面接で見抜く方法を教えて下さい。

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キャリア・職場

赤めがね

半年前より店長をしています。最近スタッフ募集をして何人か採用したのですが…なかなかいいかんじだと思って採用しても、蓋を開けたらがっかりという事が続いており、自分の見る目のなさなのだろうかと落ち込んでいます。

この前採用した20代前半の子は、やる気もみせてくれて前向きだったのに、急に何の連絡もなしに来なくなり、信じられない理由で退職しました。

たった何分かで見極めなければいけない面接…最低限この質問で見分けが付くというような、面接する側の秘技のようなものがあればぜひ教えて下さい!お願い致します。

ユーザーID:0266776740

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  • 店のファンにする

    わたくぴの秘伝テクニックを。
    面接でチェックするのは、清潔感、明るさ。
    自分が好印象を持てるかを判断します。
    それは、そのまま、
    初対面のお客様が、その方に悪印象を持たないって事ですから。
    重要です。

    決定後は、
    「こうなってほしい。こういう事ができるようになる」
    など、未来の姿。期待している姿勢を見せてます。
    最近の若者は、短気ですので、
    将来像を描かせてあげないと、目の前の仕事にやる気を持ってくれません。
    実務は、先輩アルバイトが教えるので、
    私は、仕事の魅力とか、商品の魅力を話してます。
    会社の未来像とかね。
    夢がないと、やってて楽しくないでしょうから。
    すると、お店のファンになってくれるので、
    辞める人少ないですよ♪

    ユーザーID:4387490343

  • 主婦の就職・・一例ですが

    以前、職探しをしているとき面接についてある会社役員の知り合いに聞いたことがありました。

    私「今度面接なんだけど・・主婦だとどんなこと聞かれるかな?」

    返ってきたお話は・・・

    子供がいる場合、「お子さんいますが、大丈夫ですか?」と訊ねるそうです。病気になったり、怪我したりしても大丈夫ですか?うちは長く働いてもらいたいし、人も少ないです。と言うそうです。

    その会話で、「子供が休みなので日曜・土曜は休みたい」
    「夏休みは・・・・」「時間も・・・・」と自分の都合ばかり並べる人は即×だそうです。

    ちなみに「お子さんが病気になっても平気ですか?」の質問には「はい、ご迷惑かからぬよう勤めたいと思います」がいいそうです。

    ↑面接担当者も子持ちが多い、子供に何かあれば休むのはわかっている。
    前向きな気持ちで面接に来ているか否かを試すそうです。

    また、別の役員は・・
    「面接に来た人の親はどのような人であるか?」調べるという人もいました。子供も親にほぼ似るので親が転職を繰り返しているような人、いちゃもんを付ける人などは雇わないそうです。

    ユーザーID:7399328091

  • 偏見かもしれませんが

    はじめにやる気を見せつける人って
    たいていうわっつらだけで、すぐやめます。
    たぶん自分の考えとギャップがあると
    すぐあきらめるのだと思います。

    傾向を見ていると、だいたい
    「とにかく素直」な子が残ります。

    クセはあっても、大人しすぎると思っても
    結果は教えるひとの腕しだい。
    あと、ファッションがばびっとキメてるギャルの方が
    性格が優しくまじめに働いてくれたりします。

    ふつぅ〜〜に、地味なふつぅ〜〜に見えるひとほど
    まわりに迷惑かけようがおかまいなしに
    急にやめたりしてました。

    私の経験です。

    ユーザーID:8550269086

  • 隅々までチェックすることです

    はじめまして
    私は赤めがね様のような要職にはついておりませんが結構人を見る目には自信があります。
    しかし面接するのは上司(男性)なんですよねぇ
    これが全然ダメすぎて…すぐ辞めてしまう人がわんさか

    やはり最初の電話の受け答えからに始まり
    履歴書の書き方(これに関しては検索してみてください)
    身だしなみ
    は大事だと思います。
    赤めがね様はフード関係っぽいですよね?
    人間中身が大事というかたもいらっしゃいますが
    たかがバイトの面接かもしれませんが目が点になる格好で来る人には
    私でしたら即退出を願いますが…

    回答になっていますでしょうか?

    ユーザーID:0801216910

  • なんだかな〜

    バイトのスタッフですか?
    長く働きつづけることによるメリットがないのなら、居心地が悪かったら辞めるのは当然ですよ?
    新人のフォローが充分だったか?
    働き甲斐があるか?
    働くことで身につくスキルがあるか?
    人間関係が良好か?
    昇給するのか?
    上記の部分については、問題ないんですか?

    ユーザーID:3342772006

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    一覧
  • 永遠の課題では?

    人間って最低でも2 - 3年かけてじっくり付き合わないと、その人の本性はわかりません。面接だけで見抜けるものではないと思います。

    就職面接の時に「やる気がありません」という日本人はあまりいないので、通り一辺倒の会話だけでは見抜けません。相手の意表を突く質問をして、職業感や人生観を表現させたりします。

    私の場合は、学力テスト、面接、知能テスト、履歴書の書きぶり、何気ない立ち振る舞いを、複数の人でチェックします。

    過去の学歴・職歴が異なる人は、概して駄目です。動作が鈍い人、動作は速いが落ち着きがない人、妙に明るい人、見本をコピーしたような履歴書の人、字が雑な人、履歴書に良くない写真を貼る人、芸能人でもないのにきれいに修正した写真を貼る人、目つきの悪い人、質問したことに正面から答えずごまかす人、鬱の人は意外と多いです。結局素直な子が一番というご意見は真理を突いていると思います。

    親族以外からの推薦状を義務付ける手もありますが、正社員採用ならともかく、バイトに推薦状を要求すると応募者が来ないかも。

    ユーザーID:1333130737

  • やる気だけじゃダメなんだ〜!

    秘儀はありません。私も知りたいくらいです(笑)
    この2年で正社員として5人面接しましたが続いているのは1人のみ…

    この経験から感じたのは、すぐやめる人の特徴は採用される所で考えが終わってる人。

    残業が月○時間ありますが大丈夫ですか?
    少し通勤に時間がかかるようですが問題ないですか?
    あなたの前職とは異なる職種ですが続けられますか?

    皆さん口をそろえて「大丈夫です」
    採用されるためならよく考えずに即答します。
    だからちっとも大丈夫じゃなかったです。
    「やっぱり無理なのでやめます。」

    具体的な考えをともなった「大丈夫です」じゃなければだめなようです。

    ユーザーID:9158460098

  • 私流見抜く方法

     若い子の良し悪しをみる時、まず姿勢をみます。座っている時も背筋を伸ばしているか。足が変に内股になっていないか。後、話し方。語尾を伸ばすような今時の話し方ではないか。後、やたらと張り切る人、ポジティブを強調する人はやめた方がいいです。本当に、仕事に対して真面目な人は、落ち着いています。人が見ていない場所でもきちんと仕事をします。後は靴ですかね。擦り切れたり汚れたりしてないか。あ、あとマニキュアとか剥げてないか。
     店長のお仕事、大変そうですが、頑張ってくださいね。
     

    ユーザーID:8946900150

  • 面接でやる気のある人

    私の経験上は面接でやる気まんまんなひとはすぐやめるケースが多いです。
    面接の時にはうそをついているわけではないのでしょうが、本人が働く自分を夢見てハイテンションになっているケースが多いため、その状態を維持し続けることが入社後まもなくできなくなるらしいんですね。疲れとかで。
    ほとんどの場合は具合が悪いとか職場があわないとかおっしゃってやめられていきます。
    私にできるかしらとかいうおどおどタイプもちょっとだめな場合が多いかな。
    わりと淡々としている人の方がやる気がないように見えても長続きするケースが多いように思います。
    当然のことですが、生活がかかってる方はやめにくいです。

    私は面接時に会社のいいところとマイナスの部分を両方お話しして、「面接はこちらもあなたをはかりますけれど、あなたもここの職場でやっていけるかどうか検討する要素を見ていく場だと思いますので、本当にここで働けるかどうかよくご検討ください」とお話するようにしています。
    面接は本当に難しいですよね。

    ユーザーID:7966899067

  • そういえば

    50人ものバイトがいる居酒屋でバイトした時ですが。

    見た目を綺麗にしている子、弱弱しいけど自分の考えを持っている子、底抜けに明るい子は物凄く仕事を頑張っていました。
    逆にむーむーさんがおっしゃっているように極々ふつーの子は微妙だった・・・

    特にリーダーを務めている子で、おしゃれに余念がなく、元気いっぱいの子がいたのですが、
    就職活動で「私服でもいい」と言う言葉を鵜呑みにし、面接にいき、倍率80倍の超大手デパートに就職した子がいましたよ。
    私もですが、見た目は派手です。ギャルと言われるくらい。
    別に面接でもやる気満々なわけではないです。(勿論おかしな事は言いませんが)
    それでも面接に落ちたことはないし、仕事はキチンとこなし、オールマイティーと呼ばれていました。

    変にやる気をみせたり、いつでも入れます!と言う様な人はいきなり辞めてしまう子が多いです。
    変に礼儀正しくても、礼儀がなさすぎても駄目です。
    違和感を覚えなかったり、芯の強い部分が多少でも見え隠れする様な子の方がいい仕事してたなーと思います。

    ユーザーID:6254443810

  • むーむーさんのご意見に同意!!

    単発の派遣で職場を転々としていた時期に確信しました。
    ファッションやメイクに気を使っているお洒落な人のほうが
    仕事も出来るし、歳は若くても精神年齢が高い子が多かったです。
    逆に、地味で一見真面目そうなタイプな人のほうが
    仕事もイマイチで、歳はいってても幼稚な人が多かったです。

    ユーザーID:8948442646

  • 難しい・・・

    派遣のコーディネータをしております。ほんと、期待をかけてお仕事始めてもらったのにアッサリやめられるとがっかりしますね。

    短い私の経験からですが、調子のいい人、自信満々な人は要注意ですね。職歴の多い人も。損得勘定のつよそうな人も。

     仕事の内容がそんなに高度でないなら、二十歳前後で素直な子が一番いいかも知れません。人間、年と職歴をを重ねると、どうしたってスレてきます。
     お仕事を教える中で、「これはアナタの将来に役立つ」というのを積極的に教えてあげたらいいと思います。一つの職場で長く勤めること、たったこれだけでも、「信用」という重要な武器を得ることになるんですから。
     店舗スタッフなら、接客、レジ、在庫管理、パソコン操作、ダイレクトメールの書き方、クレーム対応、ありとあらゆることが若い子には経験になります。

     スキルの高い人より、ポテンシャルのある人。これだと思います。

    ユーザーID:3291730069

  • 参考にならないかもしれませんが…

    私も何度も面接していますが、良い人材と回り逢えています。
    大事なのは働く現場を指揮する人に合うかどうか?だと思います。
    トピ主さんが指揮、監督者であれば、「この人だ!」っと思える人を見つける事です。
    私の場合は自身を持って「この人だ!」と思える人が来るまで面接します。
    2人の採用枠に35人面接して1人しか採用者がいない時もありましたが、この採用者は
    本当に優秀な方でした。仕事で本当に助けられました。

    人材は頭数さえそろっていれば…のような発想よりも、優秀な方を求めた方が効率が
    上がります。私はそう信じています。経験上ですが…

    今の若者は信じられない態度で来る場合もあります。
    色々と難しいとは思いますが、自分では無理だと思ったら、信頼できる人と共に面接をしてみるのも良いかも知れません。

    ではでは。

    ユーザーID:6251329480

  • 飲食店勤務ですが

    某ファミレス勤務の者です。
    トピ主さんとは業種が異なるかも知れませんが、私の店の店長は
    人を採用する際は私たちパートやバイトの従業員にも意見を求めてきます。
    たとえば、募集をかけると応募の電話が掛かってきますよね。
    私の店では大抵、そんな電話もまず私達パートの職員がとることが
    多いのです。
    大まかに応募者の情報を聞き出し、面接の日取りを決めて電話を切るだけ
    なのですが、その後、店長から「どんな感じだった?」と応募者の電話
    での印象等を尋ねられます。

    又、面接時も、まず私たちが応募者の対応に出て、その後、店長と
    面接という段取りなのですが、その後も再び「どう思う?」と
    ここでも私たちに意見を求めてきます。

    いるんですよ。店長の前では満面の笑みを浮かべて、感じよく応対
    しているくせに、私たちパートに対しては、対等の立場なのだから
    とばかりにタメグチだったり、つっけんどんに接してくるような人が。

    「貴方たちと仲間としてやっていく人なのだから、貴方たちの評価
    の低い人間は採用はしない」と、うちの店長は話していますよ。

    ユーザーID:5151898755

  • 私の裏技

    明らかに留守と思われる時間に、携帯ではなく固定のほうに留守電をしてみます。
    面接のときと違って相手が油断しているせいか、かけ直してくる時の感じで大体分かります。
    すごく好印象だったのに、かけ直しすらしない人もたまにいますよ。きちんと常識的に対応する人は責任感もやる気もあるので、採用後も問題なくきっちり勤めてくれます。

    ユーザーID:0489335126

  • 作文を書かされました

    昔の話なのですが・・・
    パン屋さんのバイトに応募したら、作文を書かされました。
    パンに対する自分の思いを書くように、とのことでした。
    当時は学生でしたので、高校の調理実習でパンを焼いた時の
    感動をテキトーに書いたら合格できました。

    ま、今時こんなことさせたら、その場で逃げられそうですが…
    仕事の内容をざっと説明して、どんなことをやりたいか、
    どんなことが面白そうか、何が大変そうか、
    そういった具体的な質問をしてみては如何でしょうか。

    ユーザーID:7984377087

  • 試用期間

    数ヶ月前、現在のパートの面接者で役員の人に、「面接とは、お見合いのようなものだ」というのを聞いたことがあります。

    もしそうなら、試用期間を設けてみては?そして、10日位たったころに、もう一度面接をして、「どう?続けられそう?何か不安なことある?」って聞いたりするのはダメですかね?
    おっさんさんもおっしゃっておられたように不安などはなるべく解決してあげたほうが、せっかく採用したんだし、トピ主さんのたびたびの面接の労力からしても得だと思います。

    初対面の数分で人格まで見抜くのはもともと無理があると思います。

    お見合いのように徐々に付き合って、だんだんとお互いが歩み寄るような方法だと失敗が少なくなるのではないでしょうか。
    そのためには、お互いにある程度物事を建設的に考えられる人でないと、ダメなんですけどね。

    よい方が見つかったらまたレスしてくださいね。健闘を祈ります。

    ユーザーID:5478511447

  • 収入の使い道がハッキリしている人

    学生にしても主婦にしても、稼いだ収入の使い道がハッキリして
    いる人。
    学生でしたら、バイクのローンの返済の為とか、サークルで使用する
    楽器の購入費など。
    主婦にしても「家計の足し」よりも「子供の教育費が嵩んでしまい、
    主人の収入だけでは足りない為」のように、最低、月いくら必要か
    などということも具体的に話しができる人の方が長続きするような
    気がします。それだけ切羽詰まっているのでしょうし、少し位の事
    は我慢も出来るということなのかも知れません。

    又、トピ主さんは「やる気を見せていたのに」と言っておられますが
    「やる気」と「上昇志向のある人」を混同しないことも大切です。
    一見、元気もあって、やる気満々、自信も満々なんて人は要注意!
    自分がリーダー格となって人を引っ張っていける状況なら良いのだと
    思いますが、まだまだ新人の未熟者でありながら、口だけは達者。
    人に教えてもらう、一歩下がるということを知らない為、現在の
    下っ端というポジションに納得出来ないためか、辞めていく人は多い
    ですよ。

    ユーザーID:5151898755

  • 退職理由を聞く

    私も店舗責任者で面接を担当しています。
    私もそんな魔法の面接法があればぜひ知りたいです!

    長続きしている人は、
    1印象がよい。(明るさ、誠実さ、愛嬌、会話力のいずれかがある)
    2OKなこととNGなことがハッキリしている。
    3電話の応対がよい。
    4明確な目的がある(買いたい物、学費、家計費、仕事への興味など)
    ことが共通しています。この辺はよく見るようにしています。

    私の会社の面接資料に、今までしていた仕事と、勤務した期間、退職した理由を任意で書く欄があるんですが、ここはすごく面白いし参考になります。
    期間・2週間 やめた理由・上司とのトラブル
    と書いてきた人(俳優志望)がいて、どういうトラブルですか?と質問したら、「ムカつくことを言われたから。詳しくはよく覚えていない」と言った人がいました・・・。もちろん不採用!
    やめた理由・体力的にきつかった と書いた人には、「うちも立ち仕事ですよ。だいじょうぶですか?」と言ったら「うーん、自信ないけどお、たぶん大丈夫でーす」と言った人(主婦)がいて、この人も不採用です。
    この質問は案外使えると思います。

    ユーザーID:5188281865

  • たった何分?

    そもそっも面接のノウハウは、お金をかけて教えてもらうか、あるいは高い代償を払って学習するものなのでこれとは教えられませんが。

    >たった何分かで見極めなければいけない面接…

    これは大きな間違いですね。何か勘違いなさっていませんか?

    面接でメッキをしてくるのは誰しも同じです。それを見抜きたいということに気付けばおのずと道が開けるでしょう。

    ※私は派遣業務に反対しています。正直な話彼らに色々なノウハウを知られたくないため、当たり障りのない部分のみのアドバイスですみません。

    ユーザーID:4825353906

  • 一番感じのいい人は避ける

    面接では1番ではなく2番目にいいと思った人を入れると間違いないと聞いたことがあります。
    よほど条件のいい職場ならまだしも、そうでもないなら誰がみても感じのいい子はどこでも使ってくれる自信があるので、何かあるとすぐやめる可能性が高いですし、今までの職歴で長続きしていないなら、感じがいいのになぜ?とわかるはずです。

    ユーザーID:9650297832

  • 新人だけがおかしいとは限りません

    お互い見抜くのは難しいと思います。
    ただ経験と、投稿の中でひっかかったのは、やる気で入って来たような人が
    信じられない理由を出したり態度を翻したりすることです。
    具体的なことは解らないのでどちらが正しいとか間違いとかは言えませんが、
    そこまで変わるぐらい、向こうにとっても、ふたを空けてみたら信じられない
    ようなことがまかり通っている可能性はないでしょうか。
    たとえば金銭的に話が違うとか不正があったとか、
    衛生面で信じられないとか、
    入社を境に態度が違いすぎるとか聞いていた社風と全然違って険悪とか。
    ベテランさんは上の人や管理者にとっていい社員でも、
    新しい人に威圧的に接したり、社長でもないのにえり好みして差別したり
    追い出すような行為をしたりしますよ。
    新しい人も逞しくないとだめかもしれませんが、最初は一対全員です。
    新しい人が前向きになれない土壌ってこともあると思います。

    ユーザーID:9334978735

  • 試用期間は良いかも

    試しに10日間働いてもらったら、っていうレスがありましたが それに賛成。1週間でも良いかもしれませんね。

    但し気をつけなくちゃいけないのは、試用期間は14日までなんですよね。就業規則にどんな定めがあっても、また募集要項に「3ヶ月は試用期間です」とか書いてあっても、法的には14日を超えるとむやみに解雇できないんですよね。

    トピ主さんの場合は 突然やめられるほうがお困りのようですが、とにかく有効な手段のように思えます。

    ユーザーID:1509796467

  • わたしも

    わたしは何十回と面接経験がありますが、その度に、面接官に受ける回答の仕方が身についてしまったため本当の自分はこうじゃないんだけどなあと思いますが、そうしないと勿論落とされます。
    競争の激しい中で、受かる為には面接官のひっかけ質問に、とっさの嘘もつきます。そのひっかけも面接官は、機転が利くか試しています。
    なので面接官に逆に「ぷくぷくさんは理想です。これほど出来る女性にきてもらいたいがうちはぷくぷくさん程バリバリ仕事をされていたなら、うちの仕事では物足りないと思います。といわれました。

    ユーザーID:1322942220

  • 「意欲」だけでなく「行動」を聞く

    人間、意見や意欲を問う質問には、本音以外の回答もしやすいです。
    一方、過去の行動を問う質問には、結構嘘をつけなかったりします。

    ですので候補者の意欲やアピールについて、
    具体的な過去の行動例を説明できるか確認すると良いと思います。

    ユーザーID:3445868943

  • タイプとしては

     1.多少ドン臭くても、とにかく素直な人。少し時間はかかりますが、育てる人次第です。このての人は嘘をついて休んだり、突然来なくなったりはしません。真面目に勤めてくれる人が多いです。

     2.賭けですが、お化粧バッチリ派手めのギャル。これは当たりハズレが多いのですが、出来る人は仕事も出来て勤怠も真面目。こちらが驚かされます。中には頭の回転が非常に早く記憶力も抜群なんて人もいました。(本人曰く、地元の底辺の高校を休んでばかりいてギリギリで卒業とか)

     あとは、雇い入れてから責任者がどれだけその人と業務についてコミュニケーションをとっていけるかも問題になってくると思います。
     
     常に笑顔で、一言でいいから「適当に休憩とってね」とか「今後は希望次第でこんな事も任せたいと思ってる」とか、逆に定型の仕事しかしたくないタイプの人には「この仕事はあなたに一番任せられるから、頼りにしてるよ」とかどんな事でもいいからポジティブな言葉を毎日投げる事も必要だと思います。

     関係ないですが、掃除と買い物させる経営者のもとでは働きたくないな〜。なんか意味不明で気持ち悪いし。

    ユーザーID:1292027912

  • すいません 質問させて下さい

    皆さんこんにちは。

     少し話がズレてしまうのですが、わからない事があるので質問させて下さい。

    主婦のパートで面接を受けたのですが不採用でした。
    履歴書はパソコンで作成しましたが、これが原因だったのかなぁと悩んでいます。
    主婦のパートなんだし、正社員希望じゃないんだから手書きじゃなくてもいいだろうと思ったのですが、この気持ちがいけなかったのかなとも思います。
    ちなみにこの履歴書は2年前に作成し、正社員採用試験でこの履歴書を面接で提出し正社員として採用されました。

     やはりパートといえどもパソコンで作成した履歴書は不採用になってしまいますか?

    ユーザーID:5244979753

  • 私も買い物面接はいやです

    そんな方法で選別してると、実直真面目な節約家のイエスマンしか入社せず、型破り発想豊かなアイデアマンに逃げられそう・・・

    ま、経営者さんの好きな社員さんだけを入社させればいいので、大きなお世話でしょうけど。

    最初見たとき「えええ???」と思ってたのですが、同じ意見の人がいたのでつい書き込んでしまいました。

    ユーザーID:8632254074

  • 辞めるには理由があるはずなので・・・・

    職場の雰囲気が悪かったり、いじめる人がいれば人間辞めたくなるんじゃないでしょうか?
    面接で見抜くのも重要ですが今ある職場を見直す必要もあると思います。何人も続かないって
    職場にも原因があるかもです。

    ちなみに掃除と買い物をさせる経営者よりも掃除と買い物を自らする経営者の方が好ましいと
    思います。

    私も「働くか働かないかは労働者の決めること」というのには同意します。
    面接での質問は雇う側が一方的にするものではなく雇われる側も雇う側と同じぐらい質問できる場なんです。そのあたりを履き違えている方もいらっしゃいますよね。面接で積極的に質問してくる方は続きます。また、こういう方に採用の連絡をして最初から続かないと自ら分かっている人はあちらから断ってもくれます。

    ユーザーID:2972211525

  • 管理職です

    私は事務系で管理職です。時々採用面接には立ち会います。
    そこで判断に迷った時に聞くことは「料理をするかどうか」です。

    一人暮らしで料理をしない方は、たいてい金遣いの荒いタイプでお金で問題を起こすリスクが
    高くてNG。料理を習っている人にはどんな種類を習っているか聞きます(パーティ料理や
    フランス料理のみという人は年齢が低いと花嫁修業中ということが多いのでこれも避けます)

    一番ベストなのはお菓子作りが好きで、普段も毎日自炊していて、風邪を引いたときなどの
    対策メニューをおかゆ意外ですらっと言える人。レストランとかフード関係のところだと
    多いのかもしれませんが、普通の事務職だとあまりいません。

    このような人の特徴としては、まめで気がつく、客観的に自分の行動を判断できる、
    段取りがうまい、です。これに素直で真面目だと合格点にしています。

    あとは募集ポジションとの相性、上司や同僚とうまくやれそうか、仕事内容がある程度
    こなせそうか、というのが問題だと思うので、現場の人間に意見を聞いてみます。
    ご両親の職業とか、育ちを聞いてみるのもベストですし。

    参考になったかな。。。

    ユーザーID:2572152003

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