パートタイマーの出勤時刻について

悪い、って言ったら語弊があるかもしれませんが。

基本、タダ働きはしてはいけませんよ。
お店も、掃除のために早く来いっていうなら、契約時間を8：50とかからにする「べき」です。

そうやって、主さんたちが悪慣習を作ってきたんですよ。

これが、全員社員で、細かい残業はつかないけれど、ボーナスが出るとか諸手当が出るとかなら我慢しますが。

最低、そうやってマジメに毎朝5分10分タダ働きを続ければ5年たったら社員にしてくれる、っていうなら、その方もやるんじゃないですか？

ユーザーID：2112547077

出勤時間については「あーいるいる」くらいの気持ちで私は特に気にしないですけど、問題は「一瞥しただけで返事もしない」っていう態度だよね。
なんか人格に問題ありそう。。。
そんなに仕事も続かないんじゃないかと。。。

ユーザーID：1514936425

9時から仕事が出来る体制にしないといけません。
つまり9時に会社に着くのでは遅すぎるということです。
逆に契約は9時からなので早く着いたからといって9時以前、例えば8時50分から掃除などを始めさせるのもダメですよ。

ユーザーID：4675403475

その40代の方が、「すごくレジ打ちが速い」とかだったら
少し大目にみても良いかなとかも思ったりします。
まあそんな人は、仕事も遅いのでしょうけど。

あと、「ただ働きしてはいけませんよ。」
というレスも有りましたが、
なら勤務時間中に私語の一つもせず、全くロスがなく仕事を処理して
から、そんなことをいってほしいのですがね。そんなことを言う人に
限って・・・・

本来なら、パートタイマーなどは拘束時間で賃金をもらえるのが
良いのでしょうが、本当は労働時間で賃金は払ってもらえると
考えれば、数分早く出てきて仕事と気持ちの準備をするってことは、
正社員だろうがパートだろうが関係なく、仕事をするという点では
至極当たり前の様なきがするのですが、最近はそんなことを言っても
聞く耳持たずって方が増えてきました。

ユーザーID：1815145146

＞その方は今朝も９時を過ぎてから、売り場に出てきた→ダメ。契約が９時からなら９時に仕事を始められるように出勤するもの。

＞他のパート達は少なくとも５〜１０分前には仕事が始められるように出勤しています。→ダメに決まってるじゃん！掃除が業務に含まれていなくて「あ、ゴミが落ちてるから拾っとこ」と自主的にやってる事なら構いませんが、『掃除してください』と言われているならそれは９時以降にやるべき事。１０分も前から掃除しなければ開店に間に合わないなら、パートさんは８：５０で契約する『　べき　』です。

＞チーフが『９時には仕事が始められるように出勤してください』→正解

すっごくシンプルに考えましょう。
仕事は９時から始める。
９時に仕事を始められるように出勤する。

９時前から働かない。
９時から働かないなら遅刻。

横です。レイストさん
＞なら勤務時間中に私語の一つもせず、全くロスがなく仕事を処理して
から、そんなことをいってほしいのですがね。

まったくロスがなくってどうやって判断するんですか？
パートの契約と勤務態度は話の次元が違うでしょう？

ユーザーID：8897119624

どのレスにもビックリ…皆さん、お勤めされた事ありますか？
5分前、最低でも3分前にタイムカードを押して、勤務出来る状態にするのは
普通ではないのですか？スーパーだったら、9時ジャストには開店します。
9時ジャストにはレジに立ってないといけないんですよ？
朝礼はないんですか？　

ユーザーID：3131994518

こういう出勤時間の感覚ってホント人によって違いますよね。
以前勤めていた所は、始業１０分前に出勤したところ、店長に注意をうけました。
「社会人としては２０分前に着き、始まるまで掃除するのが事が常識」と言われ
私は「へッ？」

転職し、次に勤めた所で１０分前に着いたところ
店長に「金魚さんは随分早いね。９時からで良いんだよ」・・と
私は「はぁ〜」

店長自身がギリギリに来るタイプだったのであまり早く　（って言っても１０分前ですが）　来られるのが迷惑だったようです。

私が思うに１０分でもただ働きは「ダメ」
身支度を整え　始業時間丁度に仕事が始められれば　だれも文句は言えないのでは？

とは言っても小心者の私は周りに合わせちゃいますけどね。
（まったく２０分前だったり、ギリギリに来たり大変よ〜）

ユーザーID：8677862385

↑ゆうさんの発言、とても気になったので言わせて下さい。
うわぁ・・とか言っていますが、間違っていますよ。
厳密に言えば、５分前にタイムカードを押してはダメなのです。

９時から仕事（お店のオープン時間ではありませんよ。
朝礼も含む、開店準備の為の仕事開始時間。時給発生の時間です。）だとしたら、
社員さんの仰る様に【９時から仕事を始められる状態】にするのが義務です。
余裕を持って３０分前に来ようと、ギリギリ５分前に来ようと自由ですが、
９時ジャスト！の時点で、即、仕事を開始出来る状態であれば
それが「時給の発生する時間」であり「勤務時間」なのです。

harukazeさんが詳しく書いて下さっていますが、
９時の時点で仕事が始められないその彼女もダメだけど、
早めに打刻をして【勝手に勤務時間を長くしている】
トピ主さんや他のパートさんたちも本当は、ダメなのです。

ユーザーID：0526247754

私の場合は内勤の事務ですが、多くの仲間が、ギリギリにタイムカードを押しています。１分前とかも多いです。
条件？としては、タイムカードの機械が、フロア（ワンフロアの会社です）の目立つところにあり、更衣室で制服に着替えてから押すことになっており、どの席も機械から３０秒もあれば行けるので、契約時間にはちゃんと自分の席に座って電話を取ったり社員さんの指示を受けたりできます。あ、その、社員さんたちも、ギリギリタイプの人が多いようです。
１０分前とかに押して着席している人もいますが、どちらがどう、ということもありません。（たまに、エライね〜みたいな話になる程度です）
こんなのんびりした会社でラッキーかもしれません。

ユーザーID：4273126617

職種が介護なんで、
私自身は申し送りや連絡事項を
確認しないとイヤなので
１０分〜１５分ほど前に出勤しますが
別にギリギリでも良いと思います。

申し送りを読むのは必要ですが
勤務時間前に読めとは言われていませんし。

それよりも、
チーフが注意しするのも当然だし
その方も態度も良くないと思いますが
同じパート同士で
他のパートさんの勤務態度をとやかく言うのも
おかしいような気がしますが。。。

ユーザーID：9051969629

普通とか、こころがまえとか、勘違いです。
パートタイムですから、時間を売ってるわけです。
無給で時間を搾取するのはいけません。

正社員であっても、厳密にいうと制服と標準メイクが「規則で義務」付けられてる場合、仕度時間は勤務時間に含まれます。
なので、よく大企業でいわれる終了５分前に席を立ってるOLは、法的には正しいんです。

スーパーなど最近は私服の上にエプロンだけというお店を見ませんか？
あれはパートであれば時給発生以前にすべきことを、なるべく少なくしようという順法精神です。正しいあり方です。

よく、デパートなどで10時開店で、10時の時報が鳴る時には売り場に全員揃って頭下げてますよね。
あれは９時45分から時給が発生してるからです（私の経験では）。
朝礼はパートや派遣は出ることを義務付けられていません。9時30分からですから。勉強熱心な人は参加してますが、不参加によって雇用は危うくならないし、参加したって昇給もなにもありません。
ちなみに避難訓練などは社員だけがやります。だいたい朝開店前でしょ？その日はパート・バイト・派遣は出勤時間が遅いんですよ。

ユーザーID：1114997710

朝礼を勤務時間前にやっていたら×です。
労基署に訴えられたら負けです。

ユーザーID：5482668694

＞ころさんは会社でどのようにタイムカードを扱われていますか
＞ギリギリ派？余裕派？教えて頂ければ幸いです。

私は職場が近くて自転車通勤なので、１０分〜１５分前に着き、
まず、制服に着替え、身なりを整え、私物をロッカーに片付け、
前日に社員さんが書いてくれてある、申し送りノートに目を通します。
もっと余裕を持って着いている人もいますが、
早く着いたからと言って、勝手に勤務時間を長くしてはならないので、
珈琲を飲んだりして、時間まで待ちます。
私の務め先では、パートは５分刻みでのタイム計算なので、
９時からの契約ならば、８時５６分０秒〜８時５９分５９秒までの間に
全員、順番に並んで打刻をしています。
（これより早く押した場合も、遅く押した場合も社員の許可が必要です）

＞契約事態が９時からなので、９時前の賃金は発生していません。

どんなに早く打刻しても、そこで仕事を開始していても、
時給が発生しないということですか？
その会社は、パートの雇用について間違った認識をお持ちの様ですね。
法律違反ですよ。

ユーザーID：0526247754

パートさんで、退社時刻に困る人が居ます。
出勤時刻は朝礼前直前にくるのですが、の〜〜んびり定時まで仕事してて、
定時過ぎた頃からあれこれしてみたり、片づけしたりしてます。
ひどいときは　トイレ行って戻ってゆっくり席に座り、ハンドクリーム塗ってから帰り支度をし、残業をつけて帰ります。

あまりにも気になるときは上司に言いますが、
果たして本人に言ってくれてるんだかどうか。。。

こういうパターンもあります。
横レス？みたいになってすみません。

ユーザーID：4814315259

以前面接を受けた会社で
「週に２日、当番で会社の掃除をする決まりになっていますので、当番の日は３０分早く出社して下さい。」
と言われました。
※勿論タダ働きです。

東京から地元に戻って初めての面接で
「田舎だからそんなものなのかな？」
と思いつつも納得いかず、採用をお断りしました。

やはりこの場合は会社側が違反なんですね？

ユーザーID：5802484351

嫌な人に強制はできない、とそういうことでは？

タダ働きを納得してやってるんだから、他人がやらないからってグダグダ言わない。
だからmakotoさんの場合、就業してない会社のことは関係ない。もう考えないことです。
その「条件」をナットクして就業する人がいるなら、それでいい。
その会社は先に言うだけいいと思いますよ。
普通、入ってから　そういうこと言われるんだから。

今、私の就業先は９時始まりですけど、ラッシュを避けてるので８時にはついてますけど、別に１時間勝手に早く来てるだけなので、電話が鳴ればとりますけど、別に支払いは要求しませんよ。

それより、これを機にトピ主さんたち「が」きちんと労働と対価のことを考えてみてはいかがですか？

その人をみんなでイジメて辞めさせちゃうんじゃないか、って心配です。

ユーザーID：1114997710

派遣の募集でありました。
とある会社の募集で、気になったので確認をしたところ
「９時からですが、最低１５分前までに来てください。」
との話。
私自身も、９時からの場合はまあ５〜１０分ぐらい前までには着いているのですが、強要された感じなので理由を聞くと
「朝、派遣社員の方は掃除をしてもらうので。」
のこと。
もちろん『サービス』です。

速攻で断りました。
恐らくほとんどの方がそう思っているらしく、そこの会社は気がつくと、いつも募集しています。

これも一種の悪習慣ですよね。
私も９時からだったら、９時でいいと思います。
恐らく他のパートさんでも真似する人出てくると思います。

ユーザーID：1140805745