私から仕事を求めないと任せてもらえない。

トピ主さんの会社の社風がわかりませんが、いくら同い年とはいえＡ子さんの方が先輩なのだから
「仕事ある？」という聞き方は失礼ではないかと思いました。
もし本当にそのまま聞いておられるのでしたら、その聞き方から改められた方がいいかと思います。

ユーザーID：6655530708

これは、上司に直談判でしょ〜。
そのまんま、言ってみてはいかがです？

それではねつけられたり、納得いかなければ次の段階へ。

ユーザーID：7718798078

私も色々なＣＡＤ関係で働いていたものです。
現在は専業ですが。

トピ主さんとＡ子さんは６年程キャリアの差がありますね。
半年休んでいただけでＣＡＤはそんなに頻繁にヴァージョンアップしません。

>私はCADの他にエクセル，ワード等使えるのですが、Ａ子さんはCADしか使えません。

エクセル・ワードはちょっとＰＣが触れる人ならすぐに覚えられます。
ＣＡＤはツールにすぎませんが、設計などの仕事をお２人がこなされているのでしたら、
キャリアのあるＡ子さん中心に仕事がまわるのは至極全うです。
（設計の無い単なるＣＡＤオペでしたらごめんなさい。）

>その技術をＡ子さんに「教えようか？」と勧めても断られます。

これってかなり余計なお世話です。
Ａ子さんぐらいのキャリアの方なら模索する方法ぐらい判っているでしょう。

>周りからの信用も得ていると思っています。でもＡ子さんが戻ってきてもまた、Ａ子さんに合わせて私の仕事は決まるのです。

Ａ子さんはきっと上司から信頼されているのでしょう。
これが全ての答えでしょう。

ユーザーID：7975335084

先輩社員であるＡ子さんは、いいポジションを勝ち得たのだと思います。
上司に対して、彼女の得意とするところを十分な量だけ任せてもらえる、そういう関係及びポジショニングができたのでしょう。

あなたはＡ子さんに仕事があるか？と聞いているようですが、その行為自体、あなたがＡ子さんのサポートに甘んじている証拠に見えます。
仕事の差配するのは上司の役目です。設計及びＣＡＤの仕事をあなたに回さないのは上司。これはあなたもわかっていますね？
つまり、ＣＡＤの仕事をしたいのであれば上司を動かすしかないのです。

「自分ももう４年のキャリアがあり、設計やＣＡＤの能力は十分にある。自分にもＣＡＤの仕事を回して欲しい」

と、アピールする必要があると思います。
それもただやりたいと言うだけではなく、具体的な提案（設計の本数なり、担当範囲を決めるなり）を提示した方が交渉しやすいでしょう。

今の上司の認識は恐らく、Ａ子さん＝メイン、あなた＝Ａ子さんのサポートです。
これをＡ子さん＝○○方面担当、あなた＝△△方面担当に持っていくのは、あなたの力量次第ではないでしょうか。

ユーザーID：3494904665