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異動したばかりの職場で8連休は非常識?パートです

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  • ここで聞いても解決しない

    上司の考え方、他のパート勤務の方達の勤務実態等は常識・非常識ということでは片付けられないので、ここで聞いてたとえ100%の人があなた寄りの意見を書き込んでくれたとしても何の解決にもなりません。話し合うしかないのでは?

    それにしても、
    >いつでも休めるのがパートの利点だろ
    これは余りにも無責任な考え方だと思います。そんなもんですか?

    ユーザーID:4213796282

  • パートやめたら?

    <いつでも休めるのがパートの利点だろ>
    あなたもご主人同じ考えなら、パートは今すぐやめてください。

    ユーザーID:1926039717

  • 責任感の問題だと思います。

    異動前から週に四日出勤との条件は分かっていたのですから契約通り出勤するのが社会人として当然かと思います。

    パートと言っても賃金を頂いてるのですから「旦那様がお休みだから私も休みたい!」と言うのはどうかと思いますが。(パートならいつ休んでも良いという事ではない)

    我家も実際に、旦那は祝日休みの為、祝日は私だけが出勤していますが(私は派遣社員です)、祝日は出勤と分かっていて契約したので当然のことと思っています。(土日は夫婦共に休みの為一緒に過ごしています)

    旦那様が休みの度にお休みを取りたいと思われるなら外で働くのでは無く内職等の方が合ってらっしゃるかと思います。

    ユーザーID:9603785567

  • パートはいつでも休める!?

    だんなさんにお伝えください。「考え方を改めてください。」と。
    パートだからいつでも休めるなんてとんでもない!
    パートでも出勤日になっていたら、管理する側は戦力として数えています。
    急にほいほい休まれても困ります。穴埋めするする人の苦労を分かってください。

    また、当然GWは大型連休にしようとしている人が他にもいると思いますし、そういう場合は古くからいる人を優先させたいのが心情です。

    もう少しその職場で年数を積んでからならともかく、新人の今は我慢して出勤してください。
    仮にごり押しして休みを勝ち取ったとしても休み明け出勤したら、また人間問題で悩むことになると思います。
    どっちがいいですか?

    ユーザーID:4202643783

  • 文面に答えが出ていますが

    介護のお仕事お疲れ様です。

    >>前いた病棟は人間関係に悩み
    今の場所でも同じ事になる気がしますね。
    非常識というより、やはり身から錆びが出るのだなと・・・

    対象が変人相手で無い限り、人間関係に悩む時はご本人にも問題がある場合が多いと思いますよ(お互い様です)。

    ユーザーID:2731131605

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  • 本当に働きたいんですか?

    色んな方から反論されるとは思いますが…

    正直言って甘いし、もし自分の職場にそんな人がいたらいっそのこと辞めてほしいと思いますね。

    まず気になったのですが
    >前にいた病棟から、希望していた職場に異動出来たのですが、条件が合わず病院を辞めようとしました。

    希望していたにも関わらず休みの希望が合わないから辞めたいって本当に30歳ですか?笑 それならアルバイトでもなさって下さい。

    前の職場では人間関係が…と言っていますが、大体想像できます。トピ主さんがそんな気持ちで働いているからだと思いますよ。

    それに旦那さんの憤慨する理由も理解できません。「いつでも休めるのがパート」一生懸命働いてるパートさんに失礼です。それくらいのスタンスで働くくらいなら辞めた方がいいでしょう。

    それに次から次と職場を配慮してくれる環境自体今のご時世あり得ません。なのにトピ主さんはその好意に甘えすぎだし自分都合ばかり。

    「家族を大切に」と言って協力体制を取ってくれようとしているのに完全に好意をはき違えているトピ主さんは常識が無い以前の問題でしょう。

    ユーザーID:8457332783

  • 後出しじゃんけん

    それなら他の病棟に移るときの条件として連休の打診をしてOKをもらっておけばよかったのに、と思います。

    パートだったとしても8連休はやはり周りが快くは思わないんじゃないですか?特に病棟だとしたら連休取れる人なんて稀ですよね?

    というか8連休も必要ですか?いくらダンナさんが休みとはいっても・・・
    うちは夫は土日休みですが、私は平日1日と日曜日です。
    1日休みが合えばいいと思っています。

    ユーザーID:1990925221

  • 働く気、本当にありますか?

    読みたくない意見かもしれませんが、それは甘いと言わざるを得ませんよ。。「パートなんていつでも休めるもんだろ」っていうご主人の認識も大誤解ですし!パートや派遣こそ、いつ切られるか分からないからみんな休みたいのを我慢して必死に働いているんですよ。103万超えてもいいからできるだけ働きたいっていうのとご主人が休んだら自分も休んでしまいたいっていうのは矛盾しているし、勝手すぎます。そんな風に働きたいときだけ都合よく働ける職場があるなら、私の方が紹介して貰いたいくらいです!前の部署は人間関係が良くなかったと書いておられますが、これも、元をただせばトピ主さんの非常識さが引き起こしたのでは?と邪推してしまいました。やる気がないなら退職をお勧めします。

    ユーザーID:1120301294

  • そればっかりはココで聞いても仕方ない

    トピ主さんの職場のことは、小町のみんなにはわかりませんでしょう。
    同様にトピ主さんの職場の人が「どう思う」かなんて、ますますわからないと思うのですが。

    現場にいるトピ主さんは休みが取りにくいって思ってるのですよね?
    じゃあ、休まないほうがいいような気がしますが。

    そもそも、ダンナさんがそんなこと言うなら、この職場はやっぱり辞めちゃえば?

    トピ主さんも、そう思うなら、もっとスタッフが大勢いる、フリーターの人とかがいっぱいでシフトに入りたい人が山ほどいるところがいいと思います。

    ユーザーID:6787344687

  • どちらかといったら非常識でしょうね

    その職場への貢献度が高く、職歴も長ければ誰も文句は言わないと思いますが異動して1週間後に8連休…私が上司ならその看護部長と同じことを言うと思います。
    そもそも「夫が休暇をとったから」という発言が気になりました。どうしても休みたかったら、もっと上手にウソをつけばいいのに、と思いました(苦笑)。
    遠方の親戚、または友人の婚礼が有るとか。まあ「アヤシイ」とは思っても、書いているようなキツい対応にはならなかっただろうな、とは思います。

    で、もっと呆れるのはご主人の「いつでも休めるのがパートの利点」発言。なめたこと言ってますね〜(苦笑)。これ、あなたの仕事を認めていない証拠。そして契約している平日2日を休むあなたも、仕事に対する責任感が低すぎ。

    周囲は、来たばっかりで8連休をとるアナタに対して、少なくとも・・・いや相当の確率で良い感情は持たないでしょうね。休み後の勤務態度で、相当「やってます!」感を出さないと難しいだろうなあ。また(お詫びのつもりで)手土産のひとつも持って行けば、少しはリカバリーできるかも。いずれ楽しい休みの後には、気の重い現実が待っているということをお忘れなく。

    ユーザーID:9378282794

  • ん〜

    そうですね。非常識と思われる可能性はかなり高いと思います。一年二年働いた場所なら勝手もお互い判ってるし親しくもなってるから有りかもしれませんが、異動したばかり(しかも異動前のところで上手くいかなかった)でのこれでは、甘いと言った方の気持ちのほうがわかる気がします。
    もちろん個々の事情はおありでしょうが、契約もあるのでしたら今回は出られたほうが後々の為ではないでしょうか?8連取ったらその後大変な気がする…
    パートでも何でも、働くって厳しいものですよね。

    ユーザーID:6162448158

  • トピ主です 追加

    あらためて読み返したところ、矛盾する点があったのでお伝えします。

    「他の病棟で勤務しない?」は、16日に言われ17日に返事しました。この時点では勤務表は出来上がっています。
    また、夫の休みもこの時はすでに決まっていたため、返事をした時点で「30日、1日は休ませて下さい」と言うべきでした。
    私が忘れてしまったため、今日伝えることとなりました。

    「本当なら月曜日(今日)から勤務して欲しかった。16、17、23、24、30、1日と6日間休むことになってしまう。休みすぎよ」
    とも言われました。希望として1ヶ月4日間の休みをとれることになっていますので、確かに休みすぎかもしれません。

    でも、16日夕方に言われ17日に返事をし、今日は用事があったため6日間となるのは仕方なかったのです。それにフルタイムで働けないからパートで仕事をさせてもらっています。

    分かりにくい表現がありましたらお詫びします。
    今まで厳しく言われたことがあまりなかったので、厳しいお言葉をいただいてありがたく思っています。

    まだまだ考えが甘い私に厳しいご意見、お待ちしています。

    ユーザーID:8947771207

  • 私は怖くて出来ない

    私の子供のことなどにはかなり理解のある会社で、当日の休日申請も快く受けてくれます。

    その代わり、普段に休みを取る時はかなり気を遣います。

    学校行事だとしても半休にしたり、私用で休まなくてはならないときも
    月曜、金曜など土日祝が休みの会社なので、連休にならないように取ることはありません。

    パートだから、休みが自由??
    旦那さん、何を考えているんですか?
    他の人のシフトとか考えているのですか?
    ご主人が休みだから休みを下さい・・・って理由。
    あるんだ・・・(汗)

    私なら取りません。

    ご主人の「パートなら・・・」の意見に賛成も出来ません。

    そういうことだから、「いまどきのパートは常識なし」って言われるんですよ。
    (私はパートです。)

    上司が却下したならそれは受け入れられないのでしょう。
    それとも、抗議してでも取りたい休みでしょうか。

    人間関係で職場を辞めたいとのことでしたよね。
    一時が万事ではないですか??
    なんだかそういう気がしました。

    特にGWはみんな休みたいと思う時期です。
    尚更配慮がいるのではないでしょうか?

    ユーザーID:5989103312

  • 仕事ですから・・・

    介護の仕事をしているなんてとっても大変ですね。
    でも、平日4日の約束だったんですよね。
    しかも、理由が旦那が休みを取ったのでというのはやはり周りからみれば納得いかないのではないのでしょうか。
    休日の取り方はお互い様だと思うけど理由がこのような場合だと、快く取らせてあげることは出来ません。
    他にも旦那さんや彼氏がGW休みで私も休みたい、でもこういう仕事してるんだから我慢しなきゃと思ってる人が大半だと思いますけど。
    旦那さんの「パートはいつでも休めるのが利点」という言葉、かなり不愉快です。
    そんな考えの人がいるから責任感持ってやっていてもパートは軽く見られてしまうのでは?

    ユーザーID:6129333838

  • どうかと問われたら

    非常識だと答えます。
    休むという行為に社員もパートもバイトも関係ありません。
    どんな立場の人間であろうと、休まれた分の穴が開くことに変わりはないのですから。

    トピ主さんは異動と考えているからわからないのでしょうか。
    例えばトピ主さんの職場に新しいパートさんが入ったとします。
    しかしその新人さんはいきなり「夫が休暇を取ったので8連休下さい」と言いだします。
    トピ主さんはそれでも笑顔で「いいわよ〜ゆっくり休んでね」と言えますか?
    私だったら「入ってきたばかりで何言ってんの?」と呆れますが。
    トピ主さんがしていることはこれと同じなんですよ。

    >いつでも休めるのがパートの利点だろ
    旦那様の意見は当たりであり外れでもあります。
    いつでも休めるというのは常識の範囲内であれば、の話です。

    8連休はずっと前から決まっていて承諾も得ていたのに、直前になって断られたというならともかく、突然言い出したトピ主さんは常識を外れてしまっています。

    ユーザーID:1803735920

  • 8連休より

    いまの時代
    いつでも休みがとれるパートさんはいるんですか?

    その考えのご夫婦でいるかぎり、あなたはパートにでないほうがいいです。

    ユーザーID:0836232476

  • はっきり言って・・

     非常識です。
     パートで、契約している平日2日を休み8連休とするのは非常識ですか。ではなくあなた方夫婦の考え方がです。
     

    1休む時はシフトを組む前に伝えますとのことですが、今回はどうだった んですか?仮に調整つかないときは常に我を通されるのですか。

    2人数的に足りている足りていないを判断するのは異動したばかりのあな たではなく、その病棟の責任者です。

    3パートというのは余剰人員ではありません。ですので休みたい時に休ま れるとみんなの迷惑になります。また契約で2日出る契約をされている ならなおさらです。

     職場ではそれぞれ同じように家庭を持った人間。それぞれに生活している人間が働いている場所です。またお仕事上あなたが休めば他の人の負担が増える仕事ではないですか。

    ご自分のことばかり考えるのは非常識です。

    ユーザーID:9554938187

  • 職場によると思います。

    まだ、新しい病棟で働いてもいないのに、いきなり想定外の休みは、職場の人間に反感を買いやすいと思います。
    上司に「いきなり休み?!」で、チクリと嫌味を言われてもしょうがないかなぁと思いますよ。
    非常識・常識は、職場環境の左右するので、一概に良い・悪いと言い切れません。
    が、まだ数日しか働いていない段階で、平日をお休みして8連休、連休明け働きやすいですか?

    扶養は関係は、103万を超えてもいいのでこの条件で働いていますと言えば問題ないでしょう。

    旦那さんも昔の人ですね。
    今は、パートも大事な人材で大切にしていますので、いつでも休める職場など皆無です。
    シフト制ならシフト通り、働くのが普通です。
    簡単に休む人はパートでも切られる世の中です。

    ご自分で考えてみるしかないと思います。

    ユーザーID:1959624747

  • なんとなく

    ちょっと、言い訳が多い人なのかな…と思いました。
    「私はパートなのに…」とか
    「『家族を大事にしろ』と言ったのに…」とか
    「私の夫がこう言っている…」とか

    人数は足りていると言われていますが、
    足らないからトピ主さんを雇ったのではないですか?

    しかし、客観的に見て休みをもらうのは当然の権利なので、
    とれる範囲でご自由に休めばいいと思います。
    ただ、日本では当然の権利とはいえ仕事を簡単に休む人は嫌われますから、
    「夫が休みだから休みを全て合わせたい」という理由での8連休は
    『自分勝手な人』『わがままな人』『図々しい人』と思う人も多いでしょう。

    ユーザーID:8945927434

  • 代替案を出しては?

    パートでも週4日と契約しているなら週4日働けるように頑張りましょう。

    今後お子さんの病気などで、ご迷惑かけるコトもあるのですから、あまり無理を言わないほうがよいかと。

    8連休がとりたいなら、通常の休みを減らしてそこにあてるなど出来ないでしょうか?

    月に12回のお休みなど、大きくみて週4になるように調節するなどをお願いしてみては?

    ユーザーID:4388928246

  • 個人的には

    >私が行かなくても人数的には足りてます
    ということであれば、私は何とも思いません。

    でも職場には色んな人がいますから、中には『非常識』って思う人もいるかもしれないですね…

    ユーザーID:4506458671

  • 派遣社員ですが。

    連休とりたいですよね。
    私の職場は、ぜんぜんOKですよ。
    休む時、上司に、すみませんと、あやまると、
    いえいえ、人件費カットできるので・・・と言われます。
    もちろん、パートさんが休む時も、同じ事言われますよ・・・

    ユーザーID:4965658984

  • あなたの同僚でなくてよかった

    パ−トだから〜しても許されるという考えには賛同できません。
    トピ主さんのような考えだとパ−トは軽く扱われてしまうのです。
    働くということにパ−トも社員も責任感は同じです(その重さの違いはありますが)
    暇つぶし気分で働くなら
    、辞めて家にいたらどうですか

    ユーザーID:0359971545

  • どこまで割り切れるか?表向きの謙虚さは必要です。

     私の職場は、パートさんは場の状況を読んで休まれています。卒業式など重なることもありますが、そんなに威張って休んでいません。
     そういう状況をどこまで読むか?は必要だと思います。
     福利厚生で何かと正規職員ほどの厚遇は無い分、かなり自由に休めます。でも、そこはやっぱり状況を見て、休み易いかどうか判断しないと気安く休めるかは職場によって違うと思います。
     まずは、休みはひとまず置いておいて、自分の休み方が自分の職場でどの位通せそうか、見てからにした方が角が立ちません。我慢している人もいるでしょうから。
     ひとりで仕事をしているわけではありません。正規よりは休み易いでしょう、その分給料が安いのですから。
     でも、見てないと今後もどこで仕事をしても辛くなりますよ。ここは、日本ですから、病院勤務ならわかるのではありませんか?看護師さんも、正規やパートさんなど色々ですが、その理由や職分の活用の仕方がそれぞれ違っていて考えていることを。
     その間、転職も考慮されれば良いのです。介護なら求職も、それなりにあると思います。言うべき事(上限は必要無い事)は言って(でもこれは嫌味かな)。

    ユーザーID:7264757054

  • はっきり言います。

    あなたみたいな自分勝手な考えの常識が分からないような人とは、働きたくありません。

    以上です。

    ユーザーID:8310459221

  • え!ほんと???

    >いつでも休めるのがパートの利点だろ。

    そんな話、初めて聞きました。
    とても責任感をもって働いている人だとは思えません。
    トピ主さんも賛同しているんでしょ?
    働くこと、やめたほうがいいんじゃないですか?

    「パートで8連休」が非常識かどうかよりも、
    根本が間違っていると思います。
    今回のことはみなさんのアドバイスを利用すれば休みを取れるかもしれませんが、
    もう少し「働く」ということについてよく考えてみてください。

    ユーザーID:6867615966

  • いつでも休めるの

    パートって休みたいときにいつでも休めるんですか?初めて聞きました。
    それって必要とされてないってことですよね。
     
    その程度の責任感しか持ってないのならとっとと仕事やめたほうがいいです。
    一緒に働いている人がかわいそうです。

    ユーザーID:3891706393

  • パートでもさ

    周りがどんなに忙しくても「私、パートだから」ときっちり休む人は多いみたいです。

    トピ主さんの会社のようにはっきり言うところは少ないけれど、正直周りは迷惑しています。

    パートであれ、働くからには周りに協力しましょうよ。

    ご主人の言い草は、まじめに働くパートさんを憤慨させると思います。

    ユーザーID:9008510964

  • 意味が違うのでは

    >旦那さんがお休みの時は、家族で過ごした方がいいわよ

    ここは、
    「旦那さんがお休みの時は、旦那さんを置いて遊びに行ったりしないように」
    あるいは
    「旦那さんが休むとわかっている時は休めるようシフトを提出しましょう」
    という意味でしょう。
    「旦那さんが急に休みだとわかったら、自分も何があっても休ませてもらいましょう」という意味で言ったわけではないと思います。
    自分の都合のいいほうに解釈しすぎです。


    さて、今回非常識かどうかですが、これはもう職場によります。
    職場でそのように回答されたのだったら非常識なんでしょうね。
    今回は諦めたらどうですか?
    諦めて、そこの職場での実績を積めば、また話は違ってくると思います。

    ユーザーID:8705664825

  • 責任感はないの?


    >今回行く職場は、私が行かなくても人数的には足りています。

    これ、だれの判断ですか?
    今の時代余剰人員がいる職場なんて珍しいですよね。
    トピ主さんの勝手な判断ってことはないでしょうか?

    私もパートですが、休みを取るのは自分及び子供が
    高熱、怪我等で働きたくても働けない状況の時か
    身内に不幸があったときくらいです。
    別に会社に対して忠誠心などありませんが
    いつも一緒に働いてる人たちに 極力迷惑かけたくないので
    できるだけ休みません。それが普通のことと思っています。

    そういえば同時期にパートになった同僚が「給料日あとは
    銀行に行きたいので毎月休ませてください」と言い出し
    社員、パート皆から白い目で見られてました。
    彼女は一事が万事そんな感じだったので 浮きまくり
    結局3ヶ月くらいで辞めてしまいました。

    ユーザーID:0313418634

  • 私なら、異動したばかりの職場で休もうとは思わない

    トピ主さんの勇気?にびっくりです。
    規定がどうであろうと、異動したばかりの職場だったら、諸先輩や雇用者側から『お休みはどうしますか?』と聞かれて初めて、他の方の状況に合わせる、つまり下っ端である自分が一番割の悪い状態(カレンダーのお休みで皆さんがいないときに私は出勤)になります。
    経験者でも新入り(下っ端)には変わりありませんよね?
    自分の休みの希望が通るなんて思ってもいません。

    そもそも異動したばかりで休もうと思いませんもの。
    仕事を覚える意味でも、なるべく休まずに出勤して、下っ端の足手まといから脱却するよう努力します。

    私のようにすべきだとまでは言いませんが、トピ主さんがはじめから休みを取ろうと思っていたことに、単純に驚きました。

    それに、パートと言っても命を預かるお仕事をされているのに、そういう観点でのお話が全くないということや、ご主人の考え方にも驚きです。

    ユーザーID:9019787434

  • このケースは仕事する

    トピ主さんのレスを読みました。

    トピ主さんの落ち度はレスに書かれているように
    返事をする際にお休みを伝えていなかったことですね。

    で、トピ主さんが忘れていた休みについて
    希望を伝え返事がそれは無理ですってことですね。
    とすれば仕事するしかないのかなと思います。

    先方も普通に提示していたシフトでOKのお返事を頂いたので
    今回は申し訳ありませんが出てもらえませんか?
    とでも返事すれば良いのにと思います。

    また、「いつでも休めるのがパートの利点だろ」について
    皆さん噛み付いておりますが、シフトが決まる前・事前に
    伝えれば比較的無理が可能と考えます。
    もちろん仕事に対して無責任なことをしても良いのではなく
    「パート」って正社員に比べ、補償がない・給料が安い等の
    不利な点がある代わりに比較的自由な利点があると思っているからです。

    つまり双方に利点があり、どちらかの条件が悪くなれば
    契約解除すれば良い問題かと。

    今後は揉めないようにトピ主さんの希望は全て今伝えましょう。
    その希望を先方が了承するか、また希望が通らない場合に
    トピ主さんはどこまで許容できるかで決めれば良いでしょう。

    ユーザーID:0613449509

  • 仕方ないのかな?


    ひと月4日の休みが、用事があったから6日になったのが仕方ない…との事でしたが、甘いですね。

    例えば皆が貴女みたいな『人は足りてるから良いだろう』と言う勝手な考えをして、余剰に休みを入れて行ったらどうでしょう?

    当然会社全体の規則や決まりに対する意識も甘くなるし、『そんな簡単な理由で休める』などと周りにも思われては、管理する社員からしたらたまったもんじゃ有りませんよ。

    シフトが組み上がってると言う事は、役割調整が済んでいるのと同じ事。

    出来上がってから組み直せば、貴女の穴埋めに迷惑を被る人も居る訳ですよ。

    緊急性や必然的な休みであるならば仕方有りませんが、自分の都合の休みならば、他の人に掛け合って変わって貰う位の配慮は必要では無いでしょうか?

    まして介護はチームで動くものでも有るし、そう言った職場で貴女のような考え方で仕事をしていると、また人間関係で泣きを見る事になりますよ。

    ユーザーID:6915704913

  • 拡大解釈し過ぎです

    >「家族を大切に・・・旦那さんがお休みの時は、家族で過ごした方がいいわよ」

    この続きは?
    「旦那さんが休みのときは、シフトなど気にせずに休んでもいいわよ」
    「家族を大切にする為なら、貴方の同僚に負担が掛かっても良いからね」
    「誰かと休みがぶつかって、介護を受ける方に迷惑かけても、全然かまわないのよ」
    と、でも言われましたか???

    トピ主さん、都合の良いように拡大解釈し過ぎですよ。
    働いてお給料を貰う以上、休暇等個人の権利は、仕事への影響・同僚への負担は、
    最小限に抑えるべく努力するのが前提ですよ。

    >いつでも休めるのがパートの利点だろ。

    ご主人は、まだ部下を持って人を使う立場の方では無いようですね。
    それにしても、パートは「好き勝手にいつでも休める」と本気で思っているのでしょうか?
    このご時世に。
    ご夫婦で、新聞やテレビのニュースでも見て、昨今の世界的規模の大不況と雇用情勢について
    少しお勉強されたほうが良いのではないでしょうか・・・。

    ユーザーID:0567284047

  • トピ主です 厳しいご意見ありがとうございます

    やはり、予想通りでしたね(笑)嬉しい(笑)。

    「人手が足りている」は、看護部長に言われました。私が来ることは、想定しておらず、人数は十分いるそうです。

    「前の職場での人間関係に悩み」は、「お前が悪い」という意見が多かったのですが、私につらく当たった先輩も「悪い」です。その方は、前のところでも人をいじめて、異動してきました。師長も部長もその人に頭を悩ませ、注意しても聞き入れてもらえなかったそうです(実際に師長や部長から聞いたので間違いありません)。

    勘違いされている方が多いと思いますが、8連休というのはGW中の祝日、土日を合わせて8連休ということです。土日、祝日は契約外です。8連休とタイトルをたててしまった私が悪いのですが、要は、平日二日休みをもらえるかどうか、ということです。

    「いつでも休めるのがパートの利点だろ」結果的に賛同してしまいましたが、私もこの意見には賛成出来ません。夫にも「祝日は休みだし、30、1日は出てもいいか」と聞きました。子供は保育園、ゆっくり自分の時間を満喫して欲しかったのですが・・・。

    厳しいご意見、まだまだお待ちしていまーす。

    ユーザーID:9005932967

  • あゆみさんの都合のいい答えは出ない

    ここでも、職場でもあなたの背中を押してくれるひとはいませんよ

    (自分が休みの時は家にいて欲しい。)
    新婚さんですか?

    (いつでも休めるのがパートの利点だろ。)
    真逆ですよ
    社員は有給使って休めるけど、この発想はどこから出てきたのか
    社員が休むときの駒ですよ駒、パートさんは。それが使われる身というものです

    非常識・常識の物差しはヨコに置きましょうか

    主人どころか、学校が休みの子供達と過ごしたい、サッカー試合の応援に行きたい、
    入院中のおじいちゃんを見舞いたい・・・皆ね、連休にはおんなじ思いでいるんですよ
    なぜ職場の事情も分からぬ、あゆみ女王様だけがお休みあそばすのかしら?
    お仲間は不平を持つでしょう。信頼得られずここで長く勤まるかな?

    家族が危篤でも連休とるな、と非常なこという人はいない
    あなたはのは緊急性があるのではなくて、独り善がりだと諭されているのです

    大丈夫。何年も頑張って真面目に勤めたら、たまに連休で休みなよ、
    みなさんから提案してもらえますよ。だから、

    いまは、譲り合いましょう時間を

    ユーザーID:1771494706

  • このご時世。。。

    自分の都合通りに勤務できるお仕事はなかなか無いのではないでしょうか。

    他の方も書き込みしていらっしゃいますが、パートや派遣、アルバイトは
    「正社員よりも自由に休める」のではなく、「正社員よりも切られやすい」だけ
    だと思います。
    というか、パートさんがいつでも休めるなんて初めて聞きました。
    ご主人様の言葉のようですが、この点についてトピ主さんがどう思っているのか
    お伺いしたいです。
    やる気があってもなかなか仕事に就けない人がたくさんいます。
    急な休みは確実に周囲に迷惑をかけています。
    トピ主さんのその仕事、他のやる気満々の方に譲ってあげてほしいです。

    ユーザーID:0234882081

  • 認識のズレ

    沢山のパートさんに囲まれて仕事をしている人間の立場で申し上げます

    その職場では、旦那さんのお休みにあわせて連休を取りたいあなたと
    束ねる側との感覚が全く相容れない、ということです

    人手が慢性的に足りない医療介護の現場で戦力と認められる経験と技術を
    お持ちなんですから、他の職場を探されたらいかがですか?

    ただし、周りあっての自分という意識が全く感じられない今のあなたと
    ご主人は、移られた先で全く同じ思いをされるのではないでしょうか?


    私ならこう答えますね

    非常識であり、失礼です

    あなたも、旦那さんの発言も

    ユーザーID:7329255094

  • 普通に非常識。

    パートとか社員とか関係ないです。
    あなたにその職場は合っていないと思います。
    合う職場もそうそうないと思います。

    もちろん私もあなたのような方とは一緒に働きたくないです。

    ユーザーID:8247202744

  • 五月後半は休みませんからとか

    まだシフトを組んでない部分で休みを通常以上に減らすから、という代替案はどうですか。それか夏は休まないとか。扶養にこだわらないなら収入は増えてもいいですよね。
    異動してすぐ8連休だけでなく、GWをがっつり休むのが責められる原因では。誰だって休みたいし、ご主人が家にいるのはトピ主様だけじゃないでしょう。それでもみんな、ほかのパートさんも含めて、仕事だから割り切る。病院は24時間365日、仕事が途切れない職場なので、世間が休みでも誰かは働かなくてはならないのはご承知ですよね?
    うちも休日も誰かは働いている職場ですが、こういうところでは若手・新米・異動したての人は遠慮がちに休みをとるのがなんとなく習慣です。みんなが休みたい時期に先頭切って「主人が家にいるので〜」と休みを申請したら、間違いなくKY扱いでしょう。
    労働条件の範囲で休むのは権利ですよ。でも労働条件はみんな同じです。みんながGWに休みたいといいだしたら回らないでしょう。だからみんな、パートさんも、我慢して調整してシフトを組むわけです。仕事の責任です。それはわかって働いて下さい。休みたいならその後に苦労するのが交換条件では。

    ユーザーID:0847797773

  • 自分に甘い人ほど他人に叱られたがる

    トピ主さんのレスを読んで脱力しました。
    「怒られちゃった(エヘッ)、私をもっと叱ってくださーい」
    こう言っているように受け取れるのですが…。
    もっと厳しい意見を聞きたいだなんて、
    真剣なレスをくれた人に対して失礼な態度だと思います。

    もう意見は出尽くしてしますよ。
    この先は、あなたが自分に厳しい態度を取ればいい事です。

    ユーザーID:0976012922

  • トピ主さんは?休みたいの?仕事したいの?

    トピ主さん、交渉下手ですね。
    GW明けからの勤務にしてもらえば良かったんですよ。

    本文から、家計が苦しくて焦って仕事を探しているようでもないですし、
    きちんと交渉してGW明けからの勤務にしてもらえばよかったんですよ。

    それを今更、言うのを忘れていて、なんて言われたら
    いくら人数が足りているとはいえ、周りの印象はよくありませんね。

    トピ主さんはどうしたいの?
    自分の意志をはっきり持たれたほうが良いかと思いますよ。

    看護部長さんがこの日から来て欲しいとか言ったから、とか
    夫が休んで欲しいから休もうか、とかではなく
    トピ主さんの意志はどうなの?

    仕事したいの?休みたいの?あなたの気持ちはどうなのですか?
    人の意見に左右されずにあなたが決めていいんですよ。
    そしてうまく交渉するんです。

    ユーザーID:1957372145

  • 登場人物みんな変

    失礼を承知で申し上げます。

    >「扶養の範囲内で働きたいのなら、週4日は出勤しすぎ。計算もしたことなかったの?あなたって30にもなるのにまだまだお姫様なのね〜」

    分かってるのになぜ教えてくれなかったの?意地悪ですね。
    トピ主さんも103万円に抑えるにはどんなペースで働いたらいいのかということを計算しなかったのでしょうか?
    確かに30歳でそんなことも考えないのは勉強不足です。

    >自分が休みの時は家にいて欲しい

    休み中に8日間旅行にでも行くのならまだ分かるのですが、子供の面倒を見る羽目になるからでしょうか?

    どうしてもGW休みが欲しいならGWまるまる会社が休みにしている会社(大手に多い)に転職するしかないですね。

    ユーザーID:6766505375

  • あなただけではない

    ちょっと前まで病院でパートをしていた者です
    主婦のパートの人はもちろんほかの人も休みたい人がいるはずです
    ゴールデンウィークは交代やくじで休みをとっていました
    パートにはなかなか休みは回ってきませんでしたよ
    うちの主人も自分が休みの日はいてほしい パートは休みやすいだろうという人で結局仕事を辞めました
    パートでも責任をもって働いて欲しいです あなたのような人がいるとパートがバカにされます
    働く時間が短いだけで給料は貰っているんだから 責任は同じです

    ユーザーID:7918955534

  • あ、わかった

    前の職場でもそういう非常識なことをやらかして人間関係にヒビが入り、総スカンを食らったのだと思いました…

    ユーザーID:1754886754

  • いいんじゃないかなぁ

    私自身、よほどの事がない限り、休まず勤務してきましたが、
    しょっちゅう休む人、遅刻ばかりする人などもいました。

    トピ主さんはもう返事してしまったのかもしれませんが、
    休んでもいいと思います。
    ただ、休む理由をちょっと考えたほうがよかったかもしれませんが。

    ユーザーID:4462387189

  • 高いリスクを背負うような…

    非常識というより、私なら新しい職場で最初の印象が重要な時に休むようなリスクは犯したくないです…

    トピさんがご主人のために休みたいとかいう事情って、他の人はわからないですよね?(それがいいか悪いかは別として)まだ信頼関係も築いておらず、どんな人かもわかってもらってない時にそういうことをしてしまうと、「初日から休むの?いい度胸してるわね…」という目で見られませんか?人間関係があまり関係ないところならいいですが、連絡事項とか必要と思われる職場…正当な理由(急病になった)がないうちは、あまり目をつけられる理由になることは控えた方がいいかな〜と思っちゃいます。

    ユーザーID:4208045466

  • こういうタイプのトピ主さんも居るんだね

    >やはり、予想通りでしたね(笑)嬉しい(笑)。

    私は、こんなトピ主さん、初めてみました(笑)

    皆さんからのレスに感謝するにしても、言葉を選ばない、真面目にレスした人が思わずムカ付くだろう言葉遣い、そのズレっぷりが、現実世界でも、周囲との問題を作っているのでは無いでしょうか?

    と、マジレスしてみました。

    ユーザーID:6287303011

  • いいなあ〜

    8連休にならなくても休みがあるだけマシだと思います。

    私なんか来週の日曜から2週間休みないのに…
    今週の土曜が休みになればの話ですが。ならなければ3週間休みなしです(泣)

    ほら、あなたがどんなに恵まれてるか分かるでしょ?

    ユーザーID:6981901496

  • パートはいつでも休める?

    パートや派遣社員・社員関係なく、休みは周りのことを考えて、差し支えないよう取るものだと思います。休みをとる権利はあっても、権利ばかり主張していては、責任感がないと思われるし、周りからも信頼されないと思います。連休にして休みたい人は多いし、旦那さんが休みだから、GWにさらに2日休みたいというのはどうかと思います。

    私の会社に好き勝手に予定を入れて休むパートさんがいました。勤続年数が長いパートさんで、周りも仕方ないな・・・と多めにみてましたが、自分が休みたいときに休めて当たり前という考えで、旅行や計画を先にいれてから休みも事後報告。それがだんだんエスカレートして、みんなから「それは自分勝手すぎるのでは?」とはっきり言われてからは、そういう休み方をしなくなりましたよ。その方のご主人も、「なんでパートなのに好きに休んだらだめなんだ?」っていう考えかたのひとみたいです。

    ユーザーID:4199039682

  • 会社にとってパートとは

    正社員の不足を補う存在だと以前言われた事があります。

    なので、「パートは自分の好きな時間だけ働ける仕事」
    ではないかと。

    ユーザーID:4388928246

  • 以前コンビニバイト

    以前コンビニでパートしてたことがあったのですが、主婦の方って自分の都合ばっかり主張する方多いんですよね・・。何しに来てるんですか??仕事しに来てるんでしょ?自分の都合ばっかり優先させたいなら働かなきゃいいのに。といつも思ってました。
    こんな私も主婦なのですが(汗)私の場合は子供がいないので、そんな主婦さんの代わりにシフトに出ることも多かったんです。休みの当日の朝に電話がかかってきて、『今日代わって』というようなこともしょっちゅうでした。扶養範囲超えるんじゃないか??と思いましたよ。
    家族を大切に、っていうのは土日の休みで十分まかなえてると思いますよ。
    GWは遊びたいって思うんであれば、短期アルバイトでもして集中して稼いだ方がいいんじゃないでしょうか。

    例えば、30日と1日を休みもらう代わりに、契約してない別の日に2日出勤する・・・ということはできませんか。8連休にする代わりに、別の曜日に6日出勤する。あなたが休むとき、代わりの別の方が休みを返上して出勤している可能性もありますからね。自分が休むとまわりにどれだけ迷惑かけるかっていうことを、もっとよく考えてみてください。

    ユーザーID:3290925141

  • 介護されたものです。26〜7才の時に、

    大きな交通事故に遭いました。17年前に。

    乳児がおりましたので家族は私にかかるわけにいかず、介護士というかお手伝いの方々が病院に常駐しておられたので、どこも動かない私は赤ちゃん状態で大変にお世話になりました。

    デキ、フデキの差は確かにありますが、みなさん大変献身的に私ども患者に尽くしてくれました。

    ですが、お手伝いさん同士の仲というのは、当時は女性しかいないこともあったでしょうけど大変な世界だなと感じざるを得ませんでしたね。
    お盆の休み等、他大小様々、もめておいででした。どのもめ事にもいつも名前があがるかたがおいででした。
    いつも名前が出るのに、私はほとんどお見かけすることができなかったのが不思議でしたね。

    介護士さんとは違うのでしょうけれど、患者にすればお手伝いさんも介護士さんも身の世話をしていただくかたには変わりないです。

    見られてるんです。患者に。不満があるなら、どうぞゆっくり休み、私どもの世話よろしくお願いします。

    ユーザーID:1771494706

  • 予想

    >やはり、予想通りでしたね(笑)嬉しい(笑)。

    8連休を取りたがっているのはトピ主さんではなく、同じ職場の人かなー、と。
    で、このトピックを本人に突きつけ
    「ほら!みんな非常識って言ってるじゃない!」
    と見せるのかなー なんて邪推してしまいました。

    ユーザーID:6278533924

  • パートだからって

    パートだからってほいほい休めるとあなたもご主人も思っているみたいですがお二人とも社会経験すくなすぎではないのではないのですか?

    私もパートですが、熱があっても子供が熱出しても夫や実家に預け普通に出勤していますよ。不況のご時世にほいほい休んでいたら、首の対象に一番になりますよ。

    GW連休は他にあるのだから頑張って出勤されたほうがよいかと思いますがもういっそのこと仕事辞められたらどうですか?

    ユーザーID:8457315950

  • いらない。

    いつでも休めると思っているような責任感のないパートなんていらない。
    そんな責任感のない人に介護される人がかわいそうだな〜。

    そしていい歳して、みんなの意見にそんなレスしかできないなんて
    本当にかわいそうな人ですね。同情します。

    ユーザーID:0571896311

  • パートはいない?

    旦那さんの会社には
    契約社員、パート、アルバイトとか一人もいないの?

    もしいるんだったらいつでも休める旦那さんの会社で
    パートとして雇ってもらえばいいのに

    そうしたらこんな面倒なことおこりませんよ

    ユーザーID:5946632266

  • 非常識?と考えた時点で非常識。

    はい。非常識です。
    まじめに答える方々に失礼な発言がないようにしましょう。
    もう三十路なんですから。

    ユーザーID:0192354220

  • 専業主婦でいいんでは?

     不慣れな職場なんですよね? ふつーは、「慣れる」ことを優先して、出勤しませんかねぇ。ゴールデンウィークにお仕事されている人も多いですし、お子さんがいないのであれば、なおのこと、自分から率先して働くぐらいの気持ちでいた方が良いと思いますが。もちろん、無理はしない程度ですけどね。
     まあ、とりあえずお休みしたいのであれば、専業主婦はどうですか?この不況、仕事が欲しい人は他にもいらっしゃいますし、そこまで緊迫感がないのであれば、それもアリでしょう。
     上司に言われているのであれば、従うのが道理だと思います。(もちろん、理不尽なことは別ですよ)

    ユーザーID:5226505140

  • 私の感覚なら

    私なら皆さんのおっしゃるように「他の病棟に移らない?」という提示があった時点でどうしても休みが必要な旨、話しておくと思います。

    もしくはトピ主さんが電話した20日の時に「こういう事情でお休みが必要なのですが大丈夫でしょうか?」と聞くと思いますね。

    その異動自体どなたかがトピ主さんのために融通してくれた話ではないのですか?(違うならごめんなさい)それなのに勤務直前に「8連休とりまーす♪」なんて当たり前のように言われたら厳しく言われると思います。

    「その職場」が特別ではなく多くの働く場では人間関係を円滑にこなせる力も必要とされると思います。職場にトピ主さん以外にはコンピューターしかいなければ8連休はありかと思います。

    ユーザーID:5305843345

  • 周りの人はどう思うかって言えば

    まあ、レスのようなことを思う人が多いかもしれませんね。

    それはさておき。

    休むのが可能なのかどうか、その辺りに絞って話をしたらいかがですか?
    仮に、人手が余っているのに働いてしまって、無駄な人件費を使わせてしまったら、それはそれで所属する組織に対して誠実ではないということになりますからね。

    ユーザーID:2501963991

  • 気にする必要なし

    来て欲しい人に対する言葉では無いですね。
    週4日ペースを月間で維持するのか、それとも毎週維持するのか
    労働条件に書いていないのであれば、休みを申請することはいいのでは。

    従業員(パート含む)の権利を行使出来ない状況においてしまっているのは会社の責任です。

    5月GW後から雇用契約を結んではいかがでしょうか?

    ユーザーID:5678598000

  • 休むべき

    日本人は働きすぎです
    あなたみたいに休まない人がいっぱいいるから、みんな休めないのです
    ズル休みしてでも休むべきです

    ユーザーID:1190725525

  • ははは

    >やはり、予想通りでしたね(笑)嬉しい(笑)。

    >厳しいご意見、まだまだお待ちしていまーす。


    周囲をかっちーーんとこさせるキャラと見ました。
    何を言っても、言葉選びで失敗しそうな方ですね。

    そりゃまぁ「夫が休みなので私も休みたい」と正直に言うと
    働き始めたところでいきなり、臆することもなく言うか〜?と思いますね。
    ミエミエの嘘でもつくんじゃないっすか。普通。

    ユーザーID:0462978819

  • パートさんなら休んでもいいんじゃない

    賞与も保障も何も無く時間給のみで働いてくれるパートさんの休みは最優先されてもいいように思います。
    しかし会社によりけりなのでしょうか。
    休む休まないよりも
    >あなたって30にもなるのにまだまだお姫様なのね〜
    これは余計な言葉ですね。

    ユーザーID:0393228174

  • 転職すれば?

    本音を言うとパートの待遇で休みたい時に休めないなんて、やってられないです。
    休まなかったけれど、本当はそう思っていましたから不満でした。
    私もご主人みたいな夫と一緒に暮らしていたので、パートでしか働けませんでした。
    理解のある家族や家事を手伝ってくれる人が居る人には、絶対理解してもらえないと思いますよ。

    私は結局離婚して再就職しました。
    実家に帰らずとも家事、育児との両立が出来たのは、正社員としての待遇があったからです。
    でも基本、私はバイトでもパートでも正社員でも、休まないんですけどね。
    休みたがる主婦の人の代わりに出勤するのでどの職場でもまあまあ出世しました。

    トピ主さんもパートの待遇では満足出来ないタイプなんでしょう。
    でもご主人と一緒に居る限り、不満ながら生活していかなければならないのですよね。

    学生さんメインの職場でずっと昇給なしで働いた方がいいですよ。
    主婦は学生さんが入れない時のサポート要員だと考えている外食産業だったら、GW、夏休み家族に合わせて丸々休む人珍しくないですよ。

    ユーザーID:9862817219

  • お休みしてもいいのでは・・・

    厳しい意見が多いですね。
    休みの申請を出すタイミングが悪かったかもしれませんが、
    パートなんだから、様子を見てお休みしてもいいと思います。

    >賞与も保障も何も無く時間給のみで働いてくれるパートさんの休みは最優先されてもいいように思います。
    と言うレスに一票です。
    一生懸命に働いても、あっさり切られてしまうのがパートですから。

    ユーザーID:8938812184

  • 「パート」もいろいろですから

    「パートなんだから休んでも・・・」というご意見を読んで、確かにそれもあるかな、と思いました。
    ただ、パートの仕事も種類が様々ですからね。介護職のように、どの時間帯も一定の員数をキープしておかなくてはならない仕事や、人手が足りないと介護を受ける人が実害を被るような仕事では、そうはいかないでしょう。

    パートではなく正社員を雇うべき職種だと思いますが、このご時世、どこも人件費を抑えようとしている現実では難しいでしょう。でも、重要な仕事のパートは、需要もあるし長時間働けるし、経験年数をつめば立派な職歴にもなるし、雇われる側にもメリットがありますね。

    なので、このトピ主さんは、「パートなんだから」が通じる職種に転職すれば良いと思います。

    交代要員がすぐに確保できて、1日や2なら居てもいなくてもどうでもよくて、働く側の都合で休んでも誰にも全然迷惑のかからない仕事。それなら、トピ主さんのような方にも勤まると思います。

    ユーザーID:9254335127

  • おそらく長くは勤まらない

    GWのことはどうにか休めたとしても、勤務に対する姿勢、周りとの協調性がないとみなされ、解雇理由になりますね。

    好きなように休めるところがみつかればよいですね。

    怒ってるみなさん、いづれいなくなるキャラだと思いますよ。

    ユーザーID:7564451942

  • 少し気になってしまいました。

    私は、トピ主さんより年上なのですが、
    トピ主さんは、30歳なのですよね?

    今の30歳でも「まだまだお待ちしていまーす。」
    と「まーす」をよく使うのでしょうか?

    なんだか、「〜」ではなく「ー」を使うのが
    すごく懐かしい気がしました。

    私が、子供から若い頃は流行りとは言いませんが
    よく使われていて、
    20歳を過ぎた頃には、滅多に公の場では(私的にもですが)
    使わなくなり、見かけなかったもので・・。
    健在でしたか・・。

    「予想通りでしたね(笑)嬉しい(笑)。」
    も驚きました。
    今の30歳の人は、
    (笑)をこんなに短文に2度使うのでしょうか?

    浦島太郎のようになってしまった私には、
    内容よりも、そちらが気になり
    横にそれてしまいました。

    懐かしく、楽しく、勉強になりました。

    トピ主さんが、お幸せに過ごせます様に。

    ユーザーID:0985309833

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