会社に子供を連れて来ないで!

レス64
(トピ主5
お気に入り338

キャリア・職場

モヤイ

レス

レス数64

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • トピ主です

    自分のレスを見返してみたら、奥さん今月1回会社に来てました。すみません。

    これ以上詳細を書くと個人の特定につながりそうなので、私からのレスはこれで〆させていただきます。

    皆様からのレス、大変ありがたく読ませていただきました。
    実は、職場の環境は自分が思っているほど悪いわけではないということもわかりました。そして、今後は仕事への評価もシビアになるかもしれませんね。
    会社の業績は比較的順調で、来年事業所を1ヵ所新設予定です。多くの人が会社に関わるようになるので、見られることを意識して気を引き締めなくてはと思います。

    皆さんありがとうございました。

    ユーザーID:5089901430

  • トピ主です。ご報告

    レスくださったみなさま、ありがとうございました。
    叱咤激励も似た例も、大変参考になります。

    奥さんを常勤役員から非常勤役員に変更する手続きをしたのですが、その直後に意外なことを社長から聞かされました。社長は離婚するつもりだそうです。
    社長家は高3・小6・小4の3人姉妹ですが、高3の三者面談に社長が行ったそうです。

    そのとき高3娘が「お父さんの会社の仕事がしたい」と希望しているのを初めて知ったそうです。理由は「お母さんはバカなのに楽してお金をたくさんもらってる。パソコン使えなくても事務ができる会社は他にない。」。そのことを奥さんに言うと「娘も役員にすればいいじゃん。私と同じ待遇で雇ってよ」。
    娘にも社会人として自立することを望んでいた社長は切れたそうです。会社ばかりか娘にまで、奥さんの仕事は悪影響だったのです。

    社長は会社に弁護士を呼んで打ち合せをしていました。子供は社長が引き取る、慰謝料なしにしたいということです。準備が整うまでの間奥さんには内緒にしてほしい、訴訟になった場合は協力してほしいと言われました。

    奥さんは今月一度も会社に来ていません。静かで良いですが。

    ユーザーID:5089901430

  • お疲れ様です。

    トピを読んでいて、思わず笑ってしまう所もありました。

    きっと、社長さんは、自覚を持ったのだと思います。
    今の会社にとっては、
    トピ主さんが必要なのだ判断したのですね。
    正解だと思います。

    それでですが、
    社長さんの奥様に対しての話は、
    半分に聞いておいた方が良いと思います。

    社長さんが自覚を持ったという事は、
    公私を分けたという事ですね。
    それは、今までのぬるま湯状態を払拭して、
    これから、業績重視でシビアに行くと言う事でもあります。
    これからが、トピ主さんの腕の見せ所です。

    仕事場の環境をよくしたのだから、
    結果を出す事を求めるという事でもあると思います。

    奥様の上司になる心配ではなく、
    いかに会社に貢献するか?
    結果をだすか?が課題になりますね。

    社長もこれから厳しさがますかもしれません。
    ただの事務員ではないと認めたと言う事になるので、
    是非、気合を入れて、がんばってくださいね。

    ユーザーID:9087325029

  • いますいます!

    「会社に行く♪」と毎月うきうきしているおばさまを
    知っていますが、はんこを押しに行くだけで
    数十万のお給料をもらっています。
    でもそれは社長であるだんな様のお給料の一部を
    税金対策としてもらっているようなものなので
    問題ないし、自分は会社の保証人にもなっているので
    これくらいもらってもいいはず、とのことです。
    そのおばさまの前任者はおばあさまだったのですが
    70まで会社に行く役をゆずってくれなかったので
    そのおばさまも70までは行く!夫が会社引退しても
    私は行く!と言い切っています。

    これって社員にとってはもちろん!メイワクですよね。
    でもメイワクそうな顔をしていると絶対ばれてしまいますから。
    ここは接待と割り切ってお子さんと遊んであげるのもいいかも。
    実際そのおばさまも「事務の○○さんは携帯の操作を教えてくれるし
    子供の誕生日も覚えていてメールをくれる。よく気のつく人!」とか
    「○○さんはあんな化粧で会社にあっていない」とか
    おばさま目線で社長にいろいろ言っているようです。

    ユーザーID:7698192225

  • 余談ですが

    事務員さんを辞めさせたいhttp://komachi.yomiuri.co.jp/t/2008/0502/181610.htm?o=0&p=22

    主人の会社を壊してしまいました http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2007/1115/156492.htm?o=0&r=1


    たとえ小さくても、会社を経営する(しようとしてる)人は、結婚相手はちゃんと選ばないといけませんね。
    外見やその時の感情だけで選んじゃうとエライ目にあうようですね。

    トピ主さんの勤め先の社長夫人は仕事を覚える気がないのならしっかり家庭のほうを守っててくれたら丸く収まるのに…。

    ユーザーID:1441353009

  • キャリア・職場ランキング

    一覧
  • お疲れ様です!

    トピ主さん、お疲れ様です。
    この小町にはたびたび「どっひゃ〜」な社長夫人が登場するようです。
    中にはご主人の会社で駄々こねて、社員をやめさせた結果、
    他の従業員が怒ってみんな辞めてしまい、会社を潰してしまった社長の奥さんもいました。
    (「事務員さんを辞めさせたい」のトピ主さんとは別トピです)

    家族経営の社長夫人って、社会人経験がないんでしょうかね。
    会社があって社長がいなければ雇用は生まれませんが、
    会社だって従業員が働いてくれなければ成り立たないのに。

    社長がまっとうな方でよかったですね。
    トピ主さんは、「いつでも辞める」と割り切って、
    お子様のような社長の奥さんを転がしておけばよいのではないでしょうか。

    ユーザーID:9767033463

  • 社長の意識の問題

    トピ主さんの社長は常識ある方のようでホッとしました。
    でも、社長は結局は家族の大黒柱でもあり、家族は大切な存在だと思います。

    以前私が勤めていた会社も社長以下社員4名でした。

    自宅と会社が目と鼻の先だったので、
    昼休みになると社長の息子(社会人)がPCをしにきたり、
    夜、社員が退社した後は、会社で友達を呼んで宴会!
    翌朝その食器やアルコールの空き瓶が散らかっている時もありました。

    息子たちの勝手振りを知っていても、社長はなにも言ってくれませんでしたので、
    私たちが社長に「会社は社長個人の持物ではありません!」と訴えると
    「確かにそうだ。悪かった」と謝罪してくれましたが、
    その直後、経営不振で私たち社員はクビ!

    会社にはあの勝手な息子たちが社員として入社しました。

    つまり、会社は経営不振でもなく、社長はうるさい社員は切り捨て家族を取ったわけです。

    今はトピ主さんの重要性をわかっていても、家族に押し切られたら
    社長の考えも変わってしまうかもしれません。
    脅しではなく、それも覚悟なさったほうがいいですよ。
    社長も人間ですから…

    ユーザーID:0191654575

  • 社長奥様を擁護する意見にびっくり

    私の父も小さな会社を経営しています。
    母はそこの役員であり、筆頭株主でした。

    業界によっても異なるとは思いますが、私は経営者だからこそ、会社を私物化しない、公私混同しないという姿勢を取るべきだと両親から教えられました。
    まして小さな会社は経営者がすべてを大きく左右しますから、働いてくれている社員を第一に考えるべきだと。
    ですから当然、業務中に子供を職場に連れていくなどあり得ない行動です。

    トピ主さんの会社の場合、社長はちゃんと自覚されているようですからまだよかったですね。
    けれど今後社長の奥様によって同じような問題が起きる可能性はかなり大きいですから、次をお探しになったほうがいいと思います。

    ユーザーID:9368961825

  • トピ主です。続きです。

    社長から、奥さんに内緒で、奥さんを常勤役員から非常勤役員に変更する手続きをするように言われました。
    役員報酬も1/4くらいになります。奥さんを役員にしていたのは税金対策ですが、今のままでは損失のほうが大きすぎると判断したそうです。
    社長は弟に役員になってくれるよう頼んでいるそうです。引き受けてもらえたら奥さんは解任するそうです。

    奥さんは昨日は子供を連れてきませんでした。こってり社長に絞られたのが答えたようです。私にブツブツ愚痴っていました。
    珍しく半日ちゃんと仕事をしました。DMの大量発送があったので封入封緘してもらいました。
    今日は奥さんは習い事と子供会のイベントのため来ません。

    今度子連れで来た時のために、漫画を車の中に入れてあります。
    しかし、役員の上司にされてしまうとは、私の立場も難しくなってしまったものです。

    ユーザーID:9089388619

  • トピ主のコメント(5件)全て見る
  • トピ主です。さらに状況が変りました。

    皆様、レスありがとうございます。
    私よりひどい状態の職場で頑張ってる方、奥さんに近い立場の方、会社に連れてこられた子供の立場だった方、様々な角度からのご意見、大変参考になります。

    昨日の朝(奥さんが会社にいないとき)、社長から話がありました。
    「今まで嫁と子供があれほどまでに迷惑をかけていたとは知らなかった。」
    「嫁は役員になってはいるが、モヤイさんから指示を受けなければ何をしていいのか判断することもできない。役員だからと遠慮はせず、自分の部下だと思って接して欲しい。嫁にも『モヤイはお前の上司だ。モヤイからの評価次第ではお前は解任する』と言ってある」

    社長は奥さんきちんと仕事ができていると思っていたようです。ところが、PCは使えない、経理もできない(私が度々教えたのですが)、いつ出社するかわからない、商品を子供の工作や遊びに使う・・・、奥さんと話をしてみて初めてわかったようです。
    社長が奥さんに「毎週金曜日に翌週の予定表を書いてモヤイに渡せ」と言っても、「急に予定が入るから予定通りに会社行けない」などと言って同意しなかったそうです。

    続きます。

    ユーザーID:9089388619

  • トピ主のコメント(5件)全て見る
  • そういえば私も

    以前勤めてた会社でイライラしてました。
    社員は50人くらいのそこそこ安定した会社だったのですが、会長宅が自社ビルの最上階にあり、小学生の孫が4,5人集団で来る来る。
    勤続10年以上の人が多かったので、皆にとっては赤ちゃんのときから知ってるかわいい子供たちみたいで。。
    けどギャーギャーうるさいし、館内放送で遊ぶし、汚れ厳禁の商品を扱ってる部屋も平気で入ってくるし、会長室で暴れてるし、新参者の私にはウザイ以外なかったです。
    しかも子供たちの母親の一人の会長の娘は化粧品のセールスに手当たり次第女子社員捕まえるしで散々でした。

    でも、体質の古い業界だし一昔前なら当たり前って感じなんでしょうか?
    会社自体はしっかりしてましたよ。

    その後、トピ主さんと似たような会社に転職。
    うるさくはなかっけど高校生の息子が来たりして気遣いました。

    それで思ったのは中小の会社は結局社長の持ち物なんです。
    社長が絶対。一社員に許された選択は退職しかないと思います。
    問題は奥さんにあるみたいですが。。

    解決にならなくてすみません。

    ユーザーID:1653383867

  • 私も似たような環境です

    前社長が亡くなり奥さんが社長兼経理をしてます。子供は友達5,6人連れてきては会社で騒ぐし飲み食いしたらそのまま放置・・・。気に入らない事があれば大声で喚くし、私にはバカにしたような言葉を言う事も多々、そりゃ〜もう上げたら切りが無い程ですが社長の子供という手前余程の事がない限り黙って見てるだけです。子供は自分の親の会社だから何しても言われないという感覚ですし実際そうなので・・・。そんな子供に何を言っても無駄という気持ちだし、所詮他人ですから。ただ笑顔で見てることは出来ませんけどね^^;
    社長の奥さんですから全く業務を知らないという訳にはいけないという気持ちからではないでしょうか?会社上の付き合いもあるでしょうし。上手に息抜きして下さい。

    ユーザーID:5974427062

  • モヤイさんの思う壺に嵌っているのでは?

    今のところモヤイさんの嬉しい方向に向かっているのでは?

    でも小4と小6なら会社に連れてこられる子供も迷惑なのではと思います。
    友達と遊んでいた方が楽しいのにね。

    ユーザーID:7685265721

  • トピ主さんお疲れさまです

    私の立場的にはその子ども連れの奥様に近いのですが、仕事場に連れて行かないです。集計?家で出来ると思います。私も家でしてますし。仕事場行くのは届け物する時とかで数分しか仕事場にいませんね。社員さんに迷惑かけてまで職場に行く必要ないですよね。 奥様社長に言われたのなら改善されるといいですね。

    ユーザーID:2861878959

  • 会社に連れられた子供でした

    >「私の立場がないじゃない。私何してればいいの?」
    おかしいですね。奥さんは正社員なのでしょうか?
    共働きで子供を一人家に置いておくわけには…というなら分かりますが、手伝い程度なら来なくていいと思います。やることないならなおさらです。
    家で子供の面倒が見れる状況なら、ならわざわざ会社に連れてくる意味が分かりません。

    それと、タイトルの件ですが…当時5歳くらい。保育園に通っていましたが長期休暇の時は母親の仕事先に連れて行かれました。
    保育園なら預けることも可能だったのかもしれませんが、
    父と離婚し、借金も抱えていたためお金がなかったのだと思います。

    トピのタイトルだけみると、まるで「会社に子供連れてくる人はみんな邪魔なんだ!」と言っているように見えてしまったので…
    社長の奥さんの話とはまた別ですが、金銭的・家庭の事情もあって仕方なく連れてこなければならない、という場合もありますよ〜ということをひっそり書いておきます。

    ユーザーID:5249698291

  • 「奥さんが今後もお子さん連れで出社するなら退職します!」

    と、社長にキッパリはっきり宣言しましょう。

    引き止めてもらえるなら、給料増額を要求し、
    ダメだったら、そんな会社さっさと見切りを付けて、
    他のもっと労働環境の良い会社に転職しましょう。

    それにしても、社長さんはちゃんと奥さんにガツンと言えるんですね。
    なんか、冷たい社長さんに構ってほしくて、奥さんは無理やり会社に来て、問題起こしてる感じ・・・。
    家庭内のゴタゴタを職場にまで盛ってきて欲しくないですね。

    ユーザーID:4176082073

  • 辞めた方がいいですよ。

    だって、公私混合もいいとこじゃないですか。自分の会社に妻子を出入りさせて、遊ばせて、もし、そこへ取引先のお客様が来たら、どうします?
    私なら、間違いなく「この会社の経営者は信用できない。迷惑をかけられる前に、よそを探そう」と思いますね。
    アットホームな会社と、公私のけじめのない会社は違います。
    どちらにせよ、子供のしつけもきちんとできない。経営者の妻として選んだ奥さんも、従業員のトピ主さんにこれだけ迷惑をかけてる。女性をみる目もない。

    この会社がこの先、どうなるか、だれでもわかります。
    さっさと見切りをつけて、次の会社を探しましょう。

    こんな人たちの為に、貴重なエネルギーを使わないで下さい。

    ユーザーID:7703346494

  • 続きをぜひ!

    社長も奥様の行動にうんざりされているのですね!
    次は何が起こるやら。勝手で申し訳ありませんが、
    同じく家族経営の会社に勤める身として、展開が
    楽しみになってきました。ぜひご報告を!

    ユーザーID:8886129410

  • 1日のレスをみて

    笑ってしまいました。1人っ子だと勝手に思ってましたが、6年生もいるなら、お留守番くらいできますよね。

    >奥さんは「私の立場がないじゃない。私何してればいいの?」

    もしかすると、ですが。
    奥さん、トピ主さんとご主人の中を邪推していると思われます。または、ご主人に依存心が強くて「私も一緒に仕事したーい」だけかもしれません。

    別な会社にされたほうが、もう少し楽だと思います。

    ユーザーID:6800878757

  • 仕方ないね

    イライラお察しいたします、大変ですよね。
    しかしながら残念なことに社長夫人。社長なくては会社もないので、夫人をどうにかするのは無理と割り切らないとストレスでやられますよ。
    どうしても嫌なら転職するしかないでしょう。同族会社はきをつけてくださいませ

    ユーザーID:6977307720

  • 代わりたいです

    いいなぁ。モヤイさんに代わって勤めたいです。その会社に。
    普段はご自分のペースでお仕事出来るのですよね?
    夏休みだけ耐えればいいのですよね?

    モヤイさんが耐えられないのであれば、辞めてしまえばいいのでは?
    次に仕事があるのなら、是非そうしたらいいと思いますよ。
    それに、幼児がいても雇用してくれる、そんな会社なら
    いくらでも勤めたい人はいますよ。

    モヤイさんは、本気で社長の奥様にバカにされていると思って
    いらっしゃるのですか?
    私がモヤイさんの立場なら「あらら、子供連れはやっぱり大変ね。
    ちゃんと置いてくれば仕事も捗るのに。私は子供を預けるところが
    あってラッキー♪」て思うな〜。
    まぁ、小4と小6なら自分達で留守番出来ますよね。
    私が社長婦人なら連れて行きませんが。

    小さいお子さんがいる主婦を雇ってくれるなんて、私の住んでいる
    地域には なかなかないです。
    小さい会社だからこそ、モヤイさんのような立場の方を雇用して
    くれたというのもあるのでは?
    私なら、全っ然 我慢できる範囲です。ホント、代わってください。

    ユーザーID:4569262786

  • ある意味恵まれている環境かも

    トピ主さんの場合社長以外はおひとりで働かれているようなので
    たまのうるさい状況がすごいストレスになるんでしょうね。
    お気持ちはわかりますが、ここは大人の対応が社会人として必要です。
    私なんて大企業でしたので社員が多い分いろんな人がいて
    底意地の悪い先輩、その日によって機嫌がいい日とすこぶる機嫌が悪い日があるような気を使う先輩、威張る上司などに接してイヤなことがない日が珍しいくらいストレスフルでした。
    社員ひとりなんてストレスの元凶である厄介な人間関係がないからむしろ羨ましく思います。
    自分にいじわるや文句を言わない子供ならまったく我慢できますよ。
    ましてやその社長婦人も冷たい人ではないんでしょ?
    たぶん経営者のひとりとしてお給料ももらっているのでしょう。
    まったく顔を出さないで給料を貰うと税理士にいろいろ言われるんですよ。夏休みだけの期間限定なので子供のことは大目に見てあげてはいかがてすか?

    ユーザーID:9744328987

  • 奥さんは相手をしてくれる相手がいなくて寂しいのかも

    お疲れ様です。小町ではたまにこういう会社がネタに上がりますが結構あるもんですねぇ。因みにウチは社長夫婦の飼い犬です(笑)外に繋いでおくのではなくオフィスに入れます。
    それにしても一部の「立場を弁えろ」「相手は経営者だ」と言ってる人は思考回路を理解出来ません。だったら社長婦人も雇用者としての常識も考えるべきだと思うのですが。責任者だったら子どもがいてこんな状態のオフィスで取引先やお客さんに見られた時どう思われるかを考えるべきでは?しかもそれが経営者の子ども。
    何の為に会社と自宅が別になっているのでしょう。経営側だからといって会社を私物扱いして好きに使っていいはずありません。事実仕事に支障が出ているんですよ?

    さて救いは社長がトピ主さんの肩を持っている所ですね。それは今までのトピ主さんの勤務態度と努力が認められたという事。そこは自信をお持ち下さい。
    個人的には一児の母さんの案が良いかと思います。やはり「経験者は語る」ですね。折角だから給料もガツンと上げて貰って下さい。慰謝料みたいなものですよ〜負けないで頑張って下さい!

    ユーザーID:0495673719

  • 逆かも・・

    結論からいうと小さい会社ではありがちなことです。
    (いい悪いは別にして)

    あとトピ主さんから見れば奥さんが仕事の手伝い(?)をしに来ていると
    思っているでしょうが、この手の小さい会社の経営者(奥さん含む)からすれば今現在、奥さんができない部分をフォローする為に人を雇っている事が多いです。

    お子さんも小さいようですし、毎日は奥さんも来れないしできない。
    だから奥さんの手が開くまでとりあえず人を雇っている感覚なのではないでしょうか。
    あと普段トピ主さんが会社で1人でいることが多い、たった1人の事務であればだチェックも必要でしょうし。

    今の状態に我慢がならないのなら辞めるのが一番の解決法だと思います。
    他の方もおしゃっていますが、残念ながらトピ主さんと社長の奥さんの立場は同じではありません。
    トピ主さんはあくまで雇われている立場、奥さんは経営者側。
    なのでいくら正論を言ってもおそらく通らないでしょう。

    第一奥さんが子供を連れて会社に来ていることを社長が知っているなら
    それを社長自ら容認しているのだから苦情を言ったところであまり効果はないと思いますよ。

    ユーザーID:5796828477

  • 奥さんも鷹揚にかまえたら良いのにね

    社長夫人なんだから、偶に来て(来なくてもいいけど)「ご苦労様」ってニッコリ笑ってれば良いのにね。
    社長も奥さんが来たら事務員に奥さんと子供にお茶とお菓子を持って行くように言って後は放っておけばいいのに。
    随分と従業員に気を使ってるようですね。
    立場が違うんだから、従業員と同じ土俵に上がろうとしなくたって良いのに。
    仕事をしようとするから返って迷惑なんだし。
    奥さんはトピ主さんと旦那さんが親密になるのを恐れてるんじゃないですか?
    バカバカしいけどあり得る事です。

    ユーザーID:9038802649

  • 小町はね。。

    子持ち女性が多いんだから、社長婦人擁護が多くなると思いますよ。

    別のところでも相談してみましょう。

    ユーザーID:0706181046

  • 「事務員さんをやめさせたい」

    是非、以前小町にたった「事務員さんをやめさせたい」というトピを検索してお読みください。
    社長夫人の気持ちがよくわかると思います。
    そのうえで、仕事を続けるなりやめるなり決断されればいいと思います。

    ユーザーID:8860478425

  • 辞めてよし!

    トピ主さん、本当にお疲れ様です。
    私だったらこんな会社無理です。
    社長も奥さんの行動に呆れている様子ですね。ですが、対策を取らない。
    会社は子供の遊び場ではありません。上司は部下が働きやすい環境を提供する役目もあると思います。
    ですが、実際には小さな会社ではこういうことが多そうですね。
    ロクに仕事もしないくせに、大きな顔をしたいだけの社長夫人。

    どうしても嫌なら辞めるしかないと思います。

    ユーザーID:2708527231

  • 一児の母

    スラムダンク、はじめの一歩等、うちにある長編漫画をどっさり持って行き、読ませてました。
    小学生、長編漫画読んでりゃおとなしいもんです。
    DSの方が面白かったら読まないかな?

    漫画読みたさに毎日来るようになるけど、どのみち毎日来るなら同じこと。
    でも途中で漫画が尽きてしまい、自腹で買い足しました(笑)
    1社員である私がそこまでする必要はないんだけど、自分がイライラしなくて済むなら数万円の出費くらい覚悟しとこうかと思いました。
    部下に飯奢るのといっしょです。
    社長&夫人に恩も売れるし。

    社長だって奥様の行動が社会人としてはいかがなものかと、大体気づいてますよ。
    つまり貴女に奥様のお守りを頼んでいるわけです。
    会社に居続けるなら奥様&子供を上手に手懐けて、お給料をガツンとあげてもらうこと。
    私はそうしてましたよ。
    仕事のうちだと思えば割り切れますよ。
    現に「給料上げるから」って言ってくれてるわけだしね。

    まあ、小さい会社にいたら理不尽なこと色々あるけど、その代わり融通きく事も多いしメリット/デメリットで割り切ってましたよ。

    ユーザーID:4031140551

  • 辞めちゃえば?

    あのう・・・
    社長夫婦の「辞めないで」発言に対して余り余裕を持たない方が良いですよ・・・。
    経営者の立場だったので分かりますが、それって「代わりが見つかるまでは」って事なんです。
    一度「辞めるアピール」しちゃうと「要注意」と思われて影で求人広告をしてるかもしれません。
    奥さんに経理を知られたくないというのは自営の中小なら多いにある事です。
    奥さん、子供の代になったら勉強されると思います。
    というかトピ主さんが辞めるって話になったら本気で勉強すると思いますけどね。
    向こうにとってもトピ主さんは他人。
    トピ主さんにとっても社長夫婦なんて他人。
    気にしないで本気で辞める気があるならサッサと辞めてやりましょう。

    ユーザーID:9038802649

あなたも書いてみませんか?

  • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
  • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
  • 匿名で楽しめるので、特定されません
[詳しいルールを確認する]
レス求!トピ一覧