有給休暇前の病欠

レス99
(トピ主0
お気に入り123

生活・身近な話題

おきろん

レス

レス数99

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • まあ

    それは、皆さんにそういう態度をとられても仕方がないでしょうねぇ。
    3日後に忙しい最中旅行に行くと決まってながら、体調管理ができないとは社会人として失格ですね。
    周りの人に迷惑かも・・・、というのも自己保身以外の何者でもないですね。旅行に影響があると困る、これが1番の理由でしょう。何よりもインフルエンザにして、と嘘をついて休むなんて、最悪ですね。診断書を提出するよう、言われなくて幸いでしたね。というよりも、嘘をついたことをわかっているから言われなかっただけかもしれませんが。
    忙しい中休むのが分かっているのですから、どんなに体調が悪くても頑張って出社して仕事する(もちろん人にうつさないようにして)、それが基本でしょう!!どうしてもしんどくて、1日ぐらいなら休んだとしてももしかしたら許されたかもしれませんが、3日はやりすぎです。

    ユーザーID:2676749874

  • 根本的に違う

    という印象を受けました、トピ主さんの発言。

    発言の内容そのままの意識で、それを周囲にも振りまいているなら
    私も同僚の立場だったら嫌味の一つも言うでしょうね。

    確かに有給休暇は働く者の当然の権利ですし、
    いつ、どう取得するかは本人の自由です。
    (会社によっては社内規定で条件が付いていることもありますが、
    もちろんトピ主さんは、その辺は確認済みですよね?)
    ご自分で間違ったことはしていないと思っているなら、
    トピ主さんとしては何が問題なのですか?

    嫌味を言われて落ち込むのが嫌なら、
    今後は同じことを繰り返さないか、
    もう少し上手く立ち回ることを覚えましょう。
    自分のためにも周囲のためにも。

    ユーザーID:5067143392

  • 同僚だと困るかも

    外資系、、と言うか、海外で働いているものです。

    繁忙期で他の人はみんな深夜まで残業してたんですよね。
    まず、そんな時期に旅行のために休暇をプランする事自体かなり困った同僚です。

    そして次に、本当に体調が悪くて3日間休まざるを得なかったのならともかく、「無理して行ってもかえって迷惑」なんて自分に都合の良いように判断した上でのずる休みっぽいし。

    外資系であるなしに係わらず、もし同僚にこんな人ばかりだったら困るなぁと思いました。

    ユーザーID:3296151982

  • 迷惑です

    自分のことしか考えていないですね
    1日休むのは、しょうがないとしても、3日休むなんて・・・

    私なら、無理してでも会社に出ます。

    ユーザーID:6269755351

  • 仕事の引継ぎは?

    どのような内容のお仕事かわからないのでなんとも言えないのですが
    休暇中の仕事の引継ぎはいつされたのですか?
    お休みするのはいいのですが、その間、休んでる人のフォローを出社した
    者がしなくてはいけないのなら有給と旅行前の間に出勤し引継ぎをするべきだと思います。

    同僚で似たようなことがありましたが乗る飛行機を遅らせて
    引継ぎ後新婚旅行にいきましたよ。
    一人でする仕事なのか周りと協力してする仕事かによって違うと思います。

    ユーザーID:9974695518

  • 話題ランキング

    その他も見る
  • 私も前にそういう事ありました。

    休日に急に体調が悪くなり、救急車で運ばれ翌日会社を休みました。

    その一週間後に、有休1日旅行の為にとっていたんですが。文句いわれましたねー。

    でここで相談に乗ってもらった結果は大体は有休は返上すべきでした。。

    やはり人間の感情として、しんどくて休んだのに旅行はいけるんだ?って感じみたいです。

    でもわざと狙って、有休の前に病気になった訳でもないのに、世間の考えとはそういうものなんだと改めて考えさせられました。

    ユーザーID:2700524569

  • 言って何か改善されるなら言うのもありだろうけど

    別に休暇取ってもいいと思いますよ。
    社員としての権利ですし。
    単に有休と病欠が近かったというだけ。
    「どれくらい離れていたら嫌味を言わなくなるのか?」なんて分からないですしね。
    「休みを取るべきではない」と考えていたとしたら、直接そう言われるはずです。
    きっちりした論理とともに。
    そうじゃないってことは、嫌味程度しか言えないというレベルなんでしょう。
    そんなのを気にしてもしょうがない。

    僕の会社では嫌味を言う人はいないと思いますよ。
    言ってどうにかなるものでもないですしね。
    僕が単に気が付かないだけかもしれないけど。

    ユーザーID:9534616309

  • 風邪とインフルエンザは違うと思う

    実際トピ主さんは「インフルエンザ」だったのでしょうか?
    だったら病休もやむなし、と思いますが「風邪」であれば3日も休むのはかなり重症な印象。
    それでいてバカンスはちゃっかり行って、日焼けしてヘラヘラ出て来られたら、まあ感情としてはおもしろくないです。
    仕事を3日も休むのって滅多にないこと(これは私の感覚)、それほど重篤な病気だったのに、彼氏と遊びに行く日には治っちゃうんだぁ、ふ〜ん楽しめて良かったねって思うのは僻みすぎ?
    マネの管理が甘いと言っちゃう辺り、トピ主さんから「迷惑かけて申し訳なかった」という気持ちが伝わってこないせいもあります。
    だって、休暇は事前に承認されていたとしても、風邪で休んだのは突発。
    トピ主さん自身も3日分の不在処理をしてから休んだのではないでしょ?
    3日目も起きあがれない状態だったのでしょうか?
    外資系の会社のことはわかりませんが、外国の方はそういった状況でもトピ主さんを暖かく迎える(ハーイ!おきろん休暇はエンジョイできた?風邪が治ってよかったわね、みたいな)のが一般的ですか?
    全てはトピ主さんの対処の仕方が招いたことでは?

    ユーザーID:9825961833

  • そりゃそうでしょ

    まず、その3日間は病欠ですか?それとも有給休暇ですか?
    病欠なら医者の診断書がを提出するでしょうから、皆さん納得するかもしれませんね。
    でも風邪をインフルエンザと言ってお休みされたのだから、そうではないのでしょうね。
    それなら他の方から見れば、この忙しい時に旅行前さらに三日余計にずる休みした責任感の無い人だと思うでしょう。

    また、マネージャーのスケジュール管理云々書かれてますが、予定していた人が3日もお休みすれば管理どうこう言われてもどうしようもないですよね?それともトピ主さんは3日休んでもどうでもいいような仕事をされているのでしょうか?

    それから、まわりにうつしても悪いしと思う気持ちがあるのなら、せっかくの旅行に行っている他の人に、うつしても悪いという気持ちがわかなかったのが不思議です。
    外資系がどうのこうの言う前に、ほぼ2週間忙しい時期に休んで遊びに行っていた人がどう思われるのか考えれば分かると思います。

    ユーザーID:4549645483

  • 外資・内資は関係ない

    トピ主さんの仕事に対する姿勢の問題だと思います。
    インフルエンザと言って嘘をついて休んだのに、
    日焼けした顔でケロッとしてたんじゃ頭にきますよね。
    しかも忙しい最中なのに。
    マネージャーの管理の甘さがどうのって言う前に自分の甘さに気づいてください。
    有休を使う権利はありますが権利の前の義務を遂行してください。

    ユーザーID:1156424913

  • 風邪で

    三日休むなんてありえません。
    しかも嘘ついてインフルエンザだなんて・・・
    働いている会社の社員としての誇りと自覚は無いのですか?
    トピ主さんのしてしまったことはこの先何年もかかって返上しないといけない
    マイナス点ですよ。

    ユーザーID:5380747628

  • 休む前だからこそ

    体調管理には通常よりも余計に気を配り、周囲にかける迷惑を最小限にするような努力をするのが真っ当な社会人です。
    自己管理ができていない上に、余計に迷惑をかけた反省もなく、自分に都合のいい言い訳が先に出てくるようでは、いまだに学生気分が抜けていないといわれるのが落ちでしょう。
    とても30歳の方が語られている文面だとは思えません。

    こんな休み方をしておきながら、外資なのに首を切られていないんだから、ずいぶん甘い職場なんじゃないですか。

    ユーザーID:8795167443

  • 私が思う問題点

    インフルエンザとウソをついたことはいけませんね。
    もし私が同僚なら、インフルエンザなのに旅行は行くの?と思いますし。
    かなり忙しい時期とわかってるのに旅行に備えてウソをつくなんてねぇ。
    それでもって同僚の皆さんが深夜残業したのを他人のスケジュール管理の甘さのせいにするなんて。
    しかも皆さんの厳しい目を日本人だからだなんて自分のせいではないようにいうあたり、本当に無責任な人だなと思います。
    実のところ、こういうことって今回に限った話ではないのでは?
    外資だからということに相当甘えているように見受けられます。
    反省するべきですよ。

    みゆさんへ

    みゆさんのトピも拝見しましたが、このトピ主さんのケースはウソをついているところが悪質です。
    責任の自覚において、全然違うケースだと思いますよ。
    私はみゆさんの件は周りが厳しすぎるかなと思いましたし。
    私の会社が比較的有休に対しておおらかというのもありますが。

    ユーザーID:8506813158

  • 外資系だとか

    関係ないと思うのですが…。
    確かに体調が悪くなったりするのは仕方ないかもしれませんが、旅行で有給をもらうというならよけいに体調管理をしっかりしないとだめなんじゃないかなと思います。
    しかも忙しい時期にうそついてまで旅行のために三日も休んだわけでしょ?
    違うといわれるかもしれないけど、本意はそうとしかとれません。
    本来なら病院へ行って一日安静にしていればあと2日は出勤できたのではありませんか?
    いやみを言われるのはそうしたトピ主の努力もなにも見られないからだと思います。

    そもそもトピ主がこの忙しい中有給とるから業務が過密になってしまったわけじゃないんですか?
    その上余計に三日も休まれて仕事押し付けられて残業させられたあげく遊びに行ってきましたー!なら外資系でも気分のいいものではないんじゃないと思います。
    トピ主が自分の仕事をすべて終わらせていたならともかく…
    普通のまともに神経を持っている人間なら不愉快ですよ。そんなの。

    有給とるな、旅行に行くなとは言わないけど仕事が落ち着いた時期にずらすとか、同僚にたいしてそういう配慮は必要です。

    ユーザーID:4011517782

  • ………

    >みゆ様

    確かに体調を崩したりするのは仕方ないことだし、旅行前にわざと体調を崩したりしたわけではないでしょう。
    しかし周りに嫌味を言われたり、あまりいい顔をされないのは
    「好きで体調崩したわけじゃない!仕方ないじゃない!」
    という考えが滲みでているのではと思います。
    自分ではそういう雰囲気を出していないつもりでも他人はそういう気配には敏感ですよ。
    自分では知らずとも顔にだしていることもあるかもしれません。

    旅行前に体調崩して休んだから旅行にいくな!有給とるな!とは思わないけどこういう言い方は失礼かと思いますが
    「わざと体調を崩したわけじゃない」「その後に有給をとりいい顔されなかった」
    といわれている方は普段から仕事ができない、周りに気遣いができない無責任な考えの人が多いですね。
    トピ主の場合もわざわざ忙しい時期に休みを取っておいて更にですからね。普通の人なら嫌味のひとつも言いたくなります。

    ちゃんと仕事ができる人や気遣いができている人が同じことをしたとしても「体調崩して大丈夫?」「ちゃんと旅行いけた?楽しかった?」と反対にまわりが心配するものです。

    ユーザーID:4011517782

  • 一寸ありえないと思うのですが、、、

    これって、ネタではなく、本当にあった話ですか?

    外資系に勤めているとは言え、30代の大人の社会人
    なんですよね?

    はっきり言って、そんな事をする社会人の人がいるのが
    びっくりです。

    以前、長期休暇の翌日はいつも体調不良で休む人が
    いたので、人事から、休暇明けの病欠は認めないと
    お達しがでましたが、それは一日でもです。
    ご本人は悪くないと思っていたようですが、最終的
    に、常識が合わず、退職されました。

    友人の会社で元々海外旅行に行くつもりで午後半休
    取ってた方が朝、体調不良で午前病欠をとったのに
    旅行に出られたせいで、全社的に半日でも病欠の
    場合は診断書が必要となったそうです。

    そうです、トピさんの行動で他の人も迷惑を被る
    可能性だってあるのです。

    ちなみに、3日も病欠を取って、診断書は出さなくて
    いいなんて、信じられません。

    社会人は自分の勤労の対価として、給与を始め、有休や
    福利厚生、病欠がある訳で、自分でしっかりと律しないと
    今の既得権も失いかねませんよ。

    ユーザーID:2410081946

  • 嫌味くらい、聞いてあげなよ・・・。

    同僚の皆さんは、深夜残業が続いてただでさえ愚痴も言いたくなる状態ですよね。あなたは恰好の愚痴相手になっただけです。
    旅行自体は申請を出していたわけだし、風邪をインフルエンザと言ったのは良くないですが休み自体が悪いとは思いません。でもこの状況で帰ってきたら相当冷たい視線があるであろうことは覚悟しておくべきだと思います。嫌味の10個や20個受けてたって同僚の労をねぎらってあげるとか、いっそ能天気に「私はお休みもらって元気いっぱいです!皆さんが疲れてる分働きますよ〜〜!!」とでも言って開き直って周囲を呆れさせてしまう(あ、でも仕事はしてくださいね)くらいの度量がなければ、休むべきではなかったと思います。

    上司に叱られたり成績が下がるわけでもないなら、落ち込むなんておこがましい(だったら行くな)と思います。

    ユーザーID:2787013242

  • 外資だろうと日本企業だろうと。。

    自分の担当する仕事が『かなり忙しい』時期に旅行の計画を入れることがまず間違っていませんか?
    納期とか期限があって仕事が『忙しい』のではないのですか?
    トピ主さんがもし同僚に「有給休暇の取得は社員の権利」と主張されて、忙しい時期にその人の分も仕事を負担させられたら笑っていられますか?

    そもそも
    >みんな深夜まで残業したようですが、それはマネージャーのスケジュール管理のあまさにもよるし。
    とのお言葉ですが

    >彼氏と前から計画していたオーストラリア旅行にいく3日前に風邪をひいてしまいました。
    なんて言ってるトピ主さんはマネージャーさんのこと言えた立場じゃないですよ。

    それにインフルエンザって医師の許可が出るまで自宅待機(療養)のはずなのに、出社してきたのを見たら日焼けしてるなんて、同僚の方たちからみれば、「病欠の3日間はズル休みで休みの間全部が旅行だったんじゃないの?」と思うの当然だと思います。

    旅行に行くなら行くで日焼けなんかしないように大人しくしておくべきでしたね。
    そんなことにも気が働かないなんて同年代としてこっちが恥ずかしいです。

    ユーザーID:4710240009

  • 良心はゼロ?

    体調が悪いのは仕方ないし、旅行に行くなとまでは言いませんけど、そのためにインフルエンザなんて嘘までついて、穴埋めする側は深夜まで残業。申し訳ない、できれば自分がフォローしたいという気持ちは微塵もありませんか?私だったら呑気に旅行に行く気になんかなれないし現地で楽しめそうにもありませんけど。

    トピ主さんがインフルエンザと聞いて本気で心配した人、それなら仕方ないね・・・と予定外の残業を引き受けた人だって中にはいるかもしれない。そこへいかにも海外へ行ってきました風に日焼けしたトピ主さんが復帰してきたら、そりゃムッとしますよ。「本当にインフルエンザ・・・・?」と疑問を持つでしょうね。現に嘘なんでしょ。

    トピ主さんも本当は後ろめたい思いがあって自信がないから、嫌味を言われて(図星を指されて)落ち込んじゃうんじゃないですか?
    今更「インフルエンザは嘘だった」と釈明する必要もないですけど、病欠+旅行の件でトピ主さんの職場での印象は悪くなってると思います。
    自分が悪かったという思いが少しでもあるなら、今後の勤務態度や仕事ぶりで挽回するのが一番の解決策かと思います。

    ユーザーID:4165972166

  • お休みとっても構いません

    何の問題も無いでしょう。

    こんなことで嫌味言う人はおかしいです。

    仕方が無いとか、
    私も同僚の立場だったら嫌味の一つも言うでしょうねとか、
    真面目に信じられないです。

    堂々としていましょう

    ユーザーID:9590434758

  • あやしいよ

    なんだか、小学生が算数の授業の前におなかが痛くなるようなものでしょう。1回や2回ならいいですけど、何回もやってると必ずばれますよ。今後気をつけましょう。

    ユーザーID:2010766542

  • 嫌味をいう人の気持ちも判る

    3日間の有給休暇で旅行、これは全然問題ないと思います。
    何の気兼ねも無く遊んでくればいい事です。

    ただし、インフルエンザということにして3日間のずる休みは最悪です。
    同僚にしてみればインフルエンザで苦しい思いをしているんだなとフォローする訳ですが、元気一杯に日焼けして帰ってこられては、インフルエンザで会社に出て来れなくて(仕事をこっちに押し付けて)も、旅行にはいけるんかい!となるのは人間仕方がないです。
    あなたがずる休みした3日間、他の同僚はあなたの抜けた穴をフォローすべく深夜まで残業していたんですから、嫌味の一つや二つ言いたくなるのは当然です。

    体調不良の1日はともかく、その後体調を整える為に2日も休まれてはたまりません。あなたのその行為が同僚にどれだけの負担になったか、あなたは反省すべきだと思います。あまりにも仕事に対する責任感が無さ過ぎです。

    あとこういった安易な嘘が本当のインフルエンザ患者の立場を貶め、病気に対する理解を失わせる事も考えてください。本当にインフルエンザの高熱に3日間うなされた人まで、あなたと同じように見られてしまうのです。

    ユーザーID:8984886890

  • 同僚に同情かな

    トピ主さんの気遣いが足りないというか、社会人として無責任です。
    そもそも忙しい時期に敢えて休暇を取った時点で、迷惑掛かってますよね。

    回りの人たちの事を気遣うことが出来る人なら、そんなことしないし、少しの風邪なら出来るだけ出社してると思います。
    さらに嘘をついて休むなんて、罪悪感なかったのかな。自分の事しか考えてない証拠ですよね。

    あなたが遊んでいる間に同僚は深夜まで仕事をしているのを知ったら、休暇明けに普段よりも早く出社するとか、何らかの形でフォローする姿勢があるべきだと思います。
    みんな人間なんですから、解っていても文句の1つも言いたくなるものですよ。
    そういう自分以外の人たちの気持ちも汲み取れるようになれないでしょうか?
    今後の為にも反省した方がいいと思います。

    ユーザーID:7431063336

  • そういうものです。

    有休前の病欠は仕方ありませんし、だからといって、有休を返上する必要はないでしょう。
    ですが、外資系にかかわらず世間とはそういうものです。
    トピ主さん、自分が毎日深夜残業している時に、病欠+有休明けの同僚の顔を見たと
    仮定して考えられないですか?

    それと、
    >それはマネージャーのスケジュール管理のあまさにもよるし

    適正で必要な人員を配置するのがマネージャーの仕事です。
    繁忙期と閑散期がある以上、繁忙期を基準として人員を配置するわけにもいかず、
    結果、繁忙期には残業も発生するでしょう。

    通常、3日の病欠まで考慮に入れるマネージャーはいません。
    トピ主さんの病欠も、皆さんの残業に拍車をかけた可能性が高いにもかかわらず、
    自分にほとんど責任が無いような言い方は理解に苦しみます。

    ユーザーID:3526753605

  • 自己中でしょ

    自分の都合のいいように解釈して、忙しいのを知ってるのにただの風邪で3日も休むって、超自己中ですよ。しかも遊びのため。

    インフルエンザにかかったなんて言ったら、普通1週間は外出禁止ですよ。しばらくは体力も落ちて出かけられる体調ではないし、感染させる事も考えたら、海外旅行なんて当然キャンセルと周りは思ったはずですよ。

    嘘ついて休みましたって言うのは当然ばれてますよ。

    外資だろうとなんだろうと、普通の感覚で周りはむかついて当たり前です。有給の前に休みを取りにくいとか、この場ではあんまり関係ないと思います。
    嘘をついたことが問題だと思います。

    ユーザーID:8954741154

  • おそらくインフルエンザの嘘がばれている。

    インフルエンザになると5日から1週間程度休むよう病院から言われます。
    ほんとにインフルエンザなら3日くらいで海外旅行にいけるまで回復するとは思えないこことぐらい周りは知っています。
    参考までに、私の職場はインフルエンザは法定伝染病と同じ扱いで特別休暇となります。(もちろん診断書提出)トピ主さんの会社もそんな規則ないですか?
    後日、人事担当から診断書提出を求められませんか?
     しかも多忙な時期に遊びに海外旅行…。誰だって嫌味言うと思いますよ。   
     

    ユーザーID:0654539879

  • 私が就職した当時は・・・

    休暇前・・・今日は具合悪くて休みたかったけどさー、あさってから有給取るのに「休みます」なんて言えないじゃん?なんとかムチ打って出てきたよー。

    GW明け・・・今朝気持ち悪くてさ、でも昨日まで4連休だったのに、この上さらに自分だけ5連休なんて出来ないじゃん、薬飲んで出てきたよ。

    こういう会話が普通に行われていたので、新人だった私も、自然と「会社とはそういうものなのだ」と覚えていったものですが・・・。
    今は時代が違うのでしょうか?

    ユーザーID:1674295613

  • それはしかたがないですよ

    間違ってるとはいえないですが、周りの人がいい気持ちしない、と思うのは仕方がないと思います。
    それを理由にクビ、左遷って言うのは問題ですけど、嫌味、文句くらいは言われて当然ではないかな。
    友達の職場に体の弱い人がいて、大事な仕事の前に休まれてしまい、チームの人は休み返上、徹夜で仕事したそうです。彼女は楽しみにしていた芝居と同窓会にいけなくなってしまい、上司はあからさまに体調不良、顔色がどす黒くなり・・・でも締め切りのある仕事なので休めなかったそうです。

    みんなグッタリしたところに当の本人が元気に真っ黒に焼けて戻ってきたら・・・、嫌味の一つも言いたくなるでしょう。コイツの日焼けのために私は自分の楽しみをあきらめさせられたんか!と思えば、腹も立つでしょう。
    私なら、まあまあと皆をなだめて、黙って大事な仕事を任せないようにします。

    外資系の会社のことはよくわかりませんが、チームでやっている以上、普通に人間関係の話なのでは?有休を取る権利があるとか、そういう問題におきかえても仕方がないです。「無理していってもかえって迷惑」って…、単に旅行をあきらめたくなかっただけでしょう?

    ユーザーID:1287239791

  • 努力不足でしょ

    休みの取り方で嫌みを言われると言うことは、そのような休みの取り方をしても嫌みを言われないような人間関係を作れていなかったという事ですので、トピ主さんの落ち度でしょう。

    別の言い方をすると、その程度の人間関係であるにも関わらず、突然3日も休んだ上に、更に予定していた長期休暇を取りやめる事もせず履行してしまった、トピ主さんの甘さが原因です。旅行の予定が決まっていたかどうかは他の人には何の関係もありませんので、それを主張するのはただの我が儘です。

    有給を取得する権利がある、という事と、職場の人間関係は、全く関係ありません。
    少なくとも組織に所属して仕事をしていくということは、組織内の他者が気持ち良く仕事が出来るよう配慮する義務があります。それが嫌なら、組織に所属せず自分一人でお金を得る生活を目指すべきです。今回のような休みの取り方をして、組織の仲間が文句も言わず快く迎えてくれる為には、相当な努力を積み重ねて極めて良好な人間関係を作りあげる必要があると思います。
    仕事さえしてれば何でも許されると考えるのは、組織人として失格です。

    ユーザーID:5076568698

  • 外資系=おおらか?

    国内大手企業をへて米系企業勤務8年目です。
    トピ主さんは勘違いされてます。外資系は休みに対しておおらかですが、それはScheduleされたものにたいしてのみです。
    繁忙期に風邪で3日の休暇ということは重病と思われます。そしてその後の旅行は決行。矛盾がありませんか?ほんとにインフルエンザで旅行も中止してずっと家で臥せっていた場合とは違います。

    100名ということは日本規模はさほど大きくはない外資ですよね。人員削減が必要になったとき一番に切られる要因をつくったと思っておいたほうがいいと思いますよ。外資はとってもシビアです。
    私も立場は外資マネージャーです。部下があなたのような行動をとれば「信頼に値しない」ということで最低評価、今後のことを考えるように、という勧告をします。(そもそもそんな人をチームにはいれませんが)

    ユーザーID:4190140469

  • うそがばれているから

    有給の前に風邪を引いて、休んだことは仕方ないと思いますが、

    >もちろんせっかくの旅行が風邪でいけないと困る。。

    というので3日も、しかもインフルエンザをうそをついて
    休んだのがばれているんでしょう。
    1日休んで、2日出て旅行だったら、
    そんなにイヤミは言われないと思いますよ。
    イヤミを言われる状態を作ってしまったことを、
    先ず反省した方がいいと思うけど・・・。

    ユーザーID:5257874593

  • 気にしなければいいんじゃない?

    体調が悪くなったり、風邪をひいたり、というのは計画出来ることじゃありませんからね。「社会人としての自覚を持って」という精神論って怖い。ひいちゃったものはひいちゃったんだし、有給休暇前だろうが後だろうが休んで何が悪い。他の同僚が残業をしなければならないのは、あなたが風邪で休んでついでに旅行に行ったことに原因があるわけではないのだろうし。同僚の嫌味は聞き流せばいいんですよ。直接自分の上司に批判されたならまだしも。嫌味を言っている同僚というのは、休暇と病気とやるべき仕事の区分けがつかない、そんな程度の人間なんでしょう。私の同僚があなたでも私は嫌味は言いませんよ。だって、将来いつ私が同じ立場もしくはもっと悪い立場に陥る可能性が無いわけではありませんから。私はあなたの雇用主じゃありませんから、そんなことで嫌味を言って結局自分で自分の首をしめてもね。

    批判的なレスが多いですが、私は一言。そんな嫌味聞き流しましょう。次のバカンスの計画でもたてて楽しく仕事しましょう。

    ユーザーID:5124786623

  • そりゃ、感じ悪いよー

    予定していた旅行の有給休暇の前に病欠したとしても、予定通り旅行へ行きますね。私の場合。
    でも、旅行の様な変更が難しい場合でない理由での休みだったら、返上もしくは日にちを変更するかもしれない。それは自分の業務の完遂度によるかな〜?

    でも、トピ主さんの場合は、ちょっと違うと思います。
    風邪で病欠って本当に3日間も休まなきゃいけなかったんでしょうか?
    インフルエンザだなんて嘘をついてる所からして、とてもそうは思えません。
    忙しい時期に旅行に行くため休むんですから、その前には出てくるべきでしょう。
    何で嘘ついて休んだんですか?
    同僚は、「インフルエンザだなんてツイテナイね、1週間は動けないもん。(熱が下がっても、人に移す危険があるから)旅行もダメになっちゃったんだね」って思いますよ。
    なのに、予定通り休んで日焼けして出社。
    「全部嘘だったんだ!こっちは大変だったのに、急に3日間もズル休みしたんだ!」ってなりますって。
    これは、“外資だから休日取得にはおおらか”とか、そういう問題じゃないでしょう。
    トピ主さんが今後、病気で休んでも信用されないでしょうね…。

    ユーザーID:7368807870

  • 外資だからとか日本人だからとか関係あるの?

    >無理して会社にいって、まわりにうつしても悪いし(中略)どうしても体調が悪かったので、無理していってもかえって迷惑だと思って。みんな深夜まで残業したようですが、それはマネージャーのスケジュール管理のあまさにもよるし。外資系企業なので、そういうのはおおらかだと思っていたのですが、

    何だかんだ理由を付けていますが、3日間も病欠した理由は結局これ↓ではないですか?

    >もちろんせっかくの旅行が風邪でいけないと困る。。と思い、

    会社の人達も分かっているんだと思います。
    病欠に引き続き海外旅行に行って帰ってきた自分を皆が歓迎してくれると思っていたのでしょうか。
    トピ主さんの周りに対する甘えと自己中な考えが原因なのでは?
    トピの内容もその年齢の方の発言とは思えません。

    ユーザーID:4437105292

  • それって

    何だかゴチャゴチャ言っているけど、要するに
    「繁忙期にさぼり」
    ってことでしょう?
    常識的に考えて分かりませんか?分からなければ落ち込んでいても何の役にも立たないし、あなた自身も役立たずなので会社なんて辞めてしまえ。

    それから自分の休みに向かって「お休み」なんて言いませんよ。

    ユーザーID:6693905571

  • 具合が悪ければ休みましょうよ。

    意外にも、風邪をひいていても出社すべきという方ばかりで驚きました。

    私は同僚がひどい風邪なのに出社して来たら、迷惑だな〜と内心思ってしまいます。
    どうしても本人しかできない仕事であれば仕方ありませんが、私としては自分が多少忙しくなるよりも、風邪をうつされる方が迷惑です。
    有給を使いたくないのか、がんばってる自分への自己満足か知りませんが、ふらふらになって会社に来てもろくな仕事はできませんよ。
    お互い様なんですから、体調不良の時には休みましょう。

    トピ主さんの場合、インフルエンザなんて嘘はどうかと思いますが、
    同僚に迷惑をかける、旅行に備える、という理由には共感できます。

    ユーザーID:3250615193

  • そりゃいかん

    だってそれって
    「有給休暇前の病欠」じゃなくて
    「有給休暇にぶつけてズル休み(しかもバレバレ)」じゃん
    旅行を満喫するため計画的に休んだと思われても仕方ない状況だわね
    いいわけないと思うんですけど。

    せめて1日で風邪治して出社、「急に休んでごめんなさ〜い、でも旅行行くためにバリバリがんばります☆」
    って態度だったら嫌味は言われなかったと思うんですけど。


    インフルエンザで休んでたはずの同僚が日焼けして出てきたら、突っ込まないほうがおかしいって〜(笑)

    ユーザーID:7242701660

  • 勘違いしているような…

    トピ主に嫌味を気にするな!あなたは悪くないと言っている人はなにか勘違いされてませんか?

    有給休暇は確かに自由に使えるものだけど、どうして休めるのか考えたことありますか?有給で休んでいる間誰かが自分の仕事をフォローしてくれるからでしょう?
    まだ有給をとって休んだ期間で嫌味を言われた、残業になったのはマネージャーのせいといわれるならばわかりますがその前に3日間もお休みされてます。
    しかもそのあと旅行いってるんですから実質7〜10日間程「引継ぎもなし」に休まれたのでしょう
    ただでさえ過密になっているところに引継ぎなし、ずる休み、長期休暇(しかも旅行)となればどれだけ非常識な事したのかわかりませんか?。
    だいたいイレギュラーのことを発生させて業務が通常どうり計画的に進むわけありません。

    残業になったのもトピ主がいきなり長期休暇の前に三日間休んで引継ぎもなかったせいでしょ?それをマネージャーのせいだとか言うほうがおかしいです。

    みなさんんが言われているのは体調不良になったことが悪いではなく、嘘をついてまで休み引継ぎもなしだった無責任さが悪いと言われているのだと思います。

    ユーザーID:9148624087

  • 嘘ってばれてるのでは?

    インフルエンザだったら三日休んだところで海外旅行なんて行っている場合じゃないでしょ。

    ・インフルエンザだと嘘をついて休んだ
    ・人に感染するかもしれない時に飛行機に乗った
    ・インフルエンザだったら日焼けするほど現地で遊べないはず(行ったとしてもホテルで休みがちになるはず)

    色んな想像しちゃいますね。
    有給の前だろうと具合が悪くなるのはある程度仕方ない。休むのも仕方ない。
    でもね、本当にインフルエンザなの〜?って行動は信用をなくしますよ。
    風邪だとちゃんと言って最後の一日でもマスクをして出社して「引継ぎだけでもと気になって」と
    気持ちを見せたら「旅行前なのに無理しないで」って言ってくれると思いますけど。
    もちろん日頃の態度によりますけどね。

    しかも皆の残業をマネージャーの管理のせいでもある(これはそうかもしれないが)と自分だけのせいではないと
    思っているのがどこかしら態度に出ているのでは?

    「旅行前に体調をくずして残念だったね」と声をかけてもらえない信用のなさを反省しても良いのではないでしょうか。

    ユーザーID:8860538827

  • 今後のご参考までに・・・

    以前、インフルエンザにかかった時、お医者さんから「これ会社に提出してくださいね」と言って、『もう治ったから仕事しても大丈夫です』というような内容の証明書を渡されました。

    トピ主さんは会社から提出を求められませんでしたか?外資だと必要ないのでしょうか?

    日に焼けた姿で登場したら、周りにも嘘だってばれたでしょう。3日で完治して海外旅行に行ける人はそうそういないと思います。

    次回からは、インフルエンザと嘘つくのはやめたほうがいいですよ。

    それにしても、忙しい時期に彼と海外旅行だなんて、風邪ひいて休まなかったとしても嫌味の一つくらい言いたくなります。

    ユーザーID:3786366256

  • では、質問します

    同僚の皆さんが、その間、忙しい思いをしなければならなかった理由を教えてください。
    定時退社の後に、予定があった人もいたかもしれません。
    あなたが出社していれば残業にならなかったのに、それが出来ず予定をキャンセルしたかも。

    同僚がそんな目にあっていたとしても仕方が無い、その理由をお聞かせください。

    あなたに身体を大切にして旅行を楽しませて差し上げなくてはならない理由があるのでしょうか?
    あなたが自分の身体や旅行の予定が大切なのは当然でしょうし、よく判ります。
    でも、同僚の皆さんが、あなたの理由を認めて耐えなくてはならない理由が私には分かりません。

    ユーザーID:7166255776

  • 私も外資系かどうかは関係ないと思います。

    トピ主さんと同じ30歳・外資系企業勤務の立場で思ったことです。

    >外資系企業なので、そういうのはおおらかだと思っていたのですが
    それはあまり関係ないですよ。日本にあれば、外資でも日本企業だと考えたほうがいいです。
    だって、日本で実際に会社を動かしているのは日本人なのですから。
    私の職場では、休暇の取り方は本人任せで誰も文句は言いません。
    誰でもholidayはバンバン取っています。

    でも、それは日々積み上げた信用の上に成り立っています。

    恐縮ながら、トピ主さんは、職場の方からの信用を失墜させてしまった
    のではないでしょうか?
    他の方も書かれているように、インフルエンザにかかった人がそんな数日
    で旅行に行ったりしませんし、嘘がバレたんじゃないかと思います。

    やってしまったことはもうやり直せません。
    でも、今後いくらでも挽回するチャンスを作ることは出来ると思いますよ。
    周囲から、前よりも注意を注がれていることに気をつければ、自ずと軽率な
    行動には至らないと思います。

    あと、彼が同じことしたらどんな気持ちか考えてみたらわかるかも?

    ユーザーID:8309910565

  • やはりズル休みが問題

    やはり、ウソついて3日休んだのがいけなかったんだと思いますよ。

    「皆が風邪引くと悪いし」と自己判断したのが間違い。

    1日休んで2日目に行って、無理して働くフリでもすればよかったんですよ。
    「絶対有給に旅行に行きたいんです〜。元気です」としておけば、周囲も温かい目で見守ってくれたと思うんですけど。
    周囲から「迷惑だから休んで(帰って)」と言われれば、「がんばって旅行(も)行ってきました」と堂々と言えた筈なんですよ。

    帰してくれなさそうだから行かなかったとも聞こえます。
    体力取っておいたのも自分のためだし。

    今はもう嘘ついてサボったとしか見えませんよね。もう治っているし。病気顔だけでも見せれば良かったんですよ。

    ちなみに、海外でもトピ主さんのような方は信用されません。「母が死にそう」って早退・休みを2週間程し、死んでないのにスグ旅行の方がいました。「死に目にいたいんじゃ、、?」って思いましたよ。(旅行から帰ってマタ早退などでしたが)

    ユーザーID:4522280345

  • 勘違いしていませんよ

    Momotanさん、「嫌味は気にするな」とレスをした者ですが、私は勘違いなんてしていませんよ。有給休暇がどうして取れるのかは考えるまでもなく、従業員の私が会社とそういう契約を結んでいるからです。誰かが休んでいる間に自分の仕事をフォローしてくれる、ということとは関係ありません。

    自分の仕事をフォローしてくれる同僚がいなかったら有給休暇って取れないの?もちろん、忙しい時期に皆が一斉に休まないようにするというのは理解できます。だから長期休暇の場合はこういうケースを防ぐために早めにプランニングをたてるわけです。で、今回の場合は風邪。何度も言いますが、風邪をひく時はひくんです。ちなみに、トピさんが「ずる休み」をした、と書いてありますが、本文には「どうしても体調が悪かった」って書いてありますよ。どうして「ずる休み」になっちゃうのかなあ?

    最後にイレギュラーなことが起こるからこそ、計画が必要なんですよね?リスク管理ですよね?何かあった時のための「ゆとり」を入れずに「全員が残業に残業をしてぎりぎりで10日間で仕上がる。だから10日間必要だ。」って計画は「計画」って言いませんよ。

    ユーザーID:5124786623

  • >とろさんへ

    おっしゃることは分かりますが、それは現実的ではありません。
    確かに誰も好き好んで病気や怪我をするわけではありませんが、長期の休暇が取り辛い時期であれば
    ある程、事前にみんなは調整するはずです。
    フォロー出来ようが出来まいが、有給休暇はアタシの権利!というのは義務と権利のよくある履き違え
    だと思います。

    >自分の仕事をフォローしてくれる同僚がいなかったら有給休暇って取れないの?

    自分がいないと回らない業務を担当していて繁忙期なら取れませんね。
    それでも取りたいなら、しっかり上司にかけあう必要がありますよ。
    権利を施行する時には他人の権利の犠牲の上に成り立つことは多々あるのです。

    誰だって楽しいことはしたい。だけど有休は権利でもあるから認められている。
    でも現実的に残された人たちはトピ主と同様に病気になった人が出ても休めなかったり
    するわけです。

    配慮の無い権利の振りかざしは反感買っても仕方が無いでしょう。

    ユーザーID:3046570340

  • とろ様

    確かに有給は自分の権利ですがその権利を使うのは自分がするべきことをしてから使うものではありませんか?

    自分をフォローしてくれる同僚がいなければ休めないなか?という問いですが「休めない」でしょう。
    とろさんが有給休暇をとった場合、とろさんが有給で休まれている間のとろさんの仕事は誰がするんですか?
    それば同僚ですよね。休んでいる間に自分の仕事をフォローしてくれる方がいるから休めるのでしょ?
    フォローしてくれる方がいなければ休みたくても休めませんよ。

    それにちゃんと書いてますが別に体調が悪いから休むなと言っているわけではありません。
    なぜわざわざインフルエンザと嘘ついてまで休まなければならない理由があるのかということです。
    体調不良ならちゃんと体調不良で…と正直に言って休めばいいんじゃないでしょうか?
    余程具合が悪い場合でない限りは病院行って安静にしていれば1.2日で治りますよ。
    旅行のために一日でも多く休もうというトピ主さんの態度はフォローしてくれる周りの人間にたいしてものすごく失礼な態度だと思いますし、仕事にたいして責任というものがないと思います。

    ユーザーID:3652680800

  • とろ様2

    失礼ですがとろさんは繁殖期に毎日残業になるほど忙しくかつ人をまとめる立場になったことはありますか?
    人をまとめる立場にいた人間ならわかるとは思いますが繁殖期と普段の業務時は全然勝手が違います。
    普段は十分この人数でこと足りても、繁殖期やなにか大きなプロジェクトが入った場合は残業をこれだけこなしてなんとかなるという状況だということも多々あります。
    今回のトピ主さんの場合同僚が残業になったのは計画性がというよりはいきなりトピ主が引き継ぎもせず休みをとったせいでしょう。

    あくまでとぴ主がきちんと出勤して引継ぎを行ってこうなるという計画をたててらしたのだと思いますが、それがいきなり変更になったのですからどうしてもどこかで無理がでてきます。
    それを埋めるための残業ならば計画性ではなくてトピ主のせいでしょう。
    残業することによって穴埋めができたのは、それはイレギュラーがあった時に残業してもらうことによってなんとかなると余裕をもたせていた結果でしょ?
    わざわざ繁殖期に休みをとって、しかもずる休みしておいて周りが残業したのは計画性がないからだというのは責任転嫁しているだけです

    ユーザーID:3652680800

  • とろ様3

    別に体調崩したら休むなとか有給休暇とって遊びにいくなといっているわけではないんですよ。
    とろ様が言われるようにいきなり体調を崩すということはあるでしょう。
    私もいきなり体調を崩したりして休んだことや事故で長期休んだこともありますし反対の立場だったこともあります。
    だからこそいきなり休めば誰が困るのかわかりますし、ましてや遊びのためだとなると嫌味のひとつですんでよかったのでは?と思いますよ。

    権利だからと言われますが権利を主張する前にやるべきことをすべてやって、気持ちよくフォローしてもらえるよう自分でも努力した上で権利を主張しろ!と思います。
    権利を使用するのに影でフォローしてくれるのは誰か(もちろん自分やるべき事をしているのは大前提です)わかっていればトピ主のようなことはしないと思います。
    今回の嫌味事件はトピ主の態度の問題です、インフルで休んだのではないのがわかるならば迷惑をかけられた方はいい気分しませんよ。

    私はトピ主が「ちゃんと事前に体調を崩したと正直に話してその上で三日間休んだ」そのあと「予定していた旅行にいった」ならとろ様と同じことを言っていたと思います

    ユーザーID:3652680800

  • 当然の結果

    有給取得権、確かにあるでしょうね。きっと就業規則にも書いてあるでしょう。権利行使すれば良いでしょう。上司が時期変更権を行使しなければ、取得が認められたという事ですから、取れば良いんじゃないですか。
    でも、強引に有給を取得する行為を労働契約を根拠にして、自己の正当性を主張するのなら、嫌みを言われる事には文句は言えませんよね。就業規則には、「周りに配慮せずに有給取得した人に嫌みを言っちゃいけません」とは書いてないですからね。それとも書いてある?(笑)
    でも、そんな下らないことが就業規則に書いていないのは、なぜだか解りますか。それは、自己の権利行使よりも、職場がちゃんと機能するという事の方が大切だという組織人としての常識観を前提にしているからです。自分の権利だけ主張していたら組織は成り立たないという事を皆さん理解しているからです。あっ、そうじゃない人も居るようですが...。職場の仲間と上手くやっていく努力をしようとしない人は、結果的には、職場から排除される事になりますよ。

    ユーザーID:2363487787

  • インフルエンザと嘘ついたのがNG

    でしょ?

    風邪を引いたのなら素直にそう言えばいいことです。
    実際、風邪は1日寝てれば治ったのでありませんか?

    インフルエンザだなんて言って、旅行に行って元気そうに帰ってきたら、

    「こいつ、少しでも長く休みたいから病気だって嘘言ったな」

    と思いますよ。余計な反感を買ったようですね。残念。

    ユーザーID:8917315827

  • 責任感がなさすぎ。

    >自分の仕事をフォローしてくれる同僚がいなかったら有給休暇って取れないの?

    はい。とれません。私の場合でいうと、現在、私の仕事をフォローできる人はいません。

    だから、私はカゼひとつひかないよう、細心の注意をはらっています。
    なぜならば、私が会社を休めば、時期が悪ければ全職員の給料がでなくなるからです。
    おそろしいことです。
    おかげさまで、ここ2年くらいはカゼらしいカゼはひいてません。
    でも、事故にあったらどうするんだろう???

    結局、仕事に対する姿勢の違いなんですよね。
    責任感って言葉、知ってますか?

    ユーザーID:5607103766

  • 根本的な配慮不足だと感じます

    「外資なのに・・」という勘違い発言は、職場の空気が読めてる人なら無いのでは?

    第一、堂々と日焼けして出社ってどうなんでしょ。

    もし同じ立場だったら、私なら死ぬ気で日焼けを防ぎますが。

    そうゆうトピ主さんの浅薄さって、今回に限ったことではなく他のことでも部署内で問題視されてると思うなあ。

    ちなみに私は有給休暇ガンガン使える職場ですが、
    繁忙期に40度近い熱が出たときも出勤しました。
    医者にかなり強い解熱剤を処方してもらって。


    「高熱だけど、いつも通り仕事できるよう自分を奮い立たせる」

    それぐらいの根性、繁忙期なら出しましょうよ。

    ユーザーID:9865454702

  • すっごい基本的なことだけど

    ウソをつく人のことは、信頼できないし、
    明らかにウソついてるんだな ってわかったところで、
    人間性を疑ってしまいます。
    特に、仕事の場では。ウソの内容にかかわらず、その人と
    チームを組んだ時、上司になった時、部下になった時、いずれも
    そういう人とだと、どんな事態になるかわからないもの。

    外資であるなしに関わらず、業務に関わることに誠実さ(正確さ、正直さ)を
    失うのは、繁忙期であろうがなかろうが、人が手伝ってくれようがくれまいが、
    いちばんいけないことだと思います。
    トピ主さんはちょっとしたウソで、信頼をなくしちゃったんですよね、きっと。

    風邪を引くのは仕方ない。うつさないような配慮も必要。休みを取ることは
    適切だったかもしれない。

    でも。インフルエンザだった なんて ウソをつくのは、NGでしょう。

    当てこすりくらいで済んでよかったですね。
    私だったらそういう人、根本から信じられなくなっちゃうな。

    ユーザーID:0917082168

  • 旅行、楽しかった

    私も仕事を休んで海外旅行に行ってきたばかりです。
    そして、同じように旅行の数日前から風邪を引き、無理をして悪化させたくないという思いはありましたが、それよりも旅行で休む前に病欠はできないと風邪薬を飲んで喉飴をなめながら仕事しました。
    高熱が出る風邪じゃなかったので何とかなった感じですが、さすがに旅行前に3日も休むというのは私には出来ませんねぇ。
    その分、栄養のある物、免疫力が上がりそうな物を食べ、早めに寝て少しでも回復に努めたという感じです。
    おかげで、職場からは快く送り出してもらえたし、当然、帰ってきてからの嫌味もないです。
    気持ちよく旅行ができました。
    トピ主さんも、今回の経験は社会勉強になったと思って、以後、似たような状況になった時には気をつけましょ。

    ユーザーID:7703121515

  • 管理者は大変

    トピ主さんやとろ様のような部下をもった上司は苦労が絶えませんね。
    いつ何時でも勝手に数日連続してサボる部下がいるようでは、予定通りの進捗を保つのにどれだけ苦労するのやら。

    ユーザーID:0502468301

  • 外資系だから・・・?

    普通忙しい時期に旅行の予定は入れないですよね?(結婚式とか日にちが決まっているのは仕方ないけど)そもそも旅行自体いい顔されていなかったのでは?

    普通長期休暇の前日は、仕事をできるだけ片付けて「みなさん明日から宜しくお願いします」ってお願いするのが礼儀でしょ。3日前に風邪を引いたなら、1日休んで後2日は行くのが当然。そこをインフルエンザにして3日休んじゃえって感覚がもうおかしい。

    インフルエンザで会社休んでたのに旅行に行って日焼けしてきたら嫌味の一つも言うでしょ、そりゃ。だって嘘ってバレバレだもん。
    それなのにトピ主さんは自分が悪くないと思っているんですね。「みなさんの会社はどうですか?」って周りの反応が悪いって言いたいんですよね?その態度がますます周囲の反感を買っているんだと思いますよ。

    トピ主さん擁護の人が私の職場にいなくて心からほっとしてます。あ、ちなみに私だって有給はちゃんと使ってますよ。周りの人もね。でもトピ主さんのように自分勝手な取り方をする人は1人もいません。

    ユーザーID:5324941532

  • 私は先月インフルエンザにかかった

    月曜日に発病したもので、月〜木と休まざるをえませんでした。
    タミフルを飲んで、4日目(木曜日)には体調も完全に復調したように思えました。
    納期が近く、同僚にかける迷惑を少しでも減らしたかったので、午前中マスク着用で病院に行って、「お陰様でもうすっかり良い状態です。今日の午後から出社したいのですが良いですか?」と医者に聞いたら「馬鹿な事を言うな」と一蹴されました。
    まだウイルスの活動期間で外出禁止だと。

    金曜日に出社して良いとの許可をもらえたので金曜日から出社しましたが、個人的には木曜の午後出社と金曜の朝から出社とどの程度の違いがあるんだ〜〜!という気分でした。
    診断の後、上司にメールで医者の許可を得たので金曜日から出社すると連絡しました。すると上司から、「ゆっくり休め……と言ってやれなくてすまない。待ってます。」と返事が来ました。
    インフルエンザとは、そういう病気なんです。

    他の方も仰る通り、誰も言わないだけで職場ではトピ主さんの嘘がバレバレなんだと思います。
    「病」欠自体を疑われているのかもしれませんが、そうであっても浅はかな嘘の代償、自業自得です。

    ユーザーID:5700517220

  • インフルエンザになった事がありますか?

    私は今年初めてインフルエンザに罹りました。
    日曜日の夜から熱が出始めて月曜日に病院へ行った所、今週一杯出勤、外出停止と言われてしまいました。
    熱自体は上がったり下がったりを繰り返しつつ、火曜日までは高熱と体中の痛みの為、身動きも出来ずタミフルを飲んで寝ているだけ。水曜日からはようやく動けるようになりましたが、木曜日くらいまでは体を活発には動かせませんでした。
    もちろん人によって症状が様々でしょうが、薬を飲み始めて4、5日目から外出する事は医学的に無理ですし、ましては海外旅行に行ける状態ではないでしょう。
    以前に本人もしくは身近な人が罹った事があるなら、トピ主さんが嘘ついていた事くらいはすぐに分かるでしょうね。

    嫌味を言われたのは、嘘がばれたからではないでしょうか?
    嫌味くらいで終わってよかったですよ。

    ユーザーID:3879496618

  • 病気だったら働きません

    風邪って正直に言えば良かったですね‥。
    インフルエンザ(けっこう大病)してたのに海外行くんだ?
    →仮病だったんじゃない?
    って思われちゃっているのかも。

    しかし、体調悪くても会社に行くとか
    とりあえず働いておくとか、
    そういう意見が多いことにびっくりです。

    病気になるのはお互い様。
    体が強い人がいれば弱い人もいる。
    (二日酔いで遅刻、なんてのは論外ですが)

    そもそも、社員の一人がいきなり病欠したら
    にっちもさっちもいかなくなる会社があったら、
    社員が健康に気遣うべき、というよりも、
    会社の経営体制を考えなおす方が急務なのでは。

    ユーザーID:7274751544

  • 忙しいときに海外旅行というのが考えられない

    繁盛期と判っていてによくもまぁ旅行の計画して有給休暇の申請しましたね・・・
    (経理の人が決算期に旅行に行くようなもの?)
    上司もあきれていたんじゃないですか?

    外資系の方が個人の”義務”を果たすことに厳しいですよ。
    長期休暇をOKするのはあくまでも
    ”予定通り、あるいは予定を繰り上げて仕事を済ませた”
    事が前提です。

    仕事をしない、嘘ついてサボる人に嫌味を言うのは万国共通の
    ことと思いますがね。

    ユーザーID:9724566776

  • 風邪なら休め

    風邪でも「休めない」と言って、会社来る人は迷惑だなと思います。
    正直、自分に酔ってるんじゃないよと思います。

    トピ主さんのケースは、インフルエンザなんて嘘ついたこと以外は別にいいんじゃない。わたしだったら、文句なんか言わないけどね。

    繁忙期(なの?)に有休の申請を受け付けることは会社の問題。なんで、そんな深夜残業をするような時期に有休を受け付けるの?わたしが現在働く会社では繁忙期の有休申請は却下ですよ。トピ主さんが有休にした期間は忙しくなくて、前の3日のみが忙しかったってこと?もし、常にひとり休むと、他が非人間的な働き方をしなければならないのなら、マネージャーの管理能力の欠如はありますね。トピ主さんの立場だと言わないけど、同僚の立場だったら、マネージャーに文句言うかもしれません。

    ユーザーID:2086002838

  • 皮肉くらい我慢しましょう

     嘘をついて休んだのだから。
     自分の無責任さ、いい加減さを棚に上げて同僚の皮肉にグチをこぼすのは筋違いでしょう。

     休まずに風邪をおして3日間出社していれば何も言われなかったでしょうに。あるいは、「旅行の前なんだから無理しないで休んだら」と同僚が言ってくれたかもしれない。
     皮肉を言う同僚が厳しいのではなくて、あなたが「温い」んですよ、社会人として。

     そして、皮肉を言われることよりも、あなたが社内で信用を失っているであろうことの方がより深刻な問題だと思いますけど、そこは気にならないようですね。

    ユーザーID:9576462380

  • 嘘をついたからでしょう。

     周りの人たちは、休んだことに対して嫌味をいっているのではないでしょう。
     風邪なのに「インフルエンザだ。」という嘘をついたことに対して、”嫌味”という形で抗議しているのでしょう。
     おおらかさで、嘘は許せないでしょう。

     その嘘、ばれてないと思ってるのでしょうか?
    インフルエンザになって旅行なんて行けるわけないですよ。
     会社側に、問いただされなくてよかったですね。
    上司の方だってわかってるはず。
    そこは大人だと思って見逃してくれたんでしょう。

     嘘つかないで、正直に「風邪です。」って言って、
    体調管理しながら、なるべく仕事に出られるように努力していたら、
    そういう姿勢を見せていたら、結果として3日間休んでも
    まだ「大変だったんだから〜。」くらいの軽い嫌味で済んだんじゃないですか? 

    ユーザーID:9739412638

  • 嘘はだめでしょう

    外資とかは関係ないと思います。
    周りへの配慮として風邪がうつらないようにお休みを取る事は悪いとは思いませんが、『インフルエンザ』と嘘をついてしまうのはダメでしょう。
    なぜ正直に言わなかったんですか?
    あと予定していたお休み前にも会社に連絡を入れ、仕事などの引継ぎをきちんと同僚の方にしましたか?
    インフルエンザが3日くらいで治るとは思わないですし、同僚からしたら日焼けして出社したあなたを見て『インフルエンザなんて言ってたのに、なんで日焼けしてんの?予定していた前の休みもズル休みなんじゃないの?』と疑っちゃいますよ。
    もしかしたら『旅行前に疲れたくないから、忙しい仕事をほったらかした』というひどい評価をされてるかもしれないですよ。
    仕事へのフォローなどをしておけば印象は違ったんじゃないかなと思います。

    ユーザーID:4261811601

  • 社会人として

    周りの人の負担を考えないで休んだのでしょうか。私は風邪薬服用しつつ熱が出ても仕事を現在こなしてます。休むのは簡単ですが負担を考えると休めません。嘘をついてまで旅行を優先させる。そんな同僚がいたら本当に具合が悪くなっても誰もが信用しないでしょう。嫌味を言う同僚が多いのも当たり前です。其の位覚悟しなかったのでしょうか。「マネージャーのスケジュール管理のあまさ」と有りますが貴女に言う資格は無いと思います。自分の行動はまずは反省して貰いたいものです。                  

    ユーザーID:2551530406

  • 休みの理由は風邪ではない

    何故インフルエンザと嘘を言ったのですか?
    結局
    風邪だったら休めないような会社だったんじゃないですか?
    だからインフルエンザって言ったんじゃないんですか?
    だったら
    その会社で嫌味を言われたくなければ
    無理をしてでも仕事をするしかないですよ

    まぁそのような会社でなくとも
    インフルエンザと申告しておいて
    それが嘘だとばれれば
    結局嘘をついてまで休んで何?!
    ただのずる休み?!
    って感じでしょうかね

    インフルエンザでなければ
    何かほかの病気だったのかしら
    風邪だったのかな
    まぁ大変だったのかもね
    なんて、そう周りは自分に都合よく判断してはくれませんよ

    ユーザーID:2159012809

  • 何も問題ないです

    旅行の為の休暇は前もって承認とっていたので何も問題なし。
    カゼをひいて休暇をとるのも何も問題なし。
    無理して出社して重病になっても誰も誉めてくれません。

    カゼをインフルエンザと嘘を言ったのが悪いとの批判が多いですが、
    カゼかインフルエンザかを素人が判断することなんかできません。
    本人がカゼと思って出社して周りの人にうつすほうがむしろ迷惑ですよ。

    会社組織での仕事では、急病や不幸で突然穴のあく事はよくあることですよ。
    それに対応して、多小負担が増えたりするのはお互い様。

    この程度で嫌味なんか言ってたら、今度自分が休暇取りづらくなるのにな。

    ユーザーID:7891712787

  • >>Yumiさま

    今回のトピ主様は嘘をついたこと以外は特に問題はないと思います。
    Yumiさまもおっしゃってますが、Yumiさまが事故にあったらどうするのですか?その当たりのリスク管理もしていないYumiさまやその上司の方の方が無責任と思うのは私だけでしょうか?
    トピ主さまが嘘がばれて嫌み言われるのは仕方ないでしょうね。正直に風邪だと言っておけばまったく問題なかったでしょうに。

    ユーザーID:9028266184

  • 仮病だと思われている

    インフルエンザといって休んだ人が、旅行には元気に行って帰ってきた。

    トピ主さんは、「本当に風邪は引いていたんだから休んだもの仕方がない」と
    思われているかもしれませんが、周りはそう見ていないのでしょう。

    インフルエンザはウソだったと分かれば、実はただの風邪だったのね・・・と思うでしょうか?
    普通は、病気(インフルエンザ)はウソだった→「仮病を使って休んだんだ」と
    判断されてしまうのではないでしょうか。

    今後、トピ主さんが本当にインフルエンザや他の病気で休むにしても
    信用してもらえないかもしれませんよ。

    ユーザーID:7415348099

  • 責任感

    Yumiさん。私はあなたのご指摘のように責任感ばりばりの従業員ではありません。でも、もし私が仕事に対する強い責任感があり、あなたの状況で仕事をするとすれば、全く違う行動を起こします。まずは、誰も自分の仕事をフォロー出来ない状況は会社にとっては大リスクですから、すぐに上司と相談します。別の人間に仕事を半分させるとか、バックアップ体制を作ってもらうとか。精神論では突き進みません。人生何があるかわかりませんから。

    だいたい有給休暇の権利がありながらそういった理由で施行出来ない職場って労働環境が悪くないですか?

    それから「自分のやることやってから権利って使うものでは?」という意見がありましたが、仕事が遅い人とか能力がちょっと劣る人はどうします?休むなんてとんでもないですか?私はそうは思いませんよ。彼らも、誠実な人も、体が弱い人も、仕事でミスをしてしまった人も、みーんな有給休暇取ってもいいと思います。

    ユーザーID:5124786623

  • 同じ内容の繰り返しで恐縮ですが

    休んだのが悪いのでなく、嘘を付いたのが悪いんですよ。

    > 無理して会社にいって、まわりにうつしても悪いし

    とか

    > 丁度、かなり忙しい時期だったのですが、どうしても体調が
    > 悪かったので、無理していってもかえって迷惑だと思って。

    とか何とか、“周りに悪いから”という、自分で“勝手に”思った事を書き連ねていますが、本音は

    > もちろんせっかくの旅行が風邪でいけないと困る。。と思い、

    だったんでしょ? だから

    > そのままインフルエンザということにして3日間休んで、

    旅行に備えた、というのが“本音”なのでしょ。違いますか?
    忙しい時期だから、風邪くらいじゃ休めないと思ったから、インフルエンザということにしたのではありませんか?

    ですから、トピ主さんの問いである、

    > やっぱり風邪でお休み前に休んでしまうと、
    > 翌週ってお休みをとるべきではないのでしょうか?

    ですが、「本当に風邪だった」なら仕方がないと思います。
    「インフルエンザだと嘘を言った」奴には、嫌みの一つも言いたくなると思います。

    ユーザーID:1771715201

  • 翌週からってあるけど、

    トピ主さんの本文には,旅行の3日前に風邪をひいてとありますが、
    旅行には翌週から出掛けたとありますよね。土曜日と日曜日ぬきで3日前って事ですか?
    言い換えますと、旅行の3営業日前ってことなのかな?と疑問に思いました。土日を入れたら5日間の旅行前の休みですよね。

    やはり旅行に備えて体調を元に戻したとしか、思えませんが。。。

    ユーザーID:4816092235

  • 意識が薄すぎませんか?

    会社があるからお給料も有給休暇もあるので、一度その会社で働ける感謝の気持ちを取り戻してみたらいかがですか?

    人間って事態がおきてから学ぶ事もたくさんあります。大人になって初めて、あーこういうことだったのか,とわかる日が来るという事もありますし。
    30歳ときいて驚いてますが、これを機に会社に貢献できる人材になろうと努力をしたらいかがですか?どうしても今回の事が納得いかないのでしたら、依頼退職したほうが良いと思います。
    大学に戻ってサークル活動、何かのボランティア団体ではたらくとか。。。企業で働いてお金を稼ぐと言う事の原点を学べば、もっと居心地よく働ける自分に成長できるでしょうし。
    会社は利益を追求する組織ですので、同情するより解雇する、そのくらい厳しい事態が発生する可能性もあると思いますよ。


    しかし、日焼けして帰ってきたなんて、同僚達もさぞかし驚いた事でしょうね。
    ある意味、伝説を作ったんじゃないですか?

    ユーザーID:4816092235

  • お休み取ってもいいでしょうけど

    旅行で連休決まってる人が、その旅行直前に風邪で3日も連休取る人なんてちょっと考えにくいですね。
    風邪で体調悪い・・・でも頑張ろう、って思うのが普通じゃないですか?
    高熱が出たんじゃないなら3日も休む必要ないと思うんですが。
    逆に3日も休まなければならないほど体調が悪かったのなら
    旅行に行けないのが普通でしょうね。

    30にもなったいい大人が何やってるんだか…。

    体調が悪いならお休みしていいと思います。
    ただ、他の方も書いてる通り、ウソは社会的信頼をゼロにしますし、
    単なる「体調不良」で3日も忙しい時期にホイホイ休める会社はあんまりないんじゃないでしょうか。

    厳しいようですが、代わりがいようがいまいが、そんなことは関係ありません。
    責任感の有無の問題でしょう。
    社会人だという自覚が足りてないと思われても仕方ありません。
    大人としての自覚も足りてないと思われても仕方ありません。

    ユーザーID:0965364651

  • インフルエンザって…

    3日やそこらで完治する場合って、少ないんじゃないでしょうか。
    色々なケースがあると思うので、一概には言えませんけど、少なくとも私の中では
    3日ってまだ安静の時期かなという認識があります。
    インフルエンザだったら、旅行も無理だったのかな、なんて心配されてたのかもしれませんね。
    それが、こんがり良い色に日焼けして帰って来た時点で、なんだ嘘だったんだ、
    って思われてもしょうがないんじゃ。。実際嘘なわけですし。
    嘘は反感買って当たり前ですよ…
    まぁ会社の人も大人げない対応かもしれないので、ちょっとむっとされたのでしょうが
    人のせいにして、その前の自分の行動を棚に上げないで、反省して、次は気をつけよ!って思うことも必要じゃないでしょうか?別に言われたことで小さくならないで、もちろん嫌味を言う人に矛先を向けるなんてこともせず、こういうこともあるんだと、気持ちを引き締めたほうが良いだけですよ。
    この先休みを取る時、心配になるかもしれませんが、遠慮することはありません。
    でも、嘘はやめましょう。

    ユーザーID:8420248354

  • あま〜〜〜いっ!

    > みんな深夜まで残業したようですが、それはマネージャーのスケジュール管理のあまさにもよるし。

    お言葉ですがトピ主さん、翌週から旅行で休むのをわかっていて風邪をひいたのは、トピ主さん自身の体調管理の甘さだと思いますがどうでしょうか?

    ユーザーID:3957837074

  • そろそろ

    トピ主さん出てきませんか?これだけレスが付いているのに…。
    それとも批判的なレスの多さに「そんな同僚ひどい!」と言ってくれると思ってたのに…。って感じですか?

    有給を行使したいなら、やることやってから。
    社会人なんですから。
    一度失った信用を取り戻すのは大変ですよ。

    ユーザーID:0454487038

  • ツメが甘かった…

    皆さんが言うように、外資系だから大らかというという
    のは間違いだと思います。職場の人間が外国人ならいざしらず。

    でも、レス見ると、ちょっとキビシイ意見が多いかなーって
    思います。正論すぎて、なんだか…。でも本当に風邪なら有給前でも
    休むべきだと思いますけど。

    繁盛期で周囲の人間にうつったら大変なのに、ゲホゲホいいながら
    (これでマスク無しのパターンはより最悪)風邪だけど!頑張ってます!って
    アピられて職場に来られる方が迷惑。気が散る。
    もう、キミの頑張りは分かったから休んだら?? と冷静にそう思う。

    トピ主さんもインフルエンザを理由にするのはよくなかったけど、
    長年働いてると、それぐらいの嘘をつくケースって1回ぐらいあるん
    ではないかなぁ…??

    私なら、風邪でも休み、翌週からオーストラリアへもいきますが、
    泳いでも日焼けはしないようにはします。同僚には「オーストラリアには行ったが、
    風邪でホテルにずっといた。あまり楽しめなかった…私が悪かったんだけど」と言って、
    しゅんとしておきます。

    日焼けがバレるのはツメが甘かったかも!

    ユーザーID:0107314639

  • 何を選ぶか・・・

     私は以前、友達の都合もあって、忙しい時期に海外旅行に行きましたが、穴埋めするために、前夜まで1週間、深夜残業しました。
    当日の朝、熱が出ましたが、飛行機で休みました。
     でも、例えば、ずっと恋焦がれていた彼に誘われた旅行だとして、それを最優先にしたかった場合、周りに迷惑とはわかっていても、大事をとって3日休むかもしれません。
     だけど、その場合はもちろん、どんなイヤミを言われようが、リストラの候補にされようが、覚悟してのことです。

    ユーザーID:4868078917

  • うーん2

    今回トピ主が嫌味を言われたのは仕事を嘘ついてまで休んだことと、そのせいで仕事に支障がでて迷惑をこうむった人間がいたわけじゃないですか。
    これって仕事が遅い、仕事ができないということとはまったく無関係です。
    トピ主がちゃんと正直に体調を崩しました、病院にもいきましたがどうしても体調が戻らず三日間休んだというならば誰も嫌味も言わなかったのではないかと思います。
    もしかしたらちゃんと病院へ行って安静にしていれば三日間のうち1日でも2日でも出勤できたかもしれない。
    その分仕事への支障は少なくなったかもしれないとは思いませんか?
    仮に三日間とも休んでしまって支障がでたとしても仕方ないと思ってくれたと思いますよ。
    トピ主の文章を読んでいると普段は三日間休む程ではないけど体調完璧に直して旅行にいきたいから嘘ついたわけでしょ?
    それじゃ同僚も納得できませんよ。

    やることやってから休めというのは今の自分ができる最大限のことをしろということです。
    だめだったらだめで仕方ないけど、なにもせずに当然と思うなということです。

    ユーザーID:3652680800

  • 感謝はないのかな?

    忙しい中休暇の許可がおりたことに感謝はないんですか?
    どうしてもその時期じゃなきゃだめだったんですか?
    そして、自分が遊んでいるときに余計忙しくなった皆さんに感謝どころか、文句って一体何様かな、と思いましたが。

    皆さんにうつしたらまずい、より旅行に行けなかったら嫌だから、が本心なんでしょ?

    それにしても・・・インフルエンザと言うなんて・・・私なら恥ずかしくてそんなこと言えませんよ。嘘ついてるなんてばればれ。
    インフルエンザが本当なら旅行どころではないのにおまけに日焼け。(まあ、日焼けしなきゃいいというものではないけれど)

    風邪ひいても石にかじりついても出社しておけばよかったとは言えません。身体は大事だしうつされたら周りも困るし。
    でも、その風邪って旅行に行けるくらいの程度だったんですよね?

    でも、休暇のために平気で嘘をつき、自分のせいで忙しくなったのに感謝も申し訳ないという気持ちもなし、という姿勢に疑問を感じました。

    周りのひとたちこれからも一緒に仕事するのが大変だろうなと同情します。

    ユーザーID:2289110913

  • 風邪で休むべきではなかった

    多忙な最中に3日間休んで、周囲の方々に迷惑を
    かけたと思います。病気で休むのは仕方ないとしても
    その後の海外旅行が反感をかってしまったのだと思います。
    旅行に行くのであれば、風邪でも出勤すべきだったと思います。

    ユーザーID:5624916806

  • 一緒に働きたくない

    まわりに、います。
    自分優先で、自分中心で、そのくせ、悪く言われたくないって、すっごく、自分に都合がいい人。

    しでかしておいて、自己防衛。私悪くないよ。仕方ないよって、正当化。
    例えば、病欠して、遊びは、確保する。
    まさに、トピ主さんみたいな人。
    しわ寄せは、仕事だったり、他人にだったり。
    自分さえ、良ければ、周りは、どうでもいいって。
    そのくせ、批判を甘んじて受けず、○○さんは、嫌み言ったり、怒ったりして、コワーイ!等と平気で言う。
    勘弁してくれよ。
    おこちゃま、なんだよ。
    外資云々、関係ない。

    このトピ、私悪くないよねって立ててるところが、既にOUTですから。
    批判を甘んじて受け、謝罪し、反省し、繰り返さないよう、肝に命じるべきです。周りへの配慮、気配り、しっかり会得して下さいね。

    ユーザーID:0706602984

  • 外資系だろうと人間なので・・・。

    「忙しい時期」だと分かっていて3日間も休み、そして皆が残業したのを「マネージャーの管理の甘さ」だと思う、そういうトピ主さんだから、みんなが腹を立ててイヤミを言っているんじゃないですか? それも分からなってところが凄いですね(苦笑)。

    私が同僚だったら、まずは「こんな忙しいのに3日間も休んで・・・」とちょっとムっとします。 でもまぁその時点ではインフルエンザなら仕方ないかなぁと思うかな。 でもその後そのまま海外旅行に行き、元気に日焼けして帰国したのを見て「はぁー、インフルエンザで休んだ直後なのに海外には行けるんだー」とイヤミのひとつも言いたくなり、休んだことを管理者の責任にしてる発言を聞いた日には「なんて自分勝手な人なんだろう」と呆れます。

    ユーザーID:8688782378

  • 体調管理も仕事

    件名のとおり、体調管理も仕事です。

    事前に許可を得ていた有給なら問題なく取ればいいですし、
    風邪だって引くなとは、誰も言ってはいないです。

    ただ、長めの有給の前後に体調を崩し、そのしわ寄せが他の人に行くのは実際困るものです。
    そうならないように、普段以上に体調管理に気をつけるのも仕事のうちで
    トピ主さんはそれをちゃんとしていたのか?と周りは言いたいのではないでしょうか。

    風邪を周りにうつして迷惑かけないようにと配慮するなら、
    そもそも、風邪をひいて仕事に穴を空けないよう諸事調整するよう配慮できたはず。
    旅行に備えて大事をとるなら、同様に、仕事にも備えておけば済んだこと。
    そういう点での仕事を怠ってしまった結果でしょうね。

    トピ主さん気をつけていた"つもり"かもしれませんが、
    周りからはそのように見えていないということですね。

    まずは、病欠時の仕事をサポートしてくれた方に感謝できるようになって下さい。

    ユーザーID:8784839287

  • インフルエンザは・・・

    インフルエンザの治癒証明書をもらえるのは、熱が下がってから3日目です。
    インフルエンザで会社を3日間休んで旅行に行ったとなると、インフルエンザが治まっていないのに飛行機に乗ったことになります。

    トピ主さんがとった行動は、周囲に

    ・普通の風邪なのにインフルエンザと嘘をついた

    ・感染予防のために自宅安静をしなければならない時期に常識をわきまえず旅行に行き、しかも海外旅行だから入出国審査で感染する病気にかかっていないとう嘘の申告をした

    のどちらかに思われてしうことです。
    勤務先が外資系であるないに関わらず、良い印象はありません。

    ユーザーID:5207347994

  • 社会人としてに自覚に欠ける!

    要するに平たく言えば彼氏と海外旅行をしたい為に風邪をこじらせては
    いけないと思ってインフルエンザと嘘をついて休養をとり、予定通りに
    旅行へと出かけてしまったということなのですね。
    インフルエンザであるならば3日程度では完治はしませんし、同僚達は
    当然、トピ主さんは旅行はキャンセルをして、病後は出社してくると
    思っていたはずです。

    出社できない程、体調が思わしくなかったとはいえ、結局は旅行に出かけ
    られる程度だったのでしたら、旅行の一日前には一度、出勤して仕事を
    整理してから、今一度、休暇をとる旨を上司や同僚に報告しておくべき
    だったと思います。
    当たり前のことですが、インフルエンザと嘘をついたこともバレバレの
    はずですし、職場での貴方の信用もズタズタのはずですよ。
    そもそも仕事が忙しい時期の前後に休暇をとるということも社会人として
    の自覚に欠ける行為であると思いますよ。

    ユーザーID:9613404347

  • 自分で撒いた種です

    トピ主さんの書き込みを読む限り、
    普段の勤務態度とかからも、にじみ出てるんじゃないですかねー。
    そういうズルさとか、無責任さが。

    だからインフルエンザなんて嘘も、すぐにバレる。
    要は信用されてないから、嫌味も言われるんですよ。

    「有給の前の病欠も仕方がない」という意見は、
    普段、きちんと働いてる方には、通用する意見だと思います。

    でも、トピ主さんに対しては、
    会社の方は、そうは思えなかった。それだけの事です。

    外資系とか関係ないと思います。
    トピ主さんの信用がないだけ。
    自分で撒いた種ですよ。

    ユーザーID:9354411518

  • 米国人でも状況次第かと

    「やっぱり外資系とはいっても、ほとんどは日本人なので、そういうところは厳しいのかな」とのトピ主さんの疑問について、「米国人ばかりの私の職場だったら?」と考えてみました。

    旅行については前から上司の了解をとっていたということなので問題ないとして、3日間の病欠については、チームとしてトピ主さんにやってほしいことがあったかどうかで、周囲の反応は異なりそうです。

    元々トピ主さんには無関係の仕事なら、我々がどんなに忙しくても、サポートをお願いできる筋ではないので、誰も何も言わないと思います。「リフレッシュできてよかったね」などと、好意的な反響もあるかも。

    でも、トピ主さんにも関係する仕事があったのなら、3日も休まれると痛いですよね。まずは「病気なら仕方ない」と考えたとしても、日焼けした姿をみたら、米国人でも嫌味の一言、二言は言いそうな気がします。

    「彼女がチームワークを乱した」などと、人事担当の上司に告げ口する人すらいるかも。

    私は風邪をひいたら周囲のためにも休むべきと考えていますが、「旅行前なら、体調管理にもっと気をつけてほしいなあ」と思ってしまいそうです。

    ユーザーID:3398205522

  • トピ主さん?

    同意してもらえる方が少なくてショックを受けてしまっていると思いますが…。そろそろみなさんの意見に耳を傾けて下さいね。

    このまま放置していますと同意して下さっている方々まで「あ〜これじゃ嫌味を言われても仕方ないね」と思われてしまうかもしれませんよ?

    トピを立てたら最後まで責任を持つのも大人のマナー(!)だと思います。

    ユーザーID:7760001864

  • トピ主さんが逆の立場だったら??

    同じことを別の方にされていたら、トピ主さんは不満を感じませんか?同僚が「病気だ」と言って休んで、連休明けにきれいに日焼けして職場に登場したら?しかもその人が休んでいる間は連日の残業で疲れきっていたとしても、あなたは笑顔で迎えることが出来るのでしょうか?

    トピ主さんには感謝の気持ちと責任感の欠如があるのではないかと思ってしまいます。そもそも嘘をついたことが大きな間違いだと沢山の人が指摘してますよね。そして、厳しい意見が多いからかも知れませんがトピ主さんは一度も登場していません。トピを立てた後始末が出来ていないのですよ。こんな状況を見ていると、通常の勤務態度もどうなのだろう?った勘繰ってしまいます。せっかくアドバイスを皆さんがくれているのだから、それを受け止めて下さい。

    ユーザーID:7856188468

  • アメリカだったら

    嘘と分かった時点で、あなたの会社での立場はほとんど危機状態です。「嘘」に対して鈍感すぎます。権利を主張できるのは正当なものに限られます。どんな小さな嘘でも、嘘は嘘。

    いやみで済むなら幸せな方で、いままでやった仕事をチェックされているかもしれません。もしそこで多少でも会社に不利な不正でも見つかろうものなら、それを理由に解雇される可能性もあります。

    外資とはいえ、日本の会社でよかったですね。

    ユーザーID:7378763343

  • 楽しんだのだから

    年間休日の多い国内企業に勤めています。私はなるべく月に一日は休むようにしてるし、今日はどうしても行きたくない。という気分の時は当日具合悪いことにして休みます。
    でも、その日休んでも差し支えないことを計算してから。締め切りものがあるとか近いうち休む予定があるなら出ます。このあいだも風邪で連日微熱がありましたが休まずに出ました。他の日に休みたかったので。
    そもそも私の仕事は暇だけど、余程でないかぎり2日連続して休むことはありません。休めばやはり休んだぶん誰かに迷惑かけるので。
    こんな休み奨励派の甘い私から見てもトピ主さんは甘いなぁと思いました。連休の予定なくてもただの風邪で3日は休みすぎ。
    職場の冷ややかな視線は当然かと。楽しんだぶんの代償です。

    ユーザーID:0906128701

  • Yumiさんへ・・・「責任感」があるのなら

    横になりますが、Yumiさんの、
    「自分の仕事をフォローしてくれる同僚がいなければ有休は取れない」
    これには同意します。

    でもね、
    その状態を2年!も続けていることを挙げて、「責任感が云々」はおかしいですよ。
    その「仕事」に責任を感じるなら、ご自身も書かれているとおり、
    事故にあうかもしれない、身内に何かがあるかもしれないことを想定して、
    少なくとも2〜3日の代打が勤まる人間を、育てるあるいは育ててくれるよう上司に願い出る、
    これが真っ当な「責任感」だと思います。

    Yumiさんのは、単なる自己陶酔。自己満足です。
    私の管理するグループでは、このようなことはありえません。

    あと、トピ主さんについては、嘘ついたこと以外は、コトとしては大きな話じゃないけど、1つ1つに何か「ひっかかる感じ」があります。
    その「配慮のない感じ」「自己中心的な感じ」が、周囲の皆さんの反感、買っていませんか?

    有休は権利、繁忙期だろうと長期休暇許可したんだからOK、風邪で休むのは当然、です。でもね〜って。

    ユーザーID:0404573784

  • 再生物語が見たい

    トピ主さんの行動の是非は皆さんがおっしゃってるとおりだと思います。
    しかし、人間だれしも過ちはあるもの。
    この経験を経て、トピ主さんがどうやって周囲の信用を取り戻し、
    責任感のある社会人として再生していくのか、が見てみたいですね。
    半年後とか、一年後とかでいいから、
    努力の結果、こうなりました、っていうご報告をきいてみたいものです。

    がんばれ!トピ主さん!

    ユーザーID:0026617003

  • 横ですが

    私のトピではないので、出てくるつもりはなかったのですが、私宛の意見も多いようなので…

    世の中、いろんな会社があるということですよ。
    もちろん、私も何度も何度も上申しましたよ。社長に直訴もしましたとも。とてもじゃないけれど、私ひとりでかかえきれる仕事量ではありませんし。
    でも、聞き入れてはもらえませんでした。
    そこまで人件費をかけられない、という程度の中小企業です。

    しかし、私もずっと現状に甘んじるつもりはありません。他に条件のいいところがみつかれば、そちらに移る気マンマンです。引継ぎはきっちりやりますけどね。

    まあ、自分の仕事は自分にしか処理できないという現状では、1週間も休んでしまうと、確実に自分で自分の首を絞めてしまうわけで…。

    同僚に自分の仕事のフォローをさせておいて、自分はお気楽に日焼け姿で堂々と職場に現れる強い心臓をもったトピ主さんがあるイミうらやましかったのかもしれません。
    (ただ、私はトピ主さんと同じ状況になったとしても、ズル休みは決してしませんがね。)

    ユーザーID:5607103766

  • 体調管理は万全に

    私が同僚の立場だったら嫌味は言わないかもしれないけど、やっぱり嫌な気持ちにはなると思います。風邪をインフルエンザと偽ったこと自体もそうですが、基本的に有休を使った旅行の前後に休まれるのは嫌ですね。

    あと有休とは関係なく「土日に○○へ行ってくるの!」と自慢げに言っておいて月曜に病欠で休む人もちょっと・・・。仕事に対する責任をしっかり持って、旅行前後・旅行中の体調管理には気をつけてほしいと思います。

    ユーザーID:9440842577

  • で・・・

    皆さんのレスを読んで、トピ主さんはどう思ったのでしょう?
    とても気にかかります。

    ユーザーID:9648823146

  • 管理職の立場から言わせてもらえば

    もし、トピ主さんみたいな人が部下だったら、印象はよくないでしょうね。
    有給はしょうがないでしょう。権利ですから。
    ただし、3日も風邪で会社を休まれたら厳しいですね。
    インフルエンザだったら、普通、直後の旅行は控えるべきだし、そんな
    行動をとられたら、「あぁ、この人はあまりやる気が無いんだな」と
    いうふうに取られても仕方がないのでは?
    3日間休んで直後にオーストラリア旅行に行ったってことは、おそらく
    10日〜2週間ぐらい出社してないってことですよね?
    まぁ、普通の社員なら文句を言われて当然でしょう。
    それを補ってあまりある活躍をしている社員なら何もいわれないでしょうけどね。

    ユーザーID:8918477136

あなたも書いてみませんか?

  • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
  • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
  • 匿名で楽しめるので、特定されません
[詳しいルールを確認する]
レス求!トピ一覧