現在位置は
です

発言小町

新しいトピを作成
本文です

雇用保険加入した方がいいのでしょうか?

たぬき
2007年7月24日 11:18

8月からスーパーの事務で働くことになりました。
時給は750円、週5日、4時間の予定です。
パートのせいか、人事から、社会保険と雇用保険の話は出ませんでした。
扶養範囲内の収入になると思うのですが、雇用保険だけ加入する事は
可能でしょうか?
入っていたほうがいいのでしょうか?
以前派遣で働いていた時は、半年契約のせいか、入りませんでした。
スーパーで、長く勤めて行きたいと思っています。
アドバイス、お願いします。

ユーザーID:7979421964  


お気に入り登録数:3
  • 携帯に送る
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
古いレス順
レス数:4本


このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました。
タイトル 投稿者 更新時間
ちょっとあやふやですが・・・
めろん
2007年7月24日 21:45

トピ主さんの文章からして、加入したいといえば加入できるのではないかと思っているのかなと受け取ってしまったので、それを前提に書きます。雇用保険は入りたいからと言って入れるものではありません。また、入りたくないからといって入らなくていいものでもありません。
パートの方が雇用保険に加入する場合、週20時間以上の勤務でかつ1年以上勤める場合、加入します。トピ主さんの場合、週5日で4時間なので週20時間はOKですね。ただ1年以上勤める可能性があるかどうか・・・。契約書に1年未満の雇用契約を結んでいたら、まず入れません(以前の派遣では、だから加入していない)。結んでいなくても、そこの職場のパートが1年以上勤めるのが普通なら加入ということになるかも。ただ、やはり職場としては保険料の出費が痛いので、1年勤めないだろうとして捉え、加入させてないと思います。
働き始めてから、同じような雇用形態の人に聞いてみるのもいいかもしれません。同じ雇用形態で加入している人がいたら、それから会社に言ってみても遅くはないですよ。遡及期間は2年ですから。

ユーザーID:6336224876
お勤めの時間内だと
みんみん
2007年7月25日 8:57

 残念ですが、雇用保険には入れません。働く時間が短すぎるんです。雇用保険はフルタイムの時間の(確か)3/4以上働く人が対象です。雇用の形態がパートだろうと、正社員だろうと、契約社員であろうと、とにかく一定時間以上の労働が条件なんです。だから、週40時間労働の会社なら、週に30時間は働く必要があります。

ユーザーID:7368132944
摘用(加入)条件
労務担当
2007年7月25日 11:25

パートタイマーで雇用保険が適用になるのは

1居習慣の所定労働時間が20時間以上
2一年以上引き続き雇用される予定
3賃金の予定年額が90万円以上
  のすべてを満たした場合です。

>雇用保険だけ加入する事は可能でしょうか?
入っていたほうがいいのでしょうか?

今現在は入りたくても3がクリアしていないと思われます。
「雇用保険の適用対象」で検索してみてください。かなりヒットします。

ユーザーID:5607174579
まず前提として
no point
2007年7月25日 11:34

そのスーパーではパート従業員も雇用保険に加入させる方針なのでしょうか?

トピ主さんの労働条件なら、労働基準法で定められたパート従業員が雇用保険に
加入する際の条件は満たしていますが、実際は雇用者次第です。
「パートだから話が出ませんでした」ではなく、ご自分で確認してください。

健康保険、厚生年金も同様です。

入ったほうがいいか?というのは失業給付金のことを考えてのご質問だと思いますが、
現在は給付基準が以前に較べてかなり厳しくなっています。
ハローワークのHPを見れば詳しく書いてありますので、よく読んで
ご自分で決めて下さい。

ユーザーID:4367838638
 


現在位置は
です