パート待遇で中間管理職?

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  • それでどうしたいのでしょうか

    そういう不満があるなら
    おやめになればいいのではないでしょうか。

    ・やめる
    ・店長もしくは店長以外と交渉する
    ・条件をのむ

    選択肢は3つだと思います。
    また、もし社員になっても同じことになると思います。
    いずれにしても、ご自分で決めることです。

    ユーザーID:6388948626

  • 私なら・・・

    給料の上乗せはできないときっぱり言われてるのであれば、当初の仕事内容でお願いしたいなと思いつつ・・・それを言えればいいですが、もし言いにくいようだったら、いっそ他の仕事を探すかな。
    もともと、仕事面と給与面に不満があって辞めたんだし「あぁ、やっぱりこの会社って・・・」と思い、他をあたります。
    たとえ、時給が若干安いとこしか見つからなかったとしても、まだそのほうがいいかなぁ。
    というのが「もし私だったら」の意見です。
    参考になれば。

    ユーザーID:2462569917

  • 条件が折り合わないならやめる

    まず、その仕事を辞める権利がありますので、「退職するにしてもこのような打診があったために辞める、と離職票に書くとねじ伏せられる」などということはありません。

    何時何時付けで止めますといえばいいだけです。

    また「業務内容としてはレジ精算や電話交換業務ということでして、時給890円、週4日で1日の勤務時間は4時間という条件」で働いていますので、それに業務を追加するのに賃金その他の条件をすえおきのままにしようというのは、おかしな話です。

    「パートなので待遇については会社規則に基づくものなのだから上乗せすることはできない」のに「待遇はそのままに契約条件はかえてもいい」と言っているわけです。

    そういうところは辞められるのがいいと思います。

    ユーザーID:9959112522

  • 強気で行く

    トピ主さんの辞めた理由はすごく分かります。
    私も同じような理由で会社を辞めました。

    そもそも、店長の話矛盾していませんか?
    「パート待遇」
    なんですよね。
    だったら仕事も「パート待遇」であるべきなのに、そこは「パート待遇」ではない。
    恐らく店長が「点数稼ぎ」の為に部署の人件費を単純に抑えているだけだと思います。

    単純に「私は今の条件でパートとして働いているので、これ以上の仕事は出来ないので無理です。」
    と断っていいと思います。
    恐らく店長は、トピ主さんが無理に断れない性格ということを知っているのではないでしょうか?
    さらに出産後も会社に出戻って(言い方が悪くてすいません)いるので、どんな条件でもこの会社にいたいのだろうと、勝手に思って無理な注文をつけているような感じがします。

    環境が良くても、仕事を押し付けられて大変になったら、環境は悪くなるのではないでしょうか?
    私はもう見切りをつけていいように思えます。
    一応
    「仕事を断って辞めさせる場合でしたら「会社都合」にしてください。」
    と強気に言ってもいいように思えます。

    ユーザーID:8906693649

  • その会社は経営が出来ていない

    会社として人件費を抑えることは当然行いますが、それで人材が確保できないのであれば、経営が成り立ちません。
    会社としてはどうしたら人材が確保できるのか、見直しを迫られるはずです。
    私の意見は、給与が上がらないのであれば、仕事の範囲を増やさないことです。
    それでやめてもらうと言うのであれば、やめればいい。(その場合、職場都合になりますから)

    ユーザーID:6428891266

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  • トピ主です

    皆様、ご意見ありがとうございました。
    やはり客観的にみたっておかしなことですよね。
    本日店長から再度この件に関して話があったのでお断りをしました。「どうしても社員時代の業務もやれというのなら、再入社したばかりで申し訳ないが辞めさせていただく」旨も伝えたところ、では(そもそも人手が足りていないので)パート業務だけでいいから続けてくれ、と言われました。
    なんだかなぁ、と思っていますが、とりあえずは勤務を続けていくことに決めました。皆様の適切できっぱりとしたご意見に後押しされてこの場は解決することができました。
    ありがとうございました。

    ユーザーID:6532248947

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