過干渉な男性社員

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キャリア・職場

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職場の男性(50代既婚)のことで相談があります。
日々の売上やら現場のトラブルやらで悩みことが多いのはわかるのですが
「自分より出来が悪い、と思ってるひと」に対して感情的に過干渉な態度や言動が多いので
困っております。

例えるなら、品物を運ぶとき若干危ないやり方をしてる人がいると「あああああああああああ!危ない、危ない、なにやってんの!!!もう&%##!!!」
すごいヒステリック。

それをきっかけにその人は「とってもあぶない人」とレッテルを張られてしまい自信を失いかけます。

超ネガティブで早口、しぐさが粗雑。

仕事上かかわらずにいられないので我慢してます。
男性が自分より弱い人にあたるのはよく理解できますが
わたしたちの感情はどこで処理してるのかを想像できてるのでしょうか?
お互い生身の人間です。
こういう人は何に劣等感をもってるんでしょう、そして過干渉を抑えてほしいばあい
どういう説得が望ましいでしょう。

ユーザーID:8835771454

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  • 過干渉?

    品物を運ぶ際に、危ないやり方を嗜めるのは、過干渉ではありません。
    注意の仕方の問題でしょうか?

    何を説得したいかもわかりませんし、劣等感を探ってどうされるおつもりでしょうか?

    男性が自分より弱い人にあたるのはよく理解できるというのも???です。

    ユーザーID:8721729253

  • いますねぇ

    私も元上司がそういうタイプでした。
    元上司は職場全員から嫌われていたので、逆にそれでスタッフがまとまってました(元上司以外で)
    スタッフの事を信用してないんですよね。。
    私のいた会社では有名な嫌な奴なので、元上司の更に上司である専務から「スタッフに仕事を任せたほうが、スタッフのモチベーションがあがる」と説教されたようで、
    その時は多少変わりましたが、すぐに元に戻ってしまいました。

    その元上司とは8年ほど一緒に仕事をしましたが、どこに地雷があるか分からない人でした。
    みんな、彼を変えようという意欲もなくなり(疲れるだけなので)一生嫌われ者でいろ!と思います。。
    言われた事を思い出しても、凄すぎて却って笑っちゃいます。

    一つだけ元上司と関わって良かったと思う事があり、それは転職した時に元上司の暴言に慣れていたため
    新しい職場で多少注意を受けても「どならずに注意してくれるなんて、素晴らしい職場だ」と思えるようになったことですね。
    他の人に言ったら「普通の事でしょ」と言われましたが。
    もの凄く人に気を使わせる人でしたので、勉強にはなったと思います。

    ユーザーID:8115389137

  • ちゃんと確かめたんですか?

    「自分より出来が悪い、と思ってるひと」という部分のことです。
    トピ主さんが単にそう思い込んでいるだけでは?

    僕なら、ギャーギャー騒がれても「ああ、これはこうしているので実はぜんぜん危なくないんですよ」と言います。
    あまりに騒ぐなら「ではどこがどう危ないと思ったんですか?」と質問してみます。

    で、そのうちイチイチ言わなくなります。
    これは、男女そんなに変わる話ではないと思います。

    ユーザーID:0796711094

  • 大袈裟なリアクションで応戦

    その男性は、自分が能力が低いと思う人に対して、そばに来てネチネチ…というタイプではなく、大騒ぎしながら干渉してくるのですね。

    そういうタイプなら、いちいち大声で驚いてみせるのが効果的ですよ。

    「あああああああああああ!危ない、危ない、なにやってんの!!!」

    と言われたら、

    「キャーーーーッ!○○さん、なんですか突然!脅かさないでくださいよぉぉぉ!ビックリした、もうホントに(涙目)」

    みたいなことを繰り返します。状況によってはよろけたり、転んで見せたりするといいでしょう。そうすると、まわりの人々は彼のことを、「どうでもいいことでいちいち騒ぐ、うるさい人」「その場を乱す、迷惑をかける人」という目で見るようになります(わざとらしくないように、ほかの人にもやってもらうとなお可)。

    たまに見かけますけど、そういうの、本当に迷惑なんですよねー。

    ありがたくないレッテルはしっかり自分で剥がして、相手にきちんとお返ししましょう!

    ユーザーID:2928511045

  • トピ主です。

    わたしのつたない文章にご意見いただけてうれしいです。

    例えていうならドライブの際ベテランのドライバーが初心者(若葉マーク)を指導するという感じです。

    私の勤務先は精密機器を扱ってる現場なんですが、ここのところ、売上が思ったより芳しくなく「少しでもコストを下げるために無駄のない作業性」を
    頭に叩き込んでます。

    指導の細かいのはその男性だけではありません。
    38歳既婚者さんのおっしゃる通り「注意の仕方」だと思います。

    「ガチガチ」してて高圧的なしゃべり方なので
    言われたほうが「委縮」してしまうんです。

    「自分の言い方が相手を委縮させてしまう」認識が男性に
    あるのかはわかりません。


    30年も現場でいれば私の知らないところで「誰かに言われた経験」

    もあると思ってます。

    内容はほとんど愚痴ですね。
    失礼いたしました。

    ユーザーID:8835771454

  • トピ主のコメント(2件)全て見る
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  • 萎縮させる言い方

    よくありませんね。
    しかしながら、どこの会社にもどの部署にも
    少なからず存在しますよね。

    残念ながら相手が変わることはまずありえませんので
    うまく精神面で折り合いがつけれるといいですね。

    がんばってください。

    ユーザーID:8721729253

  • 救いは

    >38歳既婚男性さま

    唯一の?救いは「私だけではなく数人が同じ印象を男性に持ってる」ということです。

    どうもありがとう。

    ユーザーID:8835771454

  • トピ主のコメント(2件)全て見る
  • よくわかりますよ〜

    その方、いつも興奮してる感じなんですよね?
    大変ですねー。

    その人、今さら変わらないと思います。
    それに他人を変えようとするのは、ちょっと傲慢だと思いますし。
    もう、その人の個性として受け入れるしかないっすね。残念ですが。

    ただ、そういう人相手に、萎縮したり黙り込んだりするのは、厳禁だと思います。
    いつもおバカなふりをして「すみませーん」「ありがとうございまーす」「えへっ」を繰り返し、
    さらっとかわすのは難しいですかね?

    ユーザーID:8249762307

  • 分かります!

    私の職場の上司もそうです…
    正直、辞めたい…
    誰もが嫌ってます…
    誰かが失敗すると『どんな育ち方をしたかは知らないが〜』
    とみんなの前で言います。。
    些細な内容でも。
    自分のつじつまが合わなくなると人のせいにする。
    自分で物をなくしても人のせい。。
    もうみんな彼に些細な事を聞かなければならない時も萎縮してます。
    どなたかがおっしゃってましたが誰の事も信用してないんですね。
    本当にそうです。
    私は一度彼に攻撃している子を庇ってから…(その場を丸く収めるように)
    何をしても怒り口調。
    (仕事上彼に絶対確認しなければいけない事も。こちらもかなり気をつかってますが)
    他の子もセクハラまがいの事を毎日言われたり…
    何人も女性社員が彼のストレスで病気になってます。

    今まで色々な人と(もちろんいい人ばかりではありません)
    仕事をしましたがこんな人初めてです…

    ユーザーID:2270502243

  • いるいる

    私の上司もそうです。つまらない事で一日中怒ってます。
    最初は萎縮してましたが耐性はつきました。
    なるべくつけ入る隙を与えないことが大事です。

    ユーザーID:8642720400

  • 業務の障害になるので排除しました

    直属の上司Aがまさにそんな感じです。
    しかも、言う事がほとんど的外れ。
    上司・部下を問わず他人の発言を脳内変換してしまうので、
    業務上の報告・相談に対する適切な回答が全く出てきません。
    しかも威圧的でおしゃべり。やっかいと言うより、邪魔でしかありません。

    でもこれでも随分マシになったほうで、
    以前は暴言だらけ、パワハラ横行の人でした。
    そこで部下全員でAの上司に掛け合い(それぞれが1:1で)、
    更に私はAの的外れな発言、行動、業務上障害になる事全て、
    全員の前で都度指摘してきました。
    そんなことがあって、Aは私の人事評価をありえないほど低くつけ、
    しかしAの上司は私を高く評価し、
    その差が人事部で問題となり、
    Aの感情的な人事考査が結局はA自身の評価を下げました。
    Aの部下に欝の休職者が続出した事も影響してるかも。
    今でも私のことあからさまに嫌っていますが、
    私に対する扱いだけは慎重です(笑)

    えー、愚痴になってしまってごめんなさい。
    こんな例もありますよ、と参考にしていただければ幸いです。

    ユーザーID:6813579520

  • しらっとした態度で接する

    うちの職場にもいます、勘違いしている人。

    >こういう人は何に劣等感をもってるんでしょう、

    それが判れば攻略法もわかりそうですが、
    なんなんでしょうね?

    >そして過干渉を抑えてほしいばあい
    >どういう説得が望ましいでしょう。

    説得はムリだと思います。感情の生き物っぽいから。
    勝手に一人でどこかにこもって焦れたり怒ったりしててくれれば
    誰にも迷惑がかからないのに、まったく迷惑な生き物です。

    ヒステリックになにか指摘してきた場合、
    キャンキャン吠える小型犬をあしらうのと同じ要領で
    接すると鎮火も早いです。
    (小型犬愛好家の方スミマセン、、、)
    冷静な短い返答やしらっとした態度も効果的。

    でもこんな人間でも部署の要となる役割なので、
    まわりの人は気をつかって腫れ物に触るように扱ってます。
    でもみんなボロボロ、時間の問題です。

    ユーザーID:1369760328

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