同僚からのクレーム？

Aさん、ちょっと問題のある方なのでしょうか？
Webの仕事をAさんがやると決まっていた、というのがもし本当なら、
・Aさんにはやはり任せられないと判断してトピ主さんを雇用した
ということになりますし、もしそれが本当ではなく、Aさんの思い込みなら、
トピ主さんに難癖つけるために平気で嘘をつく人ってことになります。

とりあえず、あまり本気で相手をせず、かといって完全無視は逆切れされるので、
何を言われても適当に受け流しておくのがいいと思います。
「それは僕の仕事だからやるな」と言われたら、
「すみませんー。でも、私もこれをしろって上司に言われててー。ホントすみませんー」
「すみませんー。その辺の事情、ちょっと分からなくて・・・上司さんに言ってもらえますか？」
って感じで、上司にすべて振っておくのはいかがでしょう？
実際、トピ主さんは上司の指示通り仕事をしているだけなのですから。

ユーザーID：8579656241

すごく単純な答えになるのですが、どこか時間を割いてもう一度お互いに今回の件についてよく話し合ってみてはいかがでしょうか？
冷静になってみると、Aさんのいいたかったことと、tonoさんの受け取り方が意外に食い違う場合があるかもしれません、そのときの雰囲気や感情などで。

ちなみにtonoさんからみてAさんはどんな人ですか？

ユーザーID：4297313909

個人的に「無視してください」という上司は疑問に思います。
少なからず、部内の情報共有が出来ていないように感じます。

つい最近の出来事とのことですが、それ以前のAさんはどのような
かんじの方だったのでしょうか？社内での立ち振る舞いなど。
上にも書きましたけど、うまく彼とのコミュニケーションがとれて
いればまた事態は変わっていたのかなーなんて思いましたので。
仕事中、どちらか一方が壁を作ってしまっていたりしませんか？

以前わたしも同じような境遇だったことがあって、Aさんのような彼に
ある種の偏見じみたものを抱いていたのですが、思い切って相談してみると、
意外にあっさりした人で、その後はスムーズに事が運ぶようになりました。
若干わたしの脳内で変換されていた部分もあったようでしたが（笑）

軽く受け流すのもありだとは思いますが、根本的な解決ではないので
上司を含めてもよいので、ミーティングなどしてみてはいかがでしょうか？

>「無視をする」のも怖いと思っちゃうのですが
これはやめたほうがよいかと思います。
場合によっては自分に帰ってきちゃいますから。

ユーザーID：6907111413

上司の方、メール君なんですね。
ちなみに上司とtonoさんとの間の情報伝達も全てメールですか？
そこには多少の「会話」とかはあったりしますよねぇ。。。
もしないのであれば、その上司、コミュニケーション能力０ですね。

ちなみにAさんとのコミュニケーションはどんなかんじですか？
おとなしめな青年とのことなので、こちらもメール君だったりして（笑）

ちょっとだけ気になったことがあって、tonoさんがAさんに接してきたように、
Aさんも同じようにtonoさんに対して邪魔しないよう気を遣っていたとしたら
お互い何を担当しているのかわかりづらいんじゃないのかなぁと思いました。

職場での「会話」って重要ですよ！

ユーザーID：4879963936

Aさんの心情はわかる気もしますが会社（部長）の方針なら仕方ない、あなたは「申し訳ないけど私は上に言われた通りにやっているだけなので私に言われてもちょっと」というスタンスを貫くのがよいと思います。
あなたが変に気を使ったり「じゃあ私の方から上司に話をしてみましょうか」みたいなそぶりを見せたらますますAさんは「その仕事が欲しい！」という気持ちを募らせて行くだろうから、この件ではAさんの希望は相手にしないことです。それ以外ではAさんに愛想よく仲良くする努力をするのがいいかと思うが。
Aさんは「悔しいけど会社の決定なので仕方ない、少なくともtonoさんに言うべきことではない」と気づくべきです。

私も同様の経験をしました。Aさんに当たる人は私に直接嫌味を言うだけでなく「ココさんはコネでこの仕事に就いた」とことあるごとに周りに言いふらし私は驚き困った。しばらくしてAはこの件で実力不足なのだが本人は気づいてないことに気づいたが、そのことは一切指摘せず、単に「私は言われた仕事をしている」スタンスを通し、幸い周りもAの言うことを真に受けなかったので助かりました。

ユーザーID：1190562276