退職などの時、相手に気を使いますか、使いませんか?

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よよ

ひと

仕事の退職時、ずっと嫌味を言われ続けてた人に、退職前になってお茶に行こうとか、メール交換しようとか言われ、このギャップに、何を考えてるのだろう?と不思議に思いました。
そういう人は、退職時も相手にしてこない(無関係を装う)と思ったからです。

そうかと思えば、割と仲が良くても(間柄が近い分、やはり嫌味などを言われてた人)退職を都合で事後報告という形にすると、その後連絡がありません。
でも、在職当時の関係性(扱われ方)のままという事で、仲の良い振りをされてただけで、嫌味が本心だったのか?これが妥当なのかな?とも思いました。

このように、退職時に扱われる人による対応の差に驚きを隠せません。
皆さんは何を基本に、退職時の対応を変えますか?

ユーザーID:6042199007

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  • あっさりと

    会社は学校ではないので、人間関係は可能な限りあっさりと、業務上のお付き合いに限定したほうがいいです。日頃から一緒に旅行にいくとか、家族ぐるみで付き合うといった関係でないかぎり、妙な情を絡めないこと。残る人は、辞める人のことを何とも思っていませんよ。いつも嫌みを言ってきたような人のお誘いは、断った方が無難です。あとで余計な噂話を広められる危険もあるでしょう?

    ユーザーID:0390347654

  • 人間関係悪かったんですね・・・

    そんな職場でのお勤め、お疲れ様でした。

    多分、そのお茶とかメール交換しようと言っている人、よよさんと仲良くなりたい訳じゃなくて、情報が欲しいだけじゃないかと思います。
    そういう人って居るんですよね。
    「あの人、実はこういう理由で辞めたんだって」
    「あの人、今、○○で働いているらしいよ」
    自分が情報通なのが、嬉しいんでしょうね。やれやれ、って感じです。

    ユーザーID:5680199157

  • 基準もないし変えもしない

    仲が良くても敵対関係にあっても、相手が辞めるときは「お疲れさまでした。お元気でね」で終わりです。
    職場あげての送別会は仕事の一環として出席しますが、個人的にコンタクトをとることはありません。
    自分が辞めるときも、何も望みません。
    送別会もお茶飲みも餞別もメールアドレス交換希望もはっきり言って面倒くさいだけなので、
    「いやもうみなさんお忙しいのにお気遣いなく〜」で固辞を貫きます。

    ユーザーID:9359778535

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