会社の同僚について

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キャリア・職場

どうすれば

ここ数日、ある業務で一緒に仕事をしている
同僚がいるのですが困っていることがあります。
仕事ですから当然期日があるにもかかわらず
あまりにもマイペースなのです。

ノルマといってもそれほど厳しくないはずなのですが
こなせてもぎりぎり。。。
朝からあくびばかり(一日中)
手戻りもしょっちゅう。。。
同僚とはいえ、私は男で10歳以上年上なので
業務がうまく進むよう段取りをし、実際急遽手伝ってくれた
他の女性はノルマ以上を軽々とこなしてくれました。

それとなくもうすこしペースアップするように言っても変わらず。。。
やる気はあるように見えるのですが、一日中あくびしながら。。。
一日くらいならば昨夜遅かったのかと思いますが
こう毎日続くと、さすがに注意しなければと思っています。

ただ、もしかして彼女は睡眠時無呼吸症候群なのではと思ったりもしています。
失礼な言い方になりますが、彼女はかなり体格がいいのです。
実際私も過去に睡眠時無呼吸症候群で業務中にどうしようもない
眠気に襲われ続けた時期がありました。

もし予想が当たっていたとしても男性の私から女性に
そんなこと聞けませんし、他の同僚(女性)に言ってもらっては
女性間で余計な波風を立ててしまうことになるかもしれず。。。
こんな状況どうすればいいのでしょうか?

ユーザーID:6156839436

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  • 時間をくぎって指示

    今より早いペースでやらなければ済まないような
    時間を指定して指示するのはどうでしょう。

    ギリギリでもこなせているのであれば
    モチベーションが高くない人なら
    それで注意されても逆ギレぐらいに感じる人はいますよ、普通に。
    「ちゃんとやってるじゃん」って。

    と、偉そうに言いましたが
    実は私も同じように悩み、相談した友人から
    こうアドバイスをされました。

    睡眠時無呼吸症候群の疑いについては
    まったくもって余計なお世話ですね。
    遠回しに「病的な肥満だ」と言われているようなもんだし
    第一、親しい友人ならまだしも
    同僚から言われたら、気持ち悪いですよ。
    (女性を通してもです)

    ユーザーID:3725590492

  • 上司から事情を聞いてもらえば

    サボっているのではないのでしたら、おっしゃるような睡眠時無呼吸症候群か、不眠症、夜遊び、夜のバイト、既婚者なら家事や育児の疲れなどが考えられます。
     直接聞くのも、他の同僚に聞いてもらうのもはばかられるのでしたら、上司から本人に事情を聞いてもらってはどうでしょうか。上司には部下を管理監督する責任がありますから、あくびばかりして能率の悪い部下を放っておくことはできないでしょう。
     さらに、病気とわかったら通院を勧めるなど、なんらかの対策を講じてくれるでしょう。

    ユーザーID:2289217188

  • はっきり伝えるのがよいと思います

    難しいかもしれませんが、はっきり本人に伝えた方がよいと思います。何事においてもペースが遅いのかもしれませんが、ノルマだってありますよね。

    伝えないことには自覚しないでしょうから、誰かが伝えなければならない気がします。どちらが伝えるか、同僚の女性とよく相談して決めてください。

    ユーザーID:7745982195

  • うーん

    そんなに悩むことでもないと思うけどなあ。ノルマはぎりぎりこなしているみたいだいし。会社には一人くらいこういう人がいてもいいと思うけどなあ。文面を読む限りでは、なんとなく憎めない感じがします。
    働きアリでも働いてないアリはいるみたいだし。

    もう少し彼女に改善してほしいのであれば、他の女性と比較したりするのでなく彼女の良い部分を見つけてあげて褒めて育てていくのがいいんじゃないかと思います。

    ユーザーID:2468980438

  • マイペースは善しとしても・・・・

    >朝からあくびばかり(一日中)

    これはさすがにダメでしょう。
    普通なら「あくびばっかりしてんじゃねぇー!真面目にやれ真面目に!」って言われても仕方がない態度です。

    「昨夜は遅かったの?」とか「あんまり寝てないの?」と少しづつ突っ込んでみましょう。その上で仕事に差し支えるような生活態度が窺がえるなら、きちんと注意しなければいけません。

    ユーザーID:4275061200

  • 言わないほうが・・・。

    正直に言って、仕事をギリギリこなせているなら上出来では?
    と思ってしまいました。
    もっとひどい勤務態度の女の人もよくみます。

    それでですが、あくびをしているからって、
    睡眠時無呼吸症なんじゃないかと人にいうのは
    よけいなお世話では??
    直接でなく他の人に言ってもらったとしてでもです。

    よほど勤務態度に問題があるなら上司に相談したりして
    本人に警告した方がいいでしょう。
    でも個人的なことをどうこういうのは、
    相手から相談をもちかけられた時だけにしたほうがいいのでは?

    ユーザーID:3383054367

  • 私の友達の場合

    仕事中の居眠りが多かった私の友達の話です。
    上司に睡眠時無呼吸症候群の可能性を指摘され、検査入院に行かせられましたよ。

    結果、睡眠時無呼吸症候群ではなく、単に人より長く寝ないと眠いってだけの健康体だと分かりました。
    当然会社に居づらくなり、自主退職しましたが・・・。

    どうしても目につくなら、彼女の直属の上司に相談してみてはいかがでしょうか?

    ユーザーID:1738564376

  • ありがとうございます

    ご意見をいただいた方々、ありがとうございます。
    ノルマについては、ぎりぎりこなせてると言っても
    大半を私がカバーした上での話であって
    実際は???な状況です。

    睡眠時無呼吸症候群についても「大きなお世話」だとは
    思いますが、それが原因の眠気がもとで集中力を欠き
    失敗したとすれば人に迷惑をかけるだけでなく
    仕事の信用に関わります。

    直属の上司に相談することも考えましたが
    結構厳しい人なので彼女に対するペナルティが
    大きくなりそうで二の足を踏んでいます。

    ユーザーID:6156839436

  • 数年前同じようなことで

    私も同じように悩みました。
    毎日あくびばかりして、酷いときは居眠りまでする後輩。
    忙しい時にはさすがになかったですが、勤怠に煩い上司にバレたら、とヒヤヒヤ。

    でも上司ではないので注意といっても・・・
    と思っていた矢先に、そのひとはクビを宣告されてしまいました。
    誰かに密告されていたようです。

    ただ、誰かの手を借りないと仕事が納期までに終わらないのは問題ですね。
    私の場合は、仕事に支障がなかったので黙っていましたが、
    もし支障があったら上司に相談していたと思います。

    ユーザーID:2639245640

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