職場の先輩のことで悩んでいます

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働く

私は30代後半。1昨年夫と別居をし、実家に戻り離婚の準備を進めています。
子供は小学2年生です。その際今まで勤めていたパートを辞め、
正社員を探し、現在の職場に採用されました。事務の女性は私と先輩(40代課長)の二人です。
事務所では女性二人きりで仕事をしています。
仕事は多く、先輩は日々大変忙しそうなのですが、私は子供がいるため残業もできないと言ってあり、
学校の面談や、参観日、あと離婚の件を弁護士に相談しているためそれらの用事の時は昼間2時間ほど外出をさせてもらっていますが、
その分2時間残業したりしていました。(入社1年目は有給が発生しないので休みは取らず
会社には面接の際弁護士の件は話をし、外出の許可はもらっていました)約1年間で外出は月に1度〜2度ほどです。

最初の頃から先輩は外出も不満なようでしたが・・・
有給が発生するようになったので、昨年末有給を取ったのです。これは病院の検査のためです。
(緊急ではありませんでしたが)有給を申請したのは2日前です。
休む前日先輩から「年末の忙しい時期は休みをずらしてほしい」
と言われていたのですが、病院を予約してしまっていたので休んでしまいました。
翌日会社へ行ってみると先輩が「二人しかいない職場でこの忙しい時に休まれることがもう一人にどれだけの負担を掛けるかを考えないのか。
今後一切就業時間中の外出もしないで」と。(上司も一緒。先輩が相談したようです。
有給に関しては上司からも日にちをずらせないのかと言われていましたが・・・)
ちなみに先輩は独身。責任感も強いようで滅多に休みません。

「私は総務、先輩は経理、違う仕事をしているのになぜそのようなことを言われるのかわかりません」と言ったところ、
「もっと休むことや仕事中でも外出がOKな職種、職場を選ぶべきだ。あなたは働く意識が低すぎる」と。
ここまで言われることですか?でも子供の学校も大切ですし、やっと採用になった会社、辞めたくありませんし
先輩ともうまくやっていきたいのです。今後どうすればよいですか?

ユーザーID:6842080296

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  • トピ主です

    続きです。
    今回の件の話し合い最後に課長が「上司に同席していただいたのは、
    これほどに仕事の意識に温度差がある人とはこれ以上一緒に仕事はできません。
    今後このようなことを会社が認めていくのであれば、私が退職します。
    あとは会社の判断にまかせますので」と言ったのです。
    私は涙が出てしまいました。「これからはがんばりますので・・・」
    としか言えませんでした。いえ、気持ちを入れ替えがんばっていくつもりです。
    皆様本当にどうもありがとうございました。

    ユーザーID:6842080296

  • トピ主です

    たくさんのレスありがとうございました。
    皆様のお言葉をかみしめながら読ませていただきました。
    給与計算も、年末調整も課長(すみません、先輩ではなかったですね。)の仕事です。
    確かに課長が年末休み前最後の週は昼食も取る暇もなく仕事をしていることは
    知っていました。けれど、業務がきっちり分担されており、
    私が休むことで課長にそれほど負担を掛けるとは正直思っていませんでした。
    確かに休んだ翌日課長から「電話も多く、年末の挨拶に来客が多くて大変だった」
    と言われました。これは自分本位過ぎたと深く反省しています。考えなさすぎでした。
    結婚前に正社員で勤めていた会社がかなり融通の利く会社だったものですから、
    課長が厳しすぎるのではないかと思っていました。
    皆様のご意見を拝見し、そういうものだということを知りました。はすかしいです。
    外出や休むことに関しては課長に対し申し訳ないという気持ち、
    感謝の気持ちはありましたが、心のどこかで甘えていたと思います。
    続きます。

    ユーザーID:6842080296

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