退職しますか？

　不況で人件費が出せず、人手不足なのに人を雇えない会社は多いです。
かといって、トピ主さんが会社の犠牲になることはありません。
　仕事よりも、自分の体調が第一ですので、改善される見込みがないのなら
辞める方がいいです。
　契約期間が決まっている場合、期間満了まで原則として辞められませんが、
会社の方が最初に聞いていた内容と異なる仕事をさせている（契約違反をして
いる）のですから、それを理由にすぐ辞めることもできます。

ユーザーID：7208422808

＞私には同僚の２倍以上の作業が割り当てられています。
まず、ここを何とかして貰いましょうよ。
それこそ「このままでは、続けられません。変わらないなら辞めます」と言ってはどうですか？
「はい、そうですか」と辞める事になっても良いじゃないですか。
上司も、トピ主さんが強く言わないから、改善しないんじゃないでしょうか。

そこまでしなくても、と思うなら、病院に行って医師の診断書を貰って下さい。病名が付けば、診断書は、結構効きますよ。
病名の横に「業務の軽減が必要」とかなんとか、書いて貰って下さいね。

ユーザーID：6648846518

ご心中お察しいたします。私も１０年ほど前に同様な状況になり、体調を崩し退職しました。大手企業でキャリアを積む予定でしたが主さんのお母様と同様に「嫁入り前で身体壊してどうする？！」と思い泣く泣く退職の道を選びました。休職という道もありましたが肉体的だけでなく精神的にも病んでしまい今では「うつ病」として認められていることが当時は社会に理解がない状況でしたので諦めてしまいました。
どんなに会社に尽くしても、身体を痛めても会社は何もしてくれません。主さんを必要としている会社は他にもあるはずです。肉体的精神的に病む前に状況を変える努力をしてください。でもご自身に努力する力があればの話ですよ。私には残っている力がなかったので退職するという道を選びましたが、今でも身体のことだけを考えれば選択に間違いはなかったと思っています。会社で長い時間、無理を身体に強いた結果、欲しい時に赤ちゃんが授からなかったという話を聞いたことがあります。
身体の復活は思っていたよりも長くかかります。
よくよく判断してご自分を大事にしてあげてください。

ユーザーID：8929233320

がんばれば社員になれるとか、ものすごく給料がいいとか、今後の自分に役に立つ内容の仕事とか、ちょっと他ではない面白い仕事とか、いいコネができそうとか、場所とかビルとか福利厚生等が魅力とか、好きな人がいる、等がなんにもなくて、ただ大変なだけなら辞めます。

ユーザーID：8683312952

私だったら、まずは体調優先です。その仕事にやりがいがあるのか、辛い思いをしてまでもやりたい内容なのか、やったことで何かしらのキャリアにつながるのか…何より自分が頑張れることなのか、体からのサインはそのような問いかけかもしれません。
私もトピ主さんとほぼ同じ状況で、ここ最近はずっと体調を崩していました。大げさだけどこのままじゃ自分が危ないとおもい、今転職先等を探したり企業や業界の情報を探しています。

ユーザーID：6225025042

トピ主さんと似たような状況を5年以上続けてます

「体の事を考えて退職する」ということになる前に
とりあえず少しでも体調悪い時は、早めに会社を休む決断をしましょうよ
就職には時間が掛かるけど、退職はいつでもきますよ

＞１年の期間限定の仕事をしています
→仕様確定

＞仕事は初めに聞いていた内容とは、次第に違ってきており、
＞私には同僚の２倍以上の作業が割り当てられています
→仕様変更、追加作業日数 1年/人

＞連日　夜11時までの残業と徹夜
→法的に問題ありませんか、無料法律相談所という道もあります

＞仕事を続けて挽回
→考えなくて良い、考えるのは上司

＞仕事を続けて廻りに迷惑
→人間なんて皆、「廻りに迷惑」かけて生きていると思います

ユーザーID：5119603015

月１００時間以上の残業ですか？時間を削減された状態であるにもかかわらず・・・。
３ヶ月以上継続であれば過労死認定が出る基準ですよ。

そこまでしなければいけない会社ということはかなり経営的に逼迫しているようですね。
業務過多の状態が期間限定（長くても２ヶ月程度）なら耐えられる可能性もあるでしょうが。

業務でのミスを自分で責めているように見受けられますが気にしてはいけません。
ミスはその部署全体で受け入れるものですから。
その状況でトピ主さんだけが責められるのであれば遅くとも契約期間満了で退職ですね。

上司が理解していて改善されない、とありますが上司は本質を理解していません。
改善されていないのですから。
同僚も以前の仕事の２倍であれば少しは理解できますが・・・トピ主さんが仕事ができる方で
なおかつ有期社員であることで言葉が悪いですが、「使い捨て」が見受けられます。

忙しい状況で新しい職場を探すことは厳しいと思いますが、転職を勧めます。
が、その前に上司に改善要求をしてみてください。

言葉は悪いですがその会社はあなたの体調に責任は持ちませんよ。

ユーザーID：1182096772

その「１年の期間限定の仕事」というのは、産休社員の代理でしょうか！？拝読すると社員でしか解らない仕事だと感じます。
派遣の貴女が一生懸命勤めても、このままでは貴女自身が参ってしまいます。
「仕事は初めに聞いていた内容とは、次第に違ってきており・・・」
契約違反に当てはまる可能性がありますが、どうでしょうか！？　営業担当に確認・相談してみるのもありだと思います。

病院で診察を受けた時お金はかかるでしょうが、診断書を作成してもらい、貴女の状況に関する内容の手紙と診断書を同封して、派遣会社に送ることをお勧めします（念のため、診断書はご自分の手元にあったほうが良いと思いますのでコピー版を作成した方がいいでしょう）。そのほうが派遣会社も動くと思います。私も似たようなことがありまして、心身的に参ってしまい、「急性胃炎」に陥りました（今は直りましたが）。自分の身体が大事です。どうかご自分の身体を大事になさってください。貴女に合う仕事が他にあるはずです。

ユーザーID：0983589460

連日１１時って普通じゃないです。よく上司も放置したものですね。

仮にいくら好きな仕事でも、けじめなくやって続くはずがないです。せいぜい８時までを限度としなきゃ私生活がみだれて何をしよるかわかりません。両方駄目にしてしまいます。

迷ったり悩むことではなくあっさり辞める理由があります。辞めるに以前に体がもたんでしょ。
会社事情を知っていてあなたなりに「気を使っている」のでしょうが、気を使ってもその調子では早いか遅いかの違いで遅ければ遅いほど体もこわすだけのこと。

ユーザーID：4402308424

＞本日　派遣先の上司と進退について話しましたが、
話をする必要があるのは派遣元の上司だと思うなぁ

ユーザーID：5119603015

派遣先の上司は、お金払っている方ですからね、今から人間を変えられちゃったら、また１から教育しなおしになってしまうから、嫌なんでしょう。引継ぎさせるにしろ、一時的に２人分の支払いが発生してしまうのも嫌なんでしょう。
だから、トピ主さんの責任にしちゃって、辞めさせないという手に出たんだと思いますよ。
派遣会社側で「キチンと、引継ぎさせます。その間の費用は当社で持ちます」なんて言ってくれたら、派遣先の上司もオッケーするでしょう。
（そんな、派遣会社は無いですけど）

トピ主さんの派遣会社がどういう考えなのか、に寄りますね。
働かせて売り上げ重視の会社であれば、トピ主さんは倒れるまで使われるだけです（使い捨てだろうな…）。

自分の身を守るのは、自分だけなので、そこまでする価値があるのか、良くお考え下さい。

ユーザーID：6648846518