セクハラ相談しようか悩んでいます。

飲み会の席であってもあなたが不快に感じるのであれば、相手がどういう思いで発言しているのかは関係なくハラスメントです
ただ、本人にその場で不快に思っている意思表示をどうしてしないのでしょう
なんの意思表示もなくいきなり会社の窓口に相談を持っていくのは社会人としてルール違反のような気がします

ユーザーID：9496577281

その男性が来る飲み会には、今後は参加しなくても
いいのではないですか。もしも強制参加を求められるなら
誰かに事情を話して、その人とはなるべく席を離してもらうとか
できませんか?
セクハラ相談は、トライしてみる価値はあるかもしれませんが、
今回の場合、最終的に何もしてもらえない可能性も
大きいことは覚悟しておいたほうがいいでしょうね。
でもね、その男性がそういうレベルの低い人だってこと、
職場の人もわかっているはずです。
みんな口に出さないだけですよ。
そんな人のことは無視して、仕事中は仕事に集中し、
ほかに仲の良い同僚を作るのが一番いいと思います。
余談ですが、その男性、間違いなくお家で大事に
されていないと思います！
私が出合ったセクハラ系、パワハラ系の男性って
100%そう（はっきり言えば欲求不満）でしたもん。

ユーザーID：7086888356

エレベーターで抱きしめられ、胸をもまれ、もうぶち切れる寸前でした。向こうは全く罪悪感なさそうで、それも腹立たしく。それでも、かなり上の立場の人でしたので、波風立てたくなく、我慢でした。退職して縁が切れましたが、それでもムカツキが残ってます。
不参加ではダメでしょうか？告発してしまうと、人間関係に波風が立ってしまうような気がするのですが・・・。告発されることを恐れて他の男性社員に距離を置かれるようになったり、逆恨みされてしまったり、何かと人間関係に問題が出てきてしまうような気がします。

ユーザーID：4315373133

気にしないことです。
業務に遂行することに専念し、
そういう人がいる飲み会などは欠席してもいいのではないでしょうか。

その書いた内容だけでは
セクハラとは言いがたい面もあるかもしれませんが
あなたは不快なんですよね？

職場は本来仕事する場所ですので
それを果たすよう心がけましょう。

ユーザーID：0752387008

大切なお客様を接待する場であるなら
多少のガマンも必要かと思いますが、
書き込みを読む限りでは
プライベートに近い集まりようですね。

それでも毎日同じフロアで
共に仕事をする間柄でしょうから
感情的な対応をすると今後の業務に
支障をきたす可能性もあるかと思います。

一度限りなら大目に見て、
あまりにも頻繁に同じ事が続くようなら
信頼できる身近な先輩や上司などに
相談してみてはいかがでしょうか。

私の友人がやはり飲み会の席で部長にセクハラをされ
それを上司に相談したのですが
上司の事後処理がまずかったせいで
社内的に大問題となってしまいました。
悪いことに彼女の相談の仕方も
だいぶ感情的だったようですので
相談を受けた上司の心証も悪かったのかもしれませんが
結局部長の立場を尊重する形で事が進み
友人は会社を去ることになってしまったのです。

もし相談をするにしても、
事を進めるにあたっては周囲への影響などにも
充分配慮するように気をつけてくださいね。

ユーザーID：2938830748

身体的に苦痛を受けている場合、言動による不快感は完全なセクシャルハラスメントです。
私の場合も、飲み会に参加して男性社員より言動を受け、訴えた結果男性社員は解雇されました。
セクハラの訴えが会社に認められ、自分が勝利したことになります！
トピ主さんが本当に訴える気持ちがある場合ですが、その前に必要なことがあります。
セクハラというのは言動の場合、なかなか認めてもらえずに丸め込まれて解決されてしまって終わる場合が多いかもしれません。
それは、実際に「証拠」が無いからです。「あの人にこう言われて苦痛を受けています」と言っても、
「言っていない」と言われるかもしれないし、男性は逃げるに決まってます。
だから、証拠を残してそれを突きつけるのがいいのです。職場であればアウトルックとかありますよね？まず、相手がセクハラを発言したことを認めさせる内容のメールをし、紙に残すことです。（これが難しいかもしれませんね、いくらメールでも「言ってない」と返ってくるかもしれないですもんね）
それを相談担当者に提示することです。わたしはこれで成功しました。がんばってください！

ユーザーID：6649195804

お灸をすえた方が、良いと思います。
恐らく不快に思っているのは、貴方だけではないはずです。
世の為、人の為、お灸をすえるべし。

ユーザーID：8614453159

あなたが「かわいい」で話がまとまってたら？
話は別でしたか？

私の職場にも、思い込みによるセクハラ騒動がありました。
勤務態度で注意されたら、パワハラだと騒いでました。

気になるなら、相談されたらいいとは思いますが。
でも、きっと相手の方や周りの方にも話を聞くんじゃないかな？
結果的にセクハラではないとなったら、居づらくなりませんか？
職場に相談できる同僚はいないですか？

ユーザーID：0597921643

他にどのような言動があるかはわかりませんが、投稿内容位ではちょっと訴えるのは難しいかも、です。

もしセクハラとして相談するのでしたら、もう少し具体的な証拠をそろえましょう。
・何月何日にどんな発言をして、その場に誰がいたかを記録しておく
・できれば録音しておく（会社の小型ＩＣレコーダーとか借りられませんか？）

頑張ってください。

ユーザーID：3504392112

と飲みの席なら大声で言ってあげてください。
あくまでちょっとおどけ気味で、「あ、そうだ。メモっとこ〜」って一度目は手に書く仕草を。
それでも止めないなら本当に書いておけば良いんです。一度目は警告ですす。
ちなみに、私の場合ですが秘書をしていた上司にチラッと良いました。
“俺言おうか？”と言って下さり、実際言ってくれたのでしょう。態度が豹変しました。
おそらく一旦お断りした時に「次言われたらもっと公的手段も視野に入れようかと思います」
と言い残しておいたのが良かったのでしょうかね。
怖い女だと思われたかも知れませんが、調子に乗るなよ！って事で。
トピ主さんも、良い解決策が見つかるとよいのですが・・・。

ユーザーID：9897157172