キャリア・職場

交通費支給か時給UPか

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派遣一年生

働く

はじめまして。

新年度から部署の引越しが決まり、今まで交通費が支給されない契約
だった派遣社員の私にもタイトルのような選択権がもらえました。
どちらにもメリット、デメリットがありますが、皆さんならどちらを
取りますか? 特に派遣経験のある方や税率の実態をよくご存知の方に
助言を頂けると嬉しいです☆

具体的には1定期代実費15000円支給、2定期代なしで時給100円UP、

です。お盆やGWで月の稼動日数が少なかったり、残業が余り発生しない
場合、15000円もらった方がやや得になる月もありますが、残業を頑張れ
ば、時給UPの方が収入が増える可能性もあります。ただし、交通費は
非課税、還付金が幾らというのを計算しないでの概算です。
交通費が非課税というのはそんなにお得ですか?残業だと時給25%UP
なので、所得税を引かれてもそちらの方が得かなとも思うのですが・・
また、今後の時給値上げなどを考えるとどちらを選んでおいた方が後々
いいか体験談などあったら教えてください。今の派遣先、派遣元ともに
気に入っていて出来るだけ長く勤めたいと思っています。

ユーザーID:3640796834

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  • これだけでは判断できない

    まず、考慮すべきは所得税だけではないということ。
    次年度に支払わなければいけない住民税にも所得は影響するということをお忘れなく。

    それから、所得の総額がわからないとどちらが得かは一概に言えません。

    今言えるのはこれぐらいかな。

    ユーザーID:7258107362

  • 相手も巧妙な条件提示ですね


    100円アップだと、

    100円×7.5時間×21日として、=15,750

    単純にこれに、

    5%の所得税が、787円、10%の住民税が1,575円

    差引13,388円 の得。(考えを示しただけで、端数含んで

    計算)

    目先のことを考えるなら、交通費で貰った方が、得では?

    残業など恒常的に多く、そちらの方が有利なら別です。

    ユーザーID:5752329302

  • 追加補充

    先ほどの投稿で、
    所得税5%と記述したのは、年間課税所得金額195万円以下の
    場合です。
    それを超えると、次の税率は、10%−97,500円
    となります。
    賞与等はないだろうと、勝手に判断してしまいました。
    お詫びして追加します。

    ユーザーID:5752329302

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