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異動したばかりの職場で8連休は非常識?パートです

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(トピ主1
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  • 私なら、異動したばかりの職場で休もうとは思わない

    トピ主さんの勇気?にびっくりです。
    規定がどうであろうと、異動したばかりの職場だったら、諸先輩や雇用者側から『お休みはどうしますか?』と聞かれて初めて、他の方の状況に合わせる、つまり下っ端である自分が一番割の悪い状態(カレンダーのお休みで皆さんがいないときに私は出勤)になります。
    経験者でも新入り(下っ端)には変わりありませんよね?
    自分の休みの希望が通るなんて思ってもいません。

    そもそも異動したばかりで休もうと思いませんもの。
    仕事を覚える意味でも、なるべく休まずに出勤して、下っ端の足手まといから脱却するよう努力します。

    私のようにすべきだとまでは言いませんが、トピ主さんがはじめから休みを取ろうと思っていたことに、単純に驚きました。

    それに、パートと言っても命を預かるお仕事をされているのに、そういう観点でのお話が全くないということや、ご主人の考え方にも驚きです。

    ユーザーID:9019787434

  • このケースは仕事する

    トピ主さんのレスを読みました。

    トピ主さんの落ち度はレスに書かれているように
    返事をする際にお休みを伝えていなかったことですね。

    で、トピ主さんが忘れていた休みについて
    希望を伝え返事がそれは無理ですってことですね。
    とすれば仕事するしかないのかなと思います。

    先方も普通に提示していたシフトでOKのお返事を頂いたので
    今回は申し訳ありませんが出てもらえませんか?
    とでも返事すれば良いのにと思います。

    また、「いつでも休めるのがパートの利点だろ」について
    皆さん噛み付いておりますが、シフトが決まる前・事前に
    伝えれば比較的無理が可能と考えます。
    もちろん仕事に対して無責任なことをしても良いのではなく
    「パート」って正社員に比べ、補償がない・給料が安い等の
    不利な点がある代わりに比較的自由な利点があると思っているからです。

    つまり双方に利点があり、どちらかの条件が悪くなれば
    契約解除すれば良い問題かと。

    今後は揉めないようにトピ主さんの希望は全て今伝えましょう。
    その希望を先方が了承するか、また希望が通らない場合に
    トピ主さんはどこまで許容できるかで決めれば良いでしょう。

    ユーザーID:0613449509

  • 仕方ないのかな?


    ひと月4日の休みが、用事があったから6日になったのが仕方ない…との事でしたが、甘いですね。

    例えば皆が貴女みたいな『人は足りてるから良いだろう』と言う勝手な考えをして、余剰に休みを入れて行ったらどうでしょう?

    当然会社全体の規則や決まりに対する意識も甘くなるし、『そんな簡単な理由で休める』などと周りにも思われては、管理する社員からしたらたまったもんじゃ有りませんよ。

    シフトが組み上がってると言う事は、役割調整が済んでいるのと同じ事。

    出来上がってから組み直せば、貴女の穴埋めに迷惑を被る人も居る訳ですよ。

    緊急性や必然的な休みであるならば仕方有りませんが、自分の都合の休みならば、他の人に掛け合って変わって貰う位の配慮は必要では無いでしょうか?

    まして介護はチームで動くものでも有るし、そう言った職場で貴女のような考え方で仕事をしていると、また人間関係で泣きを見る事になりますよ。

    ユーザーID:6915704913

  • 拡大解釈し過ぎです

    >「家族を大切に・・・旦那さんがお休みの時は、家族で過ごした方がいいわよ」

    この続きは?
    「旦那さんが休みのときは、シフトなど気にせずに休んでもいいわよ」
    「家族を大切にする為なら、貴方の同僚に負担が掛かっても良いからね」
    「誰かと休みがぶつかって、介護を受ける方に迷惑かけても、全然かまわないのよ」
    と、でも言われましたか???

    トピ主さん、都合の良いように拡大解釈し過ぎですよ。
    働いてお給料を貰う以上、休暇等個人の権利は、仕事への影響・同僚への負担は、
    最小限に抑えるべく努力するのが前提ですよ。

    >いつでも休めるのがパートの利点だろ。

    ご主人は、まだ部下を持って人を使う立場の方では無いようですね。
    それにしても、パートは「好き勝手にいつでも休める」と本気で思っているのでしょうか?
    このご時世に。
    ご夫婦で、新聞やテレビのニュースでも見て、昨今の世界的規模の大不況と雇用情勢について
    少しお勉強されたほうが良いのではないでしょうか・・・。

    ユーザーID:0567284047

  • トピ主です 厳しいご意見ありがとうございます

    やはり、予想通りでしたね(笑)嬉しい(笑)。

    「人手が足りている」は、看護部長に言われました。私が来ることは、想定しておらず、人数は十分いるそうです。

    「前の職場での人間関係に悩み」は、「お前が悪い」という意見が多かったのですが、私につらく当たった先輩も「悪い」です。その方は、前のところでも人をいじめて、異動してきました。師長も部長もその人に頭を悩ませ、注意しても聞き入れてもらえなかったそうです(実際に師長や部長から聞いたので間違いありません)。

    勘違いされている方が多いと思いますが、8連休というのはGW中の祝日、土日を合わせて8連休ということです。土日、祝日は契約外です。8連休とタイトルをたててしまった私が悪いのですが、要は、平日二日休みをもらえるかどうか、ということです。

    「いつでも休めるのがパートの利点だろ」結果的に賛同してしまいましたが、私もこの意見には賛成出来ません。夫にも「祝日は休みだし、30、1日は出てもいいか」と聞きました。子供は保育園、ゆっくり自分の時間を満喫して欲しかったのですが・・・。

    厳しいご意見、まだまだお待ちしていまーす。

    ユーザーID:9005932967

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  • あゆみさんの都合のいい答えは出ない

    ここでも、職場でもあなたの背中を押してくれるひとはいませんよ

    (自分が休みの時は家にいて欲しい。)
    新婚さんですか?

    (いつでも休めるのがパートの利点だろ。)
    真逆ですよ
    社員は有給使って休めるけど、この発想はどこから出てきたのか
    社員が休むときの駒ですよ駒、パートさんは。それが使われる身というものです

    非常識・常識の物差しはヨコに置きましょうか

    主人どころか、学校が休みの子供達と過ごしたい、サッカー試合の応援に行きたい、
    入院中のおじいちゃんを見舞いたい・・・皆ね、連休にはおんなじ思いでいるんですよ
    なぜ職場の事情も分からぬ、あゆみ女王様だけがお休みあそばすのかしら?
    お仲間は不平を持つでしょう。信頼得られずここで長く勤まるかな?

    家族が危篤でも連休とるな、と非常なこという人はいない
    あなたはのは緊急性があるのではなくて、独り善がりだと諭されているのです

    大丈夫。何年も頑張って真面目に勤めたら、たまに連休で休みなよ、
    みなさんから提案してもらえますよ。だから、

    いまは、譲り合いましょう時間を

    ユーザーID:1771494706

  • このご時世。。。

    自分の都合通りに勤務できるお仕事はなかなか無いのではないでしょうか。

    他の方も書き込みしていらっしゃいますが、パートや派遣、アルバイトは
    「正社員よりも自由に休める」のではなく、「正社員よりも切られやすい」だけ
    だと思います。
    というか、パートさんがいつでも休めるなんて初めて聞きました。
    ご主人様の言葉のようですが、この点についてトピ主さんがどう思っているのか
    お伺いしたいです。
    やる気があってもなかなか仕事に就けない人がたくさんいます。
    急な休みは確実に周囲に迷惑をかけています。
    トピ主さんのその仕事、他のやる気満々の方に譲ってあげてほしいです。

    ユーザーID:0234882081

  • 認識のズレ

    沢山のパートさんに囲まれて仕事をしている人間の立場で申し上げます

    その職場では、旦那さんのお休みにあわせて連休を取りたいあなたと
    束ねる側との感覚が全く相容れない、ということです

    人手が慢性的に足りない医療介護の現場で戦力と認められる経験と技術を
    お持ちなんですから、他の職場を探されたらいかがですか?

    ただし、周りあっての自分という意識が全く感じられない今のあなたと
    ご主人は、移られた先で全く同じ思いをされるのではないでしょうか?


    私ならこう答えますね

    非常識であり、失礼です

    あなたも、旦那さんの発言も

    ユーザーID:7329255094

  • 普通に非常識。

    パートとか社員とか関係ないです。
    あなたにその職場は合っていないと思います。
    合う職場もそうそうないと思います。

    もちろん私もあなたのような方とは一緒に働きたくないです。

    ユーザーID:8247202744

  • 五月後半は休みませんからとか

    まだシフトを組んでない部分で休みを通常以上に減らすから、という代替案はどうですか。それか夏は休まないとか。扶養にこだわらないなら収入は増えてもいいですよね。
    異動してすぐ8連休だけでなく、GWをがっつり休むのが責められる原因では。誰だって休みたいし、ご主人が家にいるのはトピ主様だけじゃないでしょう。それでもみんな、ほかのパートさんも含めて、仕事だから割り切る。病院は24時間365日、仕事が途切れない職場なので、世間が休みでも誰かは働かなくてはならないのはご承知ですよね?
    うちも休日も誰かは働いている職場ですが、こういうところでは若手・新米・異動したての人は遠慮がちに休みをとるのがなんとなく習慣です。みんなが休みたい時期に先頭切って「主人が家にいるので〜」と休みを申請したら、間違いなくKY扱いでしょう。
    労働条件の範囲で休むのは権利ですよ。でも労働条件はみんな同じです。みんながGWに休みたいといいだしたら回らないでしょう。だからみんな、パートさんも、我慢して調整してシフトを組むわけです。仕事の責任です。それはわかって働いて下さい。休みたいならその後に苦労するのが交換条件では。

    ユーザーID:0847797773

  • 自分に甘い人ほど他人に叱られたがる

    トピ主さんのレスを読んで脱力しました。
    「怒られちゃった(エヘッ)、私をもっと叱ってくださーい」
    こう言っているように受け取れるのですが…。
    もっと厳しい意見を聞きたいだなんて、
    真剣なレスをくれた人に対して失礼な態度だと思います。

    もう意見は出尽くしてしますよ。
    この先は、あなたが自分に厳しい態度を取ればいい事です。

    ユーザーID:0976012922

  • トピ主さんは?休みたいの?仕事したいの?

    トピ主さん、交渉下手ですね。
    GW明けからの勤務にしてもらえば良かったんですよ。

    本文から、家計が苦しくて焦って仕事を探しているようでもないですし、
    きちんと交渉してGW明けからの勤務にしてもらえばよかったんですよ。

    それを今更、言うのを忘れていて、なんて言われたら
    いくら人数が足りているとはいえ、周りの印象はよくありませんね。

    トピ主さんはどうしたいの?
    自分の意志をはっきり持たれたほうが良いかと思いますよ。

    看護部長さんがこの日から来て欲しいとか言ったから、とか
    夫が休んで欲しいから休もうか、とかではなく
    トピ主さんの意志はどうなの?

    仕事したいの?休みたいの?あなたの気持ちはどうなのですか?
    人の意見に左右されずにあなたが決めていいんですよ。
    そしてうまく交渉するんです。

    ユーザーID:1957372145

  • 登場人物みんな変

    失礼を承知で申し上げます。

    >「扶養の範囲内で働きたいのなら、週4日は出勤しすぎ。計算もしたことなかったの?あなたって30にもなるのにまだまだお姫様なのね〜」

    分かってるのになぜ教えてくれなかったの?意地悪ですね。
    トピ主さんも103万円に抑えるにはどんなペースで働いたらいいのかということを計算しなかったのでしょうか?
    確かに30歳でそんなことも考えないのは勉強不足です。

    >自分が休みの時は家にいて欲しい

    休み中に8日間旅行にでも行くのならまだ分かるのですが、子供の面倒を見る羽目になるからでしょうか?

    どうしてもGW休みが欲しいならGWまるまる会社が休みにしている会社(大手に多い)に転職するしかないですね。

    ユーザーID:6766505375

  • あなただけではない

    ちょっと前まで病院でパートをしていた者です
    主婦のパートの人はもちろんほかの人も休みたい人がいるはずです
    ゴールデンウィークは交代やくじで休みをとっていました
    パートにはなかなか休みは回ってきませんでしたよ
    うちの主人も自分が休みの日はいてほしい パートは休みやすいだろうという人で結局仕事を辞めました
    パートでも責任をもって働いて欲しいです あなたのような人がいるとパートがバカにされます
    働く時間が短いだけで給料は貰っているんだから 責任は同じです

    ユーザーID:7918955534

  • あ、わかった

    前の職場でもそういう非常識なことをやらかして人間関係にヒビが入り、総スカンを食らったのだと思いました…

    ユーザーID:1754886754

  • いいんじゃないかなぁ

    私自身、よほどの事がない限り、休まず勤務してきましたが、
    しょっちゅう休む人、遅刻ばかりする人などもいました。

    トピ主さんはもう返事してしまったのかもしれませんが、
    休んでもいいと思います。
    ただ、休む理由をちょっと考えたほうがよかったかもしれませんが。

    ユーザーID:4462387189

  • 高いリスクを背負うような…

    非常識というより、私なら新しい職場で最初の印象が重要な時に休むようなリスクは犯したくないです…

    トピさんがご主人のために休みたいとかいう事情って、他の人はわからないですよね?(それがいいか悪いかは別として)まだ信頼関係も築いておらず、どんな人かもわかってもらってない時にそういうことをしてしまうと、「初日から休むの?いい度胸してるわね…」という目で見られませんか?人間関係があまり関係ないところならいいですが、連絡事項とか必要と思われる職場…正当な理由(急病になった)がないうちは、あまり目をつけられる理由になることは控えた方がいいかな〜と思っちゃいます。

    ユーザーID:4208045466

  • こういうタイプのトピ主さんも居るんだね

    >やはり、予想通りでしたね(笑)嬉しい(笑)。

    私は、こんなトピ主さん、初めてみました(笑)

    皆さんからのレスに感謝するにしても、言葉を選ばない、真面目にレスした人が思わずムカ付くだろう言葉遣い、そのズレっぷりが、現実世界でも、周囲との問題を作っているのでは無いでしょうか?

    と、マジレスしてみました。

    ユーザーID:6287303011

  • いいなあ〜

    8連休にならなくても休みがあるだけマシだと思います。

    私なんか来週の日曜から2週間休みないのに…
    今週の土曜が休みになればの話ですが。ならなければ3週間休みなしです(泣)

    ほら、あなたがどんなに恵まれてるか分かるでしょ?

    ユーザーID:6981901496

  • パートはいつでも休める?

    パートや派遣社員・社員関係なく、休みは周りのことを考えて、差し支えないよう取るものだと思います。休みをとる権利はあっても、権利ばかり主張していては、責任感がないと思われるし、周りからも信頼されないと思います。連休にして休みたい人は多いし、旦那さんが休みだから、GWにさらに2日休みたいというのはどうかと思います。

    私の会社に好き勝手に予定を入れて休むパートさんがいました。勤続年数が長いパートさんで、周りも仕方ないな・・・と多めにみてましたが、自分が休みたいときに休めて当たり前という考えで、旅行や計画を先にいれてから休みも事後報告。それがだんだんエスカレートして、みんなから「それは自分勝手すぎるのでは?」とはっきり言われてからは、そういう休み方をしなくなりましたよ。その方のご主人も、「なんでパートなのに好きに休んだらだめなんだ?」っていう考えかたのひとみたいです。

    ユーザーID:4199039682

  • 会社にとってパートとは

    正社員の不足を補う存在だと以前言われた事があります。

    なので、「パートは自分の好きな時間だけ働ける仕事」
    ではないかと。

    ユーザーID:4388928246

  • 以前コンビニバイト

    以前コンビニでパートしてたことがあったのですが、主婦の方って自分の都合ばっかり主張する方多いんですよね・・。何しに来てるんですか??仕事しに来てるんでしょ?自分の都合ばっかり優先させたいなら働かなきゃいいのに。といつも思ってました。
    こんな私も主婦なのですが(汗)私の場合は子供がいないので、そんな主婦さんの代わりにシフトに出ることも多かったんです。休みの当日の朝に電話がかかってきて、『今日代わって』というようなこともしょっちゅうでした。扶養範囲超えるんじゃないか??と思いましたよ。
    家族を大切に、っていうのは土日の休みで十分まかなえてると思いますよ。
    GWは遊びたいって思うんであれば、短期アルバイトでもして集中して稼いだ方がいいんじゃないでしょうか。

    例えば、30日と1日を休みもらう代わりに、契約してない別の日に2日出勤する・・・ということはできませんか。8連休にする代わりに、別の曜日に6日出勤する。あなたが休むとき、代わりの別の方が休みを返上して出勤している可能性もありますからね。自分が休むとまわりにどれだけ迷惑かけるかっていうことを、もっとよく考えてみてください。

    ユーザーID:3290925141

  • 介護されたものです。26〜7才の時に、

    大きな交通事故に遭いました。17年前に。

    乳児がおりましたので家族は私にかかるわけにいかず、介護士というかお手伝いの方々が病院に常駐しておられたので、どこも動かない私は赤ちゃん状態で大変にお世話になりました。

    デキ、フデキの差は確かにありますが、みなさん大変献身的に私ども患者に尽くしてくれました。

    ですが、お手伝いさん同士の仲というのは、当時は女性しかいないこともあったでしょうけど大変な世界だなと感じざるを得ませんでしたね。
    お盆の休み等、他大小様々、もめておいででした。どのもめ事にもいつも名前があがるかたがおいででした。
    いつも名前が出るのに、私はほとんどお見かけすることができなかったのが不思議でしたね。

    介護士さんとは違うのでしょうけれど、患者にすればお手伝いさんも介護士さんも身の世話をしていただくかたには変わりないです。

    見られてるんです。患者に。不満があるなら、どうぞゆっくり休み、私どもの世話よろしくお願いします。

    ユーザーID:1771494706

  • 予想

    >やはり、予想通りでしたね(笑)嬉しい(笑)。

    8連休を取りたがっているのはトピ主さんではなく、同じ職場の人かなー、と。
    で、このトピックを本人に突きつけ
    「ほら!みんな非常識って言ってるじゃない!」
    と見せるのかなー なんて邪推してしまいました。

    ユーザーID:6278533924

  • パートだからって

    パートだからってほいほい休めるとあなたもご主人も思っているみたいですがお二人とも社会経験すくなすぎではないのではないのですか?

    私もパートですが、熱があっても子供が熱出しても夫や実家に預け普通に出勤していますよ。不況のご時世にほいほい休んでいたら、首の対象に一番になりますよ。

    GW連休は他にあるのだから頑張って出勤されたほうがよいかと思いますがもういっそのこと仕事辞められたらどうですか?

    ユーザーID:8457315950

  • いらない。

    いつでも休めると思っているような責任感のないパートなんていらない。
    そんな責任感のない人に介護される人がかわいそうだな〜。

    そしていい歳して、みんなの意見にそんなレスしかできないなんて
    本当にかわいそうな人ですね。同情します。

    ユーザーID:0571896311

  • パートはいない?

    旦那さんの会社には
    契約社員、パート、アルバイトとか一人もいないの?

    もしいるんだったらいつでも休める旦那さんの会社で
    パートとして雇ってもらえばいいのに

    そうしたらこんな面倒なことおこりませんよ

    ユーザーID:5946632266

  • 非常識?と考えた時点で非常識。

    はい。非常識です。
    まじめに答える方々に失礼な発言がないようにしましょう。
    もう三十路なんですから。

    ユーザーID:0192354220

  • 専業主婦でいいんでは?

     不慣れな職場なんですよね? ふつーは、「慣れる」ことを優先して、出勤しませんかねぇ。ゴールデンウィークにお仕事されている人も多いですし、お子さんがいないのであれば、なおのこと、自分から率先して働くぐらいの気持ちでいた方が良いと思いますが。もちろん、無理はしない程度ですけどね。
     まあ、とりあえずお休みしたいのであれば、専業主婦はどうですか?この不況、仕事が欲しい人は他にもいらっしゃいますし、そこまで緊迫感がないのであれば、それもアリでしょう。
     上司に言われているのであれば、従うのが道理だと思います。(もちろん、理不尽なことは別ですよ)

    ユーザーID:5226505140

  • 私の感覚なら

    私なら皆さんのおっしゃるように「他の病棟に移らない?」という提示があった時点でどうしても休みが必要な旨、話しておくと思います。

    もしくはトピ主さんが電話した20日の時に「こういう事情でお休みが必要なのですが大丈夫でしょうか?」と聞くと思いますね。

    その異動自体どなたかがトピ主さんのために融通してくれた話ではないのですか?(違うならごめんなさい)それなのに勤務直前に「8連休とりまーす♪」なんて当たり前のように言われたら厳しく言われると思います。

    「その職場」が特別ではなく多くの働く場では人間関係を円滑にこなせる力も必要とされると思います。職場にトピ主さん以外にはコンピューターしかいなければ8連休はありかと思います。

    ユーザーID:5305843345

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