私に解雇予告手当を請求できる権利があるかどうか

このサイト（http://www.mori-office.net/new_page_88.htm）を見ると、１４日を超えていれば試用期間中でも権利はあるそうです。
すごい賭けになりますが、内容証明郵便については習いましたか？
内容証明郵便を使って（パソコンで作れれば尚良し）その弁護士に請求してみますか？もしかするともしかするとですが、見直すかもしれません。

ただ、相手が悪すぎるので（その弁護士もトピ主さんがやるはずないとタカをくくっているのかそれとも・・・）、どう出るかは慎重に考えたほうがいいです。労基署や労働局にも聞いたほうがいいですね。労働局は紛争のあっせんもあります。

ユーザーID：1924517960

退職願、出してませんよね？退職願を出していると、自己都合として扱われてしまいます。

まずは解雇通告書を貰って労働基準監督署に相談した方が良いです。試用期間でも１４日間以上働けば支払われます。
解雇予告がどの時点だったのかが問題かと思います。

解雇予告手当て＝平均賃金×（３０日−解雇予告期間）
という計算方法があるみたいで、即日解雇なら３０日分、事前に予告されている場合はその期間が差し引かれます。

相手も法律家ですから、あの手この手でくるかもしれないので、労働基準監督署に入って貰って、解決した方が良いと思います。

ユーザーID：8821577702

　大変でしたね。
　雇い主の態度は腑に落ちないものがありますね。

　今回の契約が１ヶ月の期間を決めた有期の雇用契約であるとすれば、２ヶ月以内の期間を定めて雇用される場合は解雇予告が除外されているので、難しいかもしれませんね。
　でも、契約全体を通して、長期雇用であることと、１ヶ月は単に試用期間であることがはっきりしているなら、入社１４日以上経っているので解雇予告手当の請求は可能だと思います。
　いずれにしても、労働基準監督署にご自分の契約書とか求人募集関係書類（求人票とか求人情報誌）などを持って相談に行ってはどうでしょうか？
　

ユーザーID：0387191361

>脱法行為すれすれの書き方
>仮に裁判になったとしても、頂けるであろう解雇予告手当の金額は、結局、手間隙等の費用で相殺されると、赤字になる
う〜ん、さすがというか何というか。
>「余程のことがない限りは、そう辞めさせないよ」と笑って言われていたため
でもねトピ主さん、弁護士ってお客用の顔と、事務員用の顔と違うこともある人もいます。小町で「法律事務員」で検索してごらんなさい。当たり外れが多い業界でもあります。「弁護士ってこんなもの？」（これはお客側）ってトピもあります。

あと、イメージ先行している職でもある（法律事務員トピでも言われてます）ので、入社時の倍率はとてつもなく高いです。それに受かったということはトピ主さんには魅力があるってことですよ。
パソコンの技能がどこまで求められたかは分かりませんが、そこさえ自信が付くレベルにすれば無敵じゃないでしょうか。

頑張ってくださいね！

ユーザーID：1924517960