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パートをやめたくない。でも・・言えない

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妊娠・出産・育児

プランツ

パートをしながら高度不妊治療しています。

会社から通える範囲の病院でいくつか転院しながら治療してましたが、
結果が出ず再度転院することにしました。

年齢的にも金銭的にも最後の病院と決めていたところです。

今までは数回の遅刻と休みでなんとかやってこれました。
しかし今度は遠方のためこれまでどうりではいかなさそうです。

パート先の上司に何度も治療のことを話そうと思いましたが
まわりはすぐに授かった人ばかり&偏見もありそうで
どうしても話せません。

スケジュールの一ケ月くらいなんとかお休みする方法
はないでしょうか?

または退職するしかないのでしょうか?

知り合いの紹介で勤めてますが、
家から近く・人間関係も良好なためできたら辞めたくありません。

贅沢な質問だと思いますがよろしくお願いします。

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  • 最優先課題を・・

    どんな職種か
      &
    トピ主さんがその職場でどの位必要とされているか
    ・・によって、状況が変わってくるのでは?と
    思います。

    しかしながら、「パート」という立場を考えると、
    会社が求める労働条件で働けなくなった時点で、
    私だったら自分から退職を申し出たい所です。
    ですが社内での「人間関係が良好」との事ですので、
    正直に自分の状況を皆さんにお話し、理解を求める
    というのも一つの手かな?とも思います。

    どちらにしても、「二兎追うもの一兎も得ず」と
    なりませんよう、今ご自分にとって最優先すべき
    問題はなんであるかを、もう一度お考えになられたら
    よろしいかと思います。

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  • ダメ元で話してみたら?

    私も治療中です。お互いうまくいくといいですね。

    治療のことですが、まったく理解できない方、
    知識のない方が上司だった場合、さらに面倒なことになるかもしれません。
    一応、退職覚悟で話してみてはどうでしょうか?
    何かしら、考慮してくれたらラッキーくらいで。でも、難しいと考えていた方がいいと思います。

    パートなら、妊娠したらどちらにしろ、辞めることになるかもしれませんよね。
    あと、今、一番専念したいことを優先して頑張ってほしいと思います。その方が、煩わしいことも少なくていいかも知れません。

    趣味の会をやっていて、休みながらも続けていましたが、少し話したら、年配の女性の方で、まったく理解がなく、返って嫌な思いをしました。「あまり深刻にならない方がいいよ!」など、勝手な思い込みをされて、面倒なことに。
    お互い頑張りましょうね!

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  • 姉も

    不妊治療でずっと病院に通っていました。
    基礎体温を付けたり、病院も結構遠いところに通ってて、それを思い出すとすごく大変な思いをしているんだなって思います。
    姉は専業主婦で、仕事はしていなかったんですが…。
    上司の方は男性ですか?男性だったら話しずらいですよね。
    旦那さんの収入だけでは生活していけませんか?
    精神的にも余裕を持ったほうが良いと思います。
    姉が赤ちゃんを授かったときも、一生懸命治療に通っているときではなく、なんか言葉は適切ではないかもしれませんが「何も無い時」でした。
    もう子供がいなくてもいいや、と思って、仕事もせず、姑に「子供は?」と催促されるわけでもなく、ただ、普通に主婦生活していたとき・・・
    仕事を辞めて、自分だけの時間を増やしてみてはいかがでしょうか?

    ユーザーID:

  • ありがとうございます

    レス、ありがとうございます♪
    職種はテレオペ&事務職ですが、
    職場は現在ひとでがたりません。
    なので、お休みするといいにくいです。
    働いていないと金銭的に治療を続けることが
    難しいので悩んでいます。

    治療中の方もありがとうございます。
    年配の方の中には偏見のある人もいらっしゃるようです。

    お互いがんばりましょうね!

    ユーザーID:

  • 何かうまい口実は無い?

    本当の理由はプライベート過ぎてあまり言いたくないですよね。周りに同情と好奇の目で見られるのも気が重いし。
    何か別のうまい口実はないでしょうか?家族が病気でその間だけ付き添いがいるとか。とにかく「一ヶ月だけ休む」理由をうまく考えてそれで交渉してみる。
    何がいい口実になるかは、貴女の家庭の事情や環境がわからないので何とも言えませんが。

    勤め先にすれば本当の理由は何でもいい、要するに「一ヶ月だけ休む」ことが業務にどの程度差し支えるかどうかということだけだと思います。

    もしダメでもうまく円満退社出来ればいいですね。「また欠員が出来れば是非声を掛けてください!」みたいに言っておけば一ヵ月後すぐは無理でもまた復職の機会があるかも?向こうも欠員が出れば新しい人より慣れた貴女に来て欲しいでしょうから。

    どういう知り合いでどのような紹介だったのかわかりませんが、場合によっては休職、退職の場合、その人にも一言声を掛けておいた方がいいかもしれませんね。(まずは、お世話になったが勝手させてもらいますというお詫びの意味で。その時にできればまた復職したいことも言っておいてもいいし)

    ユーザーID:

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  • 実家の親を病人にしてみる?

    それも、確実に1ヶ月ほどで退院するのがわかっているような、「切れば治る」系の病気で。
    ここからはあまりいい話ではありませんが、仮に1ヶ月だけ高度治療のために休んで後から復帰したとしても、妊娠したらいずれはまた休むか辞めるかしないといけませんし、思う結果が得られなければ、再度同じ高度治療にチャレンジする必要がでてくるのではありませんか?その時、また1ヶ月休むの?

    いま1ヶ月休むのはなんとかなるとしても、その先のことも考えて行動されたほうがいいように思います。自分の都合プラス会社の都合も考えて・・・。

    ユーザーID:

  • 上司の立場で考えましょう

    理由なくパートに長期の休みを認めることはできません。
    (それは従業員とて同じこと)

    きちんとした理由があれば可能かもしれません。
    その会社の状態や職場の雰囲気、上司の意識によってかわってきますが、とにかく説明するしかないでしょう。

    偏見があるかもしれないから...といって虚偽の説明をすると後でバレたときに大変です。

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