明細なしの手渡し給料

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キャリア・職場

匿名希望

こんにちは。
私自身,このようなことは初めてなのでご教授いただけたら嬉しいです。

今年春に転職いたしました。
その時に振込口座を用意し,給料振込先を会社へ連絡しています。
今の会社の給料日が毎月15日なのですが,社長より手渡しで給料を頂きます。
他にも事務の方が勤務していますが,銀行振り込みです。
私だけ手渡しです。明細もなしです。
12月に源泉徴収をいただけるものだと思っておりましたが,
一向にその気配はありません。

それから給料は度々,遅れます。遅れることへの説明はナシです。
私もモヤモヤした気持ちは持っているのですが,転職したばかりですし,
事情もあるのか年末まで静観しようかと思い,請求したことはありません。
昨日,3カ月分を頂きましたが,11月分の給料はまだです。

これから,会社への給料請求,明細請求等やることはあると思うのですが,
他に私が出来る対処すべきことはあるでしょうか?

よろしくお願いいたします。

ユーザーID:7432848161

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  • トピ主です。

    申し訳ありませんが,埋もれていたのであげさせていただきます。
    よろしくお願いいたします。

    ユーザーID:7432848161

  • トピ主のコメント(2件)全て見る
  • 請求してください

    給料明細も源泉徴収票も、です。
    給料明細は当然です。基本給がいくらで諸手当がいくら、控除がなにとなに・・・とわからないことにはお話になりません。
    社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険)にきちんと加入しているか、などは大丈夫ですか?保険証などは会社から受け取っていますか?
    ひどいところでは、保険加入をしていないのに本人から保険料を控除していることもあるようです。その確認すら明細がなければどうにもならないことですが・・・
    源泉徴収票は、自分で確定申告をするのに使いたいと申し出て、発行してもらうことはできませんか?

    ちなみに給料遅配は、自己都合で退職したとしても会社都合退職と同じ扱いになるほど重大な事由です。

    ユーザーID:7087466160

  • 赤字?

    たぶんお金がなくて給料が払えないんだと思います。

    ユーザーID:2770376785

  • 何のために働いているの?

    もちろん「お金」のためですよね?
    ボランティアじゃないんだから、給料がもらえないんだったら他を探します。
    義理もないんでしょ?
    転職したばっかりなら尚更言わなきゃいけないんじゃないのかな?

    給料日に遅れずに給料(報酬)が出て当然だし、給料明細の出ない会社なんて今まで聞いた事がありません。
    そんないい加減な会社があるんですね。

    会社にきっちり話しをして改善なき場合はサッサと見切りつけるな〜私だったら!

    ユーザーID:9765923493

  • ヤバいと思います。

    毎月の給料から税金は引かれてるのでしょうか?
    給料明細も年末調整もなしなんて考えられないので、社長さんに聞いてみたらいかがですか?

    ユーザーID:1846182515

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  • 困りましたね

    労働者には毎月一回以上賃金を支払わなければならないことになっていますので、労働基準監督署などの公的機関に訴えていくことは可能です。ただ、トピ主さんが今の職場を必要とし、今後も勤めたいということなら、まずは聞いてみるという選択肢もありえます。たとえば前職分の給料とあわせて確定申告をしたいので源泉徴収票がほしいといってみるとか。

    なお、源泉徴収票は年明けに渡されることもあります。
    少しお伺いしますが、雇用保険や健康保険等の社会保険はどうなっていますか。そういったことがきっちりしていないのであれば、転職というのもひとつの選択肢だと思うのですが。

    ユーザーID:0340670255

  • 直ぐに確認してください。

    正直、主様がそこまで大人しく対応しているのが信じられません。
    給与の遅配、これは通常はその会社が危ないと思います。
    しかし、他の方には普通に支払われているなら、貴方の雇用契約がどうなっているか心配です。
    雇用されている事になっていない可能性大です。
    年金や、健康保険は会社が払っていなければ、資格を喪失しかねません。
    いずれにしても、雇用契約書、給与明細書は最低限の事です。
    勿論、アルバイトや、お手伝いさんなどは、ありうる事ですが。
    年末調整の件は年明けという事もありますので、その件はともかく、
    その他の事が信じられません。
    聞いて、駄目なら、転職しましょう。

    ユーザーID:5005565294

  • トピ主です。有難うございます。

    ランタナさん,有難うございます。
    健康保険は,自分で国保に加入いたしました。
    自分で保険料も払っています。
    源泉徴収の件は事務員の方に請求したのですが,
    「ちょっとゴタゴタしていて」と言われました。

    夏に監査が入り,追徴課税(2億円)を支払う事になり,
    お金がないようなのです。

    今,また転職を考えているのですがこの地を離れる前に
    約束どうりのお給料をすべて頂きたいのです。
    雇用契約書を盾に内容証明等で社長に請求すべきなのでしょうか?

    引き続きご意見をよろしくお願いいたします。

    ユーザーID:7432848161

  • トピ主のコメント(2件)全て見る
  • 労働局へ

    住民税の支払いは、現勤務先に移管手続きをなさいましたか?
    社会保険は加入していますか?
    雇用保険は?
    転職の歳、雇用保険証などはどうなさいましたか?

    現勤務先の雇用者数は何名ですか?

    給与は毎月明細と一緒にもろう権利があります
    1日でも遅れたら言いましょう
    社長に言いづらければ経理に言いましょう

    泣き寝入りはいいようにされて終わりです

    できることならば、労働局に電話しましょう
    斡旋のお手伝いをしてもらえます

    ユーザーID:0455635993

  • 請求してください

    はじめまして。

    所得税法というものがあります。
    この辺に、もろもろかかれてますので、まずはご確認ください。

    また、厚生年金保険等が、給与から支払われている場合、会社側は「計算書」の作成が義務付けられています。
    計算書は、給与の総額、保険の控除額等が示されているものです。

    こういったことを事前に理解した上で、会社側に請求してください。
    理由は、主様の対応に対して、万が一会社側から何か苦情が出たり、主様の請求を拒否したりした場合に、主様が対抗できる手段を知っておく必要があるからです。

    そして、賃金の未払いもきちんと話しをしてしかるべき対応を取ってもらいましょう。

    ユーザーID:0959409141

  • 労働組合に相談してみて

    うわー、不安ですね
    トピ主さんの会社に労働組合はありますか
    もしあれば相談した方がいいかも

    なければ、誰でも加入できる労働組合があるので
    そちらに電話して相談してみてください

    労働組合は労働問題に関する多くの知識と経験があり、
    私も一度相談したことがありますが
    円満に解決することができました

    ユーザーID:1144418264

  • 個人より労働組合

    転職は慎重になさってください
    自己都合退職ということになれば
    雇用保険の給付もすぐには受けられないし
    雇用保険に加入しているかどうかも
    わからないのですから

    健康保険も従業員5名(だったかな?)以上なら
    加入が義務付けられているはずで
    会社が違反をしている可能性があります

    私が一番いいと思うのは労働組合に相談することです
    私は過去に不当解雇された件で労働組合に助けてもらいました
    労働監督署や法律相談にも行ったけど正直冷たかったです
    労働組合が一番親身になってくれました

    結局その会社は辞めることになったけど
    労働組合と会社で話し合いの場を持ち
    会社から退職金を支払ってもらうことができました
    (会社は当初、退職金も何もなしで来月から辞めて、と言っていました)

    労働組合はこのようなトラブルをいくつも解決しており
    知識も豊富です

    会社に労働組合がない場合には、誰でも加入できる労働組合があります

    ユーザーID:1144418264

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