仕事ができない派遣って。。。。

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(トピ主5
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にゃんちゅう

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  • 企業が派遣料金を買い叩くからでは?

    派遣する側の話を聞くと、企業側との契約で
    まず「料金を安く」と依頼されると
    スキルの低い派遣をすすめざるを得ないそうです

    「スキルが高い」依頼がまずあって料金の話になれば
    相応の派遣をすすめることができるのに・・・
    という事らしいですよ

    率先力だからこそ
    安く買い叩くと相応の人しかこない

    話を聞いて
    人材教育を外注にしたことで当然おこりうる事態だと
    納得しました

    ユーザーID:9077014947

  • 上司に相談するしかないでしょ

    トピ主さん
    誤解して欲しくないのですが、「貴女の立場では人事などに加われないのだから、しかるべき人に相談をするのが良いのでは?」
    という大前提が、あるのですよ。

    確かに、今は派遣のあり方も変わってきました。
    何か月契約ですよね?
    社員と違って雇用・解雇がやり易いし、本人も嫌なら来月から契約しない、などのメリットもある。
    私のいた職場にも某会社からの派遣が何人もいらっしゃいましたが、色んな職場を経験してきただけのことはあり、
    彼女たちは強かったですよ。
    周りを見る目は確かで、我々女子社員とはあまり関わらない。ランチも一人で別。

    その彼女も、パソコンや電話応対など社会人としての基本は持たずも、「世渡りの知恵」はしっかり身につけているようですね。
    実際、どういう経路でトピ主さんの職場にいらしたのか、面接した上司はおられないのかな?
    それなりの立場の方に相談した方がいいですよ。って、それしかないでしょ?
    お給料の件は、世の中そんなもんですよ。嫌なら辞めればいいだけの話しですから。
    このままじゃ仕事に支障もでるし、ストレスも貯まる一方ですから。

    ユーザーID:5201613283

  • 派遣会社に出した条件にもよりますね・・・

    派遣スタッフとして事務をしています。

    派遣生活が結構長いので色々な人を見てきましたが、
    1. スタッフ本人のスキル詐称
    2. 派遣会社が条件を考慮せず適当に放り込んだ
    3. 派遣先の会社が出した条件が曖昧だった
    上記の場合はとんでもない人が来たことがあります(苦笑)

    1と2は字のとおりなのでお分かりいただけるかと思いますが
    3の場合は「事務の子が1人欲しいんですよ、未経験でも社会人経験があればいいです。」
    というような条件しか出していないとPCの電源入れるのすら危うい人が来たりします。
    ・事務経験があること
    ・電話が多いなら「電話応対の経験があり、抵抗のないこと(電話が嫌いな人も多い)」
    ・PCスキルは具体的に「Wordで社内文書作成・ExcelでVlookup等の簡単な関数やネストができること」
    などと詳細に営業担当に伝えないと「ずっとフリーターでした♪PCはネットしかできません♪♪」なんて
    一応社会人経験有(!?)でも一応要望は満たしていますからね・・・

    でもあまりに目に余るようなら責任者の方から派遣会社の担当に言っても良いと思いますよ。

    ユーザーID:7669285676

  • そういうもの?さんに激しく同意

    私も派遣で10年近く仕事をしてきていますが
    今の派遣の状況はあまりよろしくないのでしょうか?
    私も派遣=即戦力と考えていましたので私もそのつもりで
    派遣先でも就業していました。
    ですからみなさんが書かれている派遣の現状に驚いています。
    一緒に働いている派遣も比較的仕事ができ、パソコンもできるので
    (個人差はありますが)
    パソコンできないのに派遣???っていう感じです。
    そういう人と出会わなかっただけ私は幸運なんでしょうか。

    にゃんちゅうさんの会社はどんな感じで求人されたのでしょうね。
    パソコンExcel、Word必須なんて条件はだしてないのでしょうか?
    私もそんな派遣さんとは一緒に働きたくないですね。

    ユーザーID:1314497006

  • 現実を見てどうですか?

     横気味のレスに回答いたしますね。
     
     まず、
     ・高いし使えない
      コレでいう高いとは、何を意味するのでしょう。
      派遣社員の時給の面でしょうか?
      それとも会社でいう人権費の面でしょうか?
     
     そもそも時給面で言えば、休業時の保障の無い部分や会社の景気の善し悪しで解雇も容易に考えられる立場では当然の待遇ではないでしょうか?
     ちなみに人権費に関しても、ご存知の通り正社員を長期雇用する形になるより、リスクも低くズッと安いです。
     
     それに、育てるなんてトンでもないと仰る方も多いようですうですが、前提として、会社が希望した人材を派遣会社に委託して探してもらうのです。
     結果、選ばれた人が連れてこられ共に業務を行うようになるのですが、その前に、顔合わせ(派遣の場合は面接はしてはいけないので、顔合わせという表現を使うが事実上面接。)を行い、キチンとした書類を取り交わし入職になるのです。
     つまり、派遣の方が同じ部署で働くようになるには最低限の条件をクリアしてると思います。
        

    ユーザーID:1070459253

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  • 仕事ができないから派遣なんじゃないの?

    仕事ができるんだったら社員やっていますよ。

    私が派遣されていた会社では、女性社員はコネ入社のため容姿で選別できないため、派遣は容姿で選んでいると言っていました。そもそも仕事のスキルで選んでいないとか。たまにスキルで入ってくる派遣さんがいると「あの人はスキルで採った」と有名になるくらいでしたね。

    当時の派遣会社の営業が、仕事のスキルより、容姿や出身校を指定してくる会社が多いから困ると愚痴っていました。そういえば、一昔前、某派遣会社で容姿ランクをつけていたとニュースになりましたよね。実際そういうニーズが企業にあるからではないでしょうか。

    ユーザーID:7243021074

  • 私の友達

    友達が30歳で初めて派遣に登録し仕事に行き始めました。
    でも彼女、事務仕事したことがないんです。
    飲食店でしか働いたことがありません。パソコンもゲームだけ。
    それでも登録したらすぐに長期の話しがきたそうです。
    彼女自体、器用な子なのでうまくやっているかもしれませんが、
    ファイリング一つしたことない子が派遣に行けるのだなと驚きました。

    ユーザーID:2523821754

  • つづき

     ですが、ソレは使ってみて物になるか?それともならないか?
     という点でも判断されます。
     
     ですから、どんな小さな事でも教えて育てるというのは必要になると思いますよ。
     
     それに、よほどいい人材が欲しければ、会社が高いお金を払えばよいのです。
     時給さえ良ければ、某スーパー派遣だって雇えるのですから。
     しかし現実に派遣社員の時給相場も下がってきています。
     仕事の出来る人は、ソレゾレの場所に納まっているでしょう。
     逆に言えば電話対応が上手でパソコンの技術が高い人ほど至上で貴重になってきてるのです。
     
     それらを高い時給で必要人員に組み込むより、育てて物になる人を採用したほうが良いと、多くの企業が考えてると思いますよ。

    ユーザーID:1070459253

  • 上司に言ってみては?

    そもそも、面談して採用したのは上司ですよね?
    未経験OKだったのかそれとも派遣会社が
    本人のスキルを誇張していたのはわかりませんが、
    責任は採用した上司か派遣会社のどっちかだと思います。

    ユーザーID:7077130551

  • そんな人ばかりではない

    派遣歴6年の30歳です。これまでいくつかの会社を経験してきましたが、はっきり言って、派遣の人でも、ものすごく有能でスキルがあり仕事のできるかたはたくさんいます。スキルをあげるためにPCを貪欲に学んだり資格を取得してがんばったりヒューマンスキルも様々な会社を見て経験してるからか、きちんとコミュニケーションとれる人多いです。‘派遣‘と言うよりはそのかた個人の人間性やスキルに問題があるのでは。
    社員のかたと同様に、つらいけど必死に耐えてる派遣は数え切れないほどいます。派遣はこういうもの、この程度のレベルという、くくりにしないでほしいです。

    ユーザーID:1218262091

  • ひとくくりにしないでください

    派遣は即戦力です。
    どの程度のスキルを求めるかは派遣先のニーズによりますが、
    求められるスキルを満たしていないのはミスマッチですから
    職場を去るべきです。
    わかってて採用したならば、派遣先にも責任はありますが。

    私も派遣歴は長いですが、今年短期で派遣された企業には参りました。
    わりと有名企業なんですが、大勢の正社員の要領の悪さには
    呆れました。エクセルはまるでワープロ扱い。(意味わかる
    方にはわかりますよね)正社員がOA化にまったくついていけず、
    派遣の私に契約外の仕事が殺到。
    期間満了後もしつこく契約をせまられましたが、更新はしませんでした。

    すべての派遣が無能と決め付けられるようなトピはいい気がしません。
    勿論、私もすべての正社員を悪く言うつもりは毛頭ございません。

    話は戻りますが
    トピ主さん、派遣社員のスキルがどうこうより、男性社員に
    ちやほやされているのが面白くないんじゃないですか?
    本当にその方の能力不足なら、ビジネスライクに人事に進言しましょう。
    でも私怨は混ぜないでくださいね。

    ユーザーID:5703929242

  • 理想論に過ぎない

    「派遣は即戦力」などというのは、雇う側の理想論にすぎませんよ。
    なぜ派遣を雇うのか? それは人件費を削減するためですよ。
    即戦力が欲しくて高い人件費を払っている、と言うのは詭弁です。

    現在の派遣法が、中間搾取を禁止している憲法に違反していることは良く知られています。

    それを承知でも、事業者は経費節減のために派遣社員を雇うのです。
    だから当然、それを利用して「自給の高いバイト感覚」で入り込んでくる人が出てきます。
    両者に問題がありますが、それ以上に問題なのは現行の労働者派遣法です。

    私の職場でも派遣社員を雇っています。正社員は経費が掛かりますから・・・。
    しかし正社員が、派遣社員を「上から目線」で使用人のように扱うのを見ると、
    なんだかやりきれない気持ちになります。
    もう少し、この国が抱える労働問題の本質に気付けばいいのに。

    なお、上司や人事に「あの派遣、使えない」と訴えるのも良いですが、
    ご自身の評価に影響することを忘れずに。
    経営サイドの要求は「その人をうまく使って仕事を回せ」なのですよ。

    ユーザーID:9616364152

  • そういうもの?さんへ(派遣の現実)

    そういうもの?さんの会社が派遣会社に払う金額は1時間にいくらでしょうか?2千円くらいでしょうか?だと月に140時間で28万円。たしかにお給料としてはいい額です。

    しかし派遣社員が受け取るのはその7割程度です。そして派遣社員は交通費が支給されず自腹です。となると1時間2千円の派遣の実際の時給は1400円で月に140時間働き19万6千円。社会保険に加入なら手取り16万円位。交通費が月に一万円なら事実上の手取りは15万位。ボーナスなしで、祭日は自動的に無給(祭日に有給を振替させてくれる派遣会社は皆無です)。手取で年収180万あるか無いかです。初任給レベルですよね。これで社会人一年生レベルの人材しか来ない理由がお分かり頂けるかと思います。

    「そういう問題じゃないでしょ!!」と思われるでしょうが
    現実そういう問題なのです。

    ちなみにわたしはこのトピで挙げられてる派遣の方よりは多少マシな仕事をしますが、時給は1850円いただいてます。派遣会社への支払いは一時間2600円はあると思います。この位いただかないとマトモな労働力なんて提供したくありません。

    ユーザーID:2826498731

  • 今は多いです。

    派遣、ひと昔前はズバリ即戦力!が派遣のウリでしたが、
    今は全然違いますよ。
    派遣会社にもよるかもしれませんが、とりあえず派遣会社は
    マージンを25%〜30%とってますから、人手がいればそれでいいと
    なってきています。

    私も、新しい派遣を教える立場になった時、今まで語学留学してたから
    パソコンあまりやったことないです。教えて下さい。という人や・・・
    PC画面でマウスを上にやってるのに、逆にカーソルが動くんですが・・・
    (マウスのコードを下にしててマウスが逆さまだから当たり前)という
    子達もいました。唖然・・・というより面白いくらいPC音痴で笑って
    しまいました。
    スキルチェックきちんとやっている派遣会社がいいですね。
    ランクで分かれていますので、要望を出してみた方がいいです。
    派遣は契約なので長期といえども理由があれば切れると思います。

    ユーザーID:5256614863

  • 色々な人がいます

    「人事権はなくても、一緒に仕事をするのは自分達」との事ですが、会社とはそういうものではありませんか。ご自身が経営者か人事権を持っていない限り、何処の会社に行っても同じ事だと思いますよ。

    確かに仕事が出来ない人は厄介です。様子を拝読するに、トピ主さんに同情します。気持はよくわかります。

    でも、はっきり言ってあきらめるしかないです。「転職しようか」とトピ主さんが書いていらっしゃいますが、何処の会社に行っても、仕事ができない人はいますよ。いちいち腹を立てるだけ、損です。ましてや、今の仕事を辞めてまで、そんな人のために転職することはないと思います。

    気持はわかりますが、ここはひとつ割り切ってしまい、派遣さんの事は気にしないようにした方が、良いと思います。

    ユーザーID:5667579752

  • 有志を集めて動いてみては

    うちの主人によりますと、職場で男性が「きゃっきゃ」言って相手にするだけの女の子のことは、所詮「○ホ」としか思ってないそうです。
    男性達も、「からかうのに面白いだけの相手」で、「仕事をする相手」とは思ってないんじゃないでしょうか。
    だから、彼女のことを「使えない人」ということは、とっくにお見通しの上で、適当に相手してるのでしょう。
    ただ、トピ主さん以外に、同じ職場の同じ立場の主に女性の方々が、トピ主さん同様に困っているのなら、上司に訴え出て、派遣さんを交代してもらうなどの措置を取ってもらうように働きかけてはいかがでしょうか。

    ユーザーID:8070087261

  • やってみよう!

    その人がスキルを持っていないのだから仕方ない。
    変えてもらう事も出来ず、やっとの事で来てくれた人ならば、育ててみてはいかがでしょうか。
    意外と、色んな仕事を教える事で、自分が成長できたりするものですよ。
    出来ないと嘆くより、出来るようにさせる。
    如何に自分が楽に仕事に取り組めるようになるかであって、派遣されてきた人のスキルの為じゃありません。
    とは言っても、ご自分のお仕事もお忙しいでしょう。
    ◎気付いた事を、気付いた時にポイントだけ教える。
     (ここで仕事の要点をまとめる能力がつく)
    ◎口調が厳しかったりすると、聞く方も素直に聞けなかったりするので、うま〜くやってもらえるように話しかける。
     (ここで人間関係を円滑にする能力がつく)
    ◎必ずメモを取らせる。
     (新人を育てる時、特に重要)

    …ほら!
    研修に行かずとも、人を育てる勉強が出来ますよ〜!
    精神衛生上良くもなりますしね。

    ユーザーID:2409436148

  • うちも同じ!

    トピ主さま、わかりますよ〜その気持ち!!うちのチームの派遣と全くもって同じタイプ!!同じくらいの年齢!
    でも性格はうちの派遣のほうが悪いよ〜。
    うちの派遣ですが、パソコンは必須なのに初心者で打つのは遅いし、エクセルで簡単な表すら作れない。
    仕事のスピードも遅い。それでも素直に仕事をしてくれるならいいです。しかし来たばかりなのに「こんなのってする必要あるんですか?」「めんどくさ〜い」とか言うし、正職員のミスについて上司に報告をしていたら「あの人、なんかやったの?」って嬉しそうに聞いてくる。もう、うんざりです。
    でも、課長にはお茶やお菓子をせっせと運んで、気に入られてるんです。
    課長はアルバイトや派遣の女性が大好きなタイプで、「彼女達に慕われている俺」っていう立場が好きな人なので、意見を言う気にもなれません。こないだなんか「正社員になれよ〜」とか言ってるし。「どこ見てんだバカ」って思っちゃいました。
    はじめはイライラしていましたが、最近はあきらめました。
    「派遣に多大な期待はしない」「自分のお金で雇ってるわけじゃないから自分は損しない」ってことでお互い頑張りませんか??

    ユーザーID:6343723527

  • 今はね・・・

    現在派遣社員です。
    で、トピ主さんの会社にいる方と同じぐらいの年齢です。

    私は正直言うと、派遣社員になる前の仕事は、営業事務と開発をしていたので、事務と技術のスキルは普通に持っていたので、年齢問わずの会社でしたら断られたことがないです。
    派遣会社も
    「若い人はスキルがなくてもいいんですけど、ある程度(30越)の場合はやはりスキルを求められますので。」
    と言われたので、ちょっとビックリです。

    といわれたのは一昔。

    最近の社会情勢がそうも行かない感じらしいです。
    派遣会社が乱立しているのと、人員不足で誰でもいいので送ってしまえ!状態らしいです。
    派遣先が顔合わせと称する面談で、人当たりのいい子を持っていけば、大抵は課長クラスぐらいが面談するので、スキルよりも見かけでとるらしいです。
    (それでとるほうもどうかと思うけど)
    要は手元に弾がないので、弾が手に入ったらとりあえず撃ち込むらしいです。

    派遣社員にはアタリとハズレが存在すると思います。
    ちなみに私は1年間ここに普通にいられているので、派遣先からはハズレとは思われていないみたいです。

    ユーザーID:4814729838

  • パー子

    それでも会社が派遣制度を選ぶのは、正社員よりも安く使えるためだと思います。

    解雇を望むのであればその理由を上司に話し、
    派遣先に申し出てもらいましょう。次の更新は無くなります。
    陰で愚痴を言っても何も解決しません。

    決して派遣社員に嫌がらせ発言など繰り返して、やめさせようとしないこと。
    これを後に告発され、会社が大損害を受けた例を知っています。
    派遣も一企業です。

    ユーザーID:9691467176

  • 派遣じゃなくても。

    この人の場合「派遣」ってことと関係なく仕事ができないんだと思います。私も以前派遣で働いていましたが、同じ派遣会社から引き継ぎにきた人がそんな感じの人です。
    まず電話の取次ぎが遅い!「○○さ〜ん、あのぉ、△△会社の□□さんって方から電話なんですけどぉ、なんかぁ…。」って感じ。この部署はクレームとか修理依頼が多いのでひとつの電話が長くなることが多いんです。さっさと取り次いでどんどん処理してもらわないといけないのに。こっちがイライラしてしまうんです。
    それから引き継ぐためにマニュアルを毎日必死で作っているのに全然見ないで質問してくる。前の日に教えたことを次の日にはすっかり忘れている。(しかも自分でもメモしていたくせに!)お客様の伝言を出張作業中の社員にメールで連絡するのですがパソコンの前で考え込んで「私文章考えるの苦手なんですぅ。」
    「この前の会社はどれぐらいいたの?」って聞いたら「3ヶ月契約だったんですけど新入社員が入るからって急に2ヶ月になったんです。」と言ってました。
    それはただのクビだろう…。結局引継ぎ1ヶ月の予定が課長の要望で2ヶ月になりました。まだいるのかな〜。

    ユーザーID:9598852986

  • 派遣は即戦力。

    当たり前と思います。
    だから、ある程度お給料も保障されているのですから。
    パソコンの基本的操作くらい、覚えてきてもらいたいですよ。

    しかし、一番腹立つのは、
    仕事も出来んのに、男と雑談なんて、、、、。
    仕事が出来んでも、覚えようと必死な姿があり、やる気があるなら良いよね。
    「この人を育てよう」という気にさせる。

    結局、仕事は人間性。
    その派遣社員は、かばいようがないですね。

    ユーザーID:4895855100

  • よくわからない

    仕事できないけれど本当はそれがどうこうではなくて、ハケンで最近入ってきたのに「男性職員とタメ口ではしゃいでいる」事がトピさんは一番気に入らないのだなと感じました。
    仕事だけの事に文句を言うならば、確かにそうだなーって思いましたが、他の職員と話す事は関係ない事ですから。
    前からいた自分よりも後から入ってきた人が、普通に男性社員と話している事が面白くないんですよね。
    本当はそこんところが一番気になるんですね。
    仕事はそのうち覚えると思うけど、こればっかりは仕方ないかな〜って思いますよ。

    ユーザーID:8118390204

  • ひとくくりにしないで

    30代の派遣社員です。(秘書職)
    同じ派遣社員として恥ずかしいですし、
    トピ主さんの気持ちもよく分かります。
    どうか派遣がそんな人ばかりだと思わないで下さい。
    常にスキルを磨き、社員以上にまじめに勤務している派遣もたくさんいます。
    人の当たりが悪かったか、派遣会社の質そのものが悪いのだと思います。

    その派遣さんの人事権はどなたにありますか。
    即戦力としてみていない職場は人事担当者の「好み」で決まることがほとんどです。
    また「職場の花や男子社員の士気を上げる」ために雇用されたのであれば、
    彼女は十分にその役割を果たしているわけです。
    事実、スキルは二の次で年齢や容姿を重視している会社は多いのです。

    そうでなければ、早急に派遣会社に訴えてください。
    まともな派遣会社であれば対応してくれるでしょう。

    やはりスキルのある派遣さんは、
    勤務条件のよいとことへ流れます。
    安い賃金で働きにくい職場には質の悪い派遣会社や人材が来るのはある程度仕方ありません。

    ユーザーID:6066728045

  • 期待は無理

    3年ほど派遣をして今は正社員ですが、派遣に即戦力を求めるなんて今の社会を見渡せば無理だと思います。
    これまでは、新卒で会社に就職し、最初の数年は教育の投資がかさむと企業も承知で雇っていたではありませんか。
    それが、今では非正規雇用が増えたため、いきなり派遣から始め、じっくり一つの会社で仕事を覚えることもできず、短期的に職場を渡りあるく人はざらです。
    私としては、インプットも充分されていない人間がどうしてアウトプットできるのかと期待する方が間違っているように思えます。

    ユーザーID:2736233227

  • 派遣社員の雇用主は派遣会社ですよ?

    >その派遣社員は上司との面接の元に入ってきてるので

    派遣先との事前面接は派遣業法で禁止されてませんでしたっけ?
    これを忠実に守ると、派遣会社からスキルの全くない派遣社員を押し付けられるのを止められないんですけどね。
    つーか、「事前面接しちゃダメ」ってのは、そもそも派遣社員というものは、事前面接する必要のないくらいにスキルを持っている、ということも踏まえた上での話じゃないんですかねぇ。

    あ、「派遣社員を派遣先が教育せよ」なんておっしゃってる方がいらっしゃいますが、派遣社員を教育する責任は当然派遣元にありますよ。社内のルールや仕事の流れは派遣先が教える必要がありますが、基本的なPC操作や事務処理を派遣先が教えるなんてありえませんよ(笑)

    それが最初から備わっているという前提の上で、派遣会社へ通常に雇用するよりも高い金を払うんですよ?
    「派遣先が派遣社員の教育をする」なんてのは、派遣会社は雇用している従業員への教育責任を放棄してよいと言っているに等しいんですがねぇ。

    ユーザーID:5674021778

  • 派遣=即戦力だと思っていました

    本来、派遣=即戦力だと思っていましたし、
    派遣社員に聞くと、登録の際にはそのように言われと言ってました。
    自分の会社にいる派遣社員さんがひたむきに働く方で良かったです。
    いろんなタイプの人がいるってのが現実なんでしょうね。

    横ですが、みかさん。

    >そんなに嫌なら、癪に障るなら派遣会社に直接文句言ったほうが
    >いいよ。派遣があまりに使えないなら派遣会社に言ったら即クビに
    >なるか、他者に回されますよ。あなたこそ頭使ったらどうですか?

    順序を踏んで道理を通すのが社会のルールですから、
    ”直接派遣会社に文句を言う”というのは、
    ほとんどの企業では通用しない解決策だと思いますよ。
    同じ職場で働く者と人事権とは全く別の場合が多いです。

    使えない派遣社員だったとしても、受け入れた以上、
    ”即戦力として長く働いて欲しい”と思うわけですから、
    成長を期待して、様子を見ながらクビにしない企業も多いです。
    トピ主さんが掲示板で不特定多数の立場の人の意見を聞いて、
    自分の考えを平均化してみるというのは間違いじゃないと思いますよ。

    ユーザーID:1831356081

  • 経理部長クラスの人に聞いてみましたら・・

    私も、派遣社員が手にする金額の何割り増しかの金額の請求書が派遣会社から来て、その金額が男性並みだったので、これならば新卒か中途で正社員雇っても大差ないのでは?と聞いてみました。

    結局、一般事務員に支払われる給料以外にかかっている経費を考えると、年間支出は派遣社員の方が安いそうです。その会社は、ただの事務員は極力安い経費で押えて社員と同じ仕事をさせたい会社で、複数ある部門で、各部署に1〜2人づつ事務員を配置している会社で、正社員の人が辞めたら、即、派遣に切り替えたい会社でした。

    なので面談のたびに、人があまり入れ替わってほしくないので、最低1年以上は働いてもらえる人でないと困ると言っていました。(けど契約期間は、平均的な期間でいちおは区切られてます)

    派遣を忌み嫌い、最初から敵意むき出しで接してくるのは、たぶん会社から安い派遣に切り替えたいな〜と思われている、昇給して経費がかかるのに、他の若い正社員と大差ない仕事している人達が多い気がします。

    会社が未経験者歓迎で派遣会社に依頼したかもしれまないけど、未経験者相手は確かに疲れます。もう、昔、苦労した頃の気持ちを忘れてますから

    ユーザーID:6013393155

  • 派遣って即戦力ではないのですか?

    私も素朴な疑問。
    派遣って即戦力じゃないんですか?
    だから登録のときスキルチェックとか社歴とかいろいろきかれるんじゃないの?
    きっと派遣会社や派遣社員それぞれという部分もあるし、
    他の方がおっしゃるとおり昔と今もでは登録基準とかも違ってきてるのでしょうか。

    トピ主さんももし仕事に支障がでるようなら
    人事と相談して、更新時などで変えてもらうことはできないのですか?

    ユーザーID:2799339203

  • 派遣会社によって違いますよ

    現在、派遣で仕事中のものです。
    派遣社員のスキルって、派遣会社によって違うと思いますよ。

    私が始めて派遣登録をした時のこと。
    そこは大手の派遣会社だったのですが、その当時の私はパソコンスキルが件の派遣さん同様全くなく(サービス業から事務職への転職を試みたので)、スキルチェックの結果、登録すらさせてもらえませんでした(笑)

    その後、別のあまり有名でない派遣会社に登録して(ここでは登録できたんです)、派遣してもらった会社でパソコンスキルを養いました。専用ソフトを使用する仕事だったのでできた事でしたが、独学しながら周りの方に色々教えていただいてとてもありがたかったです。
    そしてある程度自信がついてから、スキルアップと時給アップを求めてまた別の大手の派遣会社に登録をし、現在はなかなかのお時給(これまでで最高額)をいただきながら仕事をさせていただいてます。

    今の事務所にも何人か別の派遣さんがいらっしゃいましたが、私から見てもPCスキルの低い方が多かったです。
    なので、良さそうな派遣会社を調べて、現在の状況を伝えた上で上司に提案してみてはどうでしょう?

    ユーザーID:3683996277

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