部下が鬱で困っています

レス33
(トピ主3
お気に入り43

心や体の悩み

メイ

レス

レス数33

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • 個人ではなく、会社としての対応

    私が以前いた部署に、精神疾患をもった新人がいました。
    本人は病歴を一切伏せていたので、誰も知りえませんでしたが、態度が明らかにソレと分かるくらい異質なものを感じたので、薄々「おかしいな…」と思っていました。

    単純な仕事のミスが続き、簡単な作業しかできず、それも時間がかかる…等の状態が続き、スタッフの1人が本人と面談して指導をしたところ、自分の疾患を伝えてきました。過去に数度リストカットをした事、多量の抗精神薬を毎日服用している事を聞き、驚きはしましたが、「やっぱりな」とも思いました。

    当時、私は管理職におり、自分の手には負えないと思い、どう対応するべきか、会社の上層部に相談し、出した結論は「本人が負担に感じないような仕事の仕方を考える」というものでした。「本人が、本人のペースでできる仕事」でいくしかないだろう、と。

    周りのペースに本人をのせようとしても無理です。
    ご主人が1人で判断をするものでもないと思います。
    現在の治療内容を聞ければ聞いた上で、就労が可能なのかどうか、担当医の言質を確認するのも一つかと思います。ただ、それは会社がする事ですけどね。

    ユーザーID:0918953730

  • それは鬱の問題ではありません。

    >夫は自分が言った言葉で出社しなくなったり、最悪の場合死んでしまうのは絶対嫌だと思っています。

     その時に鬱でなくても、上司の言葉で出社拒否になったり自殺したりする人はいます。そして、「自分は鬱だから」を盾に傲慢な態度を取れる人は、重度の鬱ではないでしょう。

     やる気がなくて、会社側が解雇するつもりがないなら、適当な仕事をあてて頼みにしなければいいし、勤務態度によっては休職や解雇もありなら、勤務態度がそれに該当するか詰めていけばいいでしょう。

     

    ユーザーID:0354633541

  • 会社の責任

     同じ様な部下をもっていた者です。
     このような症状になると、上司の手には負えません。はっきり言って、経営者の判断を仰がなければなりません。大きい会社ならば、そのような部門(総務や労務管轄になると思いますが)に相談すべきです。
     小さい会社なら、経営者が対応する問題です。このまま放置しておくと自殺や、その他の問題を起した場合、企業の責任を問われることになりますので、否が応でも動いてもらわなければなりません。
     産業医の先生がいる場合がほとんどだと思いますので、判断をお願いする事も出来ると思います。私の場合は、医師の判断で、休業してもらいました。しかし、残念ながら良好な結果を得られず、2年後に自主退社されました。
     休業期間は、就業規則等で定められていますので、その時点での退職も考えられると思います。
     いずれにしても、ご主人の手には負えない問題ですし、上司の扱いが元でその病気になったという責任感は、もたないようにしてください。
     このような鬱は最近特に多くなってきています。会社が聞いてくれなければ、労働基準監督署という手もありますが、ご主人の立場もあり、お勧めしかねます。

    ユーザーID:0278717567

あなたも書いてみませんか?

  • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
  • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
  • 匿名で楽しめるので、特定されません
[詳しいルールを確認する]
レス求!トピ一覧