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疲れてるから仕事を休むのはいけないことですか?

ペーパームーン
2008年10月24日 13:49
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タイトル 投稿者 更新時間
病院に行ってみては?
インフルエンザ
2008年10月26日 0:06

突然休むと怠けていると思われるんですね・・・勉強になりました。私も去年の有給の半分はトピ主さんと同じ理由で休んでしまいました。
それで病院で検査を受けてみたんです。そしたらまいみーさんと同じ病気が発見されました。私は低下症と亢進症のWです(泣)。それこそ毎日、青白〜い顔で仕事していたので流石に目の前に座っている先輩は気付いていたようですが(首の腫れもあったので)、私が分からなかった為言わなかったそうです。

疲れで、ってトピ主さんは言うけどもしかしたら何かの病気かも知れませんよ。でも甲状腺の病気は分かりにくいので「怠け病」って言われちゃうんですよね。

今は上司にも報告してデスクワークを増やしてもらったのですが、お休みする場合は引継ぎは電話でしつこいほどしています。勿論、迷惑なのは分かっています。ですから普段から自分の仕事は誰が見ても分かりやすい場所に置いておき、引継ぎノート(なるものが部署にあります)に事細かに仕事の内容を毎日書いておきます。

あーでも、本当、迷惑なんでしょうね・・。分かるんですけど、体がついていけないんです。トピ主さんも一度検査を受けてみては?

ユーザーID:4809100601
私は休みます
うみ
2008年10月25日 23:26

厳しいご意見が多いようですが、私は休みます。

朝起きるのがいや、だるい、会社に行く気がしない・・・精神的な発熱、風邪だと思っています。
有給休暇の制度があるのだから理由によらず休んで良い、と思っています。

確かに後ろめたい気持ちはありますが、時々そんな風に息抜きしたい時に休まないと長く働き続けることはできません。
実際、役所や通院、家族の世話などで休んだりフレックスを使うことも多いです。

どんな理由であれ、同僚が休めば周りは迷惑します。それはサボりでも病欠でも忌引きでも同じです。
でも、それはお互い様。事情が許す範囲で携帯やメールで連絡を取ることも可能だし、私の会社は夏期休暇も会社一斉でなく個人バラバラに取るので不在時のフォローもある程度できる体制になっています。

但し、どうしても休めない仕事があると事前にわかっている時は、どんなに具合が悪くても出社します。

休める、時間をずらせる、という働き方はとても楽です。

ユーザーID:6155401595
会社なんてもんは
Michi
2008年10月25日 22:32

あなたが、いなくても回ってゆきます。
あなたが過労死しても助けてくれません。
あなたが抜けても、代わりはいくらでもいます。

会社なんてそんなもんです。

同僚として、上司として、体調がすぐれないのに無理して効率下げられるなら、ちゃんと休んで体力つけてから出社してほしい、と考えますね。休んだ分は次の日に取り返せば良いのです。

本当にあなたがその日にいないと会社が立ち往生してしますって日以外は這って出社しなくても良い!と断言しちゃいます。
でもね、そんな事滅多にないわけで、「わたしがいないとこの案件は…」なんて思ってるのはご本人だけで、大概どうにかなっちゃうものです、ほんとに。(私も昔はそんな事思ってましたから。)

ただ、トピ主さんもご存知の通り、周りの人間は「疲れたから」って理由で休むとかなり反感かうので、理由は適当につけましょうね。

やる事やってりゃ、大丈夫です。

ユーザーID:1062207209
無理に怒らさないような配慮
過労熱のボキャ
2008年10月25日 22:09

 苛々していると、本当は大した事でないのに怒ったりするのは、人の常でしょう?
 どの位疲れたら休もうと思うかは、人それぞれなので、我慢して働いている人からは怒られるかもしれません。疲労の程度を正確に伝える言葉は難しいからです。ボキャブラリーはありますか?
 中位に疲れている人に何かを話す時、トピ主さんは、言葉を選びませんか?
 怒りたくなくても怒る、怒ってしまうというのも辛いものです、未熟とも言えますが。
 ですから、トピ主さんは、言葉を考えて伝えて休めば良いのです。わざわざ疲れていても働けるけど、少し苛々してるかもしれない人を、わざと怒らせる必要がありますか?
 疲れて風邪を引いてしまう事もあります。熱を出すこともあります。その方がわかりやすい。
 ですから、「熱を出して(=熱を出して休む人と同じ位疲れて)、休みます」の方が、過労度が伝わりやすい、と言えるのではないでしょうか?
 疲れすぎると、過労死までに、うまく考えがまとまらない事とかも出てきます。その前に供えるのは必要でしょう。

ユーザーID:9350086308
ちょっと気持ちは解ります。
ペタのしっぽ
2008年10月25日 21:25

こんにちは、30歳既婚OLです。

お仕事大変ですね、お気持ちすっごく解りますよ。
私も嘱託社員で、正社員と全く同じ仕事内容、責任は正社員以上に重い部署にいます。
残業なんて当たり前。でも、同じ職場の正社員の方は小さいお子様がいて、お迎えの都合で確実に定時上がり。
勿論、その方に仕事の上乗せなんて出来ませんから、私に比重がかかります。

朝起きて、疲れが取れない時もありますよね。
休みたいな〜。
少し葛藤します。布団の中で(笑)

でも、その時頭に浮かぶのは、明日の机の上の山のような書類の束。
仕分けしてない郵便物。問い合わせで私にしか解らない返答のメモの数。ぐっちゃぐちゃに掻き回された金庫!
そして何より、書類の不備の確認!!(怒)
・・・と、ここまで考えたら行った方が遥かにマシ。
そして、ちゃっちゃとやってしまい確実に定時で上がり、ビール片手にお気に入りの小説でも読み、お笑い番組でしっかりと笑う!
この方がよっぽど疲れが取れるんです(笑)

それにやっぱり、急に休むと他の方への負担が倍増する日もありますからね。
お体を労って上げて下さいね。

ユーザーID:0296095795
必ずしも悪くない。
うつ病もちより
2008年10月25日 18:44

私は、無理をし続けて結果、うつ病を発祥しました。

ほぼ回復していますが、忙しさが続くと再発します。
と、いう事で決定的に体調が悪くなってしまう前の無難な休息、というのは必要だと思いますよ。

ユーザーID:4678814350
この場合はイメージ悪い
あら
2008年10月25日 17:46

すごい集中が求められる仕事ではないですよね。
残業がなく、定時で退社できるんですよね。
会社も無理な仕事をあなただけに、
押し付けているわけではありませんよね。
これで疲れて、でてこれないというのは、
どうかな。

セルフコントロールが働いていないですね。
仕事の疲れがたまっているなら、
早めに寝ることもできる状況でしょ。
すべて自己管理の中で解決できるレベルにあると思います。

はっきり言って、困った人になりかけています。
気をつけないと…。

ユーザーID:5483973869
ご注意を
犬好き
2008年10月25日 16:22

私も20代の頃、起き上がれないくらい疲れて仕事を2日休んだら解雇されました。
まあ、会社へ電話する力も気力も出ないくらいの疲れだったので、結果的には無断欠勤となってしまい、解雇も仕方ないと今となっては思いますが。
しばらくして病院に行くと「甲状腺機能亢進症です。疲れて当然です。そういう病気なんだから。」とお医者様に言われました。
ただ疲れている状態と、起き上がれないくらい疲れている状態って違うのではないでしょうか?
トピ主さんは起き上がれないくらいお疲れのようなので、一度お医者様に相談されてみてはいかがでしょうか。
原因が身体的なものか心因的なものなのかわかりませんが、起き上がれないくらいというのは異常ですよ。

ユーザーID:9642546245
まあ
どど
2008年10月25日 15:50

ほどほどに、といったところでしょうか。
迷惑等々は、会社の雰囲気にもよりますしね。開いた穴を誰かが「はいよー」と受けてくれる感じであればお互い様ということで。
ただ、やる気なのか病気に近い(肉体的・精神的)のか、ご自分の体なので診断を受ける等されては。
「風邪」で堂々?当日休みならそうとは言わないような・・ちょっと勘違い?
ここで「疲れてる」といっても「どのくらい?」なのか伝わりにくいな。で、「言いなり社員自慢・自称優秀な社員」が顔を真っ赤にして騒いできますが気にしないでください。

ユーザーID:8019847236
職場によると思います。空気読んで判断されてはどうでしょう?
ダダ子
2008年10月25日 15:44

疲れているといい仕事は出来ません。
症状によってはミスをして多大な迷惑をかける危険性もあります。

また細菌性の病気の場合は、周囲に伝染してしまう可能性もあります。

(私はいくつかの職場の経験がありますが)
コールセンターで働いていたころ、特に体調管理には気をつけました。
風邪で声が悪くなったら仕事が出来ません。
鼻声では聞こえにくく、お客様に迷惑をかけるからです。
また同僚に対しての配慮も同じです。同僚の営業妨害になります(笑)

ですから、日ごろの体調管理に努めます。
トピ主さんと同じで夜更かししない・無理なダイエットの代わりにジムに通う。うがい手洗いで風邪予防。
そして、体調を崩しそう(トピ主さんの場合で言えば「疲れた」と感じた時と同じだと思います。)なときは、
周囲への影響を考慮して、早めに決断して休暇申請しました。

他の職場では、またまったく違いましたので職場にもよります。

四半世紀前に銀行員だったころは、「這ってでも来い。」と言われ、休みませんでした。

私の場合無理して出勤すると、長引き3倍くらい完治に時間がかかります。

ユーザーID:5403274888
不思議です
るみ
2008年10月25日 15:38

二日酔いでも、風邪でも出社できるトピ主さんなのに、
その程度でお休みをとることができるのが不思議です・・・。
罪悪感を感じるのであれば、出社したほうがいいのでは?

ユーザーID:6066228202
そう言われれば。
千夜
2008年10月25日 15:28

確かに風邪の症状がある時はokなのに、
疲労で休んじゃダメっていうのは、?かも
知れないですね。同じ体調不良ですし。
過労死する人もいるくらいですから、一概に
悪いとも言えません。(無論、程度というものは
ありますよ)

私は米国暮らしで、会社勤め3年ほどになりますが、
sick day(給与ありの病欠)
はそりゃぁもう、体がピンピンしていても、
好きに使わせてもらってますよ(笑)
そして、親しい友達と美味しいランチを食べに行ったり、
ビーチ沿いを歩いて頭をカラッポにしたり、自宅で地味に
DVD鑑賞したり。いわば、充電。
無論、会社には『体調が優れないので』で通しますが
(ここ、大事。)
その代り、出社したら出来る限り質のいい仕事を心がけます。
(放電)

話がそれましたね。
疲れすぎは、ひどい風邪を引く前兆とも取れますので、
ムリは禁物。我慢や自己犠牲が社会のためになるとも、
美徳だとも思わないので、私的には『アリ』ですかね。
正社員でも、契約社員でも、派遣社員でも同じことです。
疲れすぎた時に休むのは生理的なニーズと私は考えます。

ユーザーID:5518218257
休みは休みです
すみこ
2008年10月25日 15:25

風邪で休むのも腹痛で休むのも疲れて休むのも、休みは休みです。
病気で休むのと同じぐらい悪いことで
病気で休むのと同じように仕方の無いことです。

ただ、「疲れたので休みます」と、言うのは良く無いと思います。
「頭痛」とか「腹痛」とか「体調不良」とか
言っておくのが良いと思います。

それと・・・・
>本当に風邪、腹痛などの症状があれば堂々と休めるのに
というのは、「休みの連絡をする時に堂々と本当の事ことを言えるのに」
ということをトピ主さんは言いたかったのではないかと思います。
>普段はめったに休むことはありません
とありますし。

ユーザーID:5732697819
休んでいいと思います。
happy
2008年10月25日 13:37

無理して出勤して体調を悪化させ、長く休まなければならなくなる場合もあります。
起きれないのは(無理するな)のサインと思います。
気にしない、気にしない。

ユーザーID:7577953258
休みます
サクサッカー
2008年10月25日 12:34

そんな日は休みますよ。「疲れてる」とは言いませんけど。「熱がある」とか「体調悪い」とか言って。疲れをひきずり出社しても頭が働かず仕事にならないし、その日休んで回復したほうがいい、と私は思っています。

まあ、頭を使わず体を使ったり手だけ動かせばいい作業なら、疲れてても仕事し始めれば何とかなりますが、頭を使う作業はテキメンに能率が低下します。

それでやってける環境(職場、仕事、上司)なら別にいいでしょう。私は20年以上勤めています。ここでガンガン怒ってる方はそうう環境に居ないのでしょう。

自分のいる環境がどちらか見極めて、判断されるとよいと思います。

ユーザーID:2723845144
迷惑をかけない前提で、いけないとは思いません。
ぺこり
2008年10月25日 12:25

まず、派遣とか正社員、アルバイトでも立場は関係ないかなぁ。
仕事をするならアルバイトでも仕事の役割りを頼りにされてると思うし、
今日は休まれたら困るっていう日は派遣でもありますよね?

それから、本当の風邪、腹痛などの症状があれば堂々と休める、というのも違うのでは?
締めの日にその人の仕事が締め終わってなくて、急に高熱でと言われても、
まわりは大迷惑を感じるでしょうから、堂々とはいかないと思います。
迷惑をかけないように自分の健康には気を付けてよ!って思っちゃいますね。
許されるのは、その人や家族が突然倒れたとか事故にあったとか、そういうことなら一生懸命協力します。

でも、だからって当日に疲れが理由で休んではダメとも思いませんよ。
私も休んじゃいます。
そういう日は頭の中で、今日休んでも大丈夫かな?って考えてから。
いつも仕事はきれいに片付けてから帰るし、
引出しを開けてもらえば私以外の人でも問い合わせに答えられるようにしてあるし、
私はいつも自分が急に休んでも大丈夫な体制を整えてます☆

ユーザーID:5636135371
そう思っている時点で終わってますけど
まつりだわっしょい
2008年10月25日 11:46

駄目人間の例ですね。大丈夫ですよ、世の中そんな人も大勢いますから。

この世の中、風邪や腹痛くらいで堂々と休める会社も少ないと思うけどね。
余程熱が酷く無い限り、風邪でも休めない職業もあるでしょう。
でもそれは何より自分の体が大事だから休んだりするんです。

迷惑なんて一回だけでも休めば他者に迷惑かけますよ。
だからといって休む時に迷惑かけてしまうなんて気にしていられないでしょう?
そこは大人なんだから、もう少し堂々とした方が良いです。
気になるなら翌日出勤する際に詫びればそれで済む話。

自分に甘えているかもしれないけど、それを他者に甘えていないよって求めるのは難しいでしょうね。そんなに気にするなら休まない方が良い。
精神的にもその方が楽だから。

ユーザーID:3208110877
休むべき!
健康第一
2008年10月25日 11:18

「だるい」の段階で無理をするから、完全に体調を崩してしまうんですよ。

「体調不良なので休ませてください」で休んでいいと思います。

あまりにも業務が立て込んでいるときは休めないけれど、だるいだけで休む日があっても悪いとは思いません。

ユーザーID:2227079180
やるべきこと
q6600
2008年10月25日 10:46

会社も本当はそうしたいのです
そうしても倒産しない会社を作ってください
会社が従業員を保護することはできますが
社会が会社を保護することは出来ませんから

「会社は君らの打ち出の小槌ではありません」

ユーザーID:6127899620
休み方の問題
シン
2008年10月25日 9:29

疲れた時に有給で休むこと自体は全く問題ないと思います。
人間、そういう時もあるし、権利として認められているわけですから。

ただ、同僚とすれば、前々から休む事を知らされていて休まれるのと、突然当日に休まれるのでは、対応が全く変わってきます。繁忙期ならなお更。そこに目が向いていないのが少し気になるけど。

ちなみに、パソコン打てるくらいだったら、出社できますよ。
そんなに忙しくない仕事のようですし。

ユーザーID:3205058829
 
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