クビでしょ?

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(トピ主4
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  • びっくり。

    >その人は仕事をやらせると優秀との事で、具合が悪くて休んでいたのは仕方ない事だし、クビにはしないと言うのです。

    とても理にかなっていると思うのですが、どこがいけないんでしょう?

    >普通は、長期間休んだら、クビですよね?

    普通ってどの普通?最近は産休制度とかありますよね??新聞とかニュース見てますか?
    というか、社長や雇用主でもないトピ主さんがなんで他人の雇用条件に口出すんですか?これこそ“普通”ではありえないですよ。

    トピ主さんこそクビにならないように気をつけてくださいね。
    あなたのやってることのほうがよっぽど社会通念から外れてますので。。。

    ユーザーID:9610563241

  • なぜそんなに気になるのですか?

    まず、トピ主さんが何故、その同僚さんについて気になるのかが疑問です。別に自分の部下じゃないんですよね?だって月に6,7日働くだけですもんね。何か自分に不利になるような事があるんでしょうか?

    次に、トピ主さんがご自分でも『勤怠にはうるさくない職場』って書いていますよね。これでなぜその同僚の方が帰ってこれたのか、答えが出ているのではないですか?また、病気で休んでいたようで正当な理由と思いますし、派遣元も派遣先もその方が優秀だからいて復帰して欲しかったんですよね?

    最後に、貴方から同僚の方に辞めろというのは、本人が言っているようにお門違いです。↑にあるように、派遣元も派遣先もそれでいいと言っているのに、貴方がなぜ辞めさせようとするのでしょうか?そんな権限もありませんよね。

    営業に告げ口というのは完全に逆恨みです。

    察するに、自分が辛い思いをして勤めているから、同僚がのほほんとしているように見えるのでしょうかね。本当は働きたくないのでは?でも、働く必要があるんですよね(ちなみに、私は年上ですがフルで働いてます)。もっと肩の力を抜きませんか?このままではお子さんにも良い影響が無いですよ。

    ユーザーID:0130047432

  • 感情にまかせた言動?

    感情にまかせた言動としか言えず、まさに越権行為です。
    この先トラブルを起こさないようにお気をつけください。

    場合によっては、トピ主さんの方が訴えかねられません。
    また診断書などによって正当な休養として認められていれば、なお立場を悪くすることでしょう。

    人は人、自分は自分、そうですよね?

    ユーザーID:8088066556

  • 本気で書いているのですか?

    あなたのような方は確かに現実でもいらっしゃいますが、自分の言っていることが常識から外れていると自覚があるかと思っていました。自分の恥をネットでも晒さないことをお勧めいたします。

    >「クビにならないなら、だらしなく休んでいたんだから、自分から辞めなよ」
    余計なお世話です。あなたが言う筋合いのことではありません。ましてやテレアポでチームワークが必要ではない仕事、あなたに迷惑などかかっていないでしょう。

    職場の雰囲気を悪くしているあなたこそクビにならないように気をつけてください。

    ユーザーID:8316462360

  • トピ主さんの方がよっぽどおかしい感じがしますが。

    >2カ月位体調が悪いといってお休みしていた人が、ひょっこり又でてきたのです。私としては2カ月も休んでおいて、よく出てこられると呆れ果てました。

    ↑入院や手術されていたのかもしれませんよ。

    >ここ何ヶ月かはその人は休まなくなりましたが、どうしても一緒に働きたくなくて、面と向かって「クビにならないなら、だらしなく休んでいたんだから、自分から辞めなよ」とつい言ってしまいました。

    ↑普通言いませんよ。しかしこの言葉遣いってヤンキーの人?

    するとその人は、「クビとか契約更新しないとかは、派遣先が決める事なのに、私には言われたくない!」と、派遣元の営業に私の事を悪く言いつけたそうです。営業からも注意を受けました。

    ↑「その人」も「派遣元の営業」も正しいと思います。

    >もう腹が立って、悔しくて。
    >顔を見るのも声を聞くのも嫌で仕方ありません。
    >普通は、長期間休んだら、クビですよね?ご意見お聞かせ下さい。

    ↑トピ主さん、イライラしすぎじゃないですか。精神的になんか不安定な感じがしますよ。まずはご自身の健康について考えられたほうがいいと思います。

    ユーザーID:1569884905

  • あなたにそんな権限はありません。

    その派遣社員の方のおっしゃるとおりだと思います。
    通常、体調不良であっても2ヶ月も休むとなれば打ち切りに
    なる可能性は高いです。
    ただ、会社の「採用の権限を持ったあなたの上司」がその方が
    優秀なので復帰を認めたという事であれば「ただのパートタイマー」であるあなたに辞めろ言う権限は微塵もありません。
    ちょっときついとは思いますが、「分をわきまえてね」と思います。
    なんだか、今のままだと自分の感情だけをむきだしにして
    駄々をこねている子供のように見えてしまうのですが
    もし、その方が休むことによってあなたに迷惑がかかったのに
    謝罪の一言も無かった、復帰してからも勤怠が悪く迷惑がかかっているとかいう事でしたらわかるのですがそういった場合でも面と向かっていわずまずは上司に相談(告げ口では無いですよ)
    すべき事だとは思いますよ。

    ユーザーID:5696367470

  • あなたが雇っている訳じゃないし

    契約については派遣先と派遣元が決めることで、部外者がどうこういうことではないのでは?相手は正当な理由があって長期休業していた訳ですし、あなたにあれこれ言われる筋合いはないと思います。派遣先がヨシとしていて、チームワークが必要ではない(あなたに直接迷惑はかかっていない)のなら、直接関係のない人のあれこれについてゴチャゴチャ言うあなたの方が面倒な人扱いされて立場が危うくなることもあるので、気をつけてくださいね。
    派遣元にクレームを入れることができる、ということは、あなたも同じ派遣会社に登録していらっしゃるのでしょうか。だとしたらご存知だと思いますが、派遣の人が派遣先での不平不満を「相談」という形で派遣元の営業に言うのはよくあることですよ。それを告げ口って…。あなたの言っていることが筋違いだから営業さんに注意されるように思います。
    どうしても一緒に働きたくないのなら、あなたが職場を変えるというのもひとつの手ですよね。

    ユーザーID:4610304538

  • 誰でもできる仕事だから

    テレアポ、ですよね?
    2ヶ月休んでもいいじゃない?
    「チーム」でもなんでもないんですよね?
    原則「病気」で休んでいたわけで、
    周りに迷惑もかけていない。
    代わりにトピ主さんが働いたわけでもない。
    それをなぜ「くびでしょ?」なのですか?
    何様ですか?

    ユーザーID:1196633055

  • 世の中には「休職」と言う言葉がありまして

    トピ主の言い分「いっぱい休んだからクビですよね」がまかり通ったら
    病気やけがの手術で長期入院する人は全員クビになっています。
    「社員だから」「派遣の癖に」とかは関係ないんですよ。
    体調不良などの理由があって休職する場合に復職できるかを決めるのは
    ただのパートであるトピ主ではなく会社の人事です。

    どうしても彼女を辞めさせたいなら月5〜6回の勤務なんかではなく
    正式にその会社の社員として入社して人事部にでも入ってください。

    今のトピ主さんは会社にとっては
    「月5〜6回勤務のパートの癖に人事に口を出すオバサン」でしかありません。

    ユーザーID:1452969477

  • トピ主さんの方がクビになりますよ

    どこをどう押したらそんな考えが出てくるのか不思議です・・・

    ほとんど社会経験もないまま専業主婦になって、30代後半の年齢まで、自分の家の中で女王のように君臨してきた人が、いきなりパートなんかを始めると、こういう「私が法律」「私が勤務規定」みたいな考え方になるのでしょうか。

    トピ主さんは、明日といわず今日にでも、クビを申し渡されているかもしれませんね。(でもきっと、ご自分では、その理由や意味がおわかりにはならないのでしょうね。お気の毒に思います。)

    ユーザーID:2145059647

  • クビかどうかを決めるのは会社です

    > その仕事は派遣なので、派遣先にも派遣元にも「あの人は休みすぎですからクビですよね?」と何度も確認したのですが、その人は仕事をやらせると優秀との事で、具合が悪くて休んでいたのは仕方ない事だし、クビにはしないと言うのです。

    そう言われたのなら、仕方ないのではないでしょうか。なぜトピ主さんは、その人をそんなにクビにしたいのですか?腹が立つ理由がわかりません。

    ユーザーID:7732502364

  • 嫉まないでね

    正義の味方のジャスティスです。

     そこですごく腹が立った事があったのですが、2カ月位体調が悪いといってお休みしていた人が、ひょっこり又でてきたのです。私としては2カ月も休んでおいて、よく出てこられると呆れ果てました。

     お気持ちは分かりますが、旦那さんと息子さんを養ってるんだから、ご立派な事だと思います。ただお隣さんを嫉むのは如何なものかと・・・・・
    お隣さんもお隣さんで家族の生計を養っているんだからそこはお互い譲り合いではないでしょうか?
     会社も、そこはきちんと見ているので労働組合としては望ましく感じますが、職場運用としてはその労働者が復帰した事に対する職場の意識合わせが不十分だったんでしょうね。
     
     ひょっこり又でてきた、また邪魔な奴が出てきたなんて思わないで、また頼もしい仲間が協力してくれるから職場も楽しくなりそうだと受け止めて欲しいものですね。

     労働者同士の傷つけあいは、労働組合としてはつらいものです。

    ユーザーID:5816596973

  • クビの対象ではないかと…

    その方は、今の会社にどれくらい勤務していたのでしょうか?
    会社も、新しい方を採用するより、仕事の内容をすでに理解した経験者を採用したいと思うのが普通ではないでしょうか?

    それに、2か月、というのは無断欠勤ですか?
    だとしたら、会社も派遣元もそれなりの判断を下すでしょう。
    そうではなく、事前に説明があってお休みし、今でも採用し続けているのであれば、2か月のリスクはチャラになっている、ということではないでしょうか?

    まあ、腑に落ちないのもわかりますが、その人がやめたからといってあなたのお給料が上がるわけではないのですから、あまりお気になさらない方がいいと思います。

    それと、二度とその派遣さんに「辞めろ」なんで言わないでください。
    その派遣さん、せっかく職場復帰したのに、知らない派遣さん(あなたのことです)に「辞めろ」なんて言われて、ショックだったと思います。

    ユーザーID:9601353707

  • 不思議なのはこっち

    長期休もうがクビが普通ということはありません。
    規則でそうなっているならクビかもしれません。
    また規則でそうなっていたとしても会社にとって有益ならクビにしないかもしれません。
    別に不思議ではありません。

    不思議さんが上司でもなく、(申し訳ありませんが)たかが派遣の分際でその方を敵視しているのかわかりません。

    体調が2ヶ月も悪かったなんてお気の毒と思えないのでしょうか・・
    元気になって出てきて仕事が出来るなら何も文句が言えないのではないでしょうか・・

    ユーザーID:6940277023

  • トピ主ですが、唖然。

     2人の方からのレスを見て正直唖然というか、愕然というか。

     話を整理すると、きちんと出勤しなくてはいけないのに、相手は2カ月も休み続けた人です。すごくだらしないと思うんです。それで私が親切で「辞めなよ」と言ってあげたのに、それも聞かず面と向かって「派遣先に言われるならともかく、あなたに言われる筋合いはない」なんて言うとは・・・そんな事を言える神経が分かりません。確かに決めるのは派遣先かもしれませんが、空気を読んで自分から責任をとって辞めるのが大人なのではないでしょうか?

     腹が立って、私は休日のみ出勤ですが、たまに土日に出勤する平日のみのパートさん達に、その人がどんなに嫌な人かを言って「協調性の無い人」を印象付けています。どうしても辞めてほしいと思うのです。勤怠がだらしない人は私は大嫌いです。とにかく一緒に働きたくない。自分がそれほど社会通念から外れているとはどうしても思えません。

     ご機嫌取りにその人は皆に飴を配ったりしますが、私は一度受けとらなかったので、相手も私には飴以外の他の物も配らなくなり、その人の存在そのものがもう耐えられないのです。

    ユーザーID:1058542735

  • うわぁぁ…

    派遣は何かあったら場合には会社が守ってくれるものではないんですよ。。
    不安や相談は派遣会社に言うのが一番の筋です。
    雇用の問題も全て会社対派遣会社なのです。

    >それにすぐに派遣元の営業に告げ口するようなやり方も大嫌いです。
    あなたのこの考えが間違っていると思ってい頂きたいです。

    そんな考えをしているようでは
    肝心な派遣会社からも何かあった場合に守っていただけ無くなりますよ。。。

    【自分の常識が他の人の常識だと思わないほうが良い】
    自分が全てではないんですよ…

    ユーザーID:8232319704

  • ものすごく不思議

    トピ主さんの思考回路が。

    私が家族の体調不良を理由に仕事を辞めたいと上司に申し出たとき、
    半年以上休んでもかまわないから、その後に復帰してほしいと請われました。
    じっさいにそういう方もいらっしゃる職場でした。
    結果的には辞めることとなりましたが、雇用する側にとってその方が必要だということでしょう。

    復帰された方のためにも元の職場の同僚に、
    トピ主さんのような方がいらっしゃらなかったのは幸いだったと思います。
    小学生じゃないんだし、それは告げ口ではありません。
    無関係なことに首を突っ込んでいると、トピ主さんのほうがクビになるかもしれませんよ。

    ユーザーID:3359007008

  • クビじゃありません。

    もちろん無断欠勤で2ヶ月休んだら、間違いなくクビになるでしょう。
    でもその人は、派遣会社と、派遣先に、きちんと休職の届けを出してお休みしているのだから、まったく問題ありませんよ。

    2ヶ月休まれても仕事が優秀ならば、新規に人を雇って一から教育するよりは、会社にとっても都合が良いのでしょう。

    私も派遣で働いていますが、仲間が手術+リハビリで2ヶ月近くお休みしますよ。
    もちろん、会社に届出ていますし、みんなも「待ってるからね〜」と声かけています。

    ところで、なんであなたは、その人を辞めさせたいの?
    >「あの人は休みすぎですからクビですよね?」と何度も確認したのですが
    って、ちょっと怖いんですけど。

    ユーザーID:0151245837

  • 無断欠勤ではない

    トピ主さん、ホントに30代?
    しかも子育てしてるんですか。。

    体調不良なんだから、仕方無いですよ。
    しかも仕事の出来る方だから、続けてもらうのでしょうね。

    トピ主さん、仕事も出来ないのに口だけ達者タイプですか〜?
    こんな同僚がいる職場で、その派遣さん可哀相。。

    ユーザーID:0307061072

  • へ?

    会社の就労規則によると思いますけど。

    会社にしてみたら、なぜパートのトピ主さんが他の人の進退まで口を出すのか、不思議で仕方ないのでは?

    まあ、いい人だとは思われて無いでしょうね。

    なぜそんなに気になるのですか?
    私はそっちの方がよっぽど不思議です。

    ユーザーID:8846564313

  • 教えてください

    その人が 休んであなたにかかった迷惑はなんですか?

    その人が 復帰してあなたが損をしたり不利益がありましたか?

    その人と もともと折り合いが悪かったとか 過去に何かありましたか?

    あなたの 怒っているポイントが全然わかりません。
    トピに書いてあることだけでは あなたはとんでもなく一方的で迷惑な人です。
    あまりに常規を逸しています。

    ちなみに 病気で2ヶ月休んだだけでクビにするのは 普通ではないです。

    ユーザーID:0991130053

  • トピ主さんすごい!

    月に6日しか仕事してないくせに他人に辞めろなんてよく言えますね〜。
    長く休んだらクビ?無断欠勤じゃなければ大丈夫でしょう。それにテレアポって事務とかと違って仕事が溜まって人に迷惑かけるとかはないんでしょ?だったら問題ないんじゃない?トピ主さんだって月に6日しか働いてないのに大きな顔できるくらいの職場なんでしょ?

    まあクビにするとしても決めるのは派遣先であってトピ主さんではありません。

    派遣ならトラブルが起きたら派遣元に言うのが普通だと思ってました。これ以上揉めるとトピ主さんの方がクビになりますよ?

    ちゃんと仕事に集中しないから他人のことが気になるのです。

    ユーザーID:3540813452

  • トピ主さんのスタンスを貫いてください

    >(トピ主さんが)派遣先にも派遣元にも「あの人は休みすぎですからクビですよね?」と何度も確認した
    >それにすぐに派遣元の営業に(その人が)告げ口するようなやり方も大嫌いです。

    いや、ご立派です。
    トピ主さんのやっていることは正しいと主張しながら、その人のやり方は(トピ主さんと同じ告げ口でも)大嫌いと主張する。
    そういう性格大好きです。

    トピ主さんのスタンスをとことん貫いてください。
    そして、その後、どうなったか報告をお待ちしております。

    いや、ご立派、ご立派。

    ユーザーID:9877367637

  • 普通とは?

    確かに、数ヶ月無断で休んでいたらクビになるでしょう。
    派遣元が迎い入れているなら何も問題ないと思いますが…
    会社と交わした契約書をもう一度よく見直してはいかがでしょうか?
    派遣社員は進退を選べることは少ないです。一方的に決められる事が多いです。問題を大きくし契約解除されかねませんよ。

    ユーザーID:3193713215

  • 会社勤務の経験ありますか?

    体調崩して2ヶ月なら休職扱いだったのでは?
    であれば本人としても不可抗力で会社規定にのっとり静養したのでしょうしクビの対象になんかならないですよ。

    >どうしても一緒に働きたくなくて、面と向かって「クビにならないなら、だらしなく休んでいたんだから、自分から辞めなよ」とつい言ってしまいました。

    よく言えましたね・・・具合悪かったと知って"だらしなく休んで"と言ったのですか?

    派遣先の派遣を管理するのは派遣元の営業ですから営業に言うのは至極当然です。
    又、あえて営業に告げ口(おかしな人がいるという報告でしょうね)できるなら"サボリ"で2ヶ月休んだのではないのでしょう。

    言われた方こそ怒り心頭と思いますよ。
    注意受けて当然ですね。

    ユーザーID:9437576595

  • 傷病で休業するのは働く人の権利

    そしてトピ主さんには職場において、同僚の進退に口を差し挟む権利はありません。
    トピに書かれているような越権行為や誹謗を繰り返していたら、クビになるのはトピ主さんの方。

    お子さんを私立の小学校に入れたいと仰いますが、
    母親であるトピ主さんがそんなに非常識で自己中心的で柄が悪くては、
    お子さんはトピ主さんのせいで不合格になるでしょうね。

    ユーザーID:9690432344

  • 何が問題なんでしょうか?

    休んでいた方は、病気が理由で、別に無断でだらだらと欠勤していたわけではないですよね。
    ってか、「だらだら」はトピ主さんの想像でしょう?
    そして雇用主の派遣元および派遣先も必要としている人材であるとの判断。

    あなたに何の決定権があるのでしょう?

    読んでいて、心の底から驚きまして、レスせずにいられませんでした。

    たった月7程度の勤務のトピ主さんにその方、なんか多大な迷惑をかけたのでしょうか?
    ただ気に入らないだけなんじゃないですか?まさか。

    ユーザーID:0097073115

  • 筋違いです

    あなたは、人事についての決定権はどこにあるとお考えですか?
    トピ主様に決定権はありません。

    ユーザーID:5434466499

  • ど、ど、どうしちゃったの?

    トピを読んだ人とトピ主さんの周囲の人、みんな驚きますよ。

    長期にわたり無断欠勤で居所も分からず連絡も取れないような人はクビでしょうけど
    病気療養のために長期間休むことは普通にあります。
    人間ですから。長い人生のうちには病気や入院ってこともありますって。

    有給休暇を使いきってまだ療養が必要だとしても、欠勤となり会社は給料を支払うわけではないので
    会社に不利益を与えるわけでもないし、逆にうちの会社はお見舞金とか出します。
    規定でも傷病のために休んだ人を簡単に辞めさせてはいけないとあった気がします。
    さらに健康保険からは手当金が出て療養期間中の欠勤分の金銭面を助ける制度もあります。
    労働者の傷病による療養の休職は制度に支えられて、すぐに辞めさせられることのないようになっているのです。

    テレアポという仕事で優秀な人ならなおさら、辞めさせる理由がないですよ。

    逆にトピ主さん、トピ主さんの契約が終了されないように気を付けてくださいね〜。

    ユーザーID:5296729693

  • パートにそんな職務権限はありません

    え〜っと・・・お仕事は初めてでいらっしゃいますか?
    本気で書き込まれましたか?

    >2カ月位体調が悪いといってお休みしていた人が、ひょっこり又でてきたのです。私としては2カ月も休んでおいて、よく出てこられると呆れ果てました。
    体調が悪いとしか知らないわけですよね。お仲間だったら「具合よくなって良かったね」じゃないんですかね?

    >「あの人は休みすぎですからクビですよね?」と何度も確認したのですが
    何故にあなたがそんな確認をする必要がありますか?下世話な野次馬根性ですか?

    単にその方にやっかんでおられるとしか思えないですし、もっと言っちゃうと、「アナタ、何言ってんの?ハハン」ってとこでしょうか。

    理由もなく、また無断で長期休むとクビも有りですが、病気治療や育児介護休暇などの場合は長期にわたることが一般的でしょう。

    あ、それから派遣とのことなので忠告を。私が派遣社員をつかっていた時、次の契約更新に際し重要視したのは 仕事の出来もありますが、”協調性”でした。やはり会社ですからね、要らぬトラブルの元には長居されたくなかったので。ご注意あれ。

    ユーザーID:3523105853

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