派遣社員で育児と仕事を両立(二人)

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妊娠・出産・育児

キロロ

タイトル通りなのですが、派遣社員で子供を保育園に通わせながら
働いておられる方にお聞きしたいです。

正社員の方が福利厚生などの面では、安定していますが
逆に派遣社員ならではのメリットってありますか??

また子供の数が二人の場合 保育園など確保は大変でしょうか?

 

ユーザーID:3137948175

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  • 少ないメリット

    子供二人が小さい時に派遣で仕事を再開
    その後正社員に転職して今に至ります。

    派遣の時に感じたメリットは二つだけ。
    最初から残業無しに限定して仕事選びできることでしょうか。
    それと、とりあえずやってみよう、という気持ちで始められることかな。
    正社員になってすぐやめると履歴書の印象は良くないけど
    派遣なら短くても不自然ではありません。
    派遣稼働中は、自分の「ワーキングマザーとしての試用期間」と考えて
    どれだけこの生活をやっていけそうか、ゆっくり考えてながら
    仕事を探しました。

    保育園の確保は楽じゃなかったです。
    無認可→認可保育園二人別々→その後一人転園、で
    ようやく同じ園になりました。

    でもね、どちらが有利とか不利とかあれこれ考えている間に
    少しでも動いたほうがいい。
    私も仕事したいけど・・・・・・といっていた人が
    幼稚園、小学校と子供の環境が変わるにつれて
    再就職のきっかけ(と意欲)を失った例をいくつか見ているので。

    ユーザーID:9523090899

  • 派遣社員、子供は年長です

    職場次第だと思うのですが派遣社員は責任の重い仕事を任されない分、子供の事情(病欠、保育園行事)などで休みやすいということくらいですかね。
    保育園確保の際、職場確保が先なので正社員を探すよりは派遣のほうが手っ取り早いというのもメリットかもしれません。

    ユーザーID:4785540043

  • 定時に帰れること。それだけ。

    派遣社員で、2歳の子供を保育園に通わせています。
    派遣である事のメリットは、他の方も書かれていますが、
    「定時きっかりに帰れる」これにつきるのではないでしょうか。
    私の場合研究所勤務という事もあり、正社員の方々はいつも夜遅く、
    場合によっては徹夜で仕事というのも珍しくありません。
    そんな中、ひとり定時で帰るのはとても気が引けるのですが、
    「派遣社員で時給なんぼで働いてるから、帰ってもいいのだ」と
    割り切ってさっさと帰るようにしています。
    しかし、給与は同じ資格をもつ正社員の半分ぐらいにしかならず、
    有給や夏期休暇などもとても少ないです。

    保育園については、待機児童の状況や兄弟のいる人を
    優先してくれるかなど自治体によってかなり異なるので、
    お住まいの自治体でお聞きになってみると良いかと思います。

    ユーザーID:6489375819

  • トピ主です

    シーツかけさん ご意見ありがとうございます。
    ここ最近、色々考えて悶々とした日々を過ごしていました。
    でも、考えてる時間がもったいないので派遣社員として働いてみようと思います。

    初めのステップとして派遣社員からスタートしてみます。
    道のりはまだまだ長いんですけどね・・・(笑)。

    ユーザーID:2665856162

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