短期バイトで採用されるには・・

軽作業といってもどのような作業かわからないのですが、
私自身、流通倉庫で仕事をしていて繁忙期に短期派遣をお願いします。
主に、伝票貼りや商品の説明書添付など誰でも出来る仕事ですが
繁忙期なので仕事内容を説明せず、「前回と同じで。変更点は○○です」だけで済むように、経験者をお願いします。
経験からいうと短期の場合は即戦力でないと、指揮者としては正直キツイです。

ユーザーID：1742793961

前に短期バイトをしようと思ったことがあります。
そのときに言われたのが「同じような業務をした事ありますか？」でした。
したことがなかったので、「他に経験者の応募がなければお願いします。」と言われて、結局お願いされなかったことがあります。

逆に月４日ほどでしたら、普通にバイトかパートをしたほうがいいと思うのですが。

ユーザーID：9294884397

短期バイトなら、トピ主さんのおっしゃる条件、合ってるように思います。人柄は真面目そうであれば問題ないのではないかと思いますが…

金髪・ピアスは男性の場合はだめって良く言われますけど。あと、軽作業ということなので体力がありそうな人が採られるのでは。トピ主さんが極端にやせている、などということはないでしょうか？

軽作業が採用されづらかったら、販売系とか事務系など、職種を変えてみるのも良いのでは。

ユーザーID：7382706876

二度目になります。
面接での回答が参考になるかどうかわかりませんが。。。

＞「何故このお仕事をされようと思いましたか？」

という質問に対して
「○○作業には経験がありことと、
（来春より予定が色々ありまして）、短期なら仕事が出来る状態なので
応募しました。」
という感じがいいと思います。次の仕事などは特に言わない方がいいと思います。

また、経験者の場合は多分派遣先から優先的に登録者に行くと思います。

ユーザーID：1742793961

工場、事務、販売などで短期バイトしたことがあります。大学４年の時に登録して、次の年には就職して辞めてしまったのですが、面接で「いつまで働けますか」と聞かれなかった気がします。就職して、他の短期バイトでWワークする為に面接を受けた時も「いつまで」とはきかれませんでした。面接で、「いつまで働けますか」と聞かれない限り、言わないほうがいいのかなと思いました。短期バイトの派遣会社のHPで「派遣先に紹介できるような服装、言葉使いを心がけて面接を受けてください」と書いてありました。服装は、ジーパンではなくパンツスーツまではいかなくても清潔感のあるもの、言葉使いは100均で買った面接のマナーが書かれている本を参考にして挑みました。明るく話せるように練習もしました。試飲試食の面接で行ったのに、いろいろなテストもやって、全く違う業種（公共施設の受付、塾の試験監督等）の仕事を紹介されたことが何度もあります。もしかしたら、トピ主さんの次のお仕事に役立ちそうなお仕事を回してもらえるかもしれません。服装や言葉使いなどに気をつけて前の仕事の経験を生かせることをアピールされたらきっと採用されると思います。

ユーザーID：4759526889

そうですね〜…別に悪くないと思うのですが、それだけ競争が激しくなっているということなんでしょうね。

あんまり真面目に受けた理由を話さなくてもいいかも？「充電期間」っていうコトバにはちょっとマイナスなイメージがあるようにも思います。「うちの仕事をすることを、休養の一環みたいに言われてもなー」と思われる可能性はありそうな。短期とはいえ立派な仕事なわけですから…。
あさり。さんのお答え、すごく良いと思いました。

来春まであいているのなら、派遣会社に登録してみるのも手ですよ。３ヶ月程度のお仕事もたくさんあります。

ユーザーID：7382706876

ご質問のマネキンは基本的に「宣伝用」としての費用
要は「宣伝広告費」としている所が多いと聞きます。
試食も人件費も「宣伝費」としてメーカーさんが負担してます。
店舗には「このスペースを確保してください」といい、場合によっては
そのスペース代もメーカー負担となります。

不景気ですからそういった宣伝広告費を削っているため
マネキン募集も少ないのでは？と思います。

ユーザーID：1742793961