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「1年目は契約社員」が条件の転職についてどう思われますか?

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  • 具体的な職種

    がわからないのであれですが、基本的に一年目は契約という制度?を持つ会社は
    たとえば営業職などで
    「結果を残せない場合は社員にはしない」
    であったり、
    「1年以内の離職率が非常に高い」
    ということじゃないかと思います。

    ちなみに私の知ってる会社はその両方で、
    「月の休みは8日、お正月休み3日、残業代でない、休日出勤あり(振替なし)、有給が取れない」
    でしたね。

    当然、年間休日以外は入社前に誰も知らされていませんでした。

    もうすこし良くお調べになった方がいいと思います。

    ユーザーID:2972210303

  • 難しいですね

    1年後正社員ではなく、半年後正社員という前提で以前団体職員をやっていたことがあります。

    個人的な経験ですが、いわゆる試用期間みたいなものを長く設けている組織というのは、やはり過去に何かあったからなんだろうなと思います。

    それに団体って、いかにも堅実でよさそうですが、コネで入ってくる人が上も下も企業よりはるかにたくさんいて、はっきり言ってムラ社会的なところです。

    独立行政法人も統廃合が進んでますし、団体でもお取りつぶしってことがあります。

    団体=楽そう=使えないって印象を抱く企業もあるようで、もし雰囲気が合わなかった場合、結構その後が大変なのではないかと思います。

    書面を交わしてもらうか、もしくは現職にいながらもっと視野を広げて転職活動してみてはどうかと思います。

    ユーザーID:1976782186

  • 登用条件を明文化すればOKでは?

    ご主人が内定を取った団体、条件面を見る限り悪くないと思いますが、雇用形態は心配ですよね〜。
    口約束だけして契約を更新しない企業もけっこうあるみたいですよ。

    私だったら「正社員登用の条件を明文化してもらって転職」です。
    2年目以降はよほどの例外がない限り正社員登用する旨を書類にしてもらえればいいと思います。

    本来、雇用の条件を明らかにすることは企業にとっても望ましい話だと思いますから、これができないならちょっと怪しいですね。

    ご主人の年齢が35歳ということで、焦る気持ちもあると思いますが、落ち着いて判断してくださいね。

    ちなみに我が家は30代の共働き・子ども1人です。
    2馬力で働いても世帯収入が600万円くらいで、教育費用が心配なので、夫が転職活動をしています。
    でも、このご時世、なかなか難しくて…年収アップが提示されているトピ主さん宅がうらやましいです。

    ユーザーID:2171502528

  • やめとき。

    やめた方がええで。1年こき使われて「ほなさいなら」でおしまいでも、文句言うていくとこあらへんで。向こうのええように利用されるだけやて。気いつけや!

    ユーザーID:7371020406

  • 団体職員の妻です

    私の主人も団体職員です。

    転職組で31歳で転職してました。ほぼ同期の男性もいたらしいのですが、
    やはり派遣→正社員の口でしたね。けっこういるようですので、団体職員に派遣から入るという条件での不安はそれほどないと思います。

    主人の会社の印象としては、新卒より第2新卒組や転職組みが結構いるという感じで、即戦力がほしいという感じです

    主人の場合は語学ができ、海外慣れていたので現在の仕事にあってると思いますが、転職して2ヶ月後には海外出張、準備(ホテルとりから、飛行機チケット手配、会議資料作成、英語での報告書まとめ)もすべて自分でやっていました。最初は不慣れで緊張もあり熱だしてましたよ・・・。

    手取り足取りというのは全くないし、やれと言ってできない人だと困るかも。ご主人に転職先での業務があうといいですね。

    団体職員は安定してますし、どちらかというとアットホームです。
    私は主人にはもう転職して欲しくないなと思っています。

    家から30分で職場に行け、給与もアップ、そして残業もそれほどないという職場ならいいのではないですか。

    ユーザーID:1741620147

  • 自分の場合

    同じく一年間は契約社員でした。

    実際は、一年間でスタッフ総入れ換え・・・に近いほど離職率の高い会社でした。もう退職しましたが。

    もう少し様子見された方がいいと思います。

    ユーザーID:9284244580

  • 転職に一票

     団体職員として勤めていました。団体にもよるので一概には言えませんが、一般企業に比べれば雇用条件は就業規則に基づいて守られるし、残業もフルではなくても、ある程度はつけることができると思います。また夏期、年末年始は少なくても有給休暇が取りやすければ、もう少し休みがもらえると思います。
     友人で今年度から団体職員に転職した人がいますが、やはり1年契約でその後正職員になるという条件です。ほぼ正職員になれるそうですが、予算のつき具合で延びることがあることと、組織編成の可能性があるので絶対ではないということです(嘘ではないです)。
     今お勤めの会社が順調経営でよいお給料ならともかく、その条件ならこだわることはないのでは?と思いました。なによりも勤務時間が短くなるのは肉体的にも精神的にもずいぶん楽になると思います。
     確かに団体も絶対安心とは行きませんが、今の会社もいつどうなるかわからないのであれば、団体職員の方がまだよいと思います。

    ユーザーID:3706406488

  • 私なら転職します

    団体でどのような仕事をするのかがわからないのですが、何より今の会社での給料や通勤時間、帰宅時間、経営状態の不安から転職したいと思われたのですよね。そしてご主人は、それらの条件は変わらない、あるいはもっと悪くなると思われたから転職を決意されたのでしょう。
    別の業界、別の職種で、このご時世に今より給料や通勤時間・残業時間が大幅に改善されるのですから、これ以上のいい求人はないでしょう。
    つまりこの団体を辞退して新たに転職活動をしても、より条件の悪いところしかないと思います。その間に、もしかして今の出版社が人員削減(さらには倒産)するかもしれません。

    有期雇用にトピ主さんはこだわっているようですが、万一正社員になれなくても契約社員として更新されるのではないですか?
    逆に言うと、1年でクビになるほど、ご主人はその新しい仕事ができない人ですか?
    一概には言いきれませんが、団体ということで、関連業界の加盟金や監督官庁や行政の補助金で運営されているなら、ご心配されているような一方的な
    ことは少ないと思います。
    正社員登用の明文化とかは、現実的でないですね。

    ユーザーID:0362731566

  • 一筆もらっておかないと危ないのでは

    >よほど勤務態度に問題ある人以外は2年目からほぼ正社員になるそうです
     それなら、なぜ最初から正職員として採用しないのか疑問です。適性を見るのなら、試用期間を設ければいいことです。最初の1年が試用期間という意味なら、長すぎます。
     「2年目には、よほど勤務態度に問題がない限り正職員にする」といった一筆をもらっておかないと、危ないのではないかと思います。この不況下ですから、役所や団体でも、財政的に厳しくなれば、「契約期間満了です。1年間、ご苦労様でした」と言って放り出す可能性は低くないでしょう。

    ユーザーID:1021206607

  • 私も団体職員でした

    私が居た職場も1年間契約職員、その後正職員での雇用でした。
    ただ、私の場合、年度初めに1年に満たなかったので2年契約でしたが。
    それでもやっていけましたよ。

    4年前一人暮らしを始め、今の仕事に転職したときも
    やはり1年間契約社員でした。
    今は正社員で勤務しています。

    休みが少ない?
    ないよりましだと思いますが。。。
    私の居る地域は土曜日出勤あたりまえ。
    月7―8日の休日、夏休みなし
    がほとんどですよ。

    入ってみなければわからない
    が現状のご時勢。
    お仕事が見つかっただけでも良し。と思ったほうがいいのでは?

    ただ、、、。
    私の勤めた団体職員はノルマもあり大変でした。
    社内はとってもアットホームでしたけどね。

    ちなみに今度夫になる彼も団体職員。
    彼の場合4年ほど契約職員で一昨年から正職員として
    勤務しています。

    ユーザーID:7502926504

  • 実際に働いている人と会えませんか?

    心配な気持ち、よくわかります。

    以前、「1年目は派遣・2年目から正社員」という条件の会社に転職したことがあります。

    私も「都合よく使い捨てられたらどうしよう」と悩みましたが、
    人事の方に不安を打ち明けたところ、転職組の先輩を紹介していただき、お話をすることができました。
    その方は問題なく2年目から正社員になって働いていましたので、私も気持ちを決めることができました。

    今は退職して専業主婦ですが、今考えるとあの会社は良心的だったと思います。

    悪い会社も多いですので、転職は慎重にしてしすぎることはないと思います。
    ダメモトで、どなたか先輩の紹介をお願いすることはできないですか?

    ユーザーID:2646642267

  • 某団体では

    もしその団体がハローワークとかに求人を出していたら
    こちらが参考になるかもしれません。
    http://work.moe.hm/index.html
    以前、アルバイトしていた某団体の評判が載ってました。
    異常に離職率が激しいところで、先輩は精神を病んでしまいました。
    一緒に入った子は2週間で辞めました。
    あと”その団体名 2ch" で検索したら何かヒットするかもしれないです。
    団体の内情って探偵社とかでも調べてもらえるんでしょうか。 

    ユーザーID:5794304070

  • トピ主です。

    皆さま、ご意見ありがとうございます。
    じっくり読ませて頂きました。

    同じ「1年目は契約社員」という条件でも、不利益をこうむったり、特に問題なく正社員に登用されたり…さまざまですね。とても参考になりました。
    団体職員の実態についても教えて頂き、ありがとうございました。

    今週の初めに条件提示があり、事務職になることが決まっています。
    離職率は確認しましたが、低いとの返答だったそうです。

    夫は1年ほど転職活動を続けていますが、最近は大変な買い手市場になり、思うように進んでいません。35歳という年齢も心配ですので、今回のご縁を大切にしたいとは思っています。

    ですが、こういうときほど慎重に考えなくてはなりませんね。
    ご不明の点があったらいつでも連絡してくださいと言われているそうなので、皆さんのご意見を参考に、正社員への登用条件を明らかにしてもらえないか打診してみようと思います。
    お返事頂けましたら、報告します。

    この週末の間に結論を出さなくてはいけないので、引き続きアドバイスをお願いできたら、とても嬉しいです。

    どうぞよろしくお願いします。

    ユーザーID:3603636652

  • ちゃんとしたところです大丈夫ですよ

    仕事で採用にかかわることのあるものです。
    法律で2年目以降の解雇はバイトでも難しくなっています。面接ではよい方と思えても、確信犯的に豹変すし何もしてくれない方、やる気はわかるのですが仕事を引っ掻き回してあげく周りを馬鹿呼ばわり、こんな困った方でも正規採用すれば定年まできちんと雇用しなければいけないのです。小さな会社ではそのために周りが激務となり、まだ前のほうがよかった、ということになりかねません。ほとんどの方が正規採用されるということですし、正規採用した後は雇用主としての義務を果たしてくれる職場でしょう。あとはご主人様のお気持ちしだいです。自分は生活のためにしか働いたことがなく、仕事を好きと思ったことがないので、これは判りません。
    いくらかでもご参考になれば幸いです。

    ユーザーID:3067875583

  • 会社によっては…

    中途採用は必ず一年目は契約社員と決まっている会社もありますよ。

    なので文章だけでは判断しかねますので過去の実績を聞いてみてはどうですか?

    ユーザーID:4007874663

  • そういう条件の会社に入社するのを辞めました。

    私も前に、転職で
    内定をもらった会社があったんですが
    「一年目は契約社員」というのが条件のものでした。

    別にそこはもしかしたら頑張れば・・・って思ったんですけど、
    その後の、向こうの会社の対応が悪かったので、内定を辞退しました。

    「いますぐ派遣辞めてすぐにこっちに来てください」とか
    「派遣に法律なんかないんだから」
    みたいに言われて、
    いくらなんでもすぐにって・・・無理でしょう、と。

    そんなに早急に来いってことは
    結局、こき使ってやろう、みたいな感覚があるんだって思ったんですね。

    ユーザーID:0322830514

  • 人生は一度きり

    年齢的に焦る気持ちはわかります。

    定年を迎えた自分の過去を振り返って今おもうことを書かせていただきます。

    通勤時間30分の事業所に通ったこともあるし、2時間半の事業所に通ったこともありますが、通勤時間が短ければ楽だというのは最初だけ。慣れれば30分でもきついと思うこともあるんだなということをしりました。
    要は仕事が面白いかどうか・・なんですよね。 好きな仕事をしている時は通勤時間も休日出勤も苦ではありませんでした。

    事務職といっても内容は様々。ご主人が本当にその仕事に面白さを見出しやりがいを感じられるかどうかが大事だす。 今はそんな贅沢をいっていられる時代じゃない・・といわれそうですが、年収数十万円の違いと休日の多さと通勤時間だけで仕事を選ぶようでは、充実した人生だったとあとあと何十年かたった時に思えるのかなあ〜と心配です。

    どうか目先のことに振り回されずに、ご主人と家族の人生にとって何が一番大事なのかもう一度よく考えてみてください。

    転職の動機を読む限り、この先大丈夫なのかと年寄りとしては心配です。

    ユーザーID:4641115339

  • 知人男性はそれで正社員に採用されました

    1年前、30代後半の知人男性が同じような条件で転職。
    最初の1年は契約社員ということで奥さんは不安だったと思います。
    (共働き、子供2人)
    年末年始にかけてその企業では大掛かりな人員削減があり
    パートさんや派遣さんが契約更新ならない中、
    その男性は見事正社員で採用されました。

    ちなみに職種は、前が営業、今回は工場のライン、男性は大卒です。

    ユーザーID:3588218295

  • トピ主です。

    皆さま、引き続きありがとうございます。
    遅くなりましたが、その後についてご報告します。

    今回の内定は、辞退しました。
    人事担当者の方に、

    「労働契約書に、原則として2年目から正社員登用と記載することは可能ですか?」
    「有給の消化率を教えて頂けませんか?」

    とメールで質問したところ、3日後に夫の携帯に電話があり、

    「条件提示の場を設けたのに、このようなメールを送られては、信頼関係を保てない」

    と言われたそうです。
    追加の質問があればメールでも電話でもご連絡くださいと言われていたのに、条件提示までの誠意ある態度とは全く違った様子だったそうで、少々ショックを受けてしまいました。

    もちろん、メールの質問の回答は頂けませんでした。

    続きます。

    ユーザーID:3603636652

  • トピ主です。(続き)

    こちらに失礼があったのかなとも思いましたが、やはり細かい点を確認されると困る内情があるのではと思います。
    正社員登用の記載ができないなら、できないと回答をすればよいだけで、いきなり信頼関係うんぬんというのは、怪しいと思わざるを得ません。

    今回のことで、契約社員を提示すること自体が問題なのではなく、企業の見極めが問題であることを思い知りました。

    夫はすでに1年ほど転職活動をしており、いいかげん疲れてもう決めてしまいたい気持ちもありましたが、また夫婦で協力して頑張ってみようと思います。
    これからの2人の人生で何を優先するのか、今度の休みにゆっくりコーヒーでも飲みながら相談して、活動しようと思っています。

    短い間に、皆さまのアドバイスでいろいろ勉強させて頂くことができました。
    ご自分の経験に照らしたお話は参考になるものばかりで、感謝しています。
    お時間を割いて書き込みをして頂き、本当にありがとうございました。

    ユーザーID:3603636652

  • やばい会社かもね。

    メールの内容から想像するに
    知られたくないようなこととか、違法なことを結構やっている会社なんでしょうね。

    辞退してよかったと思いますよ。

    ところで、
    会社宛のメールって返さない会社も多いですが
    中には、今回の質問者さんのように
    不親切なメールを送ってくる会社もあるんですよね。
    私もそういうメールを見たことあります。
    (ただ、ちょっと聞いただけなのに・・・)
    みたいな感じでした。

    ユーザーID:0322830514

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