザーID:

  • 経理は甘くないです

    経理って凡ミスで不渡りを一度出しただけで会社の存亡に関わるんですよ。
    色々な専門知識も要求されます。

    社員12名の企業ですと。
    失礼ながら一般事務の女性が変わっても誰も気にしませんが、経理担当が変わると取引先が経営状態の探りを入れてきます。それだけ重要な仕事を一手に引き受けているんです。
    肩書きは関係無いです。

    ソフトの使いこなしも関係無いです。収支管理や決算が出来ればパソコンでもそろばんでも構わないのです。

    それに、経理担当は普通プレゼン資料作りや複雑な資料作成はしないと思いますが。もっと専門的な計算をしていますから。

    成果主義の会社に勤めていますが、効率が落ちている時はむしろ積極的に仮眠や散歩を勧められます。
    私が一日机にしがみついて仕上げたと同等の仕事を別の社員が5分で仕上げて、残りの時間ゲームをして遊んでいても、評価は同じです。

    あなたは派遣社員になるべきでしょう。
    今のままでは会社とあなた、どちらにとっても不幸です。

    ユーザーID:

  • ゆりさん

    外資、ベンチャー経験者?
    ではないなら。。
    だから内資とは重視することが違うんだってば〜。
    出社時間は一応決まってるけど、あくまでも目安。
    自分の仕事の状況によって自分の責任で時間は融通をきかせるの。

    そのほうが合理的と判断したらね。昼寝だってしますよ。
    だって眠いのにとりあえず机にかじりついてても効率あがらないですもん。
    すべては自己責任なんですよ。やることやらずに寝てるのはNGですよ。

    ユーザーID:

  • むずかしいですね

    デザイン系事務所勤務です。5分10分の遅刻は、ここでは遅刻のうちにも入りません。(もちろんクライアントの打ち合わせとうは別ですよ)当然、夜も定時に帰る人なんていませんけど。トピ主さんの気持ち、分からないではないですけど、ちょっと会社の雰囲気にあってないんじゃないかな。同僚の方、同じ事務方と言ってますけど、経理なんですよね。トピ主さんとは事務でも別の職種と割り切れば、心穏やかになれません?

    ユーザーID:

  • 言うべきことは言う

    どんな職も、代わりって、いるもんすよ。総理大臣だって。

    社長が、経理能力を買い、人間的に信頼し、社長も時間にアバウトだとしても、他の社員の仕事の邪魔になる人を必要としているかはわからんですよ。

    ただ、忘れちゃならんのは、迷惑かかっている人が、きちんと主張しないと、わからんのです。
    それぐらい、わかるだろってのは、理想論です。

    だから、社長に「想定外の仕事が増えて迷惑」と、訴えてはじめて問題提起だと思う。
    つまり、彼女とトピ主さんの役割分担の再確認。

    社長は、愚痴っぽいのが3人辞めて、今また生真面目な女性社員が怒っているけど、なぜだろう?ドキドキ、ってとこじゃないの。気を遣ってくれるってことは、必要とされているんです。

    それと、自分の領分ではない仕事は、いつもその場で彼女に返していれば、彼女は遅刻やイアホンしながら仕事できなくなるので、解決ですよ。
    甘えさせるのは、仲良くすることじゃないです。人間関係の権力争いに負けてるんです。しっかり。

    ユーザーID:

  • 彼女はきっと、要領が良いのだと思う

    仕事ができて、仕事が速くて、頭の回転が速い。
    要領が良いのならば、
    それでよいと思います。
    毎日1時間以上遅刻するのならば、別ですが、普段の行動が、てきぱきとしており、仕事もミスがないのならば、重要視する必要はないと思います。

    遅刻をしないで、皆勤で、一見すれば真面目に見えて・・いても、頭が悪くて、仕事ができなくて、行動も遅くて、要領がすごく悪い。こういう逆の例の方が、寧ろ問題だと思います。

    ユーザーID:

  • 同僚さん擁護の発言が多いようですが

    確かに経理関係は地味だけど大事な仕事だし、専門知識は必要だし、トピ主さんの書き方というか同僚さんに対する捉え方に問題がないとは思えませんが、社員が十人前後で

    >日頃より彼女の業務態度を疑問に思っていた他の社員が3人この半年の間に退職し

    というのはあまりまともな事態ではないかという気もします。

    >彼女は突然休む事も多く、机での居眠りの他、応接室で本格的に寝る事もあり、

    ということだと、このために辞めていった人の業務に支障をきたすようなことがあったのかとすら考えてしまいます。あくまでも推測ですが。

    今後社長さんに訴えるときは「も」さんの2回目の発言にあるように彼女の態度によって業務にどのような支障が生じているか(経理担当社員がポカ休を取れば最悪取引先への支払に支障が出ることも考えられますよね)ということを訴えなければ現状は変わらないと思います。あるいは、トピ主さんが経理関係のスキルをお持ちでしたら職掌分担の変更を申し出るとかいう荒技もありかと思います。ただし、この申し出は社長と彼女が特殊な関係にあれば却下されたおまけに職場に居辛くなるという危険を含んでいますが。

    ユーザーID:

  • おかしいよね

    成果を重視し、トピ主さんに迷惑がかからないんだったら関係ないじゃん。とか、だったらトピ主さんが辞めれば?
    などの意見が多くて驚きました。

    なんか履き違えてやしませんか?

    ベンチャーだどうこうだ関係ないですよ。
    極端なはなし、仕事のできる人間が覚せい剤やシンナー殺人を犯していても「まぁ、あの人、仕事はできるから」じゃ済まないでしょう?

    決められたルールの中で成功するから評価されるべきなんですよ。

    フレックスの会社でないなら出勤時間、また勤務態度で他の社員に迷惑をかけないのも当然でしょう。

    仕事ができるできないは関係ないです。
    トピ主さんの考えは古くなんかないよ

    ユーザーID:

  • 帰宅時間は厳守されないから・・

    大きな会社やしっかりした社則のある企業なら労働組合もあり福利厚生や残業代も確保されているでしょう。
    でも、小さい会社ではそうはいかない場合が多いです。

    会社によってはかなりサービス残業するところもあり、そうなると社員は「帰宅時間は厳守しないのに出勤だけは厳守かよ!」と思ってしまうんですよね・・。
    社長もそれがわかっている&たいした支障がないから、なかなか注意しずらいのだと思います。

    私の勤務先も、入社時は創設10年で、よく言えばアットホーム、厳しく言えば「なあなあ」でした。
    いろんな面で適当なことが多くありましたが、年数が経ち人が増えるに従って、社則もでき組織らしくなってきました。会社も人と同じで、成熟するには時間や規模が必要なんだと思います。
    やはり「時間厳守」の社風と「残業代の確保」の社則は同時進行でしたよ。
    自己犠牲だけでは社員はついてこないということでしょう。

    トピ主さんは、小さい会社や年俸制の会社よりも、派遣などの時間労働や、きっちりした企業の方が気持ちよく働け、活躍できるタイプかも知れませんねー。

    ユーザーID:

  • 何が不満なのか?どうしたらスッキリするか?

    皆さん、この話の彼女のルーズさに話の焦点を定めすぎじゃないですか?
    トピ主さんは既に、自分の心のモヤモヤの正体を明かすべく、他の部分もちゃんと見てみようとされているのに。

    で、今のトピ主さんには、彼女のこなしている仕事量が少なく見えるってことですよね。
    まずはそこの見極めですね。

    私も経理担当を経験しています。
    他の方と意見がかぶりますが、彼女は相当要領よく色々な「場面」をこなしているか、何かを握っているか…という可能性が高いかなと。
    従業員12名くらいの会社なら、そりゃ色々あるはず。
    まじめな仕事ばかりがお仕事じゃありませんよ。

    それに、せめて従業員数十名の会社でしたらモラルの問題定義も有効でしょうが、状況を読む限り、悪い言い方をすれば、所詮従業員12人の会社。
    「社長がルールブック」でも不思議じゃない。
    (業務規定はあくまでも表向き)
    では、そのルールブックを変えさせるにはどうすればいいか?
    貴方にその「実力」はありますか?彼女以上に。

    ユーザーID:

  • 私はとぴ主さん正論だと思いますよ

    「係長さん」の意見、本当にそう思います・・。
    私もつい、アカの他人の行動・言動にムカついて、自分の機嫌を左右されちゃいがちなんで・・。

    耳が痛いワ。

    でも、とぴ主さんの考えに私は賛同(?)です。
    「そんな人無視しちゃえば?」的な意見もありますが、女性2人ってなれば、毎日遅刻は気になるなー。

    6月でお辞めになるそうで、ストレスもなくなるでしょう。そういうオカシイ人たちがいる会社(社長含め)はさっさと辞めるに限ります。関わらないほうがいいです。

    ユーザーID:

  • 責められるべきは社長。

    私の会社はフレックスなので毎日10時出勤しています。
    満員電車のことを考えると9時5時の仕事って非合理的だなと思います。

    私は仕事柄(一般事務ではありませんけど)
    トピ主さんがされているようなDB管理とかプロジェクト進捗管理とか、
    マシンのメンテナンスに雑多な資料作成とか、
    他の人が作成した書類のチェック、その他の雑用も何でもやりますが、
    経理の仕事だけはやりたいと思いません。
    何かのミスが会社を潰すこともありますし、
    お金の管理一切を引き受けているなら
    何かの魔が差すことだってあるかもしれません。
    経理担当の人を「仕事ができない」なんて、
    恐れ多くてとても言えません。

    同僚さんはよほど社長に信頼されているのでしょう。
    しかし、所定の勤務時間があるなら守るべきですし、
    社長はそれを守らせる義務があります。
    社員の管理ができない社長の方が考え物です。

    その同僚さんを手放したくないなら、就業規則を変えて
    フレックスにしちゃえばいいのに…と思います。
    本質的に大事なのは規則でなくて成果ですし。
    トピ主さんの場合、納得できない環境を変えた方が
    幸せになれそうですね。

    ユーザーID:

  • なんか飛躍してますね。

    成果重視とか、ベンチャーがとか、外資系がとか、そんなこたぁどうでもいいです。
    就業規則に明記してあるはずです、勤務時間。
    それが守れない人を正しく評価できない会社では、そりゃストレスも溜まるでしょう。
    そんな会社やめて正解だと思います。
    トピ主さん、これから頑張ってください。

    ユーザーID:

  • やめて正解

    うーん、トピ主さんおやめになるようで、それが正解のような気がします。

    遅刻する方もする方だし、それを認める社長も社長…。トピ主さんのような、きちんとした性格には合わない会社なんじゃないかな。
    トピ主さんの「まともな人からやめていく」というカンはきっと当たっているのですよ。

    遅刻は論外、っていう方もいらっしゃいますが、こればっかりは社風というか、常識と決めつけるのはどうかなと思います。社長がそれで良いと思っているなら、それで良いのです。それが会社というところ。…もちろん犯罪はダメですけどね。

    ユーザーID:

  • 愛人?またはコネ?

    はじめまして。

    私は社員の少ない会社でも
    大手でも働いた事があります。

    で、どこにもいます。
    仕事中、遊んでいたり、
    全然仕事をしないのに、優遇されている人。

    大手にいた時、仕事中、遊んでいた人は
    「取引先の大手銀行のお坊ちゃま」。
    でも、毎日遊んでいたのにもかかわらず、
    「仕事がつらい」とお辞めになりましたが。

    小さい会社で、優遇されていたのは
    愛人さん。

    上記のような裏事情?は、
    社員達には隠されていました。
    皆薄々気付いていたかもしれませんが。

    ですので、そういう事情が何かあるんだと
    思います。

    そういうコネさん達を敵に回しちゃうと
    自分が損するので、
    バカだと思ってほっておくか、
    もしくは、こんな会社潰れてしまえと
    自分がやめてしまうか、
    どちらかだと思います。

    私も、几帳面?な性格なので
    トピ主さんの気持ちがよく分かります。

    ほんとにイヤですよね・・・
    私も悩み中です。

    いっそ寿退社できれば楽かと思ったりしています。

    ユーザーID:

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