• ホーム
  • 働く
  • 夫の会社の総務が育休を取らせてくれません

夫の会社の総務が育休を取らせてくれません

レス23
(トピ主6
お気に入り14

キャリア・職場

ぽにたん

レス

レス数23

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • トピ主です。ありがとうございました。

    色々とアドバイスありがとうございました。
    夫の母がいつ危篤になってもおかしくないので、有給はお母さんの為にとっておいてあげたかったので育休をと思ったのですが、育休制度にはひっかからないみたいです。
    ネットで調べる時間と携帯しかツールがなくて小町で聞きました。
    横着しているようですみません。
    お陰様ですぐに色々な事が分かりやすく理解出来ました。
    ありがとうございます。
    丁寧に優しくアドバイスして頂けた方が多くいらして、ありがたい気持ちでいっぱいです。

    理解してみて男性が育休を取れない理由も分かった気がします。
    国ももっと問題意識をもって制度を作って欲しいです。
    妊娠中にこの他にも色々なトラブルに見舞われて、精神的にも身体的にも参ってしまっていたのですが、親切に答えてくださった皆さんのおかげで元気が出てきました。
    こういう時に暖かいお言葉が頂けると本当にうれしいです。
    見ず知らずの私に力を下さってありがとうございます。
    夫の母の意識がある内に元気な子を見せてあげられたらという希望を持って出産と育児を頑張ります。

    ユーザーID:0209187300

  • トピ主です。補足

    後、色々なアイデアもありがとうございました。
    もしかして、私と同じような境遇になった方がこのトピを読んでくれて、こういう状況もある事を参考にしていただけたらと思い、補足させて頂きます。
    家族型の産院ですが、私が調べた所、普通分娩の時は大丈夫でも帝王切開だとダメな所が殆どで、又、滅多にありません。
    通える範囲であった所も数ヶ月前に閉鎖されたので実質選択肢になくなりました。
    産院自体も少なくなって来てて、近所の産院、上の子を産んだ産院を含めて今年だけで3件無くなりました。
    ヘルパーさんも上の子の時に頼んでいたのですが、基本的に保護者が居ないとダメで、ヘルパーさん、子供だけで自宅(密室)に二人きりという事は決まりで出来ない事になってるそうです。
    又、上の子の時に来てくれたヘルパーさんに沐浴を頼んだら赤ちゃんをお湯の中に落としてしまって、赤ちゃんがおぼれかけたり、30分くらいで済む買い物を2時間以上かけたり、ペットが嫌いだから居る間はオリに閉じこめておくように命令されたり、居る間、ずっと身の上話と愚痴を聞かされて
    身体がキツクなってしまいました。
    続きます

    ユーザーID:0209187300

  • トピ主です。続きです。

    ヘルパーさんを変えてもらおうとしましたが、変更を頼んでも人手が無いのでムリだと断られました。
    派遣した女性は優秀な方なので、これ以上の人材も期待しないでとも。
    どうしても変えたいのなら4〜5日待って欲しいと言われ、それだと意味が無いので1人で乗り切りました。
    運が悪かったのかもしれませんが、現実問題、このような事も多いかもしれません。

    主人と話し合って有給を取るように御願いしました。
    私は父を癌で亡くし、お見舞いやお世話で有給を使い切り欠勤もしたので有給は義母の為にと思っていたのですが、もう、どうしようもありません。
    万が一の事があった時、充分に会っておかないと、後悔する事も知ってるので本当に辛くて・・・。
    義母は主人が大好きなので、申し訳ない気持ちで一杯です。
    又、休むことでご迷惑をかける主人の会社の方にも・・・

    色々と頭で考え大丈夫と思っても、現実的には問題ばかりで上手くいかずに落ち込みますが、子供の笑顔を力にして頑張ります。

    暖かく、親身にアドバイスしていただいた方々には、本当に感謝しております。
    私もこれから思いやりをもって人と接したいです。
    ありがとうございました。

    ユーザーID:0209187300

  • トピ主です。

    学都様
    レスありがとうございました。
    他の方のレスを読む前まではそう思ってたんですが、他の方のアドバイスを読んで総務の方は別に夫をばかにして言っていたんじゃないと思いました。
    実際、制度的に有給休暇を使わないとダメみたいだし・・・
    他の人も育休を取ろうとしてダメだったみたいで、有給休暇を使って休んでいるそうです。
    総務の方は多分親切心で教えてくれたんだと思います。
    これが夫の上司とか査定を実際につける方に言われたのならイヤミと圧力かなぁと思いますが、夫によると上司はマイホーム主義で事情があって家庭の事で休むのに関しては協力的だそうです。
    出産も育休もしょっちゅう何度もある事ではないので・・・。むしろ1回か2回くらい・・。
    >男のくせに育休なんか取りやがるのか、制度と実際は違うって事が分からんバカだな、という感じがひしひしと伝わってくるようですよ。
    実際にこういう会社が多いとしたら、バカはどっちかしら?って思っちゃいますね。
    昔の封建社会みたいで時代遅れもはなはだしいです。
    そんな時代遅れの会社の先行きが不安です・・・。

    ユーザーID:0209187300

  • トピ主です。

    とん様
    レスありがとうございました。
    会社に長く勤めていて、出産、家族の病気、親の介護など経験しない方は少ないと思います。
    出産については嫁の親が、介護については嫁が・・・という暗黙の了解があって、それが当然だとしたら、高齢出産で子供を産んで育てるのは大変難しい時代ですね・・。
    高齢出産が増えているのに・・・。
    実際に、私の周りでも私と同じような理由で次の子を諦めている人もいます。
    私も、もし妊娠前にこのような状態だったら・・・
    出産や家族の病気などに使える「特別有給休暇」をもっと増やしてもらいたいです。
    仕事でミスした訳でもない、家族を守ってくれる夫がこのような制度がないばかりに査定に響いたり減給されなくちゃいけない国って未来が暗い気がします・・。
    会社というより国がもっと真剣に少子化や高齢者問題、家族のあり方について考えて欲しい・・。
    せっかくレスして下さったのに生意気を書いて申しわけありません。
    >元気な赤ちゃんが生まれると良いですね。
    優しいお言葉ありがとうございます!うれしいです!
    このトピで色々な方に力と知恵を頂けました。
    赤ちゃんと子供の事を第一に頑張ります。

    ユーザーID:0209187300

  • トピ主です。

    レスありがとうございました。
    えっと・・・有給以外を使って給料が下がるというのを心配してるという事は書いておりません。会社側からは言われましたが・・・
    自営の方の件ですが、自営業の娘だったので自営の立場や環境についてはよ〜く分かってます。
    自営のデメリットも自営のメリットも把握しております。
    サラリーマンは自分でルールを作る訳にはいかないので、もっと国が子供を産みやすい制度を充実させた方が良いと思うという事を思ったまでです。
    サラリーマンだと法律で決められないと休みが取りにくいという事もあります。
    少子化問題が大きくなっている今、税金を使ってでもするに値すると思います。
    自分の事だけを考えて重く考えてる訳ではなくて、これからの日本の事を考えても、このような問題を少しずつでも解決していかないといけないと思います。
    理想論ではなく、現実的に少子化の隠れた問題になっているというから解決すべき事なんだという事をご理解して頂きたいです。

    ユーザーID:0209187300

レス求!トピ一覧