みなさんならどうしますか?

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トピ主のみ1

maki

働く

総務事務として派遣を経て入社2年半の34歳です。
元々、仕事がほとんどなくて暇でしたが何とか
自分の居場所を作ってきました。
3年目ともなると、一段と時間があき、もっとステップアップ
したいと思って親会社で行っていた給与・社保手続きを
分社の総務(私)でする旨の決裁書を書き、承認を
今年の5月に頂きました。
それから2ヶ月、一生懸命準備をし、25日の給与支給にこぎつけました。
又、今までの全く管理がされていなかった
勤怠管理を行う為、本社の情シス管理からネットワークを
切り離し、2月にグループウェアを導入し、効果を上げてきました。
やっとこれから仕事の量も増え、内容もおもしろくなると思ったら、
本社から日本版内部統制の話がおりてきて、
業務フローやリスクに関してレポートを出すように
言われました。上司の話では、この関係で
ネットワークも給与処理も本社でやるように
なるかもしれないなと言われ、とてもショックを
受けました。この仕事を奪われたら雑用しかなく
まったくやりがいもなくなります。
そうなったら転職を考えた方がいいでしょうか?

ユーザーID:6877820361

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  • 仕事は減らないのでは?

    makiさん、ずい分と努力されているご様子、頭がさがります。
    その実績を盾に転職を図るというのも宜しいかと思います。

    ただ、文面を拝見すると、その流れではSOX法に基づいた流れですから、内部手続きが整理・厳格化され、事務処理は増えるのではないかと愚考いたします。SOX法の一般的な知識をすこし勉強して、社内の流れを見ていれば、新しい仕事や居場所を見つけることも可能ではないでしょうか。
    ある程度、状況を見極めた上で、やりがいを感じないようなら、それから転職を考えても遅くないと思います。

    ユーザーID:3768226844

  • トピ主です

    はなさん、レスありがとうございます!
    「がんばってる」と言って頂けて本当に嬉しかったです。

    当社は一般事務の評価が非常に低く、TVでSOX法の
    特集を見てみてもペーパーレスにしたり間接業務を
    簡略化するような感じで一般事務のリストラに
    繋がるのではないかと感じていました。

    まあ、まだ最終的にどうなるかが見えてくるのは
    当分先の話ですし、たいしたキャリアもなく
    この年で転職も厳しいので、情報を集めながら
    様子を見ていこうと思います。
    分社で行うメリットについてレポートでも作って
    何かのおりに発言してみようかな?

    上司が無責任に噂を流したり、突然方針変更をしたりするので
    不安を感じていましたがとても気が楽になりました。
    本当にありがとうございました!

    ユーザーID:6877820361

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