至急です　派遣３日で限界、辞めたい

2週間以内なら契約期間を満たしていなくても辞めて問題ありませんよ。ただし同じ派遣会社が次の仕事を紹介してくれるとは限りませんが。
マニュアルをきっちり用意してくれるのはまともなところだと思いますが。私が以前つとめた所は、4年間勤めた人が複雑な業務なのに
すべての業務に関して1−2行のおざなりなマニュアルで、3日間だけ引継ぎ、後で質問できる連絡先も教えず、他チームは関わっていないので
質問も出来ない、うすっぺらいマニュアルで理解できない部分を残業して調べていたら残業代泥棒のように言われて酷く怒られました。
これに比べたらとっても恵まれた状況だと思いますが、無理だと思われるなら派遣先にかかる迷惑が最小限で済むよう、早めに派遣元に相談してください。
次に紹介できる人を探さないと行けないし、引継ぎ期間もあなたがいるだけ減ってしまうので2週間といわず今すぐに連絡するのがお勧めです。

ユーザーID：1578684418

本当に、本当にダメだと思うならば、一日も早く派遣の営業にご相談になるべきです。

教える側も余計な時間をムダにしなくてすみますしね。

もちろん、契約上良くないことではありますが、とにかくすぐに営業担当へご連絡を。

ユーザーID：4247769602

早速ですが、私も派遣で長らく様々な会社でお世話になって
おります。

運良く、外苑前交差点さんのような状況にはなりませんでしたが、
同じ職場に派遣された方で、仕事内容また社風などが合わず
一週間以内で去られた方を、結構見てきました。

責任感があるので、悩まれていることと思いますが、
おっしゃるように、引きつぎされる方の時間に限りもありますし、
早々に派遣会社の担当の方にお話して、退職された方が賢明かと
思います。

派遣された会社と派遣社員の問題解決の為に、担当者はいる
のですから、事情を話してすぐにでも動いてもらうべきです。
基本的に、業務内容の相違だけで充分理由になります。
一ヶ月間いたらドツボですよ。

トピ内容を読んで、自分に起こったら無理だなぁーと思い
私が取る行動を簡単ですが、レスさせていただきました。

無事、退職してスッキリ出来ることお祈りしております。

ユーザーID：0244982746

私も派遣で、やはり前任の方が出産休暇に入るという事で引き継ぎ受けました。契約内容が明らかに違うし、それでも様子見て一ヶ月は頑張りました。でも無理してた様で体調不良になり派遣会社に、契約内容がかなり違う事で短期で打ち切りました。早めの交代の方が良いと決断しました。(出来れば一回目の契約満了迄頑張りたかったですが)もし、契約内容がかなり違っていて無理だと判断なさったのなら派遣元に相談した方が良いと思いますよ。前任の方の事を考えたら、早い時期の方が良いと思います。

ユーザーID：6744872121

　私も派遣で事務をしていますが、前任者からの引継ぎはまったくなし、かなり大雑把すぎるマニュアルしかなく、半年たった今でも苦労しています。だから私はトピ主さんがうらやましいです。「これはどうしたらいいんですか？」と聞こうものなら、「多分そのへんにやり方が書いてあったはずだけど・・・」「どうやったっけ〜・・（ごにょごにょ・・・）」なんて返事ばっかりです。そのくせ口癖は、「わからなかったらすぐに聞いて！わからないことはそのままにしないでね。」なのでストレスで爆発しそうですよ。ちなみに学力テストと性格テストも受けさせられ、上司から私の性格について初日に駄目だしされました（笑）

　新しい職場で緊張ではりつめてきっと疲れてしまったのではないでしょうか。分厚いマニュアルに気が重くなったとか・・。実は以前、私も引継ぎを後任の派遣社員にしていたら、３日でトピ主さんと同じ状態になってしまったことがありました。でも、その壁を乗り越えたら彼女はスラスラ仕事を覚えてくれました。なので３日で決めてしまうのは焦りすぎのような気がしますが・・。

ユーザーID：5028562780

マニュアルがあるなら其のとおりにすればいいので、事細かに書いてあればあるほど仕事をやっていく上で迷うこともなく非常に楽だと思います。
第一、引継ぎのときにメモとらなくていいし〜。
私ならその前任者の方に感謝しますけどね〜。
まぁトピ主さんが、無理だと感じているのなら仕方ないですけど…。
なるべく早く派遣会社に連絡して後任の方を探していただくのが一番だと思います。

ユーザーID：1016199656

本当の理由を言うと（最初の説明と相違がある等）面倒くさいことになります。派遣の担当者によって強固に引き止められるかもしれません。または、事情を担当者が派遣先に伝えてくれて少し状況を緩和してくれるかもしれませんが、その場合当初の言い訳は通用しなくなり、結構厳しいスタートを切ることになるかもしれません。その覚悟があるなら言ってみるのも手でしょう。
ですんで、迷惑をかけるのはしょうがないという事で、体調が悪くなった（嘘バレバレですけどね）と言ってやめるのが一番楽な手段です。すぐさま手が切れます。派遣先でも表立っては文句を言う人はいないでしょう。ただその場合その派遣会社をこの先使いづらくなるという事があります。嘘をつかなくてはいけないことと、迷惑をかけることが負担にならないならその方法が一番楽です。

ユーザーID：2139461003

トピ主さんの自己評価、これまで外れたことないんですか？３日目で「絶対無理」って…。詳細なマニュアルがあるなんて恵まれていると思いますよ。最初は首っ引きで仕事すればいいのでは？
矢張り、前任者がいるうちは何かと引き比べて「私には無理だ」と思いがちでしょうね。いざ「自分がやるしかない」となった時に、どれだけ（いい意味で）開き直れるかがポイントだと思うのですが。

辞める方向でしか考えていないのであれば、まずは派遣元のコーディネータに相談するのが筋でしょうね。その時は「私には無理です」ではなく「聞いていた内容と違うのですが？」を前面に出した方がいいですよ。

ユーザーID：7671682034

以前　派遣社員でした。とても無責任だと思われてしまいそうですが、私なら派遣会社の担当者に相談して辞めると思います。中途半端に引き継ぎしてしまうと辞めづらくなるし、あなたがもし１ヶ月後？辞めるとなればまた次の派遣の方にあいまいなまま引継ぎ業務をしないといけないですしね。
今「無理」と思っているまま引き継ぎ作業してて楽しくないでしょ？
私は派遣社員の特権として　あまり合わない、無理っと思った会社は早めに辞めていました。
それはそれで派遣会社から次の派遣先を紹介してもらえにくくなるのですが。。（泣）

ユーザーID：2181698297

せっかく仕事を得たのだし派遣とはいえ自分の経験値アップのために頑張ってみたらと思うんですが。
事前に聞いていた業務内容との相違とか、セミナーやテストがあるという部分で尻ごみしているんでしょうか。
分厚いマニュアルに圧倒されて拒否状態になってるのでしょうか。

もう辞めたいという気持ちしかないのであればさっさとおやめになった方がいいでしょうね。

でももったいないなー。
派遣にまでセミナー受けさせてくれるんだから私なら利用させてもらうかな。

ユーザーID：3635282132

まずは、辞められる方と派遣会社の営業に、すぐ相談して下さい。

自分の不安がとても大きく、自信がないので、
今後一人でやっていける可能性が全くない事をお話して下さい。

トピ主さんが続けられる方向で、色々考えてくれると思います。
取りあえず引継ぎだけして、１ヵ月後やはり駄目なら、、とか、
フォローするからとか、わからないことがあったらすぐ電話して、とか。

それでもやはり駄目だと思う場合は、正直にそれを告げれば
すぐ次の人を探すと思います。

派遣会社の営業だけに話すと、辞められなくて、
結局、後になって仕事の上で迷惑をかけることになる可能性もありますので、
辞められる方にもお話されることを、おすすめします！

ユーザーID：2619211638

私の場合は何から何までが違って、配属部署も違ったのですが、仕事量が半端じゃなかったです。
しかも二人の方がずっとやっていらしたことらしく、マニュアル類はゼロ！（あるだけマシかもしれませんね）
全部口頭だし、教えること自体が初めてだというので、教え方も右往左往でめちゃくちゃでした。
初日で無理！と感じて、内容が契約時と違ったことなどもあり（待遇も違いました。だまされた気分です）その日のうちに辞めてしまいました。
すぐあきらめてしまうのもよくないですが、実際はある程度教えて辞められるよりはマシなんじゃないかと思いますよ。
私は正社員時代に引き継ぐ側も経験しましたが、引き継ぎ残りわずかで辞められて大変迷惑した覚えがあります。
見切りをつけるなら早めの方がいい場合もありますよ。

でもまずは派遣元に相談かな…
止められるとは思いますが、業務内容に相違という事実もあるわけですし、親身な会社だったら善処してくれます。

お互いにとって無駄な時間は少ない方がいいですものね。
がんばってください。

ユーザーID：2284620749

派遣会社に連絡をして、「自分には荷が重い仕事の内容である」と
告げて、別の方を捜してもらった方がよろしいでしょう。
どう考えても引き継ぎ期間が終ってから、「やはり無理」では
前任者の方にも、派遣先にも失礼でしょう？
無駄な人件費を掛けさせたことを派遣先から責められることとなり、
派遣会社のトピ主さんに対する風当たりも強くなる可能性もありますよ。

ユーザーID：4296869786

なんだかこういう人がいるから女は・・とか
派遣は・・とか言われるんですよね。
きっと夢はお嫁さんなんでしょうかね。。

努力とか忍耐っていうのが出来ないのは
社会人としてどうかと思いますよ。
どこの会社に行っても同じです。

ただ、続けられないなら周りの人にかなり迷惑を
かけることになるので絶対に早く辞めてあげた方が
良いです。

ユーザーID：5138023924

コーディネーターの仕事をしていました。
また、自分が派遣で働いた経験もあります。

引継ぎ後は、他の支店とやり取りしながら仕事覚える、とか無理ですか？
２０日で完璧になんて、誰も期待しないと思うよ。

辞めるなら、早い方がまだマシかと。まず先に、派遣会社に相談してください。替わりの人を探すなど、対策を練られるかもしれないんで。正直、無理と言われたら強要はできません。ある日突然来なくなったり病気になられる方が困る。

まあリアルな話、派遣会社は信用が落ちて相手企業から契約切られかねないし、あなたがその派遣会社で、次の仕事を回しにくい存在になるかもしれないことは、覚悟した方がいいかも。あくまで可能性ですよ。

セミナーやテストぐらい、派遣にもあります。むしろ、正社員のように育ててくれる好待遇の会社と言えます。派遣だって会社を動かす１人なので。そんな細かいこと、企業から派遣会社に事前説明しないこともありますよ。出張とかなら要説明だけど。

また、派遣でも正社員でも、求人内容と実務が多少違うことはあり得ます。著しく違うなら問題ですが。その点も派遣会社にご相談ください。

ユーザーID：9432343380

出来ないと思うなら、すぐに辞めていいと思います。私の友達も派遣で仕事についていけないと思い、一日でやめていましたから大丈夫！！派遣だからこそ早く辞めてもいいと思います。担当者にきっぱりと強く「やめます」と言ってもいいと思います。言うのは嫌だし勇気がいるけど、一瞬だけ頑張って言えばいいことですよ。

ユーザーID：5189287292

そりゃ、もうすぐに辞めた方がいいでしょう。
正社員で何年も勤めているような人からは批判のレスがつくかもしれませんが、
私も派遣で何社か経験ありで、トピ主さんの気持はよくわかります。
業務内容に相違があったり、無給で時間外の拘束が多かったり、横暴とも言える派遣先は結構あります。。。
私も入って１週間で「失敗した」と思ったのに、１年近く続けたせいで、心が壊れかけたことがあります。
「簡単な仕事」という触れ込みでしたが、私の前に既に何人も辞めている曰くつきの仕事でした（派遣会社を変えていたため、私の派遣元は知らなかった）。
正社員ができない難しい仕事を私にやらせ、契約は土日休みなのに１ヶ月の土日の半分以上出社させられたり、頻繁な社内の飲みや取引先との飲みが強制参加だったりと、派遣先のことを横暴だとは思いつつも、「短い期間で辞めたら非常識だし。。。」とずるずる続けているうちに、
最後は心が壊れて会社に行くことができなくなり、最悪の辞め方になってしまいました。
相手先の迷惑を考えることも大事ですが、まずは自分を大事にしてくださいね。

ユーザーID：5424576412

営業担当者へ早急に話をした方が良いです。
一度引き受けた仕事を開始してしまってから
どこにも迷惑をかけずに辞める方法は、残念ながらありません。
しかし、辞めるなら早い方が良いでしょう。
このような状態で続けて突然来なくなる方が、より迷惑かと思います。

辞めたい理由としては、前任者が大変なベテランであり
その後任として勤める自信がないこと、
業務内容そのものにも付いていく自信がない、
業務内容が事前に聞いた内容と実際は異なっている、
こんなところでしょうか？
これらの理由を正直に述べて、派遣会社に対応を求めてください。

ユーザーID：9475479976

正社員＞＞＞＞＞＞＞派遣社員、のように見られる。

直感だの何なの体のいい言葉並べて、嫌な事からすぐ逃げて職を転々する。
駄目だと思ったら次の派遣行けばいい、そんな軽薄な印象しか受けません。

ユーザーID：2656588604

退職の意思を派遣会社担当者に告げ、一刻も早く退職して下さい。
引継ぎしてすぐ辞められるのは迷惑です。
自分の希望する職種、出来る仕事では無いと判断して1日で辞めて行った派遣さんも居ます。
非常に有難かったです。
引継ぎする方や周囲の者から見て、2度も同じ事を教えるのは迷惑ですし、ある程度引継ぎが済んでいる最中ですぐ辞められるものかなりキツイです。

ユーザーID：0503221211

業務内容に相違があること、そしてその業務内容は自分では対応できないことを
伝えて下さい。
派遣会社は引き継ぎ期間があるのだから頑張ってみてはと言うかもしれませんが
頑張ってどうにか対応できるものとどうにもならないものもあります。
トピ主さんが無理だと判断したのなら自分のスキルでは対応できないと
きっぱり言った方がいいです。
遠まわしな言い方ですと派遣会社はなかなか対応してくれない場合もあります。

話が違うと文句を言ってもいいところを「どうすれば一番迷惑がかからないか」と
考えるトピ主さんは誠実な人だと思います。
派遣会社にマッチングミスはなくしてもらいたいですよね。
派遣先にも派遣社員にとっても辛いことなんですから。

私はマッチングミスの後の二番手として派遣されたことがあります。
すでに引き継ぎ者はいませんでした。マニュアルだけが残されていました。
新たな派遣社員を探すにしても即日と言うわけにはいかないと思いますので
すぐに派遣会社に連絡してください。
次はちゃんと希望にあった会社を紹介されると良いですね。

ユーザーID：3652646999

派遣会社の営業担当に一日も早く伝えてください。
中途半端に引き継いで辞めてしまうより、よっぽどいいと思います。
良くある話ではないでしょうか。
大手の派遣会社なら早急に代わりの人を見つけてくれるでしょう。
派遣したスタッフが急に辞める、というようなリスクは、派遣会社にとっては常に想定内の出来事で、それに対処するのが彼らの仕事です。
仕事を続けられない理由がはっきりしていれば、罪悪感を感じる必要はな
いと思います。
そして辞めると公言した後は、もう出勤する必要もないと思います。
引継ぎ中に辞めるのですから、代わりの人が見つかるまでと言っても
あなたにできることはありません。

とは言っても、マニュアルの件からすると、しっかりした会社だと思いますよ。
派遣にセミナー参加や、学力テストがあるということは
それだけ社員教育に力を入れていると言うことですし、向上心のある方なら、働きながらレベルアップするよい機会だと思いますよ。

ユーザーID：3312209710

私も半年前まで派遣社員として働いていました。派遣歴約8年です。
大丈夫。そういう方いらっしゃいます。一週間で消える方もいらしたし、1ヶ月のトライアルのあとやはりダメといってお辞めになる方もいます。
ただ、基本的に派遣のお仕事って、誰がやってもさほど変わらないものだと思います。（それは正社員も同様）中には仕事云々より周囲になじめるか否かを重視している企業もあるくらいです。
まだ3日目でいきなり分厚いマニュアルを出されて面食らわれたのだと思いますが大丈夫。仕事って慣れですから。業務を一巡してみると次第に慣れてきますよ。
マニュアルどころか引継ぎさえないトコだってありますよ。分からなければ、周囲の人も教えてくれたり手を差し伸べてくれたりもしますから。ゆっくり慣れていけばいいのです。前の派遣の方は6年もやってらしたのですから、最初からそんな風にできるわけがありません。開き直ってみては？

ユーザーID：3150052898

まず派遣元の営業さんとの契約相違の事をお話してください。
派遣元の対応まで待てませんか？
私の場合は引継ぎの方も逃げる様に辞められて行った為、契約相違にはある程度考慮していただきましたが余りにも酷いのでその場での対応をしました。
その結果、派遣先での評価は良かったようです。（違う部署の方より伝言が）

もし対応が悪ければ派遣元の支社長まで話を、派遣元（大体は営業さん）次第です。

待てないのであれば、同じ派遣会社からは仕事が無いと覚悟の上で。

ユーザーID：1283066602

最近友人が３日で派遣先を辞めました。
１週間で辞めた人も何人か知ってます。
それなりに事情がある人達でしたけど・・・。

私も過去に派遣社員として働いてました。辛くても、契約外業務ばかりでも、次を探すのが面倒くさくて長期で働いてしまっていましたが、続けられないのなら早くお辞めになった方がいいと思います。
２０日間の引継ぎを受けた後にすぐ辞められては、派遣先にとっても迷惑だと思いますよ。

ユーザーID：5921030761

同じ事例を経験しました。
今の担当の方が退職していなくなってしまったら・・・
トピ主さんが辞めるとき、次の方にトピ主さん自身が仕事を教えなくてはいけないのです。人に何かを教えるって、ちゃんと理解した上でないとできませんよね。
「私もよくわからないから教えられないけど、とにかく辞めるからアナタはなんとか自力で頑張ってね！」なんて、次の方が可哀想ですよね。
営業担当に早く事情を説明して次の人を探してもらいましょう。
そりゃ平謝りだけど、こういう事って時間が過ぎれば過ぎるほど事態は悪くなるから。
さ、覚悟を決めて電話ですよ！

ユーザーID：5158545717

子会社への異動が決まり、後任は派遣社員の方でした。
弊社への勤務経験はなく(大抵の派遣社員は弊社内で異動している)、
ローカルルールからの引継ぎで、仕事の引継ぎに入るまで3日間を要しました。

私は前任者が居ない状況で仕事を始め、自分の遣り方を確立するために、
仕事を覚えながら作成してきたマニュアルがありました。
難易度の割には煩雑な業務内容で、私の教え方も良くなかったのでしょう。
最初の契約2ヶ月を満了すると同時に辞めて行きました。
唖然としました。

何故、もっと早くに意思表示をしてくれなかったのだろうかと。
異動後もグループ内だからいつでもSOSして大丈夫、と連絡先を渡したり、
部署内で私の業務をわかっている人にフォローをお願いしたりとか、
色々と配慮はしたつもりだったんですが…。

その後、新たな後任者を迎え、引継のし直しでした。
異動が2ヶ月遅れ、プロジェクト始動も遅れました。

1ヶ月で辞めるつもりなら、今すぐ派遣会社と職場に意思表示をして下さい。
引継に掛かる工数やコストは、タダではありません。
迷惑は、最低限でお願いします。

ユーザーID：9985160883

辞めたいと思いながら中途半端に２週間とか１ヶ月とか残るよりも、すっぱりと１週間以内で辞める。
できるだけ短い期間で見切りを付けて辞めた方が、企業側にも迷惑が掛からないと思います。

ユーザーID：9121340456

トピ主さんのスキルや持っている特性と、
お仕事内容が合わないんじゃ？

直感？って否定されてる方もいますが、
仕事って直感ってあたります！！

私も雰囲気は悪くないが、仕事が細かすぎて、ああ自分には向いていないと思いながら派遣期間を過ごしましたが、やはり1年が限度で辞めてしまいました。

6年分の分厚いマニュアルって恐怖ですよね〜。
私は派遣をやっていた時はコツを心得ていて
引き継ぎ無し、っていうところを狙ってましたよ。

引き継ぎ無しって、結局細かい庶務や気配り業務が少なく、
業務範囲が狭いので、負担が少ないのです。

きっと、前任者も6年いらしたし、会社の雰囲気も
社員・派遣と線引きせず研修や勉強会などもありそうなので、
派遣先としては長く勤めてくれる人を探していることでしょう。

派遣先に迷惑をかけないためにも、
違和感を感じる、自分にはとても無理と感じたら
無理をせず辞めることです。

石の上にもうん年。。とは
自分の本当にやりたい仕事でなら血と肉にもなるでしょうが、
生活の糧でしかないなら、無理するのは体に悪いだけです。

ユーザーID：1862936393

「無理！…でも失敗しつつも頑張ればステップアップになるかも？」と少しでも思えれば頑張ってみて欲しいですが、「自分が目指している仕事と違う」のであれば早々に離れた方が良いでしょうね。
コーディネイターへ相談してみましょう。
ただトピ主さんが「自分はこういう仕事がしたく、それに合っていると思ってこの職場を希望したが、入ってみたらかなり違った。」ということをはっきりさせる必要があります。ただ「無理」だけでは次の仕事に差し支えます。（まあ、派遣会社は沢山ありますけどね）

TYPE-Rさん、そういう印象で別に問題ないかと思いますよ。
企業だって「簡単に雇えて簡単に切れるうえお金を払うだけで面倒な人事関連はやらなくて良い」派遣を重宝しているのでしょうしね。

ユーザーID：8473109981