疲れてるから仕事を休むのはいけないことですか?

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ペーパームーン

働く

私は派遣で事務職をしております。仕事は残業なく終わりハードな仕事ではありません。
今朝目覚ましが鳴っても、体が重くとても疲れを感じ、起きられなくてそのまま寝てしまい、仕事を休んでしまいました。
会社には就業時間前に、お腹が痛いから午後から出社させて下さいと電話しました。結局昼過ぎまで起きられずに休みましたが・・・

そこで思ったのですが、本当に風邪、腹痛などの症状があれば堂々と休めるのに、疲れている、体が重いなどの理由で休むことにはそれくらいで休むのはいけないことだ、と罪悪感を感じます。

ちなみに昨日夜更かしはしていません。普段はめったに休むことはありません。二日酔いが酷くても行きます。風邪も熱が結構ある時以外休みません。派遣なので休めばその分給料が減りますが。(有給申請しないと)

やはり疲れているだけで休むのは良くないことですか?
そのくらいなら出社すべきですか?

ユーザーID:6458408856

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  • おおらかな意見も。

    気分じゃないから休む。
    要はサボり。
    そんな日があってもいいと思います。
    しょっちゅうだったらまずいけど。

    この手のトピには厳しい意見が多数寄せられます。
    他の人への迷惑、責任感・・・。
    どれも正論。
    どれも正しい。
    仰るとおり。

    でもそんな意見ばかりでは息苦しくなります。

    思い切っていつもと逆方向の電車に乗ってみる。
    それだけでいつもと違う世界の始まり。

    そんな感じの文章をどこかで目にしたことがあります。
    歌詞だったかエッセイだったか。

    この『思い切って』がいい思い出になり、新たな活力を生んだりもする。
    それもまたひとつの真実。

    そんなおおらかな考えがもっとあってもいいような気がします。

    ユーザーID:8997455863

  • 頻度が問題かも

    今回のとぴ主さんのケースは、私も病欠に近いと思いました。起きようとしても起きられないくらいで来られて、職場でうつらうつらされても迷惑ですしね。

    あと、疲れで休むことに関してですが、それが例えば、1年に一回程度とか、数年に一回程度とか、常習化しなかったら、ありじゃないかと思います。疲れてるからと、月に一回必ず休む、迷惑かかっても気にしない、とか、そうなっちゃった場合は、問題になっちゃうんじゃないでしょうかね。

    ユーザーID:0564870119

  • 風邪や腹痛は予期できないからねえ

    風邪や腹痛は予期できないからやむを得ませんが、疲労は
    自分で管理できますからねえ。
    起き上がれなくなるほど疲れるのなら、そうなる前に
    あらかじめ休みを申請して休養に充てて突然休まないよう
    管理するのが社会人として求められるでしょう。

    私が見聞きした会社で、そこで一番仕事ができ負荷がかかって
    大変な人が疲れた体を押して出社してくるのに対して、
    「会社に来るのもつらいような状態なら連絡いれて出社
    遅らせてもいいよ」ということになりました。
    そうしたらちょっと勤務態度がいまいちな人達がぞろぞろと
    真似をして「体調不良」を理由に堂々と遅刻してくるように
    なり午前の業務はストップしてしまいました。

    ユーザーID:2585489992

  • それって病気ですよ。

    疲れてるって一言で言いますけど、起きられないほどの疲れは病欠していいと思います。
    きっとそんな状態で出社しても、いつも通りしっかり仕事出来ないのでは?
    無理をおして出社して、だらだら仕事してミス連発するようならば、
    一日十分休養を取って、次の日からしっかり働いた方がいいと思います。
    うちの会社にもたまにいますが、「有給を減らしたくない」と言い
    無理に出社し、調子悪いと自席で寝ている社員が。

    はっきり言って、モチベーション下がるので調子悪いならいないでもらいたい。
    それに熱はないけど、カゼのひきはじめや、ウイルス性の病気かもしれないし。
    だとしたら回りに移してしまう可能性大です。
    もちろん、引き継ぎはしっかりして、復帰したらすみませんでしたの一言は必要ですけどもね。

    ユーザーID:2127688328

  • レスありがとうございます 

    皆さまレスありがとうございます。月曜から出勤しております。
    私の仕事はその日中にどうしても対応しなければならないことは
    ほとんどなく、社員さんも割りとのんびりしてる職場なのですが、
    今回罪悪感もありましたし、有給申請しなかったので給料が減ることも痛いので、やはり余程具合の悪い時以外は当日休むことのないよう気をつけようと思います。それから 「堂々と休める」と言うのは語弊がありました。高熱等で起きていられる状態でないから仕方ないという意味でしたが、迷惑かけるな、という気持ちはあります。
    ただ、疲れも同じ「身体症状」なのに、疲れ(酷い場合でも)で休むことはサボリという認識なのはどうしてだろう?と素朴な疑問で質問してみました。別に誰かに咎められた訳ではありません。

    今回は起き上がれないくらい疲れていて体が重かったのですが、仕事がマンネリ化して忙しくもないので、最近は倦怠感があり、また同じ毎日の繰り返しだ、また同じ面子と顔を合わせるのか・・とうんざりしている気分の低下が疲れの一因となっていたのかもしれません。

    体調管理と気分転換に気をつけなければと思いました。

    ユーザーID:4374887983

  • 甲状腺以外にも

    そういう病気ありますよ!
    病名は忘れましたが、知人がなりました。
    定かではないですが、低血圧の酷いのだったような…。
    病院へ行った方が良いです。

    「風邪、腹痛などの症状があれば堂々と休めるのに」という考え方には賛同しかねますが、病気の場合はしかたないのでは?

    ユーザーID:7276750358

  • 私だったらきっちり休みます

    トピ主さんの今回のケースであれば、ですよ。

    >今朝目覚ましが鳴っても、体が重くとても疲れを感じ、起きられなくてそのまま寝てしまい
    >結局昼過ぎまで起きられず

    この状況ならば確実に休みます。
    起きられないんですよね?だるいけど気力を振り絞れば起きられるという状況ではなく。
    行くべきと仰る方にぜひ聞きたい。「起き上がることも困難な人間がどう会社に行くか。それは本当に必要なか」

    仕事の状況を考え、指示すべきことは指示して、申し訳ないからこそ
    きっちりと休みを申請して休養します。
    仕事に真摯であれば真摯であるほど、きちんと休みは取るものです(例外はあり)
    無論、だるーい休んじゃおーは論外ですけどね。
    企業もそれに対応できる配置にしておくもの。人間は病気も怪我もするという当然の事への
    対策も取れていない、必要な休みさえとらせない企業は残念ながら駄目企業です。
    わが社の場合、病欠は病欠手当です。病欠を有休でうめるというのも変です。
    有休はあくまでも「自分が好きなときに取る休暇」です。
    病欠は理由有りの欠勤です。忌引きと似た系列。休暇ではない。履き違えは駄目。

    ユーザーID:6397180538

  • そうなる前に休んじゃう


    いいんじゃないですか、たまには。
    休まずに出社して非効率的な日々が続くより
    1日休んですっきりして出社したほうが効率的かもしれませんよ。

    ただ、そうやって休んじゃってよかったかな?って悩むなら
    逆によくないかもしれないけど…

    ユーザーID:0940325192

  • 私は休むけど?

    派遣という点を除き、事務・残業無し・大して疲れない、ほぼトピ主さんと同じ条件ですね。しかも社長を含めて3名の会社です。
    でも休みますよ。もちろん、締め切りがあるような場合はしませんが、そうでなければ休みます。3名でも私1人が休んで回らなくなるような会社ではありませんから。
    だいたい疲れてくると自分の限界点が見えて、ああ無理すると倒れるなという前に休みます。そのまま無理して風邪引くと、なが〜く休む羽目になりますから。

    そういえば、昔バーゲンに体調不良を偽って行ったな〜(笑)。もちろん仕事の暇な時を選んでね。まあバレたのかもしれないけど、普段はきっちり仕事しているし、問題無しです。

    そもそも誰かの迷惑を考えていたら、24時間365日仕事を休むことはできませんよ。夜中だって休日だって、休んでいる事によって誰かに迷惑がかかっているかもしれませんよ? おちおち寝てもいられません。

    責任感が強いのも程々に、自分を大事にね。

    ユーザーID:1773847807

  • 自分で鬱を疑ってるのですか?

    >普段はめったに休むことはありません。二日酔いが酷くても行きます。風邪も熱が結構ある時以外休みません。

    と言っておきながら

    >本当に風邪、腹痛などの症状があれば堂々と休めるのに、

    ってちょっとおかしいですね。

    自分で「そのくらい出社すべき」と思うくらいの疲れだったら、ただの甘えだと思います。でも仕事の調整ができて休んでも問題ない日だったら甘えて休んでもいいと思いますよ?

    変に「体の疲れと軽い甘え」=「心の病気・鬱」にもっていってはいけないと思います。

    ユーザーID:0566107242

  • 理由は関係ない

    年次休暇を取るのに理由は関係ありません。
    当日、「疲れているから」、「病気になったから」、「急用ができたから」、などなど・・・
    どれで休んでも一緒です。

    会社に電話して、許可が取れれば、休んで問題なし。
    どうしても、処理しないといけない仕事があれば、同僚や上司に連絡とって、調整して貰います。
    その分の埋め合わせは、その人が休んだ時にフォローしてあげればよし。持ちつ持たれつです。

    休暇の許可が取れたら、罪悪感を感じることなく、ゆっくりと休暇を楽しんでください。

    ちなみに、「這ってでも行くべき」という人、時代錯誤も甚だしい。
    そんなこと言ってると、国際社会では、爪弾きですよ。休暇を許可せず何かあった場合、裁判沙汰になるのが今の国際ルールです。

    ユーザーID:7431088115

  • いいとおもう

    私はいいと思います。
    但し、仕事に支障をきたさなければ という条件つきで。

    「だめ」という意見が沢山ありますが、正社員でも派遣でも、会社行ってたらたらしてる人も多いですし、だったら、給料泥棒しないで家で休んでたほうが全然いいとおもいます。ちゃっちゃと仕事してたらタスクがゼロになることも多いでしょうし。

    ときどき休むけど会社では200パーセントで仕事してる人、と
    毎日会社にいるけど、業務時間内に寝てたり、だらだらしてる人
    だったらどっちがいいか、とか考えてしまいます。

    もちろん毎日会社にいって200パーセントで仕事してる人 がベストですが。

    ユーザーID:0731435897

  • 気の持ちようかな?

    私も前は朝どうしてもつらくて起きられないとき3ヶ月に1度くらい休んでました。
    でも、それはかわりの人がいてくれたから。
    いま思うと迷惑をかけていたと思いますが・・・。
    でも今はかわりの人がいないので、だるくてもなんでも出社するようにしています。
    トピ主さんも「行っちゃえばなんとかなる」と思ってがんばって出社してください。

    ユーザーID:8288031349

  • 私は「疲れ」の種類によります。2

    サボるタイプかどうかは、罪悪感を感じているかどうかで変わると思います。
    私も、医者から休みなさいと言われ、実際体が職場へ向かってくれない間は、
    罪悪感でいっぱいでした。
    普段から、本当に風邪なんかで休んでも、罪悪感を感じてしまうタイプです。
    堂々としていれば良いんですけどね…無理なんです。

    本当に、起きられないくらいだるいといった症状って、
    体からの何かしらのサインだと思うんです。
    怠けとは違います。
    二日酔いでも頑張って行くタイプの主さんなら、
    サボり癖がついたり、怠け者になる事はないと思うのですが。

    しかし、体の一部(心)が不調だから休んでいるんだ、
    悪い事をしているわけじゃない、風邪と同じだと解っていても、
    罪悪感が付きまとうのはありますよね。

    私も不思議です、「疲れている」のは、休みの理由にならないのか。
    考えると、人それぞれのライン引きになってしまって難しいですよね。
    風邪でさえも、這ってでも来いなんて人が未だに若い人でもいるんですから。

    私なら、休んで治るのであれば、休んでもらってしっかり元気になってもらいたいですけどね。

    ユーザーID:2576863212

  • 私は「疲れ」の種類によります。

    「あ〜ぁ、足重たいなぁ〜体も重いなぁ〜もっと寝てたいなぁ」
    といった様な、ただ単にだるい場合は、
    「そんな甘い事言っちゃダメ!」と頑張って起きます。
    大抵そういう時って、準備してるうちに目も覚めてきますよね。

    だけど、起き上がれない場合や、
    準備を始めたものの、体に力が入らない、立っているのが辛い…等があった場合は、
    休んだ方が良いと思います。
    私は「行きたくないなぁ」から始まり、我慢して行き、
    そのうち準備の段階でも気分が滅入って来るようになり、
    最終的に、頑張ってお弁当を作りはしたけど、着替えまで頑張ったけど、
    どうしても玄関まで歩けない、立ち上がれない、足の力が抜ける…
    そして同時に「行かなきゃいけないのに」と涙が出る…
    といった感じになりました。
    (その前から、行く事を考えると泣き出しそうだったり、泣いてたりしましたが)
    ストレスでした。
    軽度のうつと、自律神経が乱れていました。

    (続きます)

    ユーザーID:2576863212

  • なんだかなぁ

    誰もあなたの疲れの度合いなんかわからないまま
    レスしてるんですよ。
    判断は自分ですべきじゃないんですか?

    本当に動けないほど疲れてるなら休む、
    どこかで罪悪感を感じる程度の 学生の延長みたいな
    なまけ休みなら気持ちを改める、
    その程度のこと、自分で判断すべきでは?

    50以上の人でも、更年期をかかえながらも
    がんばって仕事している人だっています。
    更年期なんか、気合だけで出社してるところもあるんですよ。
    休めるなら1週間でも2週間でもずっと寝ていたい…
    そういう更年期も『仕事だから』で起き上がり、
    1日1日を乗り越える主婦だっています。

    トピ主さんにはわからないでしょうけどね。

    ユーザーID:3592036459

  • 疲れた時は休みなさいという会社です。

    私の勤めている営業所は人員を削減され3人になってしまいました。
    そのうち一人は疲れが溜まったまま働いて脳内出血で倒れ6ヶ月休んだ事があるそうです。
    身体には後遺症が残らなかったのですが、脳がダメージを受けて分泌物がうまく出なくなって鬱病を発症してしまいました。
    1年に渡り本社から応援の人が来ていたそうです。
    今は「疲れたと思ったら休んでくれ、長期に倒れられた方が迷惑だ」と言われています。
    1日くらい急に休まれる方がずっといいですよね。

    また、ある会社の営業マンが、別の小さな営業所(3人)にアポがあるからと高熱を押して訪問にきたのですが、
    インフルエンザに感染していたらしく所員全員感染。
    本人は社会人としての責任と思っていたのかもしれませんが、人の会社に病気を移すなんて最低。

    全会社に「体調が悪かったらアポをキャンセルして下さい」とお願いしています。
    社員自身も、体調が悪かったら出勤停止状態です。
    大きい会社の人は病気を他の人に移ったら大変という実感が少ないと思いますが・・・

    勿論会社として、いつ誰かが急に休んでも緊急事態は対応できる体制が整っています

    ユーザーID:4565191715

  • ん〜

    気持ちはわからなくもないですね。
    …しかし、当日いきなり休むのは同僚に迷惑がかかるからダメですね。
    仕事は一人だけでするものではありませんから。

    どうしてもだるくてだるくて…というならお医者さんへ。
    疲労症候群かもしれませんし。

    生活習慣も見直してみるといいかもしれませんね。

    ユーザーID:1072082338

  • 休みます

    「体が重くとても疲れを感じ、起きられなくて」
    この症状でしたら体調不良で休みます。
    ですが、
    「昨日遅かったし、疲れてるし〜、会社行きたくないなぁ」
    でしたら行くべきでしょう。

    ただ、症状が続くようでしたら早めにお医者さんに行ってくださいね。
    私もこのような症状が続いた時期があり、風邪気味かな?すぐ治るだろうと
    しばらくは会社に行っていましたが、限界を感じ1日休みました。
    しかし次の日には更に酷くなり起き上がれるけどご飯を食べる気力もない状態になり
    医者に行ったところ「重度の貧血」でした。精密検査を受けましたが原因不明。
    重度の貧血になるような生活はしていなかったのに貧血になる。
    健康管理をしていても病気になる時はなりますよ。

    たかが貧血と思われますが(私も思ってました)、お医者さんに言われたのは
    「絶対無理はしないで下さい。貧血だけでは死にませんが、階段で意識を失って転落、電車のホームで意識を失って線路に転落、大変危険です。」

    ユーザーID:7375317093

  • ご自身しか分からないこと

    トピ主さんは、ふだんは熱のある時くらいしか休まないとのこと。

    なのに今日は行けなかった。

    何かとても重たいストレスをかかえていて気持ちよりも体の方が先に反応したのかもしれないし、そうではなくてただの怠け心かもしれない。

    それって、周りから見ても分からないことだと思います。トピに書かれたようなことを、人に説明すれば、「ちょっとだらしないんじゃない」という反応になる場合が多いと思う。

    私だったら、自分は今日は休まないとダメなんだ、と感じる時は仮病でもなんでも使って休むと思います。私もふだんはめったに休まないから。そういう時に、良い悪いは関係ない。人に説明出来なきゃウソをつき通せばいい。真面目に勤務することはとても大事だけど、それを分かった上で、自分の心身を自分で守ることはもっと大事だから。

    だから、そんなに悪いことを自分はしたのかどうか、自分の心が一番知っていることだと思います。

    トピ主さんがこういうトピを立てたのは、親しい誰かにホントのことを言ってしまって、それを批判された、とかですか?

    ユーザーID:5174936744

  • 午後から出社するって言ったんでしょ?

    疲れた(体が動かない=体調不良)から休むのと、風邪がひどくて休むのは、私にとっては同じです。
    風邪ならOKというものではありません。
    どちらも、働けないほど体がつらいので、突然休むことは迷惑をかけることだとわかっていても休むのです。
    もし、風邪ならいいのに、疲れたからは×とトピ主さんが思っているなら、その疲れは、本当の疲れなのではなく、精神的な甘えが入っているからだと思います。

    それより、午後から行くと言っておいて、やっぱり休むと言われるのが・・・。
    どういう言い方をされたのかにもよりますが、体調管理も仕事のうちです。
    会社への連絡内容にも、責任を持ってください。

    ユーザーID:5606731807

  • お加減いかがですか?

    私は2年前からうつ持ちです。最近ようやく気分が落ち着いてきたところです。
    私も39度の熱があったって会社には行きます。でも心が疲れていると
    体が重くてどうにもならないんです。
    そういう時は単に「かったるいなー会社行きたくないなー」とかいうのとは
    「起きられない」の度合いが違うのです。
    トピ主さんは疲れているという以外に睡眠の質が落ちているとか、
    何か他に不調はありませんか?
    皆さんのレスを見ているとそんなのはただの甘えだとバッサリ切り捨てている意見が多いですが、
    何らかの病気が隠れている場合もあるわけですから、他の方も薦めておられるように
    病院へ行くこともお考えになった方がよいかと思います。
    風邪で突然休む人には「体調管理も仕事の内だろ(-_-#」と言ってやっていいと思いますが、
    心の不調を自己管理するのは容易ではありません。
    更々さんもおっしゃっていますが、厳しいレスをしている方は周りに病気の方が
    いらっしゃらないのでしょうね。それか気付いていないか。
    もしかして病気かもしれない人を安易に責めて追い詰めたりしないように
    気を付けて頂きたいものです。

    ユーザーID:9506327524

  • しょっちゅうでなければ

    いいんじゃないですか?
    皆さん、厳しい意見が多いですね。

    無理を押して頑張ってきた挙句に、フラフラしてて使い物にならないとか、
    ゲホゲホ咳をしながらやってきたと思えば、3日後から4日寝込んだとか、
    本格的に心の病に・・・とか、
    そうならないうちに、1日休んでリフレッシュ。
    悪くないと思います。

    仕事の内容や他人への迷惑具合などは考慮して、
    まぁ・・・年に1、2回なら許されるんでは?と思いますよー。

    かくいう私は、子どもの参観日や熱などにお休みをいただくので、
    自分がどれだけ調子悪くても通勤してました。
    そして、疲労がたまって3ヶ月休職しました。
    本末転倒だったと思ってます。
    今は、それこそ年に1回くらいですが、自分がゆっくりするために休んでますよー。
    (急にではないですが。)

    ユーザーID:7355988909

  • 病的な疲労感

    病的な疲労感を経験したことがない人からすると、「疲れた、だぁ?ふざけんな」と
    思ってしまうのは分かります。
    でも病気による疲労感というのは半端ではなく、それこそ布団から起き上がれない・立っていられない
    というものです。健康な状態ではおそらく想像もできないかと。

    私も以前疲れて疲れてどうしようもない時期がありました。
    尋常ではないと感じて受診したら、甲状腺機能亢進症(バセドウ病)でした。

    甲状腺の異常は女性にはとても多いです。
    高校の時の同級生が、やはり疲れた疲れたと学校を休んでいたら実はバセドウ病で、その後入院生活を送っていた記憶もあります。

    トピ主さん、ぜひ病院を受診して下さい。

    「疲れたくらいで会社休むなんざダメ人間」と今は思われている方も、
    疲労感というのは病気を知らせる体からの重要な信号の場合も多々ある、ということはご自身のためにも心の片隅に置いていて欲しいです。

    ユーザーID:8298320518

  • 疲れたら休みますよ、さっくりと。

    もちろん休日を使って回復に努めて、それでも抜けなかったらですけど。だって疲れたまま仕事して、もっと疲れがたまって結局長期休暇なんてもっと迷惑です。
    調整できていたほうが能率もあがるし、だらだら仕事するよりよっぽど成果も出ると思う。たかだか仕事を回転させるためだけに自分を犠牲になんてしません。周りの人の認識も一緒ならあまり問題なんて出ないですよ。それぞれがその日にできることをすればいいです。
    あとはそれなりの結果だすことですね。会社が一番望んでいることはそういうことだと思うけどな。成績は常にトップを保つよう努力しています。

    そして人の体より大切な仕事なんてこの世にないと思う。
    それに会社への責任より家族への責任のほうが重くないですか?

    もちろん休まない人もいますね。人それぞれです。でもどんどん調子崩していってます。そして病気になった原因を会社に認めさせたところで、急に調子戻ったりもしないし、回復ほんとに大変ですよ、特に精神にきた場合は。自分を大切にしなかった自分の責任だよな結局って思ってます。そして自分の経験なので、ここでシェアします。どうぞみなさんご自愛くださいませ。

    ユーザーID:7306766131

  • だっぺさん、sharonさんに同意

    病気でもただの疲れであっても、体調が優れない時はバシッと回復してから仕事に戻るべきです。
    具合が悪いと仕事をするスピードが遅くなるし、ミスも多くなりがちです。
    そんな状態を何日もズルズル引きずる方が効率悪いですし、
    病気の時は、治りきっていない病気を職場に持ち込んで他の人にうつしてしまうのもかなり迷惑だと思います。
    休む時は休む、仕事するときはバリバリ元気に仕事するのがケジメなのでは。

    そもそも、誰かが1日2日休む事でそんなに周囲に大負担がかかるような会社は問題があると思います。

    ユーザーID:6205429179

  • 取り方の問題

    お気持ちはとてもよくわかります。
    別に今の仕事が嫌だとかいうわけではないんですが、いろいろと複合的なことで時折むしょうに仕事がつらく感じることが。
    一旦出勤してしまえば、そうでもないんですが、出勤前がね・・・

    個人的には、急に休むことに関して、風邪とか疲れとかって関係なく、迷惑なことであると思います。全部ひっくるめて、「体調管理を気をつけないと」と。
    ただ、頑張りすぎていると心身ともにおかしくなりそうなので、「あー、疲れてきた・・・」と思ったら、予定休を入れるようにします。
    そうしたら、「あと○日でお休みだっ」と思えて、楽になるんです。
    当然休み当日は、罪悪感もなく、「やった!休みだ!」と思えるし。休み明けが辛くなるほどには今のところはなってないです。「あーあ」程度。

    社風、お仕事の状況によりやりたくてもできない方々が多いでしょうけどね。
    私はそうしてます。

    ユーザーID:8088292001

  • 休むなら迫真の演技で

    休みたいときは休めばいいのですよ。その分、信用と給料は減って社員ならば出世に響きますが、人生の重要な部分は自分の体ですので、体から危険信号を発せられたら、ちゃんとそれに答えればよいのです。私は以前、大変激務な仕事をしており、仕事のパートナーが次々に死んでいくのです。しかし会社の対応は事務的です。また、同僚たちもすぐに忘れていきます。そんな世界を見続けていると、自分のしたいことをして自分を大切に生きていこうと思います。今は家族を大切に生きていこうと考えてます。とはいえ、仕事はきちんとしなければいけませんし、フォローもケアもしなければなりません。信用が次のズル(?)休みを担保するわけですから。なので、休むときは迫真の演技で電話をしましょうね。で、次の日からはバリバリと働いてください。
    無理せずに頑張ってくださいね。

    ユーザーID:4829720513

  • 日本人は頑張る人

    体調などの自己管理は企業人の義務でしょう?休む権利を主張するなら、企業の求め通りに働く義務を遂行してからだ!!・・と思って仕事してきました。
    周りはどうであれ、自分はきちんとしたかったし、してきました。

    しかし・・・今は・・・・被雇用者に対しての義務を怠っている雇用者が多過ぎて、歳をとったせいもあるだろうケド、誤魔化せる隙を見つけたら気付かぬフリで誤魔化す自分や、企業の都合の良い言い分には適当に応えている自分がいます。
    貴方をそんな気持ちにさせてしまうのは、きっとそんな企業にも問題があるのでしょうね。何事も片方だけが問題あり!ということは無いと最近特に感じるので「疲れたら休みたい!」と思うなら、その企業は貴方にとって「疲れている時は行く必要は無いと感じる企業」なのでしょう。

    そんな企業に勤めている自分について考えてみるのもいいかもしれないですね。何のために仕事してるんでしょうね。私も考えちゃいます。

    疲れたら休んでも良いと思います。自己責任でどうぞ。

    ユーザーID:0929846454

  • すごいですね

    どうやったらそんな考え方になるのか不思議です。
    いいんじゃないですか、すべて自己責任の上で行動するなら。

    ただ、そんな派遣さん弊社には必要ないですね。

    ユーザーID:4234132204

  • 少々心配です

    疲れているだけで休むのは良くないことか。
    法的にはNOで、仕事をするという心構えからはYESだと思います。
    完璧には難しいですが、メリハリをつけるなどして、日頃から体調には気をつけたいですね。

    ですが、それよりも気になることが1つ。
    普段はめったに休まず、風邪も熱が結構ある時以外休まない、ということは不躾ではありますが、人並みの責任感をお持ちの方だと思います。
    ですが、ハードな仕事ではないのに疲れている・体が重いなどの理由で休むことに罪悪感を感じている。
    そして通常なら休まず出社と判断するところを休み、さらに発言小町にまで尋ねている。
    私も晴れ晴れさん同様、ペーパームーンさんは心が疲れているのでは?と思いました。
    身体的な衰えや仕事への不安など、正常な判断ができなくなる理由はいくつか考えられます。
    一度、病院で健康診断を受けてはいかがでしょうか。
    女性でしたら婦人科受診も是非。
    さらに気分転換する日を設けて、ペーパームーンさんが楽しいと思うことを思いっきりして、心に栄養をあげるのも良いかもしれません。

    単純に「どうしてだろう?」という質問でしたら、勝手な深読みでごめんなさい(汗)。

    ユーザーID:8653517489

  • 自己責任

    休みたければ休めばいいのです。
    でも、当日の突然の欠勤は、派遣ならいくら年休制度があったとしても適用されず無休欠勤になる可能性が高いでしょう。
    そして、雇い主から見れば、たびたび休む人より休まない人を選ぶ、そしてついにあなたはクビになるのです。

    ユーザーID:7496740870

  • はは

    こういう人って本人はうまくうそついて休んでるつもりでも、職場ではバレバレなんですよね。うちの職場にもいます。『体調が〜』なんていって休んで、次の日ちょっとしんどそうな演技しながら職場に来ますが、やっぱ わかります。ま、たいしてあてにもされてないような人がこういうことするんで 仕事にはあまり影響ないですけどね。 もっとラクな仕事探せばどうですか?半日勤務とか。

    ユーザーID:7699896941

  • 堂々と休んでください

    否定的な意見が多いですが、私は堂々と休んでいいと思います。

    起きられないというのは場合によっては鬱や他の病気の可能性もあります。いま休んだほうがいいと思うのであれば休むに越した事無いでしょう。

    病気が本格化して長期病欠になっても世間はピ主さんの面倒は見てくれません。

    「同僚や他人に迷惑をかける」という理由は理由になりません。
    それをいうと盲腸炎にもなれません。
    これを理由にとやかくいう人の本心は「自分が我慢して出社しているのに」の嫉妬心でしょう。本当に困るなら上司に相談することで病気の人を揶揄するのは勘違いです。

    社員2〜3人の会社は別にせよ、社員が一人休んだ位で機能不全になる会社は、人事政策と危機管理を見直すべきです。

    又、人間社会は「他人に迷惑をかけながら他人を自分が助ける」連鎖で成り立っています。強がって出社してる人も実際は迷惑かけてるのですよ。仕事のスピードが遅いでしょうし、それより風邪菌を振りまいてます。
    ただ自分がその場にいる、それに自己満足しているだけです。

    トピ主さんはお話を聞く限りズルズル休む方とは思えません。
    どうぞご自分を大切になさってください。

    ユーザーID:1634717579

  • 甲状腺の検査をオススメします。

    みなさん、キツイですね・・・。
    私は、休むこと自体は悪いことではないと思います。
    生きてるんですから、誰でも調子の悪い時はあるだろうし、お互いカバーすべきではと思いますが。体力の個人差もありますし。
    体調を不良なのに無理をして深刻な病気になることもあるだろうし。

    ただ、その疲労の原因は調べてみた方がよいと思います。
    私も、長年トピ主さんのように、原因不明の体調不良、全身の倦怠感がひどく、ある日、寝ても寝てもだるく、内科に行きましたが、風邪ではないと言われ、知人のすすめで甲状腺の検査をしたところ、橋本病という病気が発覚しました。

    原因がわからなければ、休養しても治らないと思います。
    もし、甲状腺の病気でしたら、お薬を服用すれば嘘みたいに元気な生活を送ることができます。一度検査されることをおすすめします。
    女性にはとても多い病気のようで、私の通院する病院にもひっきりなしに患者さんがおとずれます。 若い女性も多いです。

    それでは、あまりムリなさらずに。 お大事に。

    ユーザーID:4494571234

  • いやいや、だめでしょう!

    その日にやらなければならない仕事が特に無かったとしても、
    誰かがあなたに仕事を頼もうをしているかもしれない。
    アテにならないってことで、信用なくしちゃいますよ。
    なんとなく周囲も気が付いてると思います。
    突然の欠勤は、本当に具合が悪い時や、やむおえない急用のために、
    とっておきましょうよ。
    そういう時でさえ、「またズルしてるかな?」って思われちゃいますよ。
    実際口にだして言う人は少ないとおもいますが。

    あと、トピ主さんがまだお若いという前提で。
    年をとると、さらにそいういう症状が増えてくると思います。
    今改善しないと、将来半寝たきりになりますよ。
    それに将来子供を育てる時、だるいからって育児放棄なんてできないでしょ?
    体力つけましょうよ。
    また病気の疑いがあれば、一度見てもらいましょう。
    将来のために。

    ユーザーID:6567603708

  • 心あたりは?

    本来なら、多少の疲れごときで…!と憤慨するところですが、
    いろんな状況がありえますよね。
    いきなり急に疲れと眠気で起きれず会社にいけなかったのですよね。
    いままでこういう事はなくて今回が初めてですか?

    トピ主様がもし女性ならば
    妊娠している可能性はないでしょうか。
    心当たりがあるならば妊娠検査薬でチェックしてみてください。

    過去、数名そういう職場仲間を見ています。
    ものすごく時間厳守な先輩が病欠で3日連続欠勤。
    3日目の昼頃に、電話で
    「眠気でどうしても起きれない。いままでこんな事なかったので怖い、どうしたんだろう」
    と脅えるので、ピンと来て妊娠チェックさせてみたらビンゴ。
    妊娠初期は異常なくらいの眠気に襲われると聞きますが
    実際何度か目の当たりにしてるので心配になりました。

    トピ主様が男性で、見当違いならスミマセン。
    はやく体調がよくなりますように。お大事に。

    ユーザーID:4366861747

  • 既に御自身で回答を出されていると思います。

    トピに、以下の記載があります。

    >そこで思ったのですが、本当に風邪、腹痛などの症状があれば堂々と休めるのに、疲れている、体が重いなどの理由で休むことにはそれくらいで休むのはいけないことだ、と罪悪感を感じます。

    ご自身の考えでは、休暇の理由が、「本当に風邪、腹痛などの症状」ならば、「堂々と休める」。
    しかし、今回の休暇取得で「罪悪感を感じる」のであれば、ご自身が「休むほどの体調不良ではなかった。」と思っているのだと思います。

    他者に対しては、繕うことはできても自分には嘘がつけないのだと思います。

    ユーザーID:6466878632

  • 病院へ行かれた方が

    休むことに罪悪感を感じる、というのにひっかかります。
    おそらく主さんは頑張り屋さんなのでしょうね。
    多少のことは頑張れば何とかなる、で乗り切ってきたのでしょ?
    でも、頑張っても身体がついてこないからそれで起きられなかったのでは?

    疲れやすくて寝てばかりいた友達は、家族から怠け者扱いをされていましたが、
    数年後に膠原病であることが判明しました。
    もしかして本当に深刻な病気の前触れかもしれませんよ!
    あるいは鬱の始まりかも・・・
    心療内科併設の大きな病院へ行かれることを強くオススメします。

    それにしても・・・皆さんのレスが厳しいので驚きます。
    主さんをただの怠け、と断言できる方は、自分も健康で身内に病気の人がいないのかな?

    ユーザーID:7982627209

  • トピさんは正直者

    面白い!
    とりあえず、「風邪、腹痛なら堂々と休める」「疲れている体が重い」には
    あんまり差がないので、「怠けだ」という人はすごいな〜と思いました。

    私は、ものすごく働きマンで有給も70日くらいあるのですが、
    「疲労」で休みますよ。行っても仕方ないし。
    その代わり、どんなに高熱が出ていようと、「居なければならない」日は休めません。

    私の基準は、「今日出社して、効率がいいかどうか」ですね。
    あまりに疲れていて、行ったら頭痛になるだろうとか、
    仕事にならないだろうという日は、とっとと休んで家事でもやって寝ます。
    「体調(心の気分も含む)不良」だし。

    そのかわり、周りの人たちはわかっていても
    「疲れてるんで休みます」なんて言われたくないと思うし私も言われたくないので
    「体調不良で休みます」って言いますよ。

    ユーザーID:1312826506

  • 病院に行ってみては?

    突然休むと怠けていると思われるんですね・・・勉強になりました。私も去年の有給の半分はトピ主さんと同じ理由で休んでしまいました。
    それで病院で検査を受けてみたんです。そしたらまいみーさんと同じ病気が発見されました。私は低下症と亢進症のWです(泣)。それこそ毎日、青白〜い顔で仕事していたので流石に目の前に座っている先輩は気付いていたようですが(首の腫れもあったので)、私が分からなかった為言わなかったそうです。

    疲れで、ってトピ主さんは言うけどもしかしたら何かの病気かも知れませんよ。でも甲状腺の病気は分かりにくいので「怠け病」って言われちゃうんですよね。

    今は上司にも報告してデスクワークを増やしてもらったのですが、お休みする場合は引継ぎは電話でしつこいほどしています。勿論、迷惑なのは分かっています。ですから普段から自分の仕事は誰が見ても分かりやすい場所に置いておき、引継ぎノート(なるものが部署にあります)に事細かに仕事の内容を毎日書いておきます。

    あーでも、本当、迷惑なんでしょうね・・。分かるんですけど、体がついていけないんです。トピ主さんも一度検査を受けてみては?

    ユーザーID:4809100601

  • 私は休みます

    厳しいご意見が多いようですが、私は休みます。

    朝起きるのがいや、だるい、会社に行く気がしない・・・精神的な発熱、風邪だと思っています。
    有給休暇の制度があるのだから理由によらず休んで良い、と思っています。

    確かに後ろめたい気持ちはありますが、時々そんな風に息抜きしたい時に休まないと長く働き続けることはできません。
    実際、役所や通院、家族の世話などで休んだりフレックスを使うことも多いです。

    どんな理由であれ、同僚が休めば周りは迷惑します。それはサボりでも病欠でも忌引きでも同じです。
    でも、それはお互い様。事情が許す範囲で携帯やメールで連絡を取ることも可能だし、私の会社は夏期休暇も会社一斉でなく個人バラバラに取るので不在時のフォローもある程度できる体制になっています。

    但し、どうしても休めない仕事があると事前にわかっている時は、どんなに具合が悪くても出社します。

    休める、時間をずらせる、という働き方はとても楽です。

    ユーザーID:6155401595

  • 会社なんてもんは

    あなたが、いなくても回ってゆきます。
    あなたが過労死しても助けてくれません。
    あなたが抜けても、代わりはいくらでもいます。

    会社なんてそんなもんです。

    同僚として、上司として、体調がすぐれないのに無理して効率下げられるなら、ちゃんと休んで体力つけてから出社してほしい、と考えますね。休んだ分は次の日に取り返せば良いのです。

    本当にあなたがその日にいないと会社が立ち往生してしますって日以外は這って出社しなくても良い!と断言しちゃいます。
    でもね、そんな事滅多にないわけで、「わたしがいないとこの案件は…」なんて思ってるのはご本人だけで、大概どうにかなっちゃうものです、ほんとに。(私も昔はそんな事思ってましたから。)

    ただ、トピ主さんもご存知の通り、周りの人間は「疲れたから」って理由で休むとかなり反感かうので、理由は適当につけましょうね。

    やる事やってりゃ、大丈夫です。

    ユーザーID:1062207209

  • 無理に怒らさないような配慮

     苛々していると、本当は大した事でないのに怒ったりするのは、人の常でしょう?
     どの位疲れたら休もうと思うかは、人それぞれなので、我慢して働いている人からは怒られるかもしれません。疲労の程度を正確に伝える言葉は難しいからです。ボキャブラリーはありますか?
     中位に疲れている人に何かを話す時、トピ主さんは、言葉を選びませんか?
     怒りたくなくても怒る、怒ってしまうというのも辛いものです、未熟とも言えますが。
     ですから、トピ主さんは、言葉を考えて伝えて休めば良いのです。わざわざ疲れていても働けるけど、少し苛々してるかもしれない人を、わざと怒らせる必要がありますか?
     疲れて風邪を引いてしまう事もあります。熱を出すこともあります。その方がわかりやすい。
     ですから、「熱を出して(=熱を出して休む人と同じ位疲れて)、休みます」の方が、過労度が伝わりやすい、と言えるのではないでしょうか?
     疲れすぎると、過労死までに、うまく考えがまとまらない事とかも出てきます。その前に供えるのは必要でしょう。

    ユーザーID:9350086308

  • ちょっと気持ちは解ります。

    こんにちは、30歳既婚OLです。

    お仕事大変ですね、お気持ちすっごく解りますよ。
    私も嘱託社員で、正社員と全く同じ仕事内容、責任は正社員以上に重い部署にいます。
    残業なんて当たり前。でも、同じ職場の正社員の方は小さいお子様がいて、お迎えの都合で確実に定時上がり。
    勿論、その方に仕事の上乗せなんて出来ませんから、私に比重がかかります。

    朝起きて、疲れが取れない時もありますよね。
    休みたいな〜。
    少し葛藤します。布団の中で(笑)

    でも、その時頭に浮かぶのは、明日の机の上の山のような書類の束。
    仕分けしてない郵便物。問い合わせで私にしか解らない返答のメモの数。ぐっちゃぐちゃに掻き回された金庫!
    そして何より、書類の不備の確認!!(怒)
    ・・・と、ここまで考えたら行った方が遥かにマシ。
    そして、ちゃっちゃとやってしまい確実に定時で上がり、ビール片手にお気に入りの小説でも読み、お笑い番組でしっかりと笑う!
    この方がよっぽど疲れが取れるんです(笑)

    それにやっぱり、急に休むと他の方への負担が倍増する日もありますからね。
    お体を労って上げて下さいね。

    ユーザーID:0296095795

  • 必ずしも悪くない。

    私は、無理をし続けて結果、うつ病を発祥しました。

    ほぼ回復していますが、忙しさが続くと再発します。
    と、いう事で決定的に体調が悪くなってしまう前の無難な休息、というのは必要だと思いますよ。

    ユーザーID:4678814350

  • この場合はイメージ悪い

    すごい集中が求められる仕事ではないですよね。
    残業がなく、定時で退社できるんですよね。
    会社も無理な仕事をあなただけに、
    押し付けているわけではありませんよね。
    これで疲れて、でてこれないというのは、
    どうかな。

    セルフコントロールが働いていないですね。
    仕事の疲れがたまっているなら、
    早めに寝ることもできる状況でしょ。
    すべて自己管理の中で解決できるレベルにあると思います。

    はっきり言って、困った人になりかけています。
    気をつけないと…。

    ユーザーID:5483973869

  • ご注意を

    私も20代の頃、起き上がれないくらい疲れて仕事を2日休んだら解雇されました。
    まあ、会社へ電話する力も気力も出ないくらいの疲れだったので、結果的には無断欠勤となってしまい、解雇も仕方ないと今となっては思いますが。
    しばらくして病院に行くと「甲状腺機能亢進症です。疲れて当然です。そういう病気なんだから。」とお医者様に言われました。
    ただ疲れている状態と、起き上がれないくらい疲れている状態って違うのではないでしょうか?
    トピ主さんは起き上がれないくらいお疲れのようなので、一度お医者様に相談されてみてはいかがでしょうか。
    原因が身体的なものか心因的なものなのかわかりませんが、起き上がれないくらいというのは異常ですよ。

    ユーザーID:9642546245

  • まあ

    ほどほどに、といったところでしょうか。
    迷惑等々は、会社の雰囲気にもよりますしね。開いた穴を誰かが「はいよー」と受けてくれる感じであればお互い様ということで。
    ただ、やる気なのか病気に近い(肉体的・精神的)のか、ご自分の体なので診断を受ける等されては。
    「風邪」で堂々?当日休みならそうとは言わないような・・ちょっと勘違い?
    ここで「疲れてる」といっても「どのくらい?」なのか伝わりにくいな。で、「言いなり社員自慢・自称優秀な社員」が顔を真っ赤にして騒いできますが気にしないでください。

    ユーザーID:8019847236

  • 職場によると思います。空気読んで判断されてはどうでしょう?

    疲れているといい仕事は出来ません。
    症状によってはミスをして多大な迷惑をかける危険性もあります。

    また細菌性の病気の場合は、周囲に伝染してしまう可能性もあります。

    (私はいくつかの職場の経験がありますが)
    コールセンターで働いていたころ、特に体調管理には気をつけました。
    風邪で声が悪くなったら仕事が出来ません。
    鼻声では聞こえにくく、お客様に迷惑をかけるからです。
    また同僚に対しての配慮も同じです。同僚の営業妨害になります(笑)

    ですから、日ごろの体調管理に努めます。
    トピ主さんと同じで夜更かししない・無理なダイエットの代わりにジムに通う。うがい手洗いで風邪予防。
    そして、体調を崩しそう(トピ主さんの場合で言えば「疲れた」と感じた時と同じだと思います。)なときは、
    周囲への影響を考慮して、早めに決断して休暇申請しました。

    他の職場では、またまったく違いましたので職場にもよります。

    四半世紀前に銀行員だったころは、「這ってでも来い。」と言われ、休みませんでした。

    私の場合無理して出勤すると、長引き3倍くらい完治に時間がかかります。

    ユーザーID:5403274888

  • 不思議です

    二日酔いでも、風邪でも出社できるトピ主さんなのに、
    その程度でお休みをとることができるのが不思議です・・・。
    罪悪感を感じるのであれば、出社したほうがいいのでは?

    ユーザーID:6066228202

  • そう言われれば。

    確かに風邪の症状がある時はokなのに、
    疲労で休んじゃダメっていうのは、?かも
    知れないですね。同じ体調不良ですし。
    過労死する人もいるくらいですから、一概に
    悪いとも言えません。(無論、程度というものは
    ありますよ)

    私は米国暮らしで、会社勤め3年ほどになりますが、
    sick day(給与ありの病欠)
    はそりゃぁもう、体がピンピンしていても、
    好きに使わせてもらってますよ(笑)
    そして、親しい友達と美味しいランチを食べに行ったり、
    ビーチ沿いを歩いて頭をカラッポにしたり、自宅で地味に
    DVD鑑賞したり。いわば、充電。
    無論、会社には『体調が優れないので』で通しますが
    (ここ、大事。)
    その代り、出社したら出来る限り質のいい仕事を心がけます。
    (放電)

    話がそれましたね。
    疲れすぎは、ひどい風邪を引く前兆とも取れますので、
    ムリは禁物。我慢や自己犠牲が社会のためになるとも、
    美徳だとも思わないので、私的には『アリ』ですかね。
    正社員でも、契約社員でも、派遣社員でも同じことです。
    疲れすぎた時に休むのは生理的なニーズと私は考えます。

    ユーザーID:5518218257

  • 休みは休みです

    風邪で休むのも腹痛で休むのも疲れて休むのも、休みは休みです。
    病気で休むのと同じぐらい悪いことで
    病気で休むのと同じように仕方の無いことです。

    ただ、「疲れたので休みます」と、言うのは良く無いと思います。
    「頭痛」とか「腹痛」とか「体調不良」とか
    言っておくのが良いと思います。

    それと・・・・
    >本当に風邪、腹痛などの症状があれば堂々と休めるのに
    というのは、「休みの連絡をする時に堂々と本当の事ことを言えるのに」
    ということをトピ主さんは言いたかったのではないかと思います。
    >普段はめったに休むことはありません
    とありますし。

    ユーザーID:5732697819

  • 休んでいいと思います。

    無理して出勤して体調を悪化させ、長く休まなければならなくなる場合もあります。
    起きれないのは(無理するな)のサインと思います。
    気にしない、気にしない。

    ユーザーID:7577953258

  • 休みます

    そんな日は休みますよ。「疲れてる」とは言いませんけど。「熱がある」とか「体調悪い」とか言って。疲れをひきずり出社しても頭が働かず仕事にならないし、その日休んで回復したほうがいい、と私は思っています。

    まあ、頭を使わず体を使ったり手だけ動かせばいい作業なら、疲れてても仕事し始めれば何とかなりますが、頭を使う作業はテキメンに能率が低下します。

    それでやってける環境(職場、仕事、上司)なら別にいいでしょう。私は20年以上勤めています。ここでガンガン怒ってる方はそうう環境に居ないのでしょう。

    自分のいる環境がどちらか見極めて、判断されるとよいと思います。

    ユーザーID:2723845144

  • 迷惑をかけない前提で、いけないとは思いません。

    まず、派遣とか正社員、アルバイトでも立場は関係ないかなぁ。
    仕事をするならアルバイトでも仕事の役割りを頼りにされてると思うし、
    今日は休まれたら困るっていう日は派遣でもありますよね?

    それから、本当の風邪、腹痛などの症状があれば堂々と休める、というのも違うのでは?
    締めの日にその人の仕事が締め終わってなくて、急に高熱でと言われても、
    まわりは大迷惑を感じるでしょうから、堂々とはいかないと思います。
    迷惑をかけないように自分の健康には気を付けてよ!って思っちゃいますね。
    許されるのは、その人や家族が突然倒れたとか事故にあったとか、そういうことなら一生懸命協力します。

    でも、だからって当日に疲れが理由で休んではダメとも思いませんよ。
    私も休んじゃいます。
    そういう日は頭の中で、今日休んでも大丈夫かな?って考えてから。
    いつも仕事はきれいに片付けてから帰るし、
    引出しを開けてもらえば私以外の人でも問い合わせに答えられるようにしてあるし、
    私はいつも自分が急に休んでも大丈夫な体制を整えてます☆

    ユーザーID:5636135371

  • そう思っている時点で終わってますけど

    駄目人間の例ですね。大丈夫ですよ、世の中そんな人も大勢いますから。

    この世の中、風邪や腹痛くらいで堂々と休める会社も少ないと思うけどね。
    余程熱が酷く無い限り、風邪でも休めない職業もあるでしょう。
    でもそれは何より自分の体が大事だから休んだりするんです。

    迷惑なんて一回だけでも休めば他者に迷惑かけますよ。
    だからといって休む時に迷惑かけてしまうなんて気にしていられないでしょう?
    そこは大人なんだから、もう少し堂々とした方が良いです。
    気になるなら翌日出勤する際に詫びればそれで済む話。

    自分に甘えているかもしれないけど、それを他者に甘えていないよって求めるのは難しいでしょうね。そんなに気にするなら休まない方が良い。
    精神的にもその方が楽だから。

    ユーザーID:3208110877

  • 休むべき!

    「だるい」の段階で無理をするから、完全に体調を崩してしまうんですよ。

    「体調不良なので休ませてください」で休んでいいと思います。

    あまりにも業務が立て込んでいるときは休めないけれど、だるいだけで休む日があっても悪いとは思いません。

    ユーザーID:2227079180

  • やるべきこと

    会社も本当はそうしたいのです
    そうしても倒産しない会社を作ってください
    会社が従業員を保護することはできますが
    社会が会社を保護することは出来ませんから

    「会社は君らの打ち出の小槌ではありません」

    ユーザーID:6127899620

  • 休み方の問題

    疲れた時に有給で休むこと自体は全く問題ないと思います。
    人間、そういう時もあるし、権利として認められているわけですから。

    ただ、同僚とすれば、前々から休む事を知らされていて休まれるのと、突然当日に休まれるのでは、対応が全く変わってきます。繁忙期ならなお更。そこに目が向いていないのが少し気になるけど。

    ちなみに、パソコン打てるくらいだったら、出社できますよ。
    そんなに忙しくない仕事のようですし。

    ユーザーID:3205058829

  • ひとをフォローする立場ですが

    お疲れ様でございます。
    疲れて、会社に行きたくないこともありますよね。
    そんな日は休憩なさって下さい。
    からだが危険信号を出しています。

    また、倦怠感が続く、疲れがなかなかとれない場合には、心療内科を受診することもおすすめします。
    急に休んで無責任、大人としてどうなの、という考えは、無視なさって大丈夫。(上司はそんなときに対処するためにいるのです。)
    そのようにご自身でお考えになることもあって、余計に疲れてしまっていませんか?
    日本では、メンタルヘルスケアについて、まだまだこれからです。
    ですが、心の健康は重要です。
    長い人生です。
    心身ともに健康でいられるように、会社と、働くひとの意識がら変わらなくてはいけないのですよね。

    ユーザーID:0360863332

  • 仕事による

    罪悪感を感じる余裕があるなら頑張れたかもしれませんね。あと、風邪や腹痛でもシフト制の仕事なら堂々とは休めません。体調管理も仕事のうちと怒られ、人数が足りなくなるから這ってでも来いとう所もあります。逆にオフィスでは風邪の場合はうつるから治るまで来るなとも言われますね。

    でも、どんな仕事でもちょくちょく休む人は即戦力にはならないし、甘い人と思われます。人の体ですから、同じ症状でも出勤する人と欠勤する人はいるのはしかたがないことですが、突発欠勤を正当化しようとするのは違うかと思います。

    ユーザーID:6550352137

  • 無理はしないぐらいに

    病気の予兆かもしれないので、
    それほどの疲労感なら、
    休んでも仕方なかったと思います。

    私は無理して会社に行って働いていたら、
    過労とストレスのため
    内臓から出血して入院しました。。。

    さぼっているわけではないので、
    そういう時はゆっくり休んで下さい。
    気にしていると、ゆっくり眠れないですから。

    罪悪感を感じているみたいですが、
    それは仕事に真面目に取り組んでいるからですよね。

    ただ会社の場合は、
    公的に通りやすい理由にするべきなので、
    「風邪で」ということで良いと思います。
    不安な時は病院に行って、
    診断書をきちんともらえばいいですよ。
    仕方のないことです。そんなに気になさらずに!
    お大事に〜。

    ユーザーID:5171373243

  • タイムリーなお話

    先週疲れて休んでしまいました。
    体調もあまりよくなかったのかもしれません。
    疲れすぎて、何もしていないのに
    涙が出てくるほどでした。

    まわりに心を病んでいる人がたくさんいるので
    自分もそうなってしまったら...という
    恐れから、あまり無理をしたくはありません。
    病気になっても会社はなんにも
    してくれませんもの。

    もちろん罪悪感はありました。

    よかったのかな、と悩んだりもしましたが
    2日後くらいからとても元気になり
    やっぱりあの日に休んでよかった!と
    心から思えてちょっと心が軽くなりました。

    あんまり罪悪感が強いようだと
    かえって悪影響かもしれませんが
    明日から頑張ればいいと思いますよ!


    みんなあまり口には出しませんが
    ストレスから心療内科に通ってる人はたくさんいます。


    あ、もちろん休む理由は疲れたからなんて
    いいませんけどね(笑)

    ユーザーID:7601414010

  • 「○○するべき」という考え方でもないのでは?

    人それぞれでいいと思います。
    「行くべきだ」という人がいてもいいし、「そんなことない」でもいい。
    良し悪しも自分で考えましょう。
    そのために、各人、頭を持っているんですから。

    ちなみに、僕なら「別に休んでもいいのでは?」と答えます。
    どのくらい痛いかなんて自分にしか分からないし、本当は何かの病気かもしれない。
    だったらとりあえず休んで様子を見て、それから考えてもいい。
    ただ一人の体調不良で会社の仕事が回らないということはないでしょうし、そうだったとしたら会社のリスク管理が甘いだけです。
    逆に、無理して頑張ってどうかしても、会社が面倒を見てくれるわけでもない。

    疲れてようが、風邪を引こうが、冠婚葬祭であろうが、休みは休み。
    自分の良いようにすればいいと思います。
    「べき」なんていう堅苦しい考え方はしない方がいいと思いますよ。

    ユーザーID:2734090170

  • 休暇に理由は必要ありません

    所定の手続きを取っての休暇ならば何も問題ありません。
    病気でも、遊びも、同じ休暇です。
    周囲に迷惑をかけてはいけないとか、
    這ってでも来るべきとか、勘違いも甚だしい。

    会社だけではありません。
    学校だって自由に休んで良いんですよ。
    義務教育期間は多少の遠慮は必要でしょうが、
    高校生以上は自己都合で休みを取ったり、授業をサボルのも自由です。
    「成績」と言う「成果」さえ出せば良いのです。

    ユーザーID:0099886202

  • 風邪だろうが、疲労だろうが

    体調が悪くてこれを回復するために休養することは必要なことであるが、“突然”会社を休むことは基本的に良いことではないので罪悪感を感じるレベルを体調の度合いで決めてはいけない。
    週末にしっかりと休養されたし。

    ユーザーID:8976503086

  • うん?

    疲れてるっていう基準がアバウトだから、
    一度自分にそれを許してしまったら、
    何度か同じことを繰り返すんじゃないかなぁと思います。

    二日酔いでもがんばって行けるのなら、
    『疲れ』もがんばれるのでは?
    仕事って行ってしまえば
    意外とがんばれる部分あると思うのですが。

    どうにも疲れがたまるときは
    早めに寝るとか、それ用の市販薬を試してみるとか、
    方法はあると思います。

    まだお若いかたなんですよね?
    50歳過ぎているおじさまがたのほうが
    パワーありますよ。
    というか、責任感かな。

    ユーザーID:3592036459

  • 私も同じです...

    私も疲れて起きられなくて、会社を休んだばかりなのでとてもお気持ちわかります。
    あんまり病気をしない丈夫な体です。風邪も引くけど、そんなに悪化しないほうです。
    でも休む日は、熱もないし、下痢もないし、病気の症状はないけど、どうしても起きられない。
    具体的な症状がないだけに、つらくてもそんなので休んでいいの!?って悩みます。

    自分なりに考えた理由としては
    1. 派遣社員だからという甘えがどこかにあるし、その日大した仕事がないのはわかっている(朝からミーティングがあったりしたら休んでない)
    2. 楽な仕事とはいえ家庭と仕事の両立で実は本当にとても疲れている
     体力は人それぞれだから、自分が特に体力のない人間なのかも
    3. もともと神経が細いみたいなので、知らない間に脳に疲れがたまっていてたまに緊張の糸がプッツリ切れてしまう

    上司には計画的に休んでリフレッシュしてくださいねー、と言われるんですが、起きられない日は突然やってくるのでそうもできず。
    結局はでも甘えてるのかなー?私もいろんな人のご意見聞きたいです。レスなのに回答になってなくってごめんなさい。

    ユーザーID:9970394484

  • 病院に行ってみてください

     こんにちは。お疲れなんですね。人生そんな日もあると思います。
     休める状況だったからお休みされたのでしょうし、罪悪感をわざわざ感じる事はないと思います。
    むしろ、「休むのは良くない事?」という発想が心配です。
     仕事がこなせる体調でないからお休みされた訳ですし、その分収入も減る訳です。
    「無理に出社しても業務に集中できず時給を稼ぐだけ、」、という発想もある訳ですから、あまり、「良くない、許され無い事」という考え方をしない方がいいと思います。

    婦人科、内科、心療内科、などで「疲れて会社に行けなかった」とご相談されると良いと思います。
    血圧が下がっていたり、なにか病気が潜んでいたり、という可能性もあります。
    おそらく、診療所にいく元気もその時はなかったのだと思います。
     何もせず考え込んでいるよりは、早めに気軽に受診してみてください。
    ここ数年、最近の生活、体調、食事をメモにして持参されると良いと思います。
     (自分は血圧調整の薬で起きる事が出来るようになった時期がありました)

    ユーザーID:4493141863

  • 日本的だなぁ

    豪州では、病欠(当日)とるのは当たり前です。
    仕事でメイワクかけるのはお互い様だし。「病気の(体調が悪い)まま仕事をするほうが迷惑をかける」ということらしいです。

    公共機関がしょっちゅう遅れるので、遅刻も気にしません。
    だから、あの殺人的なラッシュもありません。

    日本人はギスギスしすぎです。

    ユーザーID:8127629100

  • お休みするのがいけないというよりも

    トピ主さん、今の仕事を愛していますか?
    やりがいがありますか?

    たぶん、そこそこ適性があって、可でも不可でもない程度に好きな仕事場なのだと思います。
    人間関係もきっといいのではないでしょうか。

    でも、たぶん、心が疲れているのだと思います。
    何で、こんな仕事しているのかなーっという、疑問とともに。

    特に今日(10月24日)東京周辺などは、気圧がさがっていて、体調が悪いです。
    私も一昨日あたりから、だるいだるい病になっていますが、仕事が終わらないので
    出てきています。ときどき、意識を手放しながら。

    結局は、甘えていると言えば甘えているのかもしれませんが、休めるのであれば
    休んでもいいと思いますよ。

    ユーザーID:1992645975

  • やるときはやる、休むときは休む

    「休むのは悪いこと」と考えていると、
    本当に休みが必要であっても、自責感からちゃんと休みきれないですよね。

    「休むのは迷惑がかかる」と思っている人は、
    自分は休みたくても休めないとか、自分は熱があっても出社してるのに、とかそういった類の辛さや恨み(?)みたいなものがあるから、休む人を認められないだけじゃないかなと思います。

    迷惑がかかるなら、明日出社してちゃんとフォローできる範囲ですればいいこと。ズル休みじゃないなら、スーパーマンや機械じゃないのですから堂々と休めばいいのです。疲れが重大な病気に進行してから休まれるくらいなら、予防できるときに休んでくれたほうが、会社としてもよっぽどリスクがは最小限で済むでしょうし。

    ただそうはいっても「疲れたので休みます」は通用しづらいのが現実ですから、もう少し上手い理由にするくらいは処世術の範囲だと思いますよ。

    ユーザーID:3453327730

  • 仕事の内容によるんじゃないですか。

    私はルート営業です。
    私は自分の担当エリアの顧客のうち
    その月にカバーしなければいけない部分は
    たいてい営業日マイナス1日で終わるように計画を立てます。
    急な内勤等に対応したり先方の都合に合わせて
    訪問予定を変更することがあるからです。
    月初の通り計画が進んでいると、折を見て休むこともあります。
    1日休むことは難しいですが、
    半休を月に2日取ることは割と出来ます。
    用事があって半休を取りたい週は残りを必死に仕事します。
    「オールスタンディングのライブに開場前から並びたいから
    金曜は午後半休取るぞ!」というようなのは
    その週を頑張るいいモチベーションにもなります。
    私の場合は私が休んでも1日くらいなら
    周りは代わりに連絡を受けるくらいですから
    (その伝言に対応するのはもちろん休み明けの私)
    疲れたから休んでもいい気がしますが、
    「急に休まれるのは困る。売り場で立ってるだけでも戦力」
    みたいな仕事の場合は「疲れてるから休む」は困るでしょうね。

    ユーザーID:6644064146

  • 裁量があるならいいんじゃないの?

    皆さん厳しいですね〜〜、びっくりです。
    世の中の人はそんなに皆さん真摯な気持ちで働いているのでしょうか。
    目からうろこだ・・・。
    そりゃぁ、仕事を休むことで会社や同僚にあきらかに迷惑をかけるならまずいですよ。
    たとえば、仕事の締め切りの日だとか、大切なお客様と約束があるとかなのに「疲れたから休む」はありえないですよね。
    でも、そういう日って高熱が出ていようが通勤途中で交通事故に会おうが、迷惑という意味ではズル休みであろうと同じ。
    そういう意味では大して周りに迷惑をかけることがない、とわかっている日なら休んで気分転換をし、次の日からまたばりばり働いてもいいような。
    そのくらいの裁量を与えられていないような仕事だと難しいかもしれませんけどね。
    もしくはライン業務で抜けられないとかだったり、全員出勤していてもすでに人が完全に足りないような貧しい職場だと無理でしょうが。

    ユーザーID:0691101661

  • 周りの雰囲気次第

    Kircheisさんの「背徳の美酒」思わず噴出しつつ同意です。
    決算期や、差し迫った案件があって「確実に他人の負担が増える」
    ので無ければアリだと思います。

    あとはきちんと疲労回復に努めて、その日一日でリフレッシュすること。

    前もって休むのは理想的ですが、
    ぽかんと突発的に休むのはまた味わいが違います。
    「リフレッシュ手段の奥の手」として上手く使ってください。

    あとはこの手を「公言しないこと」
    人の情として「どうぞどうぞ疲れてるんだからごゆっくり」とは
    やっぱり言いにくいですよ。

    ユーザーID:3359519906

  • 気持ち的には分かりますが

    きっと仕事が忙しく、心が疲れてしまったから
    休みたいと思うのでしょうね。

    気持ちはとてもよく分かります♪

    でも少なからずトピ主さんが仕事を休むと
    迷惑がかからない社員はいないのではないでしょうか?

    休むなとは言いません。ホントに心のバランスが取れそうに
    なければ休んでもいいと思います。

    でも、当日今日休みますと言うより。
    せめて何日か前に理由は何でもいいから
    休ませて下さいと言えませんでしょうか?

    当日休むよりはるかにいいと思います。

    私もパートとはいえ、仕事してたら心も疲れます。
    でもパートなので用事でどうしても休まなくてはいけない時に
    休みを取ってそこでリフレッシュしています。

    それがずる休みと言われるのかも知れませんが
    そうでもしないと休めませんものね。

    休むなら前もってこの日は休むと決めてから
    休みを取るといいのではないかと思いました。

    ユーザーID:1289636912

  • それは、やっぱり〜

    熱もないし、嘔吐もないのですよね
    だるい、重いのは、40を過ぎた私もあります。
    朝、目覚ましが鳴って、身も心も本当にだるくて
    重くて、仕事に行きたくない時ありますよ
    でも、とりあえず起きて、仕事に行く方向に
    準備していきます。洗顔したり、ご飯食べると
    だるさもましです。まず起きないと、起きて
    身支度してからじゃないと、誰でも布団から出た
    くないですよ〜だるくてしんどくても、厳しくて
    ごめんなさい。一通り仕事に行く準備をしてから
    では、ないでしょうか?
    私は怠けてると思いますね

    ユーザーID:6184432663

  • 調べてみて

    疲れてるから…そういう理由で休めるのは正直羨ましいです。私の会社は人数がいっぱいいっぱいで突然のお休みは大変周りに迷惑をかけるので日頃の自己管理にすごく気を使うようになりました。
    ただそれでも凄い疲労感と足のムクミがあり、掛かり付けの内科で甲状腺の検査(血液検査)をしました。すると…甲状腺機能低下症だったのです。(甲状腺機能低下症についてはネットで調べて下さいね)
    それからは毎日薬を飲んでおり今はさほど疲労感は感じません。
    お休みするのは自由ですが、まずは原因究明です。
    『だから派遣は…』と言われないように。私の会社の派遣さんで毎週月曜に休む人がいました。理由は頭痛なんですが、聞くとなんと毎週土曜か日曜に海で遊んで(ボード)るんです!真夏の炎天下に一日中海で遊んでいれば誰だって頭痛くなりますよね…本人は偏頭痛と言い張ってましたが、周りは皆、遊びすぎ、と陰で非難していました。そうやって些細なことでも何を言われるか分かりません。
    あなた自身のためにまずは原因究明を。

    ユーザーID:1252868270

  • なんか違う

    疲れていても正規の自分の休みがくるまで『もうちょっとで休みだからがんばるぞ〜!』ってのが普通かと思ってました。だから休みの日の朝寝坊が最高に気持ちいいんです。自分のご褒美として。一度休み癖がついたら かえって疲れますよ。

    ユーザーID:7699896941

  • 心配ですね。

    仕事にいくのは他人のためでなく自分のためなんです。それができなくなると今よりつらい思いをするかもしれません。
    誰に許してもらうかより、自分がどうしたいかに集中した方がいいように思います。
    疲れたから休んだと感じてるなら皆さんの叱咤激励を参考にされればいいですが、どうしても休みたくて、理由をつけた結果が「疲れてる」なら、病気の可能性も考えたほうがいいです。

    ユーザーID:4483197573

  • 業務、会社にもよる

    あなたがお休みしたときに、どなたかがあなたの業務を代行しなくてはならないのかどうかで私の答えは変わります。
    しなければならないのであれば、疲労くらいなら頑張って出勤しましょう、と思います。
    ちなみに私はチームで働いていますが、各自自分のペースで自分の持分をこなせばよい仕事をしています。皆、よく休みますよ。しかも会社には体調不良と言いますが、実際はまとめて眠りたい、遊びに行きたい、旅行などの理由で。
    一つ言えるのは、休んだ後に考えてしまうなら、罪悪感を感じるような理由で休まないことですよ。

    ユーザーID:5084900736

  • 正直言って

    単なる甘えだと思います。
    あなたが休むことで、周りに迷惑はかからないのですか?
    気持ちはわからないでもないけど、無責任ですよ。


    どうせなら、思い切ってまとまったお休みをとり、心身をリフレッシュされてはいかがです?
    収入が減って大変だろうけど、そのままだと本当に体調を崩して働けなくなる可能性も出てくるのでは?


    なにはともあれ、お大事に。

    ユーザーID:0844892207

  • 突然休むのは迷惑だからね

    まず、

    >本当に風邪、腹痛などの症状があれば堂々と休める

    という認識が間違っているのではないでしょうか。
    会社から見れば、体調不良の人間を働かせるわけにいかないから「致し方なく」休ませているのですよ。他の人に風邪を移されても困りますしね。

    突然休まれたら通常は迷惑なのです。迷惑がかからないのだとしたら、それだけの仕事しかしてない証拠です。

    あなたに「疲れているので休ませてください」と言われたら、上司が気の毒です。
    「俺だって疲れてるよっ!」と、突っ込みたくなるんじゃないかなー。

    ユーザーID:0273195528

  • 他人に迷惑かけなければ

    他人に迷惑をかけず会社が認めたならよいと思います。
    有休の使い道は個人の自由ですから。

    ユーザーID:1671737686

  • それは自分で判断すべきところ

    今日休まずに明日まで疲れを引きずるか、
    無理して出社しても夜一晩寝れば大丈夫な程度なのか、
    今日は無理してでも出なくてはいけない案件があるのか・・・
    等々、自分の体の調子と仕事の状況を考えた上で判断すればいいのでは?

    ただ、それをずるずる続けてしまうなら大問題ですが、
    >普段はめったに休むことはありません。
    >二日酔いが酷くても行きます。
    というタイプであればたぶん大丈夫では?
    (風邪の場合はうつる可能性もあるから難しいところですが)

    というか、こういうタイプだからこそちょっとシンドイと
    休むことに対して罪悪感を感じるのでしょうけども。

    ユーザーID:3869956731

  • 雇う側やフォローする側の人の立場から言わせてもらうと・・・

    >やはり疲れているだけで休むのは良くないことですか?
    >そのくらいなら出社すべきですか?
    私は良くないと思うし、出社すべきだったと思います。

    自分云々ではなく、仕事を休むということは少なからず、他の人に、迷惑をかけることがあると思います。
    高熱などの場合は、出社するよりも休む方が迷惑にはならないと考えられ、休んだ人に対してお互い様だからゆっくりや休んで欲しいと思えますが、疲れているからで休まれて、休んだ人のフォローをする側からすれば、正直迷惑です。
    文章を読んでいると、本当は休んだことを後悔しているけれど、その気持ちが苦しくて、休んだことを誰かに肯定してほしいのかなと感じました。
    仕事をするということは、責任が伴います。罪悪感を感じているということは、あなたに責任感があるということだと思います。その気持ちを持っていたら、今後は罪悪感を感じるような休み方はしないのではないでしょうか。

    ユーザーID:7645967401

  • う〜ん

    それが許されるなら会社の大半のかたが好き勝手に休みだすでしょうね。誰かが休めば間違いなく出社している誰かに負担がかかる。悪循環だと思いますよ。 でも今後、こういう考えの人は増えるでしょうね。高校だって今は大学並みに自分の気分(ちょっと疲れたから)で勝手に休む子が増えているとか。辛抱がきかない人間が増えてるんでしょうね。

    ユーザーID:7699896941

  • いいけど・・・・

    疲れていたら休んでも良いと思います。
    だけど「疲れているから休んだ」と言っちゃいけません。
    「具合が悪いから休んだ」です。

    みんな、疲れていても出てきて
    仕事しなきゃ行けないときもありますからね。
    みんな口にしないだけで、
    自分の中で折り合いつけていると思いますよ。

    それに「過度の疲れ」はもう「具合が悪い」で
    いいんじゃないのかな。

    ユーザーID:4514723057

  • ズル休みは背徳の美酒

    病気であれ、仮病であれ、休暇には貴賎はありません。
    体調がすぐれない場合は休暇を取って回復を図るべきです。

    貴方が一日休暇を取っても、
    地球は回るし、
    会社だって何の問題もありませんよ。

    ただ、休みの連絡を受ける側には配慮をしワしょう。
    「体調がすぐれない」
    「少し熱がある」
    などの理由をそれなりの口調で告げることは大事です。

    一度ズル休みの背徳の美酒を味わって見ては如何でしょう?
    「皆勤賞」ほどつまらないものはないと思っています・・・

    ユーザーID:3974646735

  • 春と秋は

    寒暖差が大きいので、内臓に負担がかかり、疲れやすいのだそうですよ。
    かかりつけの内科医が言ってました。
    だから、気分的にはイケそうなのに、身体がダルくてダルくて起きられない(動くのが嫌)という事があるそうです。
    そんな時は、寝てなさい(許されるなら)と言われました。

    私は、目が回って目が回って起き上がれなかった事が有りますよ。
    会社には言っても通じないと思ったので「カゼです」と言って休みましたけど。

    有給があって、仕事に支障がなければ、休んでも良いんじゃないでしょうか。
    罪悪感は、あっても良いと思いますよ。翌日「休んだ分まで頑張ります!」って気持ちに変換できるなら。

    この季節は、あまり、無理せずにね。

    ユーザーID:8518856548

  • そんなことない

    そんなことはないでしょう。
    休めるなら休んだほうがいいのです。体調が悪いまま出社してミスして迷惑をかけるよりは良いのでは?そんなふうに考えれば罪悪感も薄れませんか?

    人間は機械ではありません、疲れがたまるのはしかたがないことなのです。

    ユーザーID:5332988528

  • 甘い、の一言

    はい、出社して下さい。
    這ってでも行く(くらいの気持ち)のが、社会人としての義務、責任だと思ってずっとやってきました・・・
    実際には、生身の体ですからそうもいきませんが。

    疲れているだけで休んでOKだとしたら、私など週の半分は休んでしまいますね(笑)
    皆がこれで通用するとしたら、秩序崩壊、会社として成り立っていかないのでは。

    学生じゃないんですから、もう少し自覚を持ってお勤めした方がいいと思いますよ。

    ユーザーID:2596895778

  • 面白い疑問ですね

    確かにそうだなあと感心してしまいました。

    同僚から病欠の電話が掛かって来たとして
    「親知らずが急に激烈に痛くなって...」
    「食あたりでトイレから一歩も出られません」
    と言われたら、可哀想だなと思いますが
    「疲れてて起きられません」
    と言われたら、「はあ?」だと思います。

    疲れている、だるい、というのも、体の苦痛にはかわりないのに、不思議ですね。

    そういえば前にテレビで、慢性疲労症候群の患者さんが、周りに「疲れているぐらいで」と言われるのがとても辛い、と言っていました。

    トピ主さんのような人が仕事に行けないほど疲れている場合は「そのくらい」ではないと思いますが...。

    ユーザーID:3814083669

  • 良くないかどうかは普段から、もったいない

    普段から仕事の整理はできていますか?
    自分が急に休んだ場合、どなたが見ても業務資料などすぐに解る状態にありますか?
    休んだ場合、あなたの業務は他の方にどの位の負荷になりますか?

    有給休暇への振替が認められているとの事ですが、本来の有給休暇の意義からすれば
    もったいない気がします。堂々とリフレッシュできないなんて。

    正直なところ急な欠勤は職種にもよりますが、自分の予定が狂ってしまうこともあるので迷惑です。
    が、それをカバーするのも業務のうちと認識もしています。

    納期の無い業務は基本的には無いと思いますので、先に述べましたが他の方がスムーズに
    カバーできるようにされているのであれば「仕方が無い」ことと思います。

    少しぐらい体調が悪くても出社すべきというレスも予測できますが、体調はご自身で管理されるもの。
    休むことで次への影響が少ない、出社することでさらに悪化してもっと欠勤してしまうのか?
    測るしかないと思います。

    もちろんそのような休みが度重なれば評価は下がることは覚悟されているでしょうが。
    ご自身が判断されることです。体調管理も業務では?

    ユーザーID:9188839634

  • いけなくはないけど。。。

    いけないか?いけなくないか?と聞かれたら、私個人は「いけなくない」と思います。でも派遣とは言え、仕事に責任はありますよね?本当の体調不良による遅刻や欠勤はいたしかたのない事です。トピ様の体が重い、疲れが続く症状が治まらないのならば、一度病院に行かれたほうがよろしいですよ。心の病の可能性もありますし。そちらが心配です。

    ユーザーID:7818143217

  • ご自分で判断を

    疲れてる、体が重いくらいでみんな休んでたら毎日半分くらいの人しか会社に来ないんじゃないかな。

    朝起きられない状態がたびたびあるようなら何らかの体の異常があるかも知れませんね。医者にいったほうがいいかも。

    わたしも「今日は疲れてるから休みます」「ああそう、じゃあ明日ね」なんて会社で働いてみたいもんです。

    ユーザーID:1445903685

  • 微妙な所かな

    その疲れが明らかに業務に支障をきたすようなら、病欠と同じに捉えてかまわないと思います。
    1日しっかりと休養をとって、後日休んだ分を取り返すぐらい頑張れれば良い、という考え方もありますし。

    ただ漫然と、怠惰な理由で休むならちょっとマズいと思います。
    体調管理も一人前の社会人としては当たり前に求められる事だと思いますし。


    罪悪感を覚える程度なら、出社した方が良いでしょうね。

    ユーザーID:7461149714

  • 疲労の原因は?

    時と場合によるでしょうね。
    ちょっと疲れてるからって頻繁に休まれると困りますし
    かといって起き上がれないほど辛いなら休むのもありだと思います。

    ただ、その疲れの原因は何なんですかね?
    思い当たる節がないのにそういった重度の疲労があるなら、病院で診てもらった方が良いかと。
    トピ主さんにとっても、会社にとっても。

    ユーザーID:9523970687

  • いちいち人に聞かないとダメ・・

    トピ主さんは、いちいち人に聞かないと休みも取れないの?
    有給休暇は労働者に与えられた権利ですよ。
    他人に良い・悪いを聞いてどうするのでしょうか?安心したいんですか?
    本当に疲れている見たいですね。

    ユーザーID:6576905955

  • そんな時もあります

    過度な疲れも十分体調を壊してる事になるのでは?疲れも何らかのサインかも。そんな日はゆっくり体を休めて鋭気を養って明日から頑張ったらいいのです。そんな時ありますよ!無理は禁物です!

    ユーザーID:5085409030

  • いけないかと問われれば

    いけないでしょ、と思います。
    率直に言って「だらしないね」と感じます。

    でも時給で働く派遣職員なら、その程度の意識でもいいのかな。
    正社員であれば、もっと責任感を持つべきで、疲れたなレベルで休んだらダメでしょう。

    自分ならどうするかと考えると、派遣だろうが正社員だろうが、休みません。休んだ分の穴埋めはきっと誰かがしなくちゃいけないでしょうから、人に迷惑かけたくないと思いますもんね。

    ユーザーID:3471841576

  • お気持ち、わかりますが・・・

    休みたいけど、その気持よりも罪悪感が強いときには
    無理してでも出勤した方が、精神的には楽ですよ。

    当日の朝、調子が悪くて休む場合
    どうしても電話で上司に連絡をしなくちゃいけませんよね。
    その電話の気の重さ、
    休んだ翌日上司や同僚に顔を合わせるときの気まずさ。
    そんなことを考えると
    休むよりは今日頑張った方がいいかな・・・
    と何となく毎日休まず出勤できます。

    仕事の内容にもよりますけど(体力がないと危険な仕事とか)
    迷っていらっしゃるようなら、
    もうちょっと頑張ってみて
    毎日休まず頑張った自分にご褒美をあげてください。

    ユーザーID:5186134696

  • 心が疲れているのではないのかな?

    見当違いだったら申し訳ない。

    力が出せない時はどうしようもないと思います。

    人からの評価と自分の評価は違います。そこのところの区別をしっかりつけると
    疲れているだけで休むということに思い悩まなくて良くなるのではないでしょうか?

    ユーザーID:5523579655

  • 今の時代

    働いていて、疲れていない人なんて、そうそういないと
    思います。
    あなたが休むことによって、誰かに迷惑がかかり、
    その人がさらに疲れることになるなら、疲れているからと
    いう理由で休むのは、いけないことだと私は思います。
    でも、あなたが休んでも、誰にもちょっとも迷惑がかからず、
    全然大丈夫ならべつにいいと思う。

    ただ「疲れているから仕事を休む」人に会ったことは
    今のところないです。

    ユーザーID:0430558210

  • 気持ちすご〜くわかる

    けど、ダメです。
    なぜならクセになるからです。

    ユーザーID:8722205207

  • ん?

    >本当に風邪、腹痛などの症状があれば堂々と休めるのに

    え?そうなんですか???
    風邪であろうと、腹痛だろうと、入院するような凄い病気だろうと、
    2日酔いだろうと、だるくて休むのだろうと、仮病だろうと、
    【当日になって急に休む】ことは、会社や同僚達に迷惑がかかるものじゃないの?

    良く無いことなのは、理由の内容じゃなく、
    急に休んだり、午後から行くと言っておきながら行かなかったりすること
    のほうなんじゃないかな?・・・せっかくお休みされたんだから、
    パソコン遊びしてないで、ちゃんとゆっくり寝て、明日に備えて下さいね。

    ユーザーID:1112008269

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