自分には無理な仕事

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キャリア・職場

ムーミン

ムーミンと申します。20代滋賀県在住です。

会社から能力以上の仕事を与えられて困っています。

経験2年目の技術職です

経験もなく研修を受けたこともない内容の
仕事で他社に出向させられています。

私には無理ですと会社に伝えても
「なんとかがんばれ」と言われます。

どうしたらいいのでしょういか。

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  • 頑張ってみるだけ

    一生懸命がんばったのに、失敗したとしたら、それは会社の責任です。できない人に無理にやらせて、リスクの管理ができていなかったということ。

    失敗する前から失敗の心配をしていては、先に進みません。

    できる能力があるから、だからこの仕事を与えられたんだ。って、私は考えてがんばっています。失敗しても、開き直っていると思います。まだしてないけど。

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  • 「何」が「どう」無理なのか…

    きちんと、具体例を挙げて説明してますか?

    例えば、
    「私は、sin・cosも忘れたので、この数式が理解できません」
    「私は、摩擦係数の勉強はしていないので、この計算が出来ません」
    「私は、メンデルの法則しか習ってないので、この遺伝学は理解できません」
    などなど…。

    「何がどう分からない」のか分からなければ、
    上司も助言のしようがありませんよ。

    >私には無理ですと会社に伝えても
    >「なんとかがんばれ」と言われます。

    それは、
    「無理と思わずに済む程度に、<ナントカ>自力で補って<ガンバレ>」
    という意味なのでは?
    「本気で無理と思うのなら、自分から給料を返上して、実習生のつもりで<ガンバレ>」
    という意味も含まれているのかも。

    だってトピ主は、
    「自分には無理な仕事」と言いながらも、
    きちんと給料は満額受け取っているのでしょう?
    給料を受け取っている相手には、
    「<ナントカガンバッテ>給料分は働いてくれ」
    と思うものですよ。

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  • なんで無理?

    なんで無理と決め付けるのでしょうか?
    物理的に無理じゃなく、単に未経験な仕事なだけなんでしょ?
    だったら今回経験すればいいだけでは?
    未経験の仕事をやらないと経験にならないんだから、
    それを無理なんていってたら、出来る仕事なんかないよ。

    20代で2年目ということは、出向先もトピ主のことを
    経験豊富なベテランだとは認識していないでしょう。
    だったら、今すぐにはできなくても、1ヵ月後とか3ヶ月後にはできるようになればいいじゃないのかな。

    覚えるまではしんどいけど、少なくとも技術職の人ならみんな通ってきた道でしょう。
    自分で勉強して、自分で成長したらどうですか?
    自分で勉強しない技術職なんてありえないでしょ?

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  • 今も昔も

    私も技術職です。

    やったこともない仕事を経験X年ということにして、他の会社に売りに出す上司って昔も今も、いるんですよね〜。私の場合はそういうことありませんでしたが、今もいい年した同僚の男性が、やはりXXの技術がばっちり!という触れ込みで(実は未経験)、外に出されていきました。

    みんな泣きながら自分で勉強したり、まわりの人に聞いたり、調べたりしてなんとかやっていくんですよね。

    がんばってください(としか言えない)

    ユーザーID:

  • 出向先の人と連携しましょう

    辛いところですね。

    私も以前出向先で、全く経験がなく、かつ専門知識や技能が必要な仕事を任され、途方にくれそうになったことがあります。

    ただ、自分の周囲の人に積極的に声をかけ(最初は仕事の話はせず)、少しずつ、自分がこれまでどういう仕事を経験してきたのか、今どういう点に戸惑っているのか(経験がなく、どこから手をつければよいのか分からないところがあるなど)をオープンにしていったところ、遠巻きにしていた人たちから応援の手が差し伸べられるようになりました。直接のアドバイスではない場合でも、ヒントがかなりありました。

    少し時間はかかるかもしれませんが、派遣元の会社に泣きつくよりも、今の職場の智恵をどんどんもらったほうが役に立つと思います。

    トピ主さんの仕事内容が分からないので、見当違いなことを言っているかもしれませんが、周囲とのコミュニケーションをよくしていくと、意外なところで助けられることがあると思います。

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  • 補足です

    同じく出向経験があるとレスしたものです。書きそびれたことを1点補足させてください。

    私が、そこに出向したのは、これまでと違う仕事をすることで視野を広げさせたいという私の所属会社の希望と、私が手がけてきた専門分野に詳しい人がいないので、そこを強化したいという出向先の希望が合致してのことでした。

    私は後者の点を意識しすぎ、「ここには私の専門分野のことを知っている人はいない」と勝手に思い込み、最初は周囲に相談するという発想がありませんでした。

    でも、確かにその分野の専門知識を持っている人はいませんでしたが、その仕事に共通するコツみたいなものはあって、そこについてアドバイスをもらえるようになったのは大きかったです。

    また、周囲と話しているうちに、自分で答えをみつけることができたという経験もあります。

    もしかすると、トピ主さんも「出向先には相談できるような人はいない」と思っているかもしれないという気がしたので、追伸です。

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  • できるまでやりぬく

    人間関係などでしがらみや確執があって、
    苦手な人間がいたり、誰かにいじめられていたり嫌われているというわけではないのだと思われます。

    ですが、もしそうであれば、先方に、「長いこと居てもらいたい」「あと*ヶ月/あと*年居てほしい」などと言われていたり「替え」の人間を手配する余裕が無い、生活が苦しくなるなど、特殊な理由が無い限りは、見切りをつけて辞めた方が良いと思われます。
    悲しい思いをして、嫌な物を沢山見ながら長いこと働くよりも、環境の良い職場へ移った方が仕事も遣り甲斐を感じると思われます。

    仕事上、
    自分のできる所までやってみて、「合わない」「慣れない」と感じたならば、また次をさがせばいいと思われます。

    でも、長くやるにつれて、見解が変わることも有り得るかと思います。

    ユーザーID:

  • 覚える

    > 経験もなく研修を受けたこともない内容の
    > 仕事で他社に出向させられています。

    経験もなく、研修も受けたこともないことで
    仕事に出されることありますが、

    私は、今回覚える良い機会だと思ってがんばります。
    成長のない技術者に未来は無いですから・・・。

    上司には普段からメールなどで状況報告を密に入れ
    たまには帰社して面と向かって話してみる。
    そうしてコネクションをとっておけば大丈夫かと。

    できません。
    では、できるようになるためにはどうすればよいか?
    を模索、解決していくのが技術者の醍醐味では?

    最初からあきらめていては、何も新しいものは生まれません。

    私が上司ならば、
    最初は、誰でもやった事が無いにきまっているじゃん。 気取った言い回しをしないで、正直に、「やる気がない」と言えば良いものを・・・

    っと答えます。

    ユーザーID:

  • しり込みしないで頑張って

    20代経験2年と言う事でしたら、会社からの
    嫌がらせではないと思います。
    貴方には乗り切れる能力があると見なされて
    いるのですから、もう少し努力してみては
    いかがでしょうか。経験の無いことを自分一人で
    実行するのはとても困難なことですが、考えて実行して結果が悪ければ別なことを試してみての繰り返し
    で、あなたなりのノウハウが生まれるのではないで
    しょうか。
    う〜ん、こういう経験は可能な限り若いうち
    がいいです。

    ユーザーID:

  • 大丈夫

    あなたを出向させた意図は、

    1.あなたの成長を促す
    2.あなたの能力を見極める

    の二つがあります。(嫌がらせとか人員整理はないものとして)
    あなたができない可能性も織り込みずみです。

    失敗を恐れず、一所懸命努力しましょう。
    前向きの失敗なら、挽回するチャンスはいくらでもあるはずです。
    頑張って下さい。

    ユーザーID:

  • いかがですか

    無理ですか?

    今から勉強しても無理ですか?

    他の上司に訴えてみますか?

    納得行かなかったらよく相談してみてほしいです。

    無理して健康を害さないようにしてくださいね。

    ユーザーID:2067191987

  • トピ主です

    皆様お忙しいなかアドバイスくださって
    ありがとうございます。

    自分なりに頑張って努力したのですが、
    状況は改善していません。

    同じ会社の先輩に質問しにくい、というのが
    ネックです。何か話し掛けるとむっとした顔
    をされるので話し掛けにくいです。

    誰がやっても同じくらいの時間がかかる作業
    をしていると「いったい何分かかっているん
    だ!」と怒られます。

    何か質問すると「こんなこともわからないの
    か」と怒られて、食い下がって質問するとだ
    んだんテンションがあがってきつい口調で今
    の質問とは関係ないお説教をされます。

    出向先の人にあとでこっそり聞いて教えても
    らったらすぐ理解できて簡単に終わることで
    も、先輩に聞くと怒られながらなので、時間
    がかかります。

    覚えが悪いから先輩はきつく言う

    萎縮してしまって余計覚えられなくなる

    という悪循環になっています。

    これ以上ここにいて周囲の人に迷惑をかけるよ
    りも、退職したほうがいいのではないか、と思
    っています。

    引き続きアドバイスいただけるとうれしいです。

    ユーザーID:9228403238

  • 誰でも同じでしょう。

    人は、赤ちゃんで生まれ、いろいろ覚えて大人になりますよね。勉強だって、進みの早い人、遅い人それぞれですよね。でも、がんばって学校も卒業し、社会に出て行きます。あなたも、それなりに学校を出て就職したわけで、一応普通の努力はできる人だと思います。仕事も最初は小学生並みの仕事からだんだん上達していくわけで最初からできる人はいませんよね。できない仕事にチャレンジしてできるようになっていくコレが自然の姿ではないですか。
    できません。当たり前です。では、できる仕事をずうっと与える。どうなりますか、簡単な仕事をやる人だけで、難しい仕事をやる人がいなくなると会社は成り立たないですよね。がんばって覚えていくしかないと思いますよ。その調子で、転職しても、同じことですよ。転職し続けなければならなくなります。どっかでがんばるしかない、とすれば、今がんばることじゃないでしょうか。
    飲み込みが悪くても、謙虚に教えてもらえることに感謝して、逃げることは考えずにがんばることです。

    ユーザーID:3912316695

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