２年未満の就業期間があると信用されない？

私のつたない経験から、あんまり短い転職を繰り返している人は
そりゃ信用されませんが、満2年って「規定」あるいは「慣習」は
ないと思います。
そんなのあったら、定めた人に何が基準か聞いてみたいです。
世の中そんなに四角四面に動いてるわけじゃないのでは？

ユーザーID：6301867573

トピ様と同じ４０代です。満２年の基準がよく分かりませんが、どうしても転職方向で考えていらっしゃるならば、転職先を見つけてからお辞めになられては？紹介予定派遣〜正社員になられたとの事ですのでスキルはお持ちなのですね？専門職なのでしょうか？高齢化社会と言いながら、実際は中高年が働くには依然厳しい現状です。

ユーザーID：4127264800

大変恐縮ですが、悩む必要はないと思います。
もし今の仕事が大変なら転職活動をして、次の会社の採用が決まってから退職すればいいでしょう。二年まつ必要があるかどうかは、採用の相手企業が決めるだけなので、どんどん転職活動をして、落ちたら別の会社を受ければいいんじゃないでしょうか。もしどれだけ仕事が忙しいにしても、やめてから次の会社を探すなんて、そんなリスキーなことは止める方がいいでしょう。二年待てるなら、在職中に転職活動をする方がはるかに良いです。

それに、少なくとも私は就業期間二年未満で外資系に二度も転職をしていますので、すべての会社がだめだと言うことはないと思います。ただし、保守的な会社はネガティブかもしれません。

私も採用に関わりましたが、二年未満で転職したことを追及するより、退職理由を重視します。また、職歴の空きのほうが勤続年数より、はるかにネガティブ要素に思えます。だから、退職してから職を探すのは絶対に損です。

ユーザーID：9963234624

就業している間に応募すると、仕事をしていない人に比べると、比較的受かりやすいと聞いた事があります。
年数はあまり関係ないみたいです。
今の会社に見切りをつけるなら、もし、仕事をしながら、転職活動が出来るのであれば、そちらをお勧めします。

あと、満２年というのはあまり関係ないです。
新卒で満３年といううわさは聞きましたが。

ユーザーID：6779798382

例えば面接で聞かれてどう答えるか。
勤めた会社が1年で倒産したりすると、信用も何もしょうがないですね。
面接のときに「しょうがないなー」と思わせることが出来るかどうかじゃないでしょうか？
もちろん面接官の考え方にもよるので、一概には言えないんですけど。

今回の事例では「上司がキツイ」とのことですが、どこでも同じ環境になる可能性がある以上、その理由で転職するのはオススメしません。
「上司がキツイので辞めました」は「うちでもキツイと思って辞めるんじゃね？」と思われるはずです。

ユーザーID：2485809668

短スパンで転職を繰り返している職歴だと、続かない人なのかな？って先入観は持ちます。

この御時世、必ずしも転職が不利になるとは思いませんが、繰り返す以上は何かしらあるんじゃないかと・・・。
一年以内での繰り返しは論外ですし、一年以上二年未満だと退職理由が気になります。
理由に不安要素がなければ(強ち理由は自分の都合の良い事しか言いませんが)、そんなに気にしないかな？

ユーザーID：1145426645

意地悪を言いたいのではありません。
紹介予定なら、通常はもっと若い人材を求めるもの。
推測ですが、その上司がネックとなって、
少々のことなら耐えてくれそうな40代のトピ主さんが採用となったのではないでしょうか？

このご時世、40代で紹介予定を紹介されるというのは
能力の高い方なのでしょうが、
40代にはきびしいのが現状だと思います。
長期戦で、就活しながら、今の仕事を続けるのがベストだと思います。

ユーザーID：3211105526

私はいつも転職活動をしています。職務経歴書やスキルシートの見直しも定期的に行っています。
もう４０代、チャンスはいつやってくるかわかりません。ご自分で可能性を狭くする必要は何もないですよ。

ユーザーID：2455854704